Наказываем за пьянство на работе

Пьянство как основание для увольнения

Основанием для применения к работнику организации дисциплинарного взыскания и даже прекращения действия трудового договора может послужить грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе однократное нарушение, выявленное за весь период исполнения трудовых обязанностей.

К числу оснований, позволяющих уволить работника без его согласия, относится грубое нарушение дисциплины, выражающееся в пребывании его на рабочем месте в одном из видов опьянения (алкогольное, наркотическое либо токсическое) при условии того, что данный факт выявлен во время исполнения сотрудником трудовых обязанностей.

При этом понятие исполнения возложенных на работника обязанностей в данном случае предполагает нахождение работника на территории работодателя, непосредственно на рабочем месте либо в месте, куда он направлен исполнять свои обязанности.

В таких случаях состояние любого вида опьянения подтверждается соответствующим заключением из медучреждения либо иными имеющими значение доказательствами. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя.

Обратите внимание! Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований (ст.81 Трудового кодекса РФ), допускающих увольнение сотрудника без его согласия, одним из которых является: прекращение трудовых отношений с сотрудником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81).

Помимо этого, существует возможность применения к нарушителю одного из обозначенных статьей 192 Трудового кодекса РФ взысканий, одним из которых является «увольнение по соответствующим основаниям».

При этом основанием служит неисполнение работником либо исполнение ненадлежащим образом возложенных на него обязанностей (в том числе исполнение обязанностей в состоянии опьянения).

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Общие сведения

Это достаточно серьезный вид взыскания. Потому требует особого внимания. Увольнять нужно обоснованно. В противном случае можно столкнуться с судебными разбирательствами. В первую очередь стоит знать, как проявляется опьянение сотрудника. Определить это можно по определенным признакам:

1. Ощущение характерного запаха.
2. Шатающаяся походка, нарушение координации.
3. Тремор конечностей.
4. Агрессия, брань, неадекватное поведение и реакция на окружающее.
5. Суженные зрачки, бледность кожи или, наоборот, сильное покраснение.

Все перечисленные симптомы могут говорить, как об опьянении, так и о плохом самочувствии. Особенно, если отсутствует неприятный запах. Именно по этой причине не стоит торопиться с выводами. Сначала удостовериться, потом предпринимать меры.

Также нельзя увольнять, если сотрудник получил опьянение в силу особенностей производимой деятельности. Довольно часто это происходит по таким причинам:

• Отравление ядовитыми парами;
• Жара;
• Духота;
• Состояние стресса.

Кроме того, есть запрет на увольнение при опьянении, который распространяется на определенные категории граждан. Как бы странно это не звучало, но за пьянство нельзя увольнять беременных женщин и несовершеннолетних.

Когда проводить разбирательство

Пребывание на работе в нетрезвом виде рассматривается работодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины. Причем для применения к работнику соответствующего его проступку взыскания достаточно однократного нарушения подобного рода.

Решение о наказании принимается в таких случаях руководителем работодателя. Трудовой кодекс предусматривает лишь основания увольнения.

В свою очередь руководство организации принимает решение о применении того или иного вида наказания, исходя из конкретных обстоятельств происшествия, характеристики работника, а также в зависимости от того, каким образом был зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины (например, имеются ли акт и докладная записка).

При отсутствии документального подтверждения явки сотрудника на работу в нетрезвом виде предпочтительнее отказаться от применения к нему взыскания в виде увольнения, заменив его на более мягкое.

Инициировать процедуру служебного разбирательства целесообразно, если нарушение трудовой дисциплины выявлено непосредственно на работе, что означает:

• пребывание работника в нетрезвом виде на рабочем месте (например, на проходной или в цехе),
• пребывание работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочие часы (здесь имеется в виду его рабочее время, а не время работы организации, так как последняя может функционировать круглосуточно).

Учтите! Не считается нарушением трудовой дисциплины установленный факт нахождения сотрудника на работе в алкогольном опьянении, выявленный в период отгула, временной нетрудоспособности или отпуска работника.

Напротив, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии в рабочие часы является основанием для документального оформления выявленного нарушения.

Порядок увольнения

Причина опять же в том, что неправильное оформленное увольнение может привести к проблемам в будущем. Если человека уволят по данной статье несправедливо, пострадает его репутация, он не сможет найти нормальную работу. Чтобы отстоять справедливость по отношению к себе, уволенный будет подавать иск в суд. А это грозит работодателю серьезными денежными штрафами.

Уверенность в том, что сотрудник был пьян, идеально оформленные документы – гарантия и защита от изматывающих судебных разбирательств. Чтобы не ошибиться, при увольнении стоит строго следовать представленному ниже алгоритму.

Сотрудника, который оказался пьяным на рабочем месте, в первую очередь отстраняют от работы. Приступить к ней он не сможет до тех пор, пока не будут выяснены все обстоятельства дела. Подобное отстранение осуществляется на основе оформленного приказа.

Пока человек подобным образом «отдыхает», з/п ему не начисляется. Можно, конечно, не отстранять такого сотрудника. На факте увольнения это никак не отразится. Но может привести к таким серьезным проблемам, как несчастный случай, поломка оборудования и техники. Если произойдет что-то подобное, ответственность уже будет лежать не на провинившемся, но на работодателе.

Составление акта

После отстранения работника составляется специальный акт. Строгой формы написания здесь не предусмотрено. Документ можно составлять в свободной форме. При этом обязательно должны присутствовать такие сведения:

• Название документа;
• Официальное наименование организации;
• Дата составления бумаги и место;
• ФИО провинившегося, его должность;
• Подробное описание признаков и симптомов опьянения. Этот пункт нужно описать как можно подробней;
• Время, на которое сотрудника отстранили от работы;
• Дата отправки на медицинское освидетельствование;
• ФИО свидетелей, которых должно быть двое, как минимум;
• Подписи всех сторон разбирательства.

Данный документ оформляется в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй под роспись отдается виновнику. Если человек, которого обвинили, пожелал дать письменное объяснение, запретить ему нельзя. Более того, подобная объяснительная является обязательным документом, который нужно приложить к акту.

Важно проследить за тем, чтобы проверка была проведена в соответствии с правилами и с требованиями закона. Пренебрежение установленными правилами может привести к проблемам. На работодателя могут подать в суд. Вот основные правила, на которые нужно обращать внимание:

1. Экспертиза должна проводиться квалифицированным врачом. Обычно это психиатр или нарколог.
2. Проверка не проводится без согласия провинившегося. Применение силы здесь является недопустимым.
3. Обвиняемый, согласно закону, может отказаться от экспертизы.

Отказ от проверки фиксируется специальным актом. Подобный документ является доказательством вины работника. Человек, которого обвиняют необоснованно, наоборот, не будет отказываться от экспертизы. Ему это нужно будет для доказательства своей невиновности.

Как только человек после опьянения приходит в норму, ему можно вернуться на работу. Первое с чем он столкнется, это требование предоставить специальную объяснительную записку. Данный документ составляется даже в том случае, если подобная бумага уже была написана в процессе фиксации нарушения. Этот документ важен по двум причинам:

• Доказательство дисциплинарного нарушения;
• Документ докажет отсутствие вины работодателя, если дело дойдет до суда.

Оформление приказа

Если проведенная экспертиза показала, что человек, действительно был пьян, на его имя руководитель оформляет приказ. В нем прописывается распоряжения освободить виновного с занимаемой должности, то есть уволить.

Провинившегося нужно уведомить об увольнении. В течение трех дней после составления приказа, копию отдают ему на подпись. Если человек отказывается изучать и подписывать распоряжение, составляется еще один акт. Его должны подписать руководитель предприятия и пара свидетелей.

На все перечисленные действия законодательство отводит ровно месяц. Именно это время применяется для актуализации назначенного дисциплинарного взыскания. Дата отсчета – это число, когда проступок был обнаружен. Это правило прописано в ст. 193 ТК РФ.

Запись в трудовой

После оформления специального распоряжения в трудовой делается соответствующая запись. Это стандартный текст, где пишется причина увольнения. При составлении записи руководитель должен проявить внимательность. Важно писать правду, сколько раз сотрудник был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Какие степени опьянения существуют

Несмотря на то, что Трудовой кодекс трактует появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения как грубое нарушение трудовой дисциплины, являющееся основанием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе для прекращения трудовых отношений, прежде чем принять окончательное решение, нужно выяснить причину такого поведения, а также выяснить, является ли оно добровольным и осознанным поступком.

Иными словами, важно определить степень вины работника. Например, велика вероятность того, что состояние опьянения является результатом приема лекарственных препаратов, назначенных врачом, либо работник просто ошибся с дозировкой или перепутал препарат.

 Пошаговая инструкция увольнения за длительный прогул.

В соответствии с общепринятой классификацией состояние алкогольного опьянения имеет три степени тяжести, определить которую можно по уровню содержания алкоголя в крови.

Так, например, легкая степень характеризуется концентрацией алкоголя в пределах от 0,5 до 1,5 промилле, средняя от 1,5 до 2,5 промилле, а тяжелая степень опьянения характеризуется содержанием алкоголя в 2,5 – 3 промилле. Соответственно, все, что выше, считается алкогольным отравлением, способным привести к смерти человека.

Помимо этого, в медицинском сообществе существует несколько критериев, характеризующих состояние человека на момент проведения обследования:

• отсутствие признаков употребления алкоголя (человек трезвый),
• установленный факт употребления алкоголя без выявленных признаков опьянения,
• состояние опьянения вследствие употребления спиртосодержащих веществ,
• полное отсутствие сознания (алкогольная кома),
• одурманивание вследствие воздействия наркотических или иных веществ,
• выраженные нарушения функций организма, требующие отстранения гражданина от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья (при этом человек трезв).

Важно! Даже незначительная доза алкоголя приводит к нарушению координации движений и потере концентрации внимания, при этом даже у высококвалифицированных работников наблюдается снижение производительности в среднем на тридцать процентов.

Положенные выплаты

В день увольнения сотруднику выдают его документы. Речь идет о трудовой книжке и иных бумагах, имеющих отношение к трудовой деятельности. Одновременно с документами перечисляются положенные при увольнении выплаты:

1. Заработная плата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Средства должны быть перечислены строго в день увольнения. Если работодатель нарушит данное правило, сотрудник, даже, если он виновен, может подать в суд.

Признаки алкогольного опьянения

Так как распад этилового спирта в крови человека происходит достаточно быстро, важно доставить работника на освидетельствование сразу после выявления факта нахождения его в состоянии опьянения.

Если это невозможно, то в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004 в качестве подтверждения нахождения работника в нетрезвом виде могут быть приняты иные документальные доказательства, в том числе:

• акт о пребывании сотрудника в состоянии опьянения,
• докладные записки,
• письменные показания свидетелей.

Наличие характерных признаков, указывающих на состояние алкогольного опьянения, позволяет организовать своевременное доставление гражданина к месту медицинского освидетельствования либо оформить соответствующие происшествию документы на основании выявленных поведенческих особенностей.

Среди признаков и особенностей поведения нетрезвого человека обычно наблюдаются следующие:

• стойкий запах алкоголя в выдыхаемом человеком воздухе,
• расстройство моторики, выражающиеся в нарушении координации движения (например, шаткая походка, тремор пальцев рук),
• приступы агрессии,
• раздражительность,
• невозможность человека сконцентрироваться,
• непонимание и невосприятие речи окружающих людей,
• невнятная, иногда бессмысленная речь с использованием нецензурных выражений.

 Увольнение во время испытательного срока.

Негативные последствия

Строгие санкции за пьянство на работе основаны на том, что это связано с большими рисками. Неприятные последствия могут коснуться самого провинившегося, окружающих людей и имущества. Пьянство может стать причиной таких неприятных факторов, как:

• Поломка и выход из строя оборудования;
• Аварии;
• Травмы;
• Летальный исход.

Подобные ЧП требуют тщательного расследования. Для этого формируется специальная комиссия, составляется акт, в обязательном порядке оповещаются органы надзора.

В подобном случае наказание коснется уже не только самого виновника несчастного случая, но работодателя. Вина начальника будет заключаться в том, что он проявил невнимательность, не заметил пьяного на производстве. Или заметил, но не предпринял необходимых мер.

Когда можно расторгнуть трудовой договор

Прекращение трудовых отношений с работником, обнаруженным на рабочем месте в нетрезвом виде, возможно только в случаях, когда состояние опьянение работника зафиксировано в часы его работы.

Если факт пребывания в состоянии опьянения выявлен после смены или до начала рабочего дня, уволить сотрудника на этом основании невозможно.

В таких случаях можно ограничиться выговором или временным отстранением от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, появление сотрудника в состоянии опьянения на работе еще не является поводом для его увольнения.

Как оспорить?

Запись в документах, что человека уволили за пьянство на работе, может по-настоящему перечеркнуть его жизнь. Будет очень сложно устроиться на новую работу. Все это особенно обидно, если уволенный понимает, что уволили его несправедливо, что не были приняты во внимание все обстоятельства произошедшего. В подобной ситуации бывший сотрудник имеет право оспорить приказ и запись в трудовой.

Для этого нужно обратиться в суд. Чтобы при разбирательстве было принято решение в пользу несправедливо уволенного, нужно максимально подробно изложить свое мнение и видение произошедшего. Требуется приложить доказывающие невиновность документы и показания свидетелей.

Кого уволить нельзя

Несмотря на всю тяжесть нарушения, для отдельных категорий работников состояние алкогольного опьянения не может выступать основанием наложения взыскания или увольнения, к примеру, нельзя наказать работника, если:

• работник – беременная женщина (женщины в положении увольнению не подлежат),
• работник принимает лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, по назначению врача (обязательно при наличии подтверждающих документов в форме справки или выписки из амбулаторной карты),
• работник находится в состоянии опьянения в силу причин производственного характера (например, работает с химическими или биологическими веществами).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Медицинское освидетельствование

Достоверно утверждать о нахождении человека в состоянии любого вида опьянения можно только на основании заключения медработника, а для этого требуется медицинское освидетельствование, которое необходимо произвести максимально быстро, так как через определенное количество часов этиловый спирт в крови человека полностью распадается.

Результат освидетельствования в обязательном порядке фиксируется в медицинском заключении.

Иногда провести освидетельствование просто невозможно ввиду отказа работника от прохождения процедуры как до ее начала, так и в процессе проведения.

Подобного рода обследование должно осуществляться врачом-наркологом в специальном кабинете наркологической клиники, что доступно далеко не каждому работодателю. На этот случай предусмотрена возможность проведения освидетельствования в специальной передвижной медлаборатории, организованной на базе машины скорой медицинской помощи.

 Сколько выговоров нужно для увольнения?

Как правило, такие лаборатории оснащены сертифицированными приборами, а сами бригады скорой помощи имеют лицензию, разрешающую проведение медицинского освидетельствования.