Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

Зср.-дн. = (∑12 мес. / 12) / Дн/мес.ср.

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

Зср.-дн. = ∑Nмес. / (N-1) Дн.неп.мес.

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Если на предприятии принят суммированный учёт трудового времени, компенсация за отпуск, который сотрудник не успел отгулять, начисляется в обычном порядке, т.е. определяется по-прежнему СДЗ, не средний часовой доход. Проводить вычисления подобным образом нужно и тогда, когда служащий отдыхал в те дни, которые считались для других рабочими.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

  • Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
  • При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа. Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
  • Среднее число выходов на производство за календарный год рассчитывается как произведение всех расчетных месяцев на 29,3. Среднемесячное количество трудовых дней с апреля 2019 года установлено 29,3, а не 29,4 как ранее.
  • В случае, когда в каком-то месяце отработано неполное количество рабочих дней из-за болезни, отпуска без сохранения зарплаты, то из числа 29,3 отнимаются время отсутствия на рабочем месте. Полученная в итоге сумма СДЗ не может быть ниже утвержденной минимальной зарплаты.
  • Если работник не трудился совсем, или весь период состоял из исключаемых дней, то величину СДЗ рассчитывают по сведениям о заработной плате за прошлый год.
  • Если работник не осуществлял трудовой деятельности ни в текущий, ни в прошлые периоды, СДЗ вычисляется, исходя из фактических выходов на работу в течение того месяца, когда стало необходимым узнать СДЗ.
  • Если сотрудник не трудился ни одного дня, берётся величина тарифной ставки, утверждённая для его должности.
Предлагаем ознакомиться:  Решения включение земельного участка в наследственную массу

И кроме того, не полагается возмещение людям, уволенным вследствие нарушения трудового законодательства Российской Федерации, к примеру за прогулы, либо же несоблюдение этикета. Редко, но бывают случаи удержания уже выплаченных отпускных средств по некоторым причинам.

Идут в расчёт СДЗНе идут в расчёт Любые доходы в компании, с которых уплачивались НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды «Чёрная» зарплата Премии, надбавки Выплаты, имеющие единовременный характер Премия по итогам года, выплаты по выслуге лет, 13-ая заработная плата Выплаты, не относящиеся к оплате труда (компенсации, соц. поддержка и пр.) Отпускные

Для указания количества дней компенсации установим флажок «Компенсация отпуска» (например, 5 дней). Таким образом, получается, что сотрудник оформляет отпуск на 20 дней, но 5 из них он решил не отгуливать, а выйти на работу. Предприятие обязано скомпенсировать ему эти 5 дней при выплате зарплаты или единовременно.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Количество дней неиспользованного отпуска (или количество дней неотработанного отпуска, предоставленного авансом) рассчитывается в программе автоматически и при заполнении документа проставляется в него. В случае необходимости результат можно откорректировать вручную.

  • за период, пока вы находитесь в ежегодном отпуске;
  • в командировке по работе;
  • на больничном листе;
  • на обучение;
  • если вас переводят на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, до того времени, пока не установят стойкую утрату трудоспособности, вы будете получать именно среднюю заработную плату за ранее отработанное время, предшествующее утрате здоровья;

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Пример расчета

Сотрудник увольняется 18 января 2019 года. В январе 2019 года ему назначена годовая премия за 2016г., в январе 2019 года — премия за 2019 год. Учесть нужно только ту годовую премию, которая назначена за год, который вошел в расчетный период для среднего заработка.

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить средний заработок работника в соответствии с пунктами 9 и 10 Положения.Напомним, что для определения размера среднего заработка в качестве расчетного периода принимается 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай сохранения среднего заработка за работником. В данном случае, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Компенсация отпуска при увольнении нет данных для расчета среднего заработка в 1с

При этом в п. 6 Положения указано, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

В нашем случае других выплат у сотрудника не было, поэтому ошибка была очевидной — нулевой средний заработок. Однако часто возникают ситуации, когда в расчет не включается заработок, который не является единственным. В этом случае средний заработок будет рассчитан, сотрудник получит отпускные или больничный, но сумма будет занижена, т.к. были учтены не все выплаты.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск временным работникам по трудовому кодексу

Расчёт среднедневного заработка при расчёте компенсации при увольнении – это одна из стандартных математических операций. Но у новичков часто возникают вопросы по поводу того, как именно определять средний заработок, когда проводится увольнение. На какие правила надо опираться при осуществлении этого действия? И как рассчитать средний заработок при увольнении?

Как же правильно считать средний заработок при увольнении, чтобы можно было самому проверить правильность начисления бухгалтерией выплат при увольнении и правильности справки о среднем заработке за последний год работы на этом предприятии (или в том случае, если отработали меньше года, то за эти несколько месяцев).

  • Фактической работы;
  • Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет;
  • Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
  • Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

Закон обязывает работодателей в последний рабочий день уволенного сотрудника произвести все положенные ему выплаты: заработную плату, премии, надбавки за сверхурочный труд, компенсации и прочие. В статье расскажем, как рассчитать компенсацию при увольнении если нет среднего заработка, дадим формулу для его расчета.

= 10 393,58 руб. В ноябре отчетного года 21 рабочий день. Заработная плата Петрова за 2 рабочих дня ноября составит: 15 000 руб. 21 дн. × 2 дн. = 1428,6 руб. Для упрощения примера предположим, что Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате. К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры

u0418u0422-u0422u0435u0440u043cu0438u043du0430u043b — u044du0442u043e u043fu0440u043eu0444u0435u0441u0441u0438u043eu043du0430u043bu044cu043du044bu0435 u0443u0441u043bu0443u0433u0438 u043fu043e u0441u043eu043fu0440u043eu0432u043eu0436u0434u0435u043du0438u044e 1u0421 n n n n n

    n
  • u041du0430u0448 u043eu043fu044bu0442 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u0431u043eu043bu0435u0435 10 u043bu0435u0442 n
  • u0414u0435u0441u044fu0442u043au0438 u0443u0441u043fu0435u0448u043du043e u0437u0430u0432u0435u0440u0448u0435u043du043du044bu0445 u043fu0440u043eu0435u043au0442u043eu0432 n
  • u0420u0430u0431u043eu0442u044b u0432u044bu043fu043eu043bu043du044fu044eu0442u0441u044f u0441u0435u0440u0442u0438u0444u0438u0446u0438u0440u043eu0432u0430u043du043du044bu043cu0438 u0441u043fu0435u0446u0438u0430u043bu0438u0441u0442u0430u043cu0438 n
  • u0421u0434u0430u0447u0430 u0440u0430u0431u043eu0442 u0432 u0443u0441u0442u0430u043du043eu0432u043bu0435u043du043du044bu0435 u0441u0440u043eu043au0438, u0433u0430u0440u0430u043du0442u0438u044f u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442u0430 n
  • u0414u043eu0431u0440u043eu0441u043eu0432u0435u0441u0442u043du043eu0435 u0432u044bu043fu043eu043bu043du0435u043du0438u0435 u0440u0430u0431u043eu0442 n
  • u0418u043du0434u0438u0432u0438u0434u0443u0430u043bu044cu043du044bu0439 u043fu043eu0434u0445u043eu0434 u043a u043au0430u0436u0434u043eu043cu0443 u043au043bu0438u0435u043du0442u0443 n
  • u0414u043eu0441u0442u0443u043fu043du044bu0435 u0446u0435u043du044b n
  • u0420u0430u0431u043eu0442u0430u0435u043c u0443u0434u0430u043bu0435u043du043du043e n
  • u0413u0438u0431u043au0438u0435 u0443u0441u043bu043eu0432u0438u044f u043eu043fu043bu0430u0442u044b n nn n n
  • u0412u043du0435u0434u0440u0435u043du0438u0435 u00abu043fu043eu0434 u043au043bu044eu0447u00bb: u0443u0441u0442u0430u043du043eu0432u043au0430, u043du0430u0441u0442u0440u043eu0439u043au0430, u043fu0435u0440u0435u043du043eu0441 u0434u0430u043du043du044bu0445 u0438 u043eu0431u0443u0447u0435u043du0438u0435 1u0421 n
  • u041au043eu043du0441u0443u043bu044cu0442u0430u0446u0438u0438 u0438 u043eu0431u043du043eu0432u043bu0435u043du0438u0435 1u0421 n
  • u041fu0440u043eu0433u0440u0430u043cu043cu0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435 1u0421 n
  • u041du0430u0441u0442u0440u043eu0439u043au0430 u0441u0434u0430u0447u0438 u043eu0442u0447u0451u0442u043du043eu0441u0442u0438 u0447u0435u0440u0435u0437 u0418u043du0442u0435u0440u043du0435u0442 n
  • u041du0430u0441u0442u0440u043eu0439u043au0430 u044du043bu0435u043au0442u0440u043eu043du043du043eu0433u043e u043eu0431u043cu0435u043du0430 u0441 u0431u0430u043du043au043eu043c n
  • u041du0430u0441u0442u0440u043eu0439u043au0430/u0440u0430u0437u0440u0430u0431u043eu0442u043au0430 u043eu0431u043cu0435u043du043eu0432 u0441 u0434u0440u0443u0433u0438u043cu0438 u0441u0438u0441u0442u0435u043cu0430u043cu0438 (u0438u043du0442u0435u0433u0440u0430u0446u0438u044f) n
  • u041du0430u0441u0442u0440u043eu0439u043au0430 u043eu0431u043cu0435u043du0430 u0434u0430u043du043du044bu043cu0438 u0441 u0441u0430u0439u0442u043eu043c n
  • u041du0430u0441u0442u0440u043eu0439u043au0430 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u0441 u0442u043eu0440u0433u043eu0432u044bu043c u043eu0431u043eu0440u0443u0434u043eu0432u0430u043du0438u0435u043c (u043eu043du043bu0430u0439u043d-u043au0430u0441u0441u044b, 54-u0424u0417) n
  • u041fu0435u0440u0435u043du043eu0441 u0434u0430u043du043du044bu0445 u043cu0435u0436u0434u0443 u0441u0438u0441u0442u0435u043cu0430u043cu0438 1u0421 u0438 u043au043eu043du0432u0435u0440u0442u0430u0446u0438u044f u0434u0430u043du043du044bu0445 u0441u0438u0441u0442u0435u043c (u043fu0435u0440u0435u0445u043eu0434 u0441 u00ab1u0421: u0417u0423u041f 2.5u00bb u043du0430 u00ab1u0421: u0417u0423u041f 3u00bb) n
  • u0410u0443u0434u0438u0442 u0438 u043eu043fu0442u0438u043cu0438u0437u0430u0446u0438u044f u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0438u0442u0435u043bu044cu043du043eu0441u0442u0438 u0443u0447u0435u0442u043du043eu0439 u0441u0438u0441u0442u0435u043cu044b 1u0421 n n n n n n

В поле «Номер» проставляем по умолчанию при проведении – порядковый, в поле «От» текущую дату изменяем на дату приказа об увольнении. В поле «Организация» автоматически проставляется организация, выбранная основной в программе при наличии нескольких организаций в базе, если учет ведется по одной организации – то организация по умолчанию. Поле «Ответственный» заполняется по умолчанию, из справочника «Пользователи» будет выбран автор документа «Увольнение из организации».

Трудовое законодательство предписывает, что при прекращении контракта с наемным специалистом работодатель обязан выдать ему причитающиеся денежные средства. В состав этих расчетных сумм включена зарплата за проработанные дни, премии, надбавки, иные выплаты, предусмотренные договором, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Последняя положена, если сотрудник не использовал все дни оплачиваемого отдыха, положенные ему в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням нет данных для расчета среднего заработка

В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

На закладке «Средний заработок (командировки, отпуска и др.)» в левой табличной части отражается список начислений, определяющих базу среднего заработка, в правой табличной части – список начислений, не учитываемых при расчете. Если начисление необходимо перенести из одной табличной части в другую, необходимо выбрать соответствующее начисление и нажать на кнопку со стрелкой для переноса (причем, если перенос начисления недоступен, это означает, что программой уже определен порядок учета выбранного начисления (согласно законодательству, данные настройки изменять неверно).

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета

  • у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
  • трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
  • периоды простоев не по вине сотрудника;
  • когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.Как рассчитать среднемесячный заработок специалиста при увольнении Величина среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения персонала. В соответствии со стат.

178 таким работникам полагается выходное пособие за два, а в отдельных случаях и за 3 мес. Как же рассчитать величину такой зарплаты? Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями стат. 139 ТК. Это означает, что любое вычисление средних данных предполагает подсчет общего дохода, начисленного специалисту по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес.

ЧВР = КМ х 29,3,

  • где КМ — кол-во учитываемых месяцев (округляется до полных — в большую сторону, если персонал трудился более половины месяца, и в меньшую, если менее половины),
  • 29,3 — среднее кол-во рабочих дней в месяце (фиксированная величина) — из данного числа отнимается столько дней, сколько сотрудник не отработал по болезни, или будучи в неоплачиваемом отпуске.
  • заработная плата;
  • официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
  • различные компенсации и выплаты. Предыдущий отпуск в расчет отпускных не входит.

Особенности расчета компенсации при увольнении с помощью онлайн-калькулятора в 2019 году

Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (решение Верховного суда РФ от 24.01.2006 №ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих.*

Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различают следующие виды отпусков: ежегодные трудовые (основные и дополнительные); льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам ВОВ), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2003, § 3.

Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей. Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Пример расчета

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Дата увольнения — 17 апреля 2019 года. Период для расчета среднего заработка — с апреля 2019 по март 2019. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные — 31500 руб., больничное пособие — 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2019г. и 5 дней больничных в январе 2019 года.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector