Могут ли уволить в декретном отпуске - советы адвокатов и юристов

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

По поводу трудового кодекса и прав защиты женщины находящей в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 6 месяцев. Мне на работе предлагают написать заявления по собственному желанию. Я отказалась, теперь прошел месяц мне снова поступают звонки, но только уже говорят что предприятия ликвидируется и мне предложили;

1-пойти на соглашения написать заявления по собственному желанию и мне заплатят якобы 2 моих зарплаты какуйто компенсацию на ребенка, и я смогу оформить пособия в социуме без потерь, т.к я получаю минималку 4907 руб в месяц, или 2-уволят по ликвидации предприятия и заплатят одну зарплату и также все оформлять в социуме. На что мне соглашаться?

Имеет ли право, женщина, находящаяся в декретном отпуске, выйти на работу по совместительству на другое место работы, не увольняясь с прежней работы? Имеет ли право женщина получать какое то пособие, если ребенку исполнилось полтора года, а в детском саду очередь не подошла, только с трех лет берут?

Уведомить работодателя о своем решении.
Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и прекратить работу. Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Добрый день! Будьте добры проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: Может ли женщина находясь в официальном декретном отпуске в одной организации устроиться официально на работу в другую организацию? Сохранится ли при этом выплата пособия до года? Будут ли какие-нибудь изменения в исчислении налогов в бухгалтерии на новом месте работы? Заранее благодарю Вас за ответ!

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Трудоустроенным официально беременным женщинам в России полагается декретный отпуск. При этом, сотрудница должна зафиксировать факт своего положения в медицинском учреждении и предоставить работодателю необходимые документы. Следом женщина должна написать заявление надлежащего образца.

После всего вышеуказанного работница может рассчитывать на отпуск 70 календарных дней с выплатой пособия. Отпуск будет продолжаться до рождения ребёнка. Дополнительно декретница имеет полное право находиться дома, пока ребёнку не исполнится три года, при условии оформления отпуска по уходу за ним.Рассмотрим, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет?

Справка!Статьи 255

256

чётко разъясняют все гарантии для беременных женщин, в ситуации аннулирования трудового контракта.

Предлагаем ознакомиться: Виды отпусков по трудовому законодательству

К сожалению, бывают случаи, когда руководство компании принимает решение о сокращении ставки работника, даже если тот находится в декретном отпуске. Чтобы не быть обманутым, необходимо изучать Трудовое законодательство, которое чётко разъясняет, что уволить человека в декретном отпуске запрещено (о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет).

Однако есть исключения, уволить сотрудника в декрете можно в следующих случаях:

Полная ликвидация организации, где числиться работник (о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия, можно узнать здесь).
При завершении деятельности ИП, если сотрудница там числится.

При этом трудовой контракт можно официально расторгнуть только после выхода декретницы на работу.

При масштабной реорганизации компании, сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка, наниматель не имеет право сократить или уволить. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

Если изменения, внесённые в штатное расписание, коснулись декретницы, то наниматель имеет право расторгнуть трудовые отношения. Однако до этого, работодателю необходимо позаботиться о сотруднице и найти ей новое место работы или предложить другую должность. При этом иная должность должна соответствовать прежней и быть не ниже её. Перевод осуществляется в этом случае только с письменного согласия работника.

Наниматель обязан отправить уведомление об изменении численности штата не позднее двух месяцев до завершения трудовых отношений. Иногда происходит так, что в компании числятся работники с детьми, которым вскоре исполниться три года.

В данной ситуации у нанимателя есть возможность заранее оповестить работника, если этому моменту декретный отпуск подходит к концу.

Важно! Если женщина принималась на работу временно, на замещение какого-либо сотрудника, то наниматель имеет полное право на её сокращение.

Однако сократить можно только в том случае, если срок действия трудового контракта подойдет к концу во время декретного отпуска.

Необходимая информация

Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Важные понятия

Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.

Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.

В таком случае, на работу принимается другого сотрудника, который находится на данной должности временно, в трудовом договоре прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».

После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит увольнению либо переводом на другую должность, если такое возможно.

По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

выплачиваемый оклад по заработной плате;
оговаривается рабочие дни, и выходные;
прописывают длительность рабочего дня.

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.

Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Если же мама – работник, выходит на работу, на полную ставку, на полный рабочий график, тогда детские пособия прекращают выплачивать.

Правовая база

Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.

Или по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Уволить ее не имеют право, в то время пока она находится в декретном отпуске.

Статья 256 ТК, часть 3	Описывает что при выходе на неполный рабочий день, декретные выплаты на ребенка до полутора лет не прекращаются
По статье 261 ТК	Работница находиться под опекой закона, и руководство не имеет права уволить сотрудника по своему желанию
Статья 93 ТК	Предусматривает выплату заработной платы, которая будет соответствовать отработанному времени по факту, или пропорционально соответствовать объемы выполняемой работы

Предлагаем ознакомиться: С какой даты считается вступление в наследство Как разделить наследство Консультации Информационный ресурс

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Чтобы официально грамотно и чисто, с юридической точки зрения, произвести увольнение декретницы, обосновав это сокращением, необходимо выполнить следующие действия:

Собрать комиссию и подготовить соответствующий приказ. Комиссия, как правило, состоит из сотрудников предприятия, которые ответственные за штатное расписание компании. Таким образом, должно быть сформировано одновременно два распоряжения: один экземпляр на сбор комиссии, а другой о принятом решении по сокращению.
Отправка уведомления работнику. Лицо, находящееся в декрете, оповещается не позднее двух месяцев до начала прекращения трудовой деятельности и аннулирования договора. Декретница, получив такой документ, должна с ним ознакомиться, и поставить подпись, подтверждающую этот факт. Если женщина даст согласие, то можно расторгнуть трудовой договор сразу после уведомления.
Публикация распоряжения. Наниматель должен использовать унифицированную форму – Т-8. Приказ об увольнении заполняется при завершении действия трудового контракта или при его расторжении. Документ должен содержать следующие реквизиты:
- дата увольнения;
- причина аннуляции трудового договора (сокращение численности штата);
- ссылка на вторую часть статьи номер 81 действующего кодекса;
- название и номер документа, послужившего основание для данных действий (приказ, изданный комиссией);
- персональные данные работника (ФИО, должность, подразделение).
Денежный расчет. Размер компенсаций и количество выплат могут зависеть от стажа и размера оклада.
Выдача трудовой книжки. В день увольнения нанимать обязан отдать трудовую книгу работнику, предварительно сделав соответствующие отметки в ней. Запись должна содержать:
- номер приказа;
- причину увольнения и ссылку на закон.
При получении трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в журнале учёта внутренней документации предприятия.

Внимание! После того, как наниматель вручил уведомление декретнице, он обязан предложить ей другую должность. При этом иная должность должна соответствовать прежней и быть не ниже её. Перевод осуществляется в этом случае только с письменного согласия работника.

Подробно о том, можно ли уволиться по собственному желанию находясь в декрете, читайте здесь.

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?

Указание в договоре факта работы совместителем;
Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

Время начала течения декрета определяется моментом написания беременной заявления об уходе в декретный отпуск. Она обладает правом как воспользоваться имеющейся возможностью уйти в декретный отпуск, так и отказаться от него и, продолжая работать, получать за это свою стандартную заработную плату.

Также за период нахождения в декрете, могут произойти какие-либо изменения в законодательной базе, порядке выполнения работ и т.д. Все это конечно сказывается на работе всей организации, однако руководителю приходится терпеть убытки, соблюдая требования закона. В этой связи периодически и возникают многочисленные факты скрытого или явного давления на беременных работниц, так как работодатели не хотят нести потери, когда этого можно избежать, пусть даже и несколько противозаконными и аморальными методами.

Если она нигде не работает, то можете, а если работает, то по совметительству. (пособие платится до 1.5 лет ) и в этот период женщина может работать на условии неполного рабочего времени (тогда пособие 40% от заработка работающий женщины сохраняется), при этом время может быть сокращено даже на 1 час (не 40 часов в неделю, а 39 — это уже считается неполным рабочим временем). А до трех лет какое она пособие получает? У нас из декрета и в 2 и в 2.5 года выходят, никаких ограничений нет.

Последняя запись в ее трудовой книжке сделана в 2002 году .Уволилась с этого места работы и далее работала без официального оформления/, а в октябре 2005 года по сегодняшний день получает пособие в органе соц.защиты.

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

Предлагаем ознакомиться: Отгул в счет отпуска образец заявления

Многие женщины, у которых появился ребенок, полностью погружаются в заботу о нем и наслаждаются чудесным временем. В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом. И конечно, забота о развитии и здоровье своего чада — вот основная работа мамы во время декретного отпуска.

Как оформить досрочный выход из отпуска

Когда сотрудница выходит на работу в срок, то есть по окончанию декретного отпуска, то никаких дополнительных заявлений не требуется.

Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя.

После написания заявления, и согласования руководства, издается указ, в котором указано, что данная сотрудница приступает к своей работе раньше положенного срока.

Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет. Сотрудница знакомится с данным приказом, ставит подпись свою, что она ознакомилась и приступает к своим обязанностям.

Уходя в декретный отпуск, будущая мама оформляет декретный отпуск по уходу за младенцем до 3 лет.

Таким образом, по законодательству, работодатель обязан сохранить рабочее место до момента ее возвращения.

Тем самым законом РФ, довольно не однозначно прописываются нюансы ведения декрета и порядка выхода из него.

Статья 255 ТК РФ	Говорящая про отпуск во время беременности, подразумевающий роды, послеродовый период
Статья 256 ТК РФ	Именно про уход за ребенком (до 1,5 годика или до 3 лет)

Следуя последней ст. 256 ТК РФ, то декретница вправе сама решать, использовать ей весь положенный срок отпуска или только его часть.

В то же время, она решает на длительность рабочего времени при выходе на работу — полный часовой день или сокращенный.

Выйти из декрета можно как по инициативе самой матери, так и по требованию руководства.

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=vwk2IQ0s3wk

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.