Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию

Документы для ознакомления

Получается, что законодательство разрешает работодателям самостоятельно устанавливать порядок увольнения по обоюдному соглашению сторон.

Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

• Дату составления документа.
• Данные сторон.
• Реквизиты трудового контракта.
• Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
• Дату, в которую сотрудник будет уволен.
• Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

• работник уходит или его увольняют;
• чья инициатива превалирует;
• каким должен быть срок отработки;
• что указывать в заявлении;
• какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Инициатива сторон

Рабочий или работодатель письменно оформляют желание расторгнуть трудовой договор. Закон не регламентирует момент от кого следует ждать инициативы, указывая только на то, что все манипуляции по трудовому контракту обязаны быть оформлены письменно.

Если желание уволиться исходит от работника, то достаточно заявления, в свою очередь, как от работодателя нужно только служебное письмо. Статья 78 жестко не регламентирует форму документа, важно, чтобы волеизъявление стороны было четко отображено.

Также как и в предыдущем пункте, здесь необходимо обратиться к письменной форме. Однако, возможен вариант обыкновенного визирования первоначального документа: надпись «Согласен» от рабочего и подпись с датой от работодателя.

После совместного принятия решения составляется непосредственно соглашение об увольнении в двух экземплярах. Один из которых отдается рабочему, другой остается у работодателя.

В соответствии с Трудовым Кодексом, в официальном соглашении об окончании рабочих отношений обязательно отражено:

• согласие обеих сторон о расторжении договора;
• номер и дата расторгаемого договора;
• дата последнего рабочего дня сотрудника;
• сумма компенсации;
• дата заключения документа;
• паспортные данные работника и название организации;
• подписи обеих сторон.

Официальный приказ об увольнении выносится в день, указанный увольняющимся работником в соглашении о расторжении трудового договора. Документ составляется по особой форме N T-8 или Т-8а, которая была утверждена в январе 2004 года Постановлением Федеральной службы госстатистики России или по форме, которая была разработана и утверждена на данном предприятии.

Увольняющийся сотрудник внимательно проверяет бумаги и ставит свою подпись. В трудовую книжку вносят запись об увольнении.

И наконец, сотрудника учреждения рассчитывают: перечисляют денежные средства, выдают трудовую книжку. На этом расторжение трудового договора считается полностью завершенными.

Чем рискует работник

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

• заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
• не нужна причина ухода в заявлении;
• момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
• можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
• нейтральная запись в трудовой книжке;
• прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
• стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
• при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

• договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
• если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
• профсоюз не контролирует такие увольнения;
• судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Строго регламентированы правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке работника — ознакомиться с ними можно в ст. 84.1 Обязательным условием правильной записи считается отсылка на ст. 78 ТК РФ.

В первой колонке книжки указывается порядковый номер записи, во второй — её дата. А графа 4 предназначена для № приказа об увольнении с датой его утверждения.

Директор

Длительность процедуры значительно увеличивается, потому что соглашение составляется между директором и представителем юридического лица компании. Стороной, которая подписывает соглашение, является собрание учредителей организации. После согласования документации, директор – материальное лицо – отчитывается перед советом учредителей, отдает всю документацию и материальные блага, за которые он был ответственен.

Беременная (Декретница)

Единственный минус, который беременная или декретница ощущает от увольнения по согласованию сторон – она теряет права на выплаты по беременности и уходу за детьми.

Инвалид

Увольнение инвалида по соглашению сторон ни чем не отличается от увольнения любого другого сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

При обоюдной договоренности расторжение деловых отношений возможно на любом периоде испытательного срока. Стороны заключают сделку на взаимовыгодных условиях.

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом. 

Требуется ли отработка?

Ст. 78 ТК РФ написана в весьма неопределенной формулировке, что дает дополнительные возможности как работодателю, так и работнику. Помимо компенсаций и выплат, о которых будет сказано позднее, обе стороны могут самолично регламентировать сроки прекращения трудовых взаимоотношений.

В заявлении, а после и соглашении о прекращении сотрудничества прописывается последний день работы сотрудника — будь то следующий день или дата через месяц от заключения официального документа.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Самые типичные из них стоит рассмотреть:

• руководитель насильно заставляет подчиненного уходить. Хотя и начальник, и подчиненный в этом вопросе равноправны: любая из сторон может заявить другой об увольнении по согласию;
• начальник пытается заставить увольняемого труженика отработать несколько дней или сделать еще что-то, не оговоренное соглашением об увольнении. Подобное поведение выходит за рамки законных действий. И наказывается штрафом, если, конечно, уведомить об этом правонарушении инспекцию по труду.

Представители руководящего звена не всегда способны четко разграничить понятия увольнения по личной инициативе и увольнения по взаимному согласию. Допустим, работнику хочется покинуть свое рабочее место, составив договор об увольнении по согласию, а начальник, прочитав невнимательно заявление, не разобравшись в тонкостях вопроса, оставляет размашистую резолюцию «Уволить по собственному». Если кандидату принципиально важно основание для увольнения, он может обратиться за помощью к судье.

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Возможные компенсации

Непосредственно в день расставания с уволенным работодатель обязан выдать ему (ст.140 ТКРФ):

• все заработанные, но еще не полученные сотрудником деньги (вплоть по день увольнения);
• оплату за причитающийся, но неотгулянный отпуск;
• выходное пособие (если его оговорили).

Выходное пособие­

Когда сокращают число сотрудников во время проведения реорганизации или оптимизации производственных процессов, или когда организация самоликвидируется, всем отправленным на улицу по закону положено выходное пособие. Однако если работник увольняется по обоюдному соглашению, закон на этот счёт никаких рекомендаций не оставляет.

Тем не менее пункт об обязательном при увольнении выходном пособии может быть прописан и в условиях контракта. Это обстоятельство обяжет «хозяина» заплатить. Либо подчиненный сможет уговорить контрагента, обсуждая условия увольнения. «Выходная» сумма рассчитывается с учетом среднемесячного заработка, иным способом.В реальной жизни экс-работнику обычно начисляют фиксированную сумму в два его оклада, либо платят ее в течение двух-трех месяцев после увольнения.

Наниматель не рассчитался по зарплате в день увольнения? Трудящийся обращается к нему с требованием письменных гарантий полного расчета в ближайший месяц. Параллельно жалуется в местную комиссию по труду, разбирающую споры. Результат нулевой? Свои права уволенный вправе защитить в суде.

Двадцативосьмидневный минимальный отпуск, оплачиваемый работодателем, оговорен ст.115 ТКРФ. Если на день увольнения у сотрудника у него обнаруживаются неиспользованные отпускные дни, их работодателю придется оплатить.

Ст.349, п.3 ТКРФ дает бывшим начальникам право претендовать только на компенсацию в три зарплаты. Сюда не включается заработок за текущий месяц, оплата больничных, командировочных расходов, выплата отпускных и деньги за обучение.

Уволенный по согласию труженик вправе в течение ровно двух недель явиться в местный департамент центра занятости и подать заявление, что он безработный.

С собой надо иметь:

• общегражданский паспорт;
• профессиональный диплом или образовательный аттестат;
• трудовую книжку;
• копию соглашения об увольнении;
• справку о своей зарплате за предшествующие три месяца.

Заявление помогут написать на месте.

Статус официально безработного в 2019 году положен:

• трудоспособным соотечественникам;
• шестнадцатилетним и старше;
• гражданам, которым далеко до пенсии, и тем, кто в настоящий момент обучается в вузах или ссузах — студентам-очникам;
• тем, кто не занимается предпринимательством и не занимает должности основателей коммерческих фирм и заводов.
• осуждённым к исправительному труду либо к отсидке в лагерях, но уже отбывшим наказание.

Для написавших заявление на биржу вовремя будет назначено пособие, размер которого рассчитают в процентном отношении от средней зарплаты, полученной им за последние три месяца на прежнем рабочем месте. Официально безработный первые три месяца будет получать ¾ от этой величины. Следующие четыре месяца — шестьдесят процентов, далее — сорок пять процентов.

Если за год безработного нигде не взяли, причем от него это не зависело, пособие продлят еще на год, но платить будут уже минимальное его значение, установленное в конкретном регионе.В статусе официально безработного заявитель оказывается на одиннадцатый день с момента прихода на биржу. Первые десять дней ему предлагают все подходящие вакансии, имеющиеся на тот момент в базе данных центра занятости.

Профессия заявителя не востребована на рынке труда или он обладает недостаточной квалификацией? Ему предложат повысить свой профессиональный уровень на специализированных курсах или обучиться новой профессии. С одиннадцатого дня безработный соотечественник начинает с нетерпением ждать социальной помощи от родной страны, которая поспеет как раз через месяц.

Устроившись на работу, соотечественник снимается с биржи, платежи в его адрес прекращаются. С учета могут снять, если дважды он отверг предложенные ему вакансии по своему профилю или столько же раз отказался учиться либо переучиваться на новую специальность по «путевке» от биржи.

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

• ФИО и должность сотрудника;
• ФИО руководителя;
• название организации;
• выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
• ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
• планируемая дата прекращения работы;
• просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
• дата написания;
• личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

• расчет по заработной плате за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
• надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

В последний рабочий день, согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель рассчитывается с сотрудником. Выплаченная сумма состоит из:

• заработной платы, высчитанной со дня заключения соглашения;
• компенсации за не потраченный отпуск, если таковой есть;
• выходное пособие, если этот пункт указан в соглашении.

Размер компенсации

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не устанавливает. Обычно выплачивают примерно столько же, как при увольнении по статье «Сокращение штата», т.е. два или три оклада работника.

Сотрудник вправе запросить компенсацию, а работодатель, по усмотрению, вправе согласиться или понизить ставку. Просьба о выплате необходимой суммы указывается в первоначальном заявлении рабочего.

Этот фактор убережет уволенного сотрудника от нарушения пунктов расторжения трудового договора работодателем — при подаче в суд грамотно составленные документы и линия защиты поможет выиграть дело.

Взносы, налоги, удерживаемые с компенсации

Пункт 3 ст. 217 НК РФ говорит о том, что выплаты выходных пособий не облагаются НДФЛ. В то время как работодатели, применяющие системы налогообложения ОСН и УСН имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон.

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

1. Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
   • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
   • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
   • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
   • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
2. Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
   • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
   • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон или собственному желанию?

Способ увольнения	Срок отработки	Нюансы	Выплаты
Увольнение по собственному желанию	14 календарных дней.	Заявление можно забрать Учет в центре занятости по прошествии 90 суток	Зарплата за отработанные с момента подписания соглашения дни. Выплаты за  неиспользованный отпуск
Увольнение по соглашению сторон	Уход с работы в день, указанный в соглашении.	Заявление нельзя забрать без согласия работодателя Учет в центре занятости по прошествии 9 суток. Трудовой стаж считается непрерывным в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора	Зарплата за отработанные дни. Выплаты за  неиспользованный отпуск. Выплаты, которые прописаны в трудовом договоре, при расторжении раньше положенного срока

Исходя из данных таблицы, представленных выше, следует, что способ расторжения трудового договора по соглашению сторон — выгодный и удобный вариант увольнения по сравнению с уходом по собственному желанию.

Из видимых преимуществ отметим несколько:

1. Работодатель и работник договариваются о дате увольнения, которая устроит обоих;
2. Обе стороны могут договориться о размере денежной компенсации;
3. Для увольняемого работника на бирже труда предоставляются лучшие возможности:

• Встать на учёт можно по истечении 9 суток;
• Сохраняется стаж в течение месяца;
• Выплаты в центре занятости больше, если увольнение идет по статье 78 (соглашение сторон), нежели по собственному желанию.

Среди минусов необходимо указать: Если работник передумал увольняться, то забрать заявление он не в праве. Расторгнуть соглашение об уходе можно только в том случае, если обе стороны заинтересованы в аннулировании договора.

Чья инициатива?

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Как происходит увольнение по соглашению: инструкция

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

1. Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
2. Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
   • ФИО увольняющегося;
   • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
   • реквизиты трудового договора;
   • предполагаемую дату ухода;
   • дата подачи;
   • подпись заявителя.
3. Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
4. Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
   • указание на обоюдность решения;
   • реквизиты договора, который будет расторгаться;
   • последний день работы увольняемого;
   • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
   • данные удостоверения личности уходящего работника;
   • название организации и ИНН руководителя;
   • подписи обеих сторон.
5. Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
6. Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
7. В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.

Руководитель пишет отдельное письмо, в котором предлагает работнику обсудить тему его будущего увольнения. Если инициатива исходит от труженика, он пишет на имя начальника заявление на увольнение по соглашению сторон. Внимательно посмотрите образец этой бумаги.

Следующий шаг — получение согласия оппонента. Достаточно, если нет возражений, написать слово «Согласен», проставить дату и подписаться, а затем встретиться для составления договора об увольнении. Впрочем, даже если и не согласен, придется решать вопрос коллегиально, при личной встрече.

Что оно должно содержать?

• Совместное желание контрагентов прекратить отношения.
• Дату последней рабочей смены и номер расторгаемого контракта.
• Полагается ли увольняемому отпуск с дальнейшим увольнением?
• Дату прекращения отношений и увольнения члена рабочего коллектива.
• Будут выплачивать выходное пособие или нет, если да, то когда и в каком размере.
• Даты и размеры прочих компенсирующих выплат (по неотгулянному отпуску и т.д.).
• в каком порядке увольняемый передаст дела, инструменты, имущество, которым пользовался по работе, назначенному на его место преемнику.

Итак, договор об увольнении, заполненный всеми важными условиями, заключен. Работник не вправе прекратить работу раньше, чем установлено в договоре об увольнении. Руководитель тоже не может выгнать его раньше этого срока. Увольняемому передумать и потребовать обратно заявление будет разрешено только в том случае, если контрагент с этим его желанием согласится.

Процедура продолжается. В обозначенный день руководитель издает и расписывается под приказом об увольнении. Документ пишется по форме Т8 согласно постановлению Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. В приказе обязательно указывается номер соглашения об увольнении, подписанного обоими участниками.

В качестве основания записывают: «По соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ». Условия, прописанные в соглашении, здесь не перечисляются. Документ отмечают в книге регистрации приказов.

Приказ дается для ознакомления увольняемому. Прочитав, он подписывает документ. Его факсимиле — доказательство того, что он ознакомлен с приказом.

Увольняемый вправе получить копию либо выписку из этого документа по отдельному заявлению, поданному письменно. Ознакомившись с таким заявлением, руководитель не вправе отказать.

Если увольняемый не желает или не может в силу разных причин читать и подписывать приказ, прямо в документе делается об этом отметка. Затем призываются свидетели и в их присутствии составляют акт об отказе знакомиться с документом.

Данные об увольнении вписываются в личную карту теперь уже бывшего сотрудника (такие карты — по формеТ2 — заводят на каждого принятого на работу соотечественника). В графу, повествующую о причинах увольнения, вписывают номер приказа, день, месяц и год увольнения.После этих нехитрых действий работнику отдают личную карточку, чтобы он смог расписаться в ней под только что внесенными изменениями. Не желает? Быстренько находят свидетелей и при них составляют соответствующий акт.

Всё должно быть отмечено в трудовой книжке кандидата в безработные. Интересно, что инструкция о книжках, утвержденная Минтрудом еще 10 октября 2003 года (постановление №69), разрешает при записи ссылаться на ст.77 ТКРФ, общую для всех видов увольнений, а не на частный случай, описываемый ст.78 ТК РФ.

Никакие буквенные сокращения в записи не допускаются, вписывается та же причина для увольнения: «Уволен по обоюдному согласию сторон, ч.1 ст.77 ТКРФ», что до этого указывалась в приказе об увольнении.

Все суммы, подлежащие выплате при увольнении, вносятся в записку-расчет (форма Т61). Затем этот документ отправляется в бухгалтерию, по нему и будут выплачивать деньги экс-работнику.В записке указываются сведения о месте работы и количестве неиспользованных отпускных дней. На обороте калькулируются начисления и удержания, вычисляется точное количество дензнаков, которые выдадут уволенному.

Полностью выплатить сотруднику всё причитающееся при увольнении работодатель обязан в течение последнего его рабочего дня (ст.84.1, 140 ТКРФ). Если увольняемый заболел и не явился за расчетом, деньги он получит в тот же день, когда поправится и обратится за выплатой.Если работник отправляется в отпуск с автоматическим после его окончания увольнением, за неиспользованное время отпуска он денег не дождется.

• Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы:
  книжку со свежей записью об увольнении. Придется расписаться в получении;
• справки:
  • (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;
  • о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
  • о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают е по запросу уволенного в течение 3х дней;
  • форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать).
• Копии документов, если трудящийся заказывал их по отдельному заявлению (например, приказа об увольнении).

Уволенный сотрудник имеет статус военнообязанного? Работодатель берет на себя обязательство в течение четырнадцати дней сообщить в военный комиссариат, к которому причислен бывший работник, о его увольнении.

Правовая основа и особенности вида увольнения

• Трудовой Кодекс РФ.
• Налоговый кодекс РФ.
• Фед. закон от 24. 07. 1998г, №125-ФЗ.
• Пост. Пр-ва РФ от 16. 04. 2003г., №225.
• Пост-е Пр-ва РФ от 24. 12. 2007г., №922.
• Пост-е Госкомстата РФ от 05. 01. 2004г., №1.
• Определение ВС РФ от 05. 09. 2014г., №37-КГ14-4.
• Письма Минтруда:
• Письма Минфина России:

ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе. Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.

Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:

• Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
• Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
• Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
• Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.
• Позволяет расторгнуть ученический контракт.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

• Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
• Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
• Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.
• Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
• По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
• При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.
• Возможность получать повышенное пособие по безработице.
• Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника. Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

• Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
• Отсутствие контроля профсоюзом.
• Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
• Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

• Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий. Для работодателя это также означает возможность снизить риск утечки ценной информации при увольнении сотрудника, которому доверена коммерческая тайна.
• Возможность провести процедуру без объяснения причины.
• Наличие возможности установить срок и условия увольнения по согласованию с работником.
• Отсутствие надзора профсоюза за увольнениями по данному основанию.
• Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
• Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
• Несложная процедура ликвидации трудовых отношений.
• Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.

Отрицательным моментом для работодателя станет возможность восстановления в должности беременной женщины, которая не знала о своем положении на момент выражения согласия уволиться и подписания соглашения.