Трудовой договор с директором предприятия образец

Полезные ссылки по теме «Образец (примерная форма) трудового договора с руководителем — генеральным директором»

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, далее — ТК, руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет текущую хозяйственную деятельность (текущее руководство этой организацией) и выступает от имени организации без доверенности (что следует из устава юр.

лица и выписки из ЕГРЮЛ), т.е. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа (к примеру, ИО, ВрИО и др.).

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснил следующее:

• трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

• Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований (например, комитетов, правлений, отделов), которые учреждены в качестве юридического лица в соответствии с частью 3 статьи 41 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

• Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.

  Примечание: следовательно, заключение срочного трудового договора с такими работниками на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ недопустимо. Данная точка зрения подтверждается определениями Челябинского областного суда от 8 мая 2018 г. № 11-6090/2018, Красноярского краевого суда от 5 сентября 2016 г. № 33-11984/2016.

  В изложенную позицию ВС РФ не вписывается апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 июля 2018 г. по делу № 33-28726/2018, которым признано правомерным заключение срочного трудового договора с директором по продажам как с руководителем, т.е. суд расширительно истолковал положения ст. 59 ТК обосновав это так:

  • в соответствии с п.1.1 трудового договора, директор по продажам ответственен за решение оперативных задач в России, это предполагает принятие ответственности за прибыль, доходы и достижение ключевых показателей; согласование годовых бюджетом и подготовка годового операционного плана Директора по продажам, а также достижение ежемесячных, ежеквартальных или годовых плановых показателей по доходам, прибыли и выручке;

  • учитывая характер должностных полномочий истца, структуру штатного расписания Общества, размер должностного оклада, установленного истцу при приеме на работу, судебная коллегия находит, что должность директора по продажам, которую занимала истец, относится к руководителям, и соответственно имелись основания для заключения трудового договора на определенный срок.

• Разрешение трудовых споров между работником — руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции.

Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, использует различные наименования учредителей (участников), органов управления и единоличного исполнительного органа (руководителя), через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности:

1. В полных товариществах (статья 71 ГК РФ) — участники (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация).

2. В товариществах на вере (коммандитных) (статья 84 ГК РФ):

• полные товарищи (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация);

• вкладчики (граждане и (или) юридические лица) (по доверенности).

3. В обществах с ограниченной ответственностью (статья 91 ГК РФ, статьи 32 — 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»):

• общее собрание участников (граждан и (или) юридических лиц);

• совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);

• коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены и председатель);

• единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);

• управляющий (коммерческая организация или индивидуальный предприниматель).

4. В акционерных обществах (статья 103 ГК РФ, статьи 47 — 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»):

• общее собрание акционеров (граждан и (или) юридических лиц);

• совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);

• коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены);

• единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);

• управляющая организация (коммерческая организация) или управляющий (индивидуальный предприниматель).

5. В производственном кооперативе (артели) (статья 110 ГК РФ):

• общее собрание членов (граждан);

• наблюдательный совет;

• исполнительный орган (правление и (или) председатель);

6. В унитарном предприятии (статья 113 ГК РФ, статьи 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»):

• собственник имущества унитарного предприятия;

• руководитель унитарного предприятия (директор или генеральный директор);

7. В юридических лицах при их ликвидации (статья 62 ГК РФ, статья 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 35 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») — ликвидационная комиссия (ликвидатор).

8. В юридических лицах при их несостоятельности (банкротстве) (ст. ст. 94, 129, 183.9 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»):

• арбитражный (внешний, конкурсный) управляющий;

• временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительных органов финансовой организации);

9. В юридических лицах — кредитных организациях при наличии оснований, предусмотренных ст. ст. 22, 50.21 Федерального закона от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций»:

   • временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительного органа Банком России);

   • конкурсный управляющий

Из изложенного видно, что должность «генеральный директор» может быть только при наличии коллегиального органа управления (совет директоров, дирекция и т.п.). Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа «генеральный директор» при отсутствии в уставе такого органа управления как совет директоров, а в штатном расписании — других руководящих должностей с наименованием …

директор (коммерческий директор, директор по производству, директор по персоналу и пр.). По формальным признакам — это не является нарушением, но логически — это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит.

Руководитель организации, а также:

• главный бухгалтер;

• заместители руководителя организации;

• члены коллегиального исполнительного органа,

являются категорией работников, имеющей определенные законодательством и (или) учредительными документами особенности регулирования трудовых отношений, а именно:

• возможность заключения срочного трудового договора на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (статьи 59, 275 ТК);

• процедуры, предшествующие заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое);

• возможность работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

• возможность установления при приеме на работу испытательного срока продолжительностью до шести месяцев;

• обязанность работодателя применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения руководителя организации в случае подтверждения факта нарушения им трудового законодательства по заявлению представительного органа работников (статья 195 ТК);

• запрет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (статья 276 ТК);

• обязанность предупредить о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК);

• наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора.

1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

2. Повышение пенсионного возраста

3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

6. Согласие на обработку персональных данных

7. Эффективный контракт

8. Различия трудового и гражданско-правового договора

9. Квалификационные требования к водителям

10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

11. Рабочее время

12. Ненормированный рабочий день

13. Сверхурочная работа

14. Ошибки в трудовом договоре

15. Как победить профсоюз

16. Если единственный участник (учредитель) является директором организации

17. Прием на работу

18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

19. Увольнение по собственному желанию

20. Увольнение по сокращению

21. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

22. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

23. Отпуска

24. Трудовые споры

25. Другие вопросы трудового права