Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

На сколько могут задержать зарплату по закону

Время выплаты зарплаты по закону

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты.

Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне.

Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка.  В таком случае работнику полагается денежная компенсация.

Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности.

Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции,  прокуратуры и судебных органов.

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.

По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки.

То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

  Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: 7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: 7-812-309-87-91
  • Федеральный: 7-800-511-69-34

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу.

Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя.

Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца.

Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету.

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников. К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца.

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

  • оригинал трудового договора;
  • заявление о невыплате;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
  • копии расчетных листов;
  • расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
  • показания свидетелей. 

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве ( 7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге ( 7-812-309-87-91).

Директору ООО «Такси»

На сколько могут задержать зарплату по закону

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петрович,

 (указываем должность)

Претензия

В наше время еще бывают случаи, когда руководитель предприятия или фирмы не спешит выплачивать своему сотруднику заработную плату. Поэтому многих интересует актуальный вопрос: на сколько дней можно задержать и законно ли это?

В Трудовом Кодексе есть статья, которая поможет разобраться в этом вопросе. Вообще по законодательству работодатель не имеет права задерживать зарплату более чем на 15 рабочих дней.

Предлагаем ознакомиться:  Невыплата з платы по трудовому договору минимальная а по факту больше

Добрый день.Меня зовут Елена.Хочу обратиться к Вам за помощью.Нам не платят заработную плату 4.5 месяца и постоянно обещают «завтра».Не можем получить расчёт 2 недели. На сколько можно задерживать зарплату?

Хотим писать коллективное заявление в суд.Подскажите пожалуйста как правильно это нужно сделать.Спасибо. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ.

Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах.

Согласно российскому законодательству задерживать заработную плату нельзя, даже на один день .

В связи с этим возникает несколько вопросов: когда должна быть выплачена заработная плата и каковы последствия ее невыплаты в установленный срок. Срок выплаты зарплаты устанавливается трудовым договором либо локальными актами данного работодателя.

Обычно зарплата выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты.

На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя.

В этой статье мы подробно разберем, насколько законна задержка зарплаты. Задержка заработной платы в 2018 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч.

На сколько могут задержать зарплату по закону

1 ст. 142 ТК РФ)

Вообще по законодательству работодатель не имеет права задерживать зарплату более чем на 15 рабочих дней. Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать сотруднику?

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней.

Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав.

Рекомендуем прочесть:  Побои и истязания

Исключений из этого правила нет.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,

  • 2/3 от общего суточного оклада за каждый день простоя производства после истечения 15-денного периода;
  • 1/300 от суточного заработка при задержке выплат до 15 дней.
  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • инспекции по труду;
  • прокуратуре;
  • суде.
  • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
  • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
  • правоохранителям;
  • госслужащим в целом;
  • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.
  • уплате штрафа (до 120 тыс. руб. или в размере задержанного дохода, умноженного на 12);
  • запрете занимать должность или осуществлять деятельность на срок до 60 мес.;
  • двухлетнем тюремном заключении.
  1. государственные работники,
  2. военные,
  3. спасатели,
  4. социальные, общественно важные работники,
  5. врачи и работники медицинских учреждений (статья №142 ТК РФ).

Инспекция по труду

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам.

На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней.

Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Есл и работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ.

при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону. На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

Кроме того, если работодатель задерживает выплаты, работники могут приостановить работы до полного погашения задержки. Сделать это можно только после письменного предупреждения работодателя. За такие задержки работодатель не имеет право применять штрафные санкции против своих работников, а, тем более, увольнять их.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней. Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав. Можно отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не получите свои честно заработанные деньги.

Но при этом следует уведомить об этом руководителя предприятия в письменной форме. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, который находится в таком вынужденном отпуске о том, что он готов выплатить ему зарплату. А сотрудник должен выйти на работу уже на следующий день после получения уведомления.

Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов.

Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

  1. во время введения чрезвычайного или военного положения;
  2. сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
  3. государственным служащим;
  4. работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
  5. сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.
Предлагаем ознакомиться:  Как получить компенсацию за моральный вред

В этом случае, в соответствии со статьей 157 ТК, сотруднику положена компенсация за вынужденный простой. Размер компенсации установлен в пределах 2/3 среднего заработка за месяц.

Есть организации, в которых в соответствии с действующим законодательством запрещается отсутствовать на своем рабочем месте:

  • учреждения, относящиеся к Вооруженным Силам РФ, др.

Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств. Приостановление выполнения сотрудником работы Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст.

ТК). Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде. На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст.

Заработная платаНа сколько могут задерживать зарплату по закону Действующее законодательство Российской Федерации однозначно отвечает на вопрос «На сколько могут задерживать зарплату по закону?».

По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день! Статьей 136 Трудового кодекса установлена периодичность оплаты труда — 2 раза в месяц.

Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например:

  • 20 числа — оплата за первую половину месяца;
  • 10 числа – окончательная выплата за месяц.

Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя. Это нарушает положения Трудового кодекса. При проверке соблюдения трудовых прав персонала инспекция по труду может наложить штраф на руководство фирмы, а также в целом на учреждение. Возможно ограничение деятельности предприятия.

  • Сначала позвонить, а если не поможет, то обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Чиновники имеют право провести проверку организации. Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями. Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти. То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.
  • Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба.

Внимание

И если прошло более 15 дней, а сотрудник так и не получил зарплату, то не нужно просто так оставлять этот вопрос.

Недобросовестный работодатель может не платить вам деньги долго.

И работодателя не смущает, что люди буквально считают дни и часы до зарплаты и могут ради этого в магазине необычных часов и будильников купить для этого соответствующее приспособление.

В каждой компании и на каждом предприятии есть свои сроки, в которые выдают людям зарплату. Обычно этот момент оговорен в коллективном договоре.

И если работодатель выбивается из такого графика, сотрудник может заявить на него в прокуратуру или подать иск в суд.

Согласно ст.

Согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса России, на недобросовестного работодателя за задержку заработной платы сроком более двух месяцев могут наложить штраф до 120 тыс. рублей. Руководителя предприятия могут снять с должности, и он лишается права занимать такую должность в течение 5 лет. Также мерой наказания могут стать принудительные работы сроком до 2 лет или лишение свободы сроком до одного года.

Кто является иждивенцем по закону в России?Иждивенец – это лицо, которые в течение четко определенного или же длительного количества времени находится на денежном или же постоянном материальном обеспечении со стороны иных.

Почему закон является нормативным актом высшей юридической силы?В первую очередь потому, что главным документов страны считается Конституция РФ, которая определяет государство, как правовую инстанцию. Именно данное определение и является.

Что означает норма, прописанная в пункте 4 статьи 2 закона «О референдуме Российской Федерации»?ФКЗ от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» в четвертой статье определяет все принципы проведения референдума. В четвертом пункте указывается, что голосование.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Как называют поведение, которое стоит на грани нарушения закона?Это девиантное поведение, которое в принципе, по закону не преследуется, тем не менее, является поведением, не совпадающим с правилами поведения в обществе и его нормами. Но, на.

Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению. Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату? В ст.

Обычно выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты. Получается, что на сколько могут задержать зарплату. на такое количество дней и начисляется процент. Последствия невыплаты зарплаты в срок Все последствия можно разделить по видам ответственности: Материальная ответственность наступает в любом случае, если существует факт просрочки выплаты заработной платы.

Но правда, право приостановить работу имеют не все, это не смогут сделать: Работник должен выйти на работу не позднее, чем на следующий день после того, как получит письменное уведомление о готовности работодателя выплатить ему деньги. Еще, если задержка по выплате заработной платы составила более 15 дней, то можно и в суд подать.

Более того, выплаты осуществляются два раза в месяц. Сроки, в течение которых производится задержка по трудовому кодексу, определяют сумму компенсации работнику. В той же 142 статье указывается не только размер компенсации за каждый день просрочки, но и возможные последствия для работодателя. Например, по закону, сотрудник может вовсе не выйти на работу, если задержка выплаты заработной платы составила более двух недель.

Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться? Задерживают выплату зарплаты: что делать? Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган.

Вам там дадут полную консультацию и помогут написать необходимые жалобы и заявления. А вообще, в Трудовом Кодексе всё написано очень понятно и доходчиво. Если почитать издание с комментариями, то будет всё совершенно ясно. Обратимся к закону. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре или же в Правилах трудового распорядка.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о такси с последними изменениями

На сколько могут задержать зарплату по закону

Вопрос:совершенно неожиданно работодатель начал задерживать зарплату. Я всё понимаю, но у меня кредиты, двое детей, питаться то надо чем-то? Что делать? Как-то можно повлиять, или может какие-то претензии писать?

  • лично пострадавшей стороной;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо, имеющее доверенность на наличие у него таких полномочий.
  1. Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
  2. Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
  3. Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебный орган.
  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
    • Оплата происходит каждые полмесяца,
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате,
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха,
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.
  • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день,
  • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы,
  • Уголовное наказные применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев,
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев,
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.
  • наказанием как должностных лиц;
  • компенсированием сотрудникам неудобств дополнительными выплатами, рассчитываемыми как штрафные проценты за задержку заработной платы.
  • заработной платы;
  • отпускных начислений;
  • расчетных сумм при увольнении;
  • прочих обязательных выплат.
  1. Задержка в частичном объеме (не выплачено более половины денег) превысила три месяца.
  2. Задержка в полном объеме превысила два месяца
  3. В задержании средств просматривается личная заинтересованность руководителя (корысть или иные мотивы).
  1. штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо соответствующий величине заработной платы или другого дохода виновного лица за последние три года;
  2. ограничение свободы на срок до трех лет с наложением запрета занимать конкретные должности на аналогичный период.
  • ст. 37 Конституции РФ;
  • ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодекса (далее – ТК);
  • ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП);
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК);
  • с. 122,223,226 Налогового кодекса (НК);
  • ст. 151, 195, 314, 393 Гражданского кодекса (ГК).
  • уплата штрафа должностными лицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб.;
  • уплата штрафа юрлицами в размере 30.000 руб. – 50.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
  • уплата штрафа физлицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.
  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
    Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector