Описание прав граждан, законодательное регулирование
Нахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место. Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать.
Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников. Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.
Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет. Тогда женщина обязана выйти на работу, если ничего не изменилось.
Законодательство дает возможность после декретного оформить ежегодный стандартный отпуск, если с малышом необходимо провести ещё какое-то время. При подобных обстоятельствах общему трудовому стажу значения не придают.
Законодательство по этому вопросу включает следующие нормы:
- Статьи 255 и 256 ТК РФ. Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах.
Те же самые статьи описывают оформление и сроки выплаты специальных пособий, положенных в связи с рождением ребёнка. - 139 статья ТК РФ посвящается проблемам расчёта компенсаций, за использованные и неиспользованные дни отдыха.
О нетрудоспособности в связи с родами и беременностью
Первым шагом является постановка на учёт в женской консультации. Декретный отпуск всего дают на 140 дней, по 70 дней до и после рождения ребёнка.
Период отдыха может увеличиваться, если беременность, роды, проходят с осложнениями.С формальной точки зрения требуется оформление следующих документов на декретный отпуск:
- заявление, где указывается причина нахождения на отдыхе, продолжительность данного периода;
- приказ руководителя;
- листок нетрудоспособности.
Продление периода декрета также проводится на основании заявления от сотрудницы.
Любой сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск после того, как проработает на предприятии минимум 12 месяцев.
В отношении будущих матерей законодательство предусматривает определённые поблажки:
- Такая подчинённая имеет право на долгосрочный отдых, даже если часть необходимого времени ещё не отработана.
- Женщина может не брать за основу график работы на предприятии, когда определяется со временем своего отдыха.
Право на отдых сохраняется и за теми, кто отработал менее шести месяцев. Но это правило распространяется только на отдых, оформляемый после отпуска по беременности и родам.Оформление оплачиваемого отпуска каждый год допускает выбор любого момента. Например, сразу после декрета, или же спустя какое-то время.
Подобные обстоятельства выгодны в том случае, если до этого времени женщина долгое время не использовала право на полагающийся отдых, а только копила свои дни.
Отдых после декрета, отпуска по беременности и родам
В Трудовом кодексе РФ есть 19 глава, описывающая право получить отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодное. Такая продолжительность – базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.
Продление отпуска при других обстоятельствах – право, но не обязанность работодателей.Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону.
Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней. И берётся в разные части года.
Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность. Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год.
Отпуска по уходу за детьми от полутора лет
Сейчас женщины пишут стандартные заявления, в одном экземпляре. В них описывается только один вид отдыха, связанного с уходом за ребёнком – до достижения малышом трёх лет. Если отдых прерывается по собственному желанию женщины – то она может выбрать, какой режим работы использовать – полный либо неполный.
Если выбран вариант с полным рабочим днём, то появляется право вернуться в декретный отпуск в любой момент до достижения ребёнком трёх лет. Использование неполных рабочих дней лишает подобных прав.
Женщина полноценно входит в штатные единицы, если она пользуется очередным отпуском, но отказывается от законного декрета. В этом плане по правам и обязанностям она ничем не отличается от подчинённых другой категории.
Эксперты советуют брать ежегодные отпуска не сразу после декрета, а после небольшого периода работы. Стоит подождать хотя бы два — три месяца. Ведь за время предыдущего отдыха могли произойти изменения. Например, зарплата стала больше. Это окажет положительное влияние на решения, принимаемые в дальнейшем.
Расчёт отпускных, начисление компенсации
Расчёт отпускных предполагает необходимость вычислить среднедневной заработок за прошедший год.
Для этого достаточно выполнить несколько простых действий:
- Весь заработок делится на 12.
- Полученное значение делится на 29,2.
- После этого результат перемножается с днями отдыха.
Статья 129 Трудового Кодекса как раз подробно описывает правила расчёта. Но правила расчёта несколько меняются, если оформляется обычный отпуск после декретного.
Ведь получается, что в предыдущие года начисления по заработной плате отсутствуют. Из расчёта весь декретный промежуток времени надо исключить.
Потому опорой для получения результата становится используемый на предприятии тариф, оклад.Граждане получают компенсацию при увольнении после декрета. Следующие действия помогают при определении размера выплаты:
- подсчет дней фактической отработки;
- умножение полученного результата на среднедневной заработок, рассчитанный по предыдущему периоду.
Общая сумма выплачивается минимум за три дня до того, как сотрудница уволится.
Заключение
Любая женщина имеет право взять оплачиваемый ежегодный отпуск сразу после того, как выходит из декрета. Продолжительность отдыха должна быть равна минимум 28 дням, даже когда набран рабочий стаж практически отсутствует.
Отпускные должны начисляться за каждый день в этом периоде. Иначе руководство нарушает требования, установленные законодательно.
