Трудовые отношения с сезонными работниками

Общая информация

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.Эти работы имеют следующие особенности:

• они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
• законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
• они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Сезон окончен

Документальное оформление трудовых отношений с сезонными работниками производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Кандидат представляет работодателю документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ.

Заключается срочный трудовой договор, в котором необходимо указать, что работник принят для выполнения сезонных работ (ст. 294 ТК РФ). Кроме этого, нужно указать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, — место работы, трудовую функцию, даты начала и окончания работ, режим труда и отдыха, условия оплаты.

Примечание. Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора нарушает положения Инструкции по заполнению трудовых книжек {amp}lt;5{amp}gt;.

На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу по унифицированным формам N Т-1, N Т-1а, производится запись в трудовую книжку.

Отметим, что сезонным работникам может быть установлен испытательный срок. В силу ст. 70 ТК РФ он не должен превышать двух недель. Условие об установлении испытания также вносится в трудовой договор.

Сезонный работник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Поскольку по общей норме право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), у сезонного работника оно возникнет только к концу срока действия договора, и работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если только по соглашению сторон отпуск не был предоставлен работнику до истечения шести месяцев — ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

При исчислении стажа для предоставления отпуска учитываются периоды, установленные ст. 121 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п. Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если сотрудник:

• занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• трудоустроен на работу, имеющую особый характер;
• трудится на условиях ненормированного рабочего дня;
• работает в районах Крайнего Севера или в приравненной к ним местности.

Одной из особенностей труда сезонных работников является особый порядок исчисления непрерывного трудового стажа. Периоды работы в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в общий трудовой стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов (ст. 30 Федерального закона от 17.12.

Срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращает свое действие по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ). Также к лицам, занятым на сезонных работах, применяются общие основания увольнения: по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К сведению. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Предусмотрена и специальная норма по поводу предупреждения лица, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работодателю не следует забывать, что срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:

• он был заключен без достаточных к тому оснований;
• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения этого срока (ст. 58 ТК РФ).

Положение и максимальный срок

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Перечень работ с сезонностью свыше 6 месяцев утверждается отраслевыми договорами, где оговариваются максимальные сроки этих работ.Например, при пассажирских перевозках в курортных районах сезоном принято считать летне-осенний период, как правило, — май-октябрь.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
2. Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
3. Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
4. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.
5. Медицина. Сбор лекарственного сырья.
6. Лесодобыча, переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка.
7. Легкая промышленность. Производство изделий из пушнины.
8. Лесное хозяйство. Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу.
9. Охотничье хозяйство. Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней.
10. Водное хозяйство. Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников.
11. Геологоразведочные работы.
12. Добыча драгоценных металлов и камней.
13. Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная.

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

• благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
• профилактическое техобслуживание коммуникаций;
• проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
• различные заготовки;
• весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

Особенности заключения трудовых договоров с работниками ДОЛ

Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли заключать срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ, если такие работы не указаны в перечнях сезонных работ либо нет отраслевого соглашения? С одной стороны, трудовое законодательство относит к сезонным работам лишь те, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

С другой стороны, в силу отсутствия таких соглашений в большинстве отраслей работодателям приходится руководствоваться Перечнями сезонных работ, утвержденными ни много ни мало в 1932 г. (с последними изменениями от 28.12.1988), либо перечнями, устанавливающими сезонные работы для исчисления страхового стажа или налогов.

Как же поступать работодателю, осуществляющему деятельность в туристическом бизнесе или принимающему работников для работы в сезонных детских оздоровительных лагерях? По мнению автора, в данном случае следует учитывать в первую очередь характер выполняемой работы и срок ее проведения. Если работа в силу климатических или природных условий осуществляется только в определенный период (сезон), который составляет от двух до шести месяцев, ее можно считать сезонной.

Более подробно рассмотрим трудовые отношения с работниками детских оздоровительных лагерей (ДОЛ). Если такой лагерь работает круглый год, то, как правило, основной состав сотрудников принимается на постоянной основе. Если же ДОЛ сезонный, то есть работает только в летний период, то большинство работников являются сезонными или временными.

Прежде всего отметим, что штат ДОЛ рекомендуется формировать в соответствии с Типовыми штатами административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей, утвержденными Постановлением Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22 (далее — Типовые штаты). Можно выделить следующие категории работников ДОЛ:

1. Административно-хозяйственный персонал — начальник ДОЛ, завхоз, завпроизводством, завскладом, бухгалтер, сестра-хозяйка, повара, кухонные работники.
2. Педагогический персонал — воспитатели, вожатые, руководители кружков, музыкальные работники, инструкторы по физической культуре, библиотечный работник.
3. Медицинский персонал — врач, медицинская сестра, санитарка.
4. Обслуживающий персонал — рабочие, водители, садовники, сторожа, машинисты по стирке одежды, спасатели, грузчики.

К сведению. Штат стационарных лагерей, находящихся в ведомстве предприятий, учреждений, организаций, на период консервации определяется администрацией этих организаций по согласованию с профкомами (примечание 2 к Типовым штатам).

Рассмотрим, какие виды договоров можно заключать с сотрудниками, привлекаемыми для работы в летний период.

Срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Помните о сроке, на который может быть заключен этот договор. Если работник (безработный, пенсионер, студент и т.п.) соглашается отработать весь летний период с начала и до конца, причем эта работа является для него основной, с ним заключается такой договор.

Обратите внимание! Работники могут быть приняты и на период подготовки ДОЛ в зависимости от конкретных условий работы, но не ранее чем за месяц до открытия лагеря.

Режим работы в ДОЛ определяется локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. Для педагогического персонала продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 ч, для медицинского — 39 ч, для остальных работников — 40 ч.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Если работник принимается на работу на одну или две смены на период, не превышающий два месяца, с ним должен быть заключен именно такой договор. В этом случае необходимо руководствоваться гл. 45 ТК РФ. В отличие от сезонных таким работникам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 289 ТК РФ).

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни они привлекаются с их письменного согласия, при этом оплачиваются такие дни не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). Как и сезонным, временным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы или компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

291 ТК РФ), и в случае досрочного расторжения договора стороны предупреждают друг друга в письменной форме не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Если досрочное расторжение договора произошло по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договорами. Напомним, что сезонным работникам в данном случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

за педагогическими и иными работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, к работе в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительных лагерях предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или органа управления образованием) сохраняется заработная плата {amp}lt;6{amp}gt;.

Педагогическим и другим работникам, направленным в лагерь в период, не совпадающий с их отпуском, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производятся надбавка к ставкам и должностным окладам в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки и др. Перечень таких работников утверждается ДОЛ (п. п. 5, 7 Порядка).

Гражданско-правовой договор. Иногда для работодателя выгоднее не принимать работника по трудовому договору, а заключить с физическим лицом договор подряда или оказания услуг. Но в данном случае нужно учитывать некоторые особенности.

Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовых функций. При этом он подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которыми регламентируются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется определенное задание, его предметом является определенный результат. Поэтому в таком договоре следует назвать конкретный вид выполняемой работы или оказываемой услуги, а также сумму вознаграждения либо порядок ее определения исходя из выполненного объема работы, затраченного времени (почасовая ставка) и т.д. Окончание выполнения работ (оказания услуг) необходимо отразить в двустороннем акте.

Исходя из вышесказанного, заключение таких договоров возможно не со всеми работниками ДОЛ, а, например, с обслуживающим или техническим персоналом, инструктором по физкультурной работе, руководителями кружков. Что же касается воспитателей и вожатых, данные лица должны оформляться на работу только по трудовым договорам.

Кроме этого, оказание услуг педагогическим работником может рассматриваться как индивидуальная трудовая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, которая считается предпринимательской и подлежит регистрации в соответствии с законодательством РФ (ст. 48 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).

В случае подмены трудовых договоров гражданско-правовыми работодатель может понести дополнительные расходы в случае обращения работника в суд (оплата отпусков, выплата компенсаций, начисление налогов и т.д.). Поэтому заключать гражданско-правовые договоры нужно с осторожностью.

Специфика работы в ДОЛ, как правило, не позволяет воспитателям и вожатым соблюдать установленные нормы рабочего времени. В соответствии с п. 5.1.6 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 — 2011 годы {amp}lt;7{amp}gt; переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Сверхурочная работа — это работа, производимая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам воспитателей и вожатых производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Трудовые гарантии

Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).

Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.

Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Днем завершения трудового договора считается день окончания отпуска, т.к, работающим сезонно полгода, отпуск дается после этого срока.

Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:

• выходное пособие;
• средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
• больничные;
• компенсация неиспользованного отпуска.

На многих сезонных работах в отраслях с утвержденной их номенклатурой работа за полный сезон зачитывается в стаж для начисления пенсии как за год.

Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.

Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.