Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Кто подписывает трудовой договор с несовершеннолетним работником

Можно ли брать на работу детей

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян.

В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:

  • место и условия работы;
  • режим и характер деятельности;
  • нормы об оплате труда;
  • права и обязанности сторон.

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Кто подписывает трудовой договор с несовершеннолетним работником

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Правовая основа

Согласно главе 42 ТК РФ при трудоустройстве несовершеннолетнего наниматель обязан позаботиться о том, чтобы должностные обязанности никак не навредили здоровью и моральному облику подростка, а также не препятствовали продолжению обучения.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечить несовершеннолетнему следующие условия труда:

  • неполная трудовая неделя – ст. 92 ТК РФ;
  • отдых не менее 31 дня в год – ст. 267 ТКРФ;
  • сокращённая норма выработки – ст. 270 ТК РФ;
  • гарантия отсутствия обязанностей, которые могутнанести урон здоровью или потенциально опасны для жизни – ст. 265 ТКРФ;
  • ограничение по подъёму тяжёлых предметов – постановление Министерства труда №7;
  • отсутствие переработок, выхода по ночам или в выходные дни – ст. 268 ТК РФ.

Согласност. 266 ТК РФ, перед заключением договора каждый подросток должен пройти медицинское освидетельствование. Доказательством пригодности к осуществлению трудовой деятельности служит справка по форме № 086/у. В дальнейшем работодатель обязан организовать для малолетнего работника ежегодный медосмотр до достижения им совершеннолетнего возраста.

Если работодатель не готов обеспечить выполнение вышеперечисленных условий, лучше не заключать контракт с несовершеннолетним.При наличии вакансии, которая полностью соответствует правилам трудоустройства данной категории работников, необходимо заключить договор, регламентирующий производственные отношения с учётом всех особенностей.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:

  • если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
  • запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
  • исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
  • перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
  • нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.
Предлагаем ознакомиться:  Начало и конец срока действия договора

С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, просто заполнить стандартный бланк соглашения недостаточно, но его можно использовать как основу. Договор с лицом, не достигшим 18 лет, должен быть адаптирован к правилам, которые нужно соблюдать, при приёме на работу подростков. Они регулируются главой 42 ТК РФ.

Возрастная категория Особенности трудоустройства Ограничения по времени Кто подписывает ТД
Дети до 14 лет Разрешена работа только в сфере развлечений: съёмка в кино, работа в цирке, участие в рекламных фотосессиях. Чтобы заключить контракт нужно получить разрешение родителей или попечителей, заручившихся одобрением органов опеки, которые оценивают уровень моральной безопасности предлагаемой работы. ·         Дети до 8лет – не больше 2 часов в день в период 9.00-16.00;

·         от 8 до 13 лет – не больше 3 часов в сутки в период 9.00-16.00;

·         подростки старше 13 лет – не более 4 часов в день в том же промежутке времени.

 

Подписание ТД осуществляется только родителями или попечителями.

Подростки 14-15лет Трудоустройство возможно только при наличии письменного разрешения родителей и органов опеки. Перед оформлением договора наниматель обязан убедиться, что подросток закончил среднюю школу или был из неё отчислен. Если обучение не закончено, то необходимо составить рабочий график, который не будет препятствовать продолжению обучения. ·         При отсутствии учебной нагрузки протяжённость рабочего дня может составлять 5 часов, но не превышать 24 часа в неделю;

·         если подросток параллельно с работой получает образование, количество нормочасов снижается в 2 раза, то есть 2,5 часа в сутки не более 12,5 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

От 15до 16 лет Подросток может трудоустраиваться без разрешения родителей, но только при наличии аттестата обокончании средней школы. При приёме на работу несовершеннолетних, продолжающих обучение, действуют те же правила, что и для возрастной категории от 14 до 15 лет.  

Стандартный рабочий день – 5 часов, но не более 24 часов в неделю.

Несовершеннолетние от 16 до 18 лет Подростков этой возрастной категории запрещено принимать на вакансию, связанную с переносом тяжестей, которые превышают нормы, регламентированные Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7, вредными для здоровья условиями труда, работой под землёй и ночными сменами. Сферы деятельности ограничены ст. 265 ТК РФ.  

Рабочий день7 часов, не более 35 часов в неделю.

 

Может самостоятельно подписать договор

Работодатель не может принимать несовершеннолетнего на должности, связанные с материальной ответственностью, а также доверять осуществление операций, предполагающих материальную выгоду, потому что такой подчинённый не считается полностью дееспособным.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Сложности заключения ТД распространяются не только на его заполнение, но и на перечень документов, обязательных для приёма на работу.

Список документов, необходимых сверх стандартного пакета:

  1. Справка с расписанием уроков. Предоставляется учащимися, подрабатывающим в свободное от занятий время.
  2. Документально подтверждённое разрешение одного из родителей, попечителей (необходимо при трудоустройстве подростков до 16 лет).
  3. Документ, подтверждающий согласие органов опеки.
  4. Медицинская справка, определяющая профпригодность, по форме № 086/у.

В случае трудоустройства в общеобразовательные учреждения необходима справка об отсутствии судимости.

До недавнего времени использование труда несовершеннолетних было абсолютно неинтересно, ведь при сокращённой рабочей неделе такому работнику полагался оклад в полном размере. С 2013 года законодательство внесло корректировки в регулирование вопроса оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии сост. 271 ТК РФ оплата сотрудников с сокращённым рабочим днём производится с учётом количества отработанных нормочасов.

Чтобы избавить себя от хлопот, связанных с прекращением ТД с лицами, не достигшими 18 лет, наниматели часто заключают срочные контракты. Основным условием расторжения соглашения, заключённого на фиксированный срок служит своевременное уведомление, которое должно быть произведено за 3 дня до окончания срока действия контракта или он будет считаться бессрочным.

Если инициатором расторжения выступает работник, то наниматель имеет право вменить ему двухнедельную отработку, которой могут избежать только учащиеся, мотивирующие необходимость увольнения началом занятий.

Прекращение производственных отношений по инициативе нанимателя возможно, когда подросток систематически нарушает внутренний порядок компании, чему имеется документальное подтверждение. При этом работодатель обязан получить разрешение на прекращение договора от Госинспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Если трудовой инспектор обнаружит нарушения в процедуре увольнения, Госинспекция может наложить вето на расторжение ТД и оштрафовать нанимателя.

Кто подписывает трудовой договор с несовершеннолетним работником

Но на практике доказано, что при правильном использовании труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, компания сможет хорошо сэкономить. Подростки, желающие продемонстрировать родителям свою самостоятельность, как правило, очень ответственно подходят к выполнению работ, не требующих высокой квалификации и специальных навыков.

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование постановления об административном правонарушении

Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся:

  • ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
  • подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
  • на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
  • к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).

Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.

Ответственное лицо, сталкивающееся с вопросом трудоустройства ребенка, должно знать, что прием на работу без подписания сторонами договора недопустим.

При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:

  • согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
  • с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
  • статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
  • статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
  • статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
  • увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).

Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.

Срочные договоры с детьми заключаются на определенный период. Без их подписания нарушаются интересы несовершеннолетних. Примеры имеются в отделе кадров каждого предприятия, которое практикует прием работников, не достигших совершеннолетия, для выполнения работ облегченного типа.

В них содержится следующая информация:

  • дата и место составления;
  • наименование предприятия и личные данные потенциального работника и его матери или отца;
  • сведения об общих аспектах договора (указывается адрес фирмы, структура подчинения, условия работы, момент вступления в силу соглашения, период его действия);
  • обязательства и правовые возможности сотрудника (его должностные функции, соблюдение правил распорядка, отношение к имущественным ценностям, список мероприятий, на осуществление которых имеет право человек);
  • обязательства и правовые возможности предприятия (что он обязан делать и какие действия он вправе реализовать относительно работника);
  • время ведения работ и отдыха;
  • условия выплаты заработной платы;
  • возложение ответственности на стороны;
  • случаи расторжения договора и его изменения;
  • реквизиты соискателя и организации;
  • подписи сторон.

Эти аспекты описываются в соглашении, чтобы при несоблюдении условий виновная сторона могла нести ответственность, соизмеримую с нарушением норм законодательства.

Глава 23 НК не предусматривает преимуществ или скидок по уплате налогов и взносов с заработка детей.

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.
Предлагаем ознакомиться:  Как купить квартиру на вторичном рынке в рассрочку

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Кто подписывает трудовой договор с несовершеннолетним работником

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

В соответствии со статьей 269 , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Трудовой договор (с несовершеннолетним работником)

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

  1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
  2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
  3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
  4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
  5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
  6. Пенсионное свидетельство.
  7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
  8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

  1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
  2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
  3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
  4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
  5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector