Методы измерения производительности труда

Что это такое и методы расчета?

С математической точки зрения под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время. К примеру, порой этот показатель применяют в том случае, если необходимо показать объем продукции производимый одной группой в течение одного часа. Ознакомиться с обзором что такое вексель и виды можно здесь.

Определить этот показатель на предприятии можно через два основных показателя: трудоемкость и выработка. Эксперты утверждают, что именно эти два показателя эффективны при расчете показателя трудозатрат за единицу времени. Когда происходит повышение уровня производительности, увеличиваются V выпуска.

Как рассчитать?

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Для того чтобы получить производительности, нужно первоначально определить, о какой именно производительности идет речь. Читайте инструкцию как выполнить расчет пени по ставке рефинансирования на этой странице.

• Первоначально необходимо понимать, что производительность труда напрямую связана с выработкой (В) и трудоемкостью (Тр).
• Выработка – это объем производимого товара за один час, сделанный одним специалистом.
• Если речь идет о производительности одного сотрудника, занятого на предприятии, то формула будет иметь следующий вид:
• Трудоемкость – это объем затраченного труда за 1 час рабочего времени, приходящийся на одного сотрудника компании.
• При расчете трудоемкости основываясь на времени, затраченном на производства применяют следующую математическую формулу:
• Если рассчитывать трудоемкость основываясь на среднем показателе количества персонала компании используют формулу:
• Q — это показатель объема производимой продукции, который выражен в натуральных единицах (кг, гр или штуки);
• Т- это показатель затраченного времени сотрудника на производство одного элемента;
• Ч – показатель среднего числа персонала на предприятии.
• Рассчитать производительность подробно можно по формуле:
• ПТ – это показатель производительности;
• Кп – это коэффициент простоя;
• Т1 – это показатель трудовых затрат одного сотрудника, работающего на предприятии.
• По факту получения показателя результативности рассчитывают индекс производительности:
• В свою очередь средняя производительность труда находится по формуле:
• Выявить этот коэффициент возможно только в том случае, если выделить позиции с минимальным уровнем трудоемкости.

Внимание! Минимальный показатель трудоемкости принято приравнивать к единице!

(с изменениями на 15 октября 2019 года)

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: приказом Минэкономразвития России от 15 октября 2019 года N 659. ____________________________________________________________________

В целях реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее — национальный проект), а также мониторинга его целевых показателей

Методику расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации согласно приложению N 1;

Методику расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» согласно приложению N 2.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Галкина С.С.

Министр

М.С.Орешкин

Приложение N 1

к приказу Минэкономразвития России

от 28 декабря 2018 года N 748(В редакции, введенной в действиеприказом Минэкономразвития Россииот 15 октября 2019 года N 659. -См. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящий документ определяет порядок расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации.

а) коммерческие организации, относящиеся к предприятиям базовых несырьевых отраслей экономики с объемом годовой выручки от 400 млн. рублей до 30 млрд. рублей, применяющие общую систему налогообложения или единый сельскохозяйственный налог, включая организации свободной экономической зоны на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя и особой экономической зоны в Калининградской области.

Отрасль представляет собой совокупность предприятий, сгруппированных по основному виду деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, утвержденному приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. N 14-ст (далее — ОКВЭД-2).

обрабатывающие производства (раздел C), за исключением группировок «Производство кокса и нефтепродуктов» (класс 19), «Производство табака» (класс 12), «Производство напитков, кроме производства алкогольных напитков» (группы 11.01, 11.02, 11.03, 11.04, 11.05, 11.06);

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

— строительство (раздел F);

— транспортировка и хранение (раздел H), за исключением группировок «Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки» (вид 52.10.21), «Хранение и складирование газа и продуктов его переработки» (вид 52.10.22) и «Деятельность трубопроводного транспорта» (подкласс 49.5);

— сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A), за исключением группировки «Выращивание табака и махорки» (группа 01.15);

б) предприятия, имеющие организационно-правовую форму Федеральное государственное унитарное предприятие (далее — ФГУП), муниципальное унитарное предприятие (далее — МУП);

— 81.1. Деятельность по комплексному обслуживанию помещений;

— 81.21. Деятельность по общей уборке зданий;

— 81.22. Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений;

— 81.29. Деятельность по чистке и уборке прочая;

— 35.13. Распределение электроэнергии;

— 35.14. Торговля электроэнергией;

— 35.22. Распределение газообразного топлива по газораспределительным сетям;

— 35.23. Торговля газообразным топливом, подаваемым по распределительным сетям;

— 35.30.2. Передача пара и горячей воды (тепловой энергии);

— 35.30.3. Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);

— 35.30.4. Обеспечение работоспособности котельных;

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

— 35.30.5. Обеспечение работоспособности тепловых сетей;

— 36.00. Забор, очистка и распределение воды;

— 37.0. Сбор и обработка сточных вод;

— 38.11. Сбор неопасных отходов;

— 38.32. Утилизация отсортированных материалов;

г) юридические лица, указанные в распоряжении Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р;

д) государственные корпорации;

е) государственная компания «Российские автомобильные дороги» (государственная компания «Автодор»);

ж) в целях отбора предприятий по объему годовой выручки, указанных в пункте 1 и пункте 3 настоящей Методики, используются данные предприятий из формы отчета о финансовых результатах (код формы по ОКУД0710002), утвержденной приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2010 г.

, регистрационный N 18023), с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 5 октября 2011 г. N 124н (зарегистрирован Минюстом России 13 декабря 2011 г., регистрационный N 22599), от 17 августа 2012 г. N 113н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2012 г., регистрационный N 25592), от 4 декабря 2012 г.

N 154н (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26501), от 6 апреля 2015 г. N 57н (зарегистрирован Минюстом России 30 апреля 2015 г., регистрационный N 37103), от 6 марта 2018 г. N 41н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2018 г., регистрационный N 51103), от 19 апреля 2019 г. N 61н (зарегистрирован Минюстом России 20 мая 2019 г., регистрационный N 54667).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

3. При сравнении значений абсолютных показателей производительности учитывается специфика, вид деятельности, структура и территориальное расположение предприятия.

4. Показатели настоящей Методики, за исключением показателей, расчет которых приведен в приложении N 1 к настоящей Методике, рассчитываются ежегодно в срок до 1 сентября года, следующего за отчетным. Сроки предоставления (распространения) показателей, расчет которых приведен в приложении N 1 к настоящей Методике, определяются в соответствии с Федеральным планом статистических работ, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р.

5. Для расчета производительности труда (ПТ) используются показатели, подтверждаемые на основе данных, формируемых предприятиями и представляемых в территориальные органы Федеральной налоговой службы (ФНС России), а также данных проаудированной консолидированной финансовой отчетности организаций, подготовленной в соответствии с требованиями международных стандартов финансовой отчетности (далее — МСФО).

6. Индекс производительности труда отражает динамику производительности труда текущего года к базовому.

7. Для предприятий — участников национального проекта базовый год определяется как предыдущий год, если соглашение о сотрудничестве с Федеральным центром компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) или Региональным центром компетенций (РЦК) заключено в период с 1 апреля предыдущего года по 31 марта текущего года.

Текущий год определяется в качестве базового, если соглашение заключено после 1 апреля текущего года. В случае если предприятие является участником национального проекта без поддержки со стороны ФЦК или РЦК (самостоятельный формат участия), то базовый год определяется аналогично в соответствии с датой подписания соглашения о взаимодействии между субъектом Российской Федерации предприятием при необходимости с привлечением третьей стороны (консультант, партнер).

Как рассчитать производительность труда: формула, примеры

Производительность труда — один из показателей, который отражает эффективность работы предприятия. Он характеризует результативность трудовых затрат и определяется количеством продукции, произведенной работниками в единицу времени. О том, как считать и анализировать показатель, читайте в статье.

Производительность труда — важный критерий в оценке эффективности труда. Чем она выше, тем меньше затрат на производство продукции. Рассчитав показатель, можно понять, насколько плодотворен труд рабочих за единицу времени.

Полученные данные помогут спланировать объем выпускаемой продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, а также нанять необходимое количество сотрудников. См.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

подробнее о подходах к оценке производительности труда читайте.

Производительность труда на предприятии равна отношению продукта труда к затратам на труд.

Производительность труда = Продукт труда / Затраты на труд

Выработка

Выработка — объем продукции, изготовляемой одним рабочим за фиксированный период времени. Как правило, её рассчитывают для одного часа, дня или недели. Рассчитывают как отношение объема продукции к числу сотрудников или как стоимость продукции за единицу времени. 

В	выработка
Q	объем продукции (может быть в натуральном, стоимостном выражении, либо в нормо-часах)
T	количество рабочего времени

Трудоемкость

Трудоемкость – это отношение затрат на труд на единицу продукта труда. Показывает количество времени, которое сотрудник тратит на производство одной единицы товара.

Формула расчета трудоемкости

Тр	трудоемкость
T	количество рабочего времени
Q	объем продукции

P = O : Т

P	производительность труда одного работника
О	количество единиц продукции, произведенных работником за период
Т	продолжительность периода

Для расчета показателя можно использовать данные баланса, например, объем произведенной продукции.

ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

V	объем произведенной продукции по балансу (строка 2130)
Кп	трудозатраты одного сотрудника
N	среднее количество работников

Компания выпускает разнородную обувь: галоши, туфли, валенки. На основании данных отчета о финансовых результатах, управленческой отчетности и отчетности отдела кадров рассчитаем выработку и трудоемкость за несколько отчетных периодов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Это данные управленческого учета по количеству, себестоимости произведенной продукции, количеству рабочего времени, затраченного на производство отдельных видов продукции.

В целях дальнейших расчетов осуществлен пересчет себестоимости в базовых ценах.

Таблица 1. Данные для расчета производительности труда

Показатели Январь Февраль Февраль, в базовых ценах (к январю)

Количество произведенных галош, шт.	100,00	120,00
Количество произведенных туфель, шт.	50,00	65,00
Количество произведенных валенок, шт.	200,00	150,00
Себестоимость произведенных галош, руб.	20,00	36,00	24
Себестоимость произведенных туфель, руб.	50,00	78,00	65
Себестоимость произведенных валенок, руб.	120,00	97,50	90
Количество рабочего времени на производство галош, час	80,00	100,00
Количество рабочего времени на производство туфель, час	40,00	46,00
Количество рабочего времени на производство валенок, час	40,00	14,00

На основании данных отдела кадров о количестве производственного, управленческого персонала рассчитаем выработку.

Таблица 2. Расчет производительности труда

Показатели Январь Февраль Февраль, в базовых ценах (к январю)

Количество сотрудников по производству галош, чел.	5,00	4,00
Количество сотрудников по производству туфель, чел.	2,00	3,00
Количество сотрудников по производству валенок, чел.	5,00	4,00
Среднесписочная численность производственных рабочих	12,00	11,00
Среднесписочная численность общепроизводственных рабочих	2,00	2,00
Среднесписочная численность управленческих рабочих	5,00	6,00
Среднесписочная численность рабочих на предприятии всего	19,00	19,00
Выроботка галош, шт./час	1,25	1,20
Выроботка туфель, шт./час	1,25	1,41
Выроботка валенок, шт./час	5,00	10,71
Выработка всего производственного персонала, в руб./чел.	15,83	19,23	16,27
Выработка всего персонала, в руб./чел.	10,00	11,13	9,42

Из отчета видим, что производство галош и туфель увеличился, а производство валенок снизилось. Однако выработка галош шт./час снизилась — это говорит об уменьшении производительности труда. Выработка туфель увеличилась. И выработка шт./час валенок выросла более чем в 2 раза.

При этом количество сотрудников производственного цеха на валенках снизилась.

Более подробный анализ показал, что данное изменение связано с обновлением оборудования для изготовления валенок, что позволило уменьшить количество занятого персонала, и значительно увеличить производительность труда производственной линии.

А вот выработка по предприятию с учетом всех сотрудников снизилась с 10 руб./чел. до 9,42 руб./чел. (в базовых ценах к январю). Это произошло, в том числе из-за увеличения численности управленческого персонала, хотя среднесписочная численность персонала всего не изменилась и составила 19 человек (см. также, расчет среднесписочной численности работников).

Если нужно оценить эффективность работы производственных подразделений и сопоставить ее с затратами, поможет отчет о производительности труда. Смотрите, в каком порядке составлять отчет и какими показателями его наполнить.

В данной статье мы хотим Вам рассказать о формуле расчета производительности труда, для этого приведем пример расчета.

Производительность труда – это эффективность работы персонала в той или иной отрасли производства и рынка услуг отображается количественным числом изготовленной продукции или проданных услуг конкретным сотрудником за определенный период времени. В основном рассчитывают этот показатель за месяц работы и сравнивают с результатами работы других сотрудников, что работают на аналогичных должностях и имеют те же трудовые обязанности в количественном числе.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Обратным показателем величины производительности труда персонала является трудоемкость. Трудоемкость – это период времени (его количество) на изготовление одной единицы продукции или услуги (в зависимости от сферы деятельности сотрудника в организации).

Если увеличивается эффективность работы персонала организации, то соответственно снижается количество затрат рабочего времени, себестоимость изготавливаемой продукции значительно снижается, повышается общая экономическая эффективность производства.

Эффективность работы персонала прямо влияет на производственный цикл и его обороты. Чем быстрее происходит оборот средств (оборотных), тем скорее эти оборотные средства “освобождаются” из процесса оборота.

На темпы увеличения оборота оборотных средств влияют следующие показатели:

• увеличения количества и объемов продаж;
• работа над снижением затрат человеческих ресурсов на изготовление продукции или услуг;
• постоянное усовершенствование качества и конкурентных способностей товаров и услуг;
• общее сокращение и ускорение темпов производственного цикла;
• усовершенствование систем снабжения и сбыта и т.д.

Во всех компаниях постоянно стараются увеличивать количество изготавливаемой продукции или предлагаемых услуг за конкретный период времени, а это в свою очередь сокращает статью по затратах на изготовление одной ее единицы.

В конце каждого месяца отделы кадров (или иные отдели по рекрутингу) проводят статистику по производительности труда персонала в той или иной области.

Это могут быть различные производственные отделы в одной и той же фирме.

Практикуют методы “слабого звена”: с сотрудниками, с наименьшими показателями по производительности труда персона, проводятся дополнительные обучения, применяются системы штрафов и т.д.

Компаниям не выгодно оплачивать труд персонала, с низкой эффективностью работы, так как это прямо влияет на получение общей прибыли. В то же время сотрудников, с хорошими показателями по производительности труда, постоянно поощряют в виде премий, бонусов, дополнительных отпусков и других видов бонусных программ.

Для расчета индекса производительности работы персонала учитывают общий результат выполненных функций сотрудниками компании. Этот индекс характеризует не только общую производительность труда персонала, но и показывает темпы прироста данного показателя.

• Все данные получаем в процентном соотношении.
• На изменения производительности труда персонала влияет также сокращение численности трудовых ресурсов. Для того чтобы узнать среднюю производительность трудовых ресурсов, а это иногда крайне необходимо, если в компании есть отделы, где проходит процесс изготовления продукции с разной затраченной трудоемкостью, тогда применяют следующую формулу:

Эффективность работы сотрудников рассчитываю еще по следующим методам:

• рабочий (по затратам рабочего времени, сколько единиц изготавливается за определенный период времени – минута, час, сутки и т.д.);
• натуральный (расчет проводится в физических единицах – метры, килограммы, штуки и т.д);
• ценовой (по стоимости, учитывается стоимость изготовленной продукции за определенный период времени);

К примеру, натуральный метод: в отделе работают 10 сотрудников и за один рабочий день изготавливают 50 единиц готовой продукции.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

50/10=5 – 5 ед. за один день изготавливает 1 работник.

Ценовой метод: в нескольких отделах работает 20 человек и производят за 1 рабочий день продукции на 1 тыс. дол., тогда1000/20=50 – на 50 дол. производит продукции один сотрудник за один рабочий день.