Консультант плюс.
Как известно, «неизбежны только смерть и налоги». Но хочется оспорить это хотя бы в части налогов, и некоторые заходят в этом так далеко, что даже не удосуживаются придумать деловую цель операции, из-за которой государство остается без своей доли. Классический пример — однодневки. То же самое с сомнительными сделками вроде работы через бесполезных посредников. Те, кто похитрей, пытаются выдать одни операции за другие.
деточка не там пробуешь, какой карьерный рост, есть обзвонщики — низшая каста, затем втюхивольщики (продажники) и обновлялщики, затем начальник территории (гора, центр, север, район. ), начальником тебя никто не сделает (если ты только не супер пупер выдающаяся со всех сторон), а так, попрощайся со своей нервной системой. Будут тебе рассказывать о том, что всё в твоих руках, сколько продала всё твоё.
Мама Плюс: Пособия по беременности и родам, декретный отпуск — Мама Плюс
Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в декретном. Если работник работающий по срочному трудовому договору собирается в декретный отпуск то как ему и предприятию это оформить и можно ли это оформить, или трудовой договор расторгается автоматически когда работник приносит справку о рождении ребенка? Должно ли предприятие выплачивать декретные?
Ответ: Согласно ст.
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Отпуск по уходу за ребенком {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул при самовольном использовании работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет? {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.
Рабочие места за молодыми матерями должны оставаться в течение 7 лет. Об этом, как передает корреспондент «Росбалта», заявил сегодня на заседании столичного правительства мэр Москвы Юрий Лужков.
По его словам, у матерей должна быть возможность вернуться на свое рабочее место в течение 7 лет. «Для этого мы должны обратиться в Госдуму с соответствующей законодательной инициативой. Это поможет нашим молодым семьям благополучно развиваться, а 7 лет — это тот срок, когда ребенок подрастет и пойдет в школу, после чего родители могут спокойно выходить на работу», — отметил мэр.
Впрочем в случае если барышня планирует принимать на вооружение имеющий место быть каждый год оплачиваемый отпуск в последствии завершения отпуска по уходу за ребенком, то она обязана знать, собственно время отпуска по уходу за ребенком, согласно со ст. Так, раз у беременной пришло право на применение имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска за грядущий рабочий год, то наниматель должен его дать барышне авансом.
Трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление очередного непосредственно перед отпуском по беременности и родам беременным женщинам в полном объеме (28 календарных дней) независимо от стажа работы.
Статьей 122 ТК РФ регламентировано положение о возникновении права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.
Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).
