Увольнение матери одиночки по собственному желанию в 2020

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Кроме ежемесячных выплат есть другие льготы, которыми может воспользоваться мать-одиночка. Я знаю о них только в теории.

При расчете такой пенсии государство учитывает страховой стаж кормильца. Трудовая пенсия сохранится, если вдова или вдовец вступит в новый брак.

Квартира. Одинокий родитель может принять участие в государственной жилищной программе наравне с полными семьями — взять льготную ипотеку под 6% годовых, получить деньги на покупку жилья.

Первое условие — проживать в городе не меньше 10 лет и доказать это. Придется побегать, чтобы собрать подтверждающие справки и выписки из паспортных столов.

Второе условие — встать на учет как семья, нуждающаяся в улучшении жилищных условий по договору социального найма. Чтобы встать на учет на таких условиях, родитель не должен иметь в собственности квартиру.

Запомнить

1. Статус одинокого родителя подтверждают документом, объясняющим, что произошло со вторым родителем. Или свидетельством о рождении с прочерком в графе «Отец».
2. Отдельных федеральных пособий для матерей-одиночек не существует. Но есть трудовые льготы и региональные выплаты для неполных и малообеспеченных семей.
3. Главные льготы — запрет на увольнение, отпуск без очереди, дополнительный двухнедельный отпуск за свой счет, помощь с устройством ребенка в детский сад.
4. Мать-одиночка с небольшим доходом подойдет под понятие «малообеспеченная семья» и может претендовать на дополнительные льготы от государства, например субсидию на оплату ЖКУ.
5. Иные льготы: направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздники мать-одиночку с ребенком до пяти лет можно только с ее письменного согласия.
6. Мать-одиночка имеет право получать стандартный налоговый вычет в двойном размере.
7. Большинство льгот можно оформить через госуслуги или МФЦ.

Запомнить

1. Статус одинокого родителя подтверждают документом, объясняющим, что произошло со вторым родителем. Или свидетельством о рождении с прочерком в графе «Отец».
2. Отдельных федеральных пособий для матерей-одиночек не существует. Но есть трудовые льготы и региональные выплаты для неполных и малообеспеченных семей.
3. Главные льготы — запрет на увольнение, отпуск без очереди, дополнительный двухнедельный отпуск за свой счет, помощь с устройством ребенка в детский сад.
4. Мать-одиночка с небольшим доходом подойдет под понятие «малообеспеченная семья» и может претендовать на дополнительные льготы от государства, например субсидию на оплату ЖКУ.
5. Иные льготы: направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздники мать-одиночку с ребенком до пяти лет можно только с ее письменного согласия.
6. Мать-одиночка имеет право получать стандартный налоговый вычет в двойном размере.
7. Большинство льгот можно оформить через госуслуги или МФЦ.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и по собственному желанию сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

• появление в пьяном виде на рабочем мест;
• прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

• халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

• хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
• разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
• сотрудница не прошла испытательный срок.

Кому положены льготы

В России нет единого источника, в котором было бы сказано, кто такая мать-одиночка и на какую помощь она может рассчитывать. Отдельных федеральных пособий тоже не существует.

Еще есть путаница в понятиях: в разных документах встречаются формулировки «единственный родитель», «одинокий родитель», «одинокая мать», «неполная семья». И значения у этих терминов тоже различаются. Трактовки зависят от области применения — социального обеспечения, трудового или налогового права, от вида льготы и даже от региона.

Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца. Например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании. То есть отец при этом может числиться по документам и быть живым. Но мама считается одинокой, и ее сложнее уволить.

Свои понятия устанавливают регионы. В Москве социальные льготы есть у одиноких матерей, которые родили ребенка вне официального брака и не установили отцовство. Также льготы есть у одиноких отцов — мужчин, которые усыновили ребенка, не будучи в браке. Если такие родители потом заключат брак, им все равно оставят льготы на этих детей. Все это прямо описано в постановлении московского правительства. В других регионах может быть иначе.

Еще есть понятие неполных и малообеспеченных семей. В Санкт-Петербурге неполной считают семью, в которой детей воспитывает один родитель, а второго нет по документам, он умер, пропал или не платит алименты.

Льготы бывают федеральными и региональными. Федеральные льготы полагаются всем, независимо от города проживания. Региональные льготы получают жители конкретного региона. Я расскажу о некоторых федеральных льготах, а также льготах Санкт-Петербурга и Москвы. Льготы в Петербурге я получала сама, а о московских льготах попросил написать редактор, поэтому не знаю, сложно ли их оформлять. Если знаете вы, расскажите о своем опыте в комментариях.

Многие выплаты мне удалось получить не как матери-одиночке, а как малообеспеченной семье — о таких выплатах я тоже расскажу, хотя получить их может не только единственный родитель.

Кто по закону является матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

• родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
• усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
• первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.

В льготную категорию не относятся женщины, которые:

• после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
• были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
• не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
• родили в течение 300 дней после расторжения брака;
• воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

• гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
• предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
• незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Отработка

При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:

• поступление в ВУЗ;
• нарушение трудового законодательства со стороны руководителя организации;
• необходимость смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
• при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с выявленной группой инвалидности;
• наличие болезни, в связи с которой человек не может дальше выполнять свою работу;
• необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе с установленной инвалидностью;
• при беременности сотрудницы.

Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документационное подтверждение.

Кроме этого, без отработки может уволиться женщина, которая находится на больничном продолжительностью более 14 дней. Также отработка отменяется при отпуске с последующим увольнением.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение матери-одиночки по желанию работодателя возможно только при наличии определенных причин. Однако, сама женщина может подать заявление о разрыве трудовых отношений в любой момент. Если работодатель под давлением заставил написать женщину заявление об увольнении, то она может обратиться в судебную инстанцию и потребовать восстановления в должности с дополнительной выплатой компенсации за моральный ущерб.

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной отработке. То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

• невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
• установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в инспекцию по труду. Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

Процедура увольнения

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Региональная льгота
Компенсация оплаты детского сада в Петербурге

Все ежемесячные пособия по уходу за ребенком делятся на категории:

1. По возрасту ребенка — от нуля до полутора лет и с полутора до семи лет.
2. По субъекту власти — федеральные и региональные.

Региональные выплаты зависят от властей субъекта, информацию о них ищите в местных нормативах. Я расскажу подробнее о ежемесячных пособиях в Петербурге, где мы живем. Эти выплаты мне назначили не как матери-одиночке, а как малообеспеченной семье.

Я подала заявление и пакет документов через МФЦ и получала пособие в течение полутора лет. Мне платили 3298 рублей каждый месяц. Вышло 39 576 рублей в год, 59 364 рублей за все время — полтора года.

Сегодня одинокий родитель с одним ребенком до полутора лет получит 3910 рублей в месяц, или 46 920 рублей в год. В остальных регионах размер ежемесячного пособия может отличаться или его может не быть вообще — наличие и сумму выплаты нужно смотреть в местных законах.

От полутора до семи лет. Пособие положено многодетным, малообеспеченным семьям и семьям, что нуждаются в нем по медицинским показаниям ребенка.

Когда ребенку исполнилось два года, подавать документы на пособие пришлось снова. На тот момент я работала и получала «белые» 12 тысяч рублей в месяц. Я подала заявление снова: для этого я принесла справку о доходах за три предыдущих месяца.

Государство платило мне 1392 рубля в месяц в течение полутора лет, это 16 704 рубля в год.

Региональное ежемесячное пособие по уходу за ребенком приходит на социальную детскую карту — она действует только в Санкт-Петербурге. Ей можно расплачиваться в некоторых магазинах и покупать детскую одежду, обувь, игрушки, продукты или мебель.

Главное — карта дает хорошую скидку на детский ассортимент: до 70%. По детской карте я покупала коляску-трость, которую нам однажды повредили при перелете, сейчас покупаю детскую одежду и обувь.

В Москве свои региональные выплаты, которые, в отличие от Санкт-Петербурга, полагаются именно одиноким родителям или матерям.

Родителю-инвалиду положено еще 12 000 рублей, учащейся матери-сироте — 3000 в месяц. Здесь указаны размеры выплат только на 2019 год. В будущем суммы могут поменяться.

Главное требование — регистрация по месту жительства в Москве.

Оформить выплаты можно в управлении социальной защиты по месту жительства в Москве, в любом городском МФЦ или через госуслуги. Если у вас есть такой опыт, расскажите о нем в комментариях.

В день увольнения руководитель обязан осуществить расчет с сотрудницей по следующим показателям:

1. Зарплата за отработанное время;
2. Компенсация ежегодно положенного неиспользованного отпуска (возмещается при письменном обращении увольняемого);
3. Выплата причитающихся вознаграждений и премий.

Сколько можно получить от государства

В 2018 году я получила от государства 33 016 рублей:

• пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 7 лет — 16 704 рубля за год;
• субсидия на оплату услуг ЖКХ — 16 312 рублей за полгода.

Получить льготы несложно, если знать, что делать. Документы на ежемесячное пособие я подавала через МФЦ в удобное для меня время. На субсидию — через Городской центр жилищных субсидий, но можно и через МФЦ или госуслуги.

Судебная практика

• Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.

Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.

В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;

• работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.

Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудников по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с окончанием срока договора

Трудовой договор бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. Срочный договор возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление сотрудницы, заполненное по правилам и направленное начальнику. Если вы одинокая мать, то составление заявления по законным правилам будет достаточно для увольнения.

Среди возможных причин можно указать уважительные:

1. Болезнь близкого и необходимость вашего внимания и ухода за ним;
2. Выход на пенсию;
3. Переезд в другую местность;
4. Обучение по дневной форме.

К неуважительным обычно относят:

1. Отсутствие возможности карьерного роста;
2. Неудовлетворительная оплата труда;
3. Не устраивают условия труда.

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Федеральная льгота
Трудовые льготы

Главные трудовые льготы — это запрет на увольнение, отпуск без очереди и возможность взять дополнительный двухнедельный отпуск за свой счет.

Отпуск без очереди. Родитель с тремя и более детьми имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Одинокого родителя можно уволить при ликвидации организации, если работник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или при оформлении предоставил подложные сведения. Полный список причин — в пп. 1, 5—8, 10—11 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однажды я попросила работодателя отпускать меня раньше на полчаса, чтобы успевать в садик за ребенком. Зарплата стала меньше на две тысячи рублей в месяц, но я была рада этой уступке.

Обычного работника работодатель привлекает к сверхурочной работе тоже по письменному согласию. Без согласия можно привлечь работника при форс-мажоре: для предотвращения катастрофы или при аварии на производстве. Но на практике так происходит не всегда.

Для единственного родителя размер вычета на детей удвоен: 2800 рублей в месяц за первого и второго ребенка, 6000 рублей в месяц — за третьего.

Обычно работник платит 13% налога. При зарплате 45 000 рублей гросс он получит чистыми 39 150 рублей и отдаст в казну 5850 рублей. За год он получит на руки 469 800 рублей, и еще 70 200 рублей налога на доходы физлиц за него заплатит работодатель.

Чтобы получать стандартный вычет в двойном размере, нужно предоставить бухгалтеру копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление — это делается один раз, каждый год писать новое не нужно.

Если одинокий родитель устраивается на работу не с начала года, то ему нужно принести справку по форме 2-НДФЛ за предыдущие месяцы, чтобы работодатель смог учесть доходы за это время. Если такой справки у родителя нет, можно написать заявление, что доходов не было, или ждать следующего года.

НДФЛ я не возвращала, потому что после рождения ребенка работаю всего полгода. Хочу поработать пару лет и тогда уже вернуть сэкономленные на налоге деньги.

Это компенсация части стоимости коммунальных услуг. Субсидия полагается семье, которая тратит на оплату коммуналки больше установленной нормы. Статус матери-одиночки значения не имеет: получить субсидию может полная или многодетная семья, пенсионер или одинокий человек с небольшим доходом.

Размер субсидии рассчитывают по формуле. В расчет берутся региональные нормативы, средний доход семьи за полгода и количество проживающих в квартире. Из нормативов смотрят на долю допустимых расходов и стандарт стоимости жилищно-коммунальных услуг.

Наша семья состоит из двух человек — меня и ребенка. Я получаю 25 тысяч рублей в месяц и трачу на коммуналку 4 тысячи. Это 16% от моего дохода — больше доли допустимых расходов в Петербурге. Значит, я могу претендовать на субсидию.

Размер субсидии может меняться каждый месяц, потому что меняется сумма в нормативах. Так было у меня: в мае я получила 3,3 тысячи, в июне — 2,2 тысячи; одинаковая сумма была в июле и августе. Всего за 6 месяцев я получила 16 312 Р, а потратила на коммуналку за тот же период 17 456 Р. Государство возместило 93% моих расходов.

Оформить субсидию можно через городской центр жилищных субсидий, МФЦ или госуслуги. Понадобятся документы: паспорт, справки обо всех доходах семьи за последние 6 месяцев и документ, подтверждающий право на пользование квартирой: договор найма или свидетельство о собственности. Пока еще нужны документы, которые подтверждают, что у вас нет долгов за коммунальные услуги. Если подаете через госуслуги, нужны сканы или фотографии документов.

Если родитель не работает, скорее всего, сотрудник отдела субсидий попросит обосновать, на что живет семья. У меня получилось так, что я работала три месяца из шести — за них я принесла справку о среднем заработке. В заявлении я написала, что в другие три месяца мне помогали родственники.