Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

Чтобы размер зарплаты все же увеличили…

Для начала, можно просто спросить у своего начальника, что именно Вы должны сделать, чтобы  повысить зарплату.  Что именно говорить, придётся продумать самостоятельно. Самое главное, чтобы в уме и сердце  босса утвердилась мысль о том, что этот работник желает зарабатывать больше. Заданный вами вопрос поможет начальнику это понять ?

Работник должен заранее продумать разговор  или же написать деловое письмо. Основная мысль такой беседы должна быть тесно связана с тем, в чём  на данный момент работник должен улучшиться, чтобы существенно увеличить размер своего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Совет 1: Если по завершению месяца Вам удаются тратить не всю полученную зарплату, не упускайте возможность перекладывать остаток во вклад в надежный банк. Такой подход принесёт дополнительный доход в размере 7- 10%.

Совет 2: Продумать, как было бы возможно получать от своей работы больше без реального роста заработной платы. Не поленитесь узнать, к примеру, следующие моменты:

  • Дает ли фирма возможность взять в пользование служебную машину или компьютер с последующей возможностью выкупа?
  • Может ли работодатель помочь улучшить жилищные условия, арендовав вам более комфортное жилье?
  • Предоставляет ли фирма своим работникам займы на выгодных условиях?
  • Дает ли фирма возможность бесплатно посещать оплачивает фитнес-центр, застраховать автомобиль, жилище или здоровье, предоставляются ли детям работников льготные места в детских садах?

Получение подобной помощи может существенно улучшить качество жизни работника без реального повышения зарплаты.

Говоря о прибавке к зарплате, устройте маленькую самопрезентацию. Расскажите о том, насколько повысилась ваша квалификация, покажите результаты вашей трудовой деятельности (внедрение новой схемы работы или перевыполнение плана), докажите, что все это пошло на пользу компании (привлечение новых клиентов, оптимизация расходов, увеличение объемов продаж).

Вам отказали? Не стоит начинать угрожать или ставить шефа перед выбором. Фраза «или вы мне повышаете зарплату, или я ухожу» хороша, только если вам есть куда уйти «по собственному желанию». Если вам отказали сейчас, сразу поинтересуйтесь, каким образом вы можете заработать это увеличение зарплаты. Вполне вероятно, что шеф с удовольствием «скинет» на вас новые обязанности. Но на этот раз – не бесплатно.

Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

Есть много способов повысить зарплату: начиная с унижения и мольбы, заканчивая шантажом, манипуляциями и сексом.

Однако не ждите, что деньги появляются сами с увеличением пользы. Нельзя молча развиваться и ждать, что вас кто-нибудь заметит. Заявляйте о своих амбициях, предлагайте конкретные суммы и планы, исполняйте их.

Если будете открывать собственное дело — открывайте счет в Тинькофф-бизнесе.

Выводы

  1. Просто попросите о повышении. Задайте начальнику открытый вопрос и посмотрите, что произойдет.
  2. Научитесь приносить больше пользы. Любой предприниматель охотнее платит за результат, чем просто зарплату.
  3. Предложите альтернативы. Подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег.

Когда и как не стоит говорить о прибавке?

Не стоит начинать разговор с излишней серьезностью, и путаясь в цифрах и словах. Ваш начальник все равно более опытен как переговорщик – он очень быстро начнет наступление, и в итоге вы забудете, зачем вообще пришли. Если вы претендуете на повышение размера зарплаты, научитесь уверенно вести разговор, это будет дополнительным доказательством того, что вы стали опытным сотрудником.

Также не стоит поднимать вопрос о повышении оплаты вашего труда, если вы не справляетесь с поставленными перед вами задачами. Или если компания в данный момент находится на грани рентабельности.

Не стоит пытаться нападать на начальника или вваливаться в его кабинет со словами «инфляция растет быстрее, чем моя зарплата», «всем специалистам моей области платят больше» или «я работаю за троих». Разговор, который был начат с претензий, закончится своим «зеркальным» отражением – «вы еще и двух лет не отработали, а уже…» или вот так «с последнего повышения зарплаты не прошло еще и трех лет, а вы…».

Предлагаем ознакомиться:  Федеральные конституционные законы

Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

Если же премий в ближайшее время не предвидится, а зарплаты не хватает даже на самые необходимые нужды, пришло время поискать дополнительную подработку или вообще сменить род занятий, как зачастую это и происходить во время кризисов.

Полезно продумать личный список идей, на чём лично Вам было бы зарабатывать легче всего. Причём, состоять этот список может как из вполне банальных идей, так и  из самых оригинальных. На создание такого списка следует выделить продолжительное время.  А затем, осталось избрать для себя одну-две идеи и заниматься ими в свободное от основной работы и домашних дел время.

Ваш начальник  непреклонен? Заработную плату не поднимает? С повышением по службе медлит без видимых причин?  Предоставлять служебную машину, квартиру или страховку явно не собирается? Тогда пора искать новую работу.

Возьмите отпуск, открывайте специальные сайты помогающие найти работу и приступайте к поиску. Если удастся найти то, что нужно — не бойтесь поставить своего начальника в известность, что Вам удалось  найти более выгодное место для заработка. Если работодатель и после этого не решится на повышение зарплаты, дорабатывайте положенный период времени и отправляйтесь в новую компанию. Зачем вам работа, с которой не сегодня-завтра вас могут уволить, поскольку не ценят ни вас, ни ваш труд.

Шаг 2-й: Представить  свой план

Руководитель всегда имеет возможность повысить оклад подчиненных. Однако, в большинстве случаев, он  не станет делать этого без весомой причины. Чтобы добиться более высокой заработной платы, трудящийся долженубедить своего начальника в том, что сможет приносить компании больше прибыли при условии существенного повышения оплаты труда.

Неплохой вариант — попытаться расширить сферу своей ответственности. Можно взять на себя ту работу, с которой коллеги справляются плохо. Чтобы вселить в начальника уверенность в своем успехе, нужно иметь при себе четкий план улучшения своей работы.  В таком плане должно быть указано, что конкретно будет улучшено, в какие сроки, как это повлияет на деятельность фирмы и желаемый размер заработной платы. Если начальника не устроил такой план, скорее всего, чтобы повысить зарплату придётся пройти дополнительное обучение.

Олег работает менеджером по холодным звонкам. На сами встречи ездят более квалифицированные менеджеры с большей зарплатой.

Олег предлагает пройти обучение, начать ездить на встречи самостоятельно, повысив тем самым число сделок в месяц. Олег будет получать больше за счет комиссионных.

Иван — менеджер по продажам с окладом 30 тысяч и комиссией 10%. В среднем выходит 100 тысяч в месяц. Иван предлагает понизить оклад до 10 тысяч, но повысить комиссию на 5 процентных пунктов — тогда при тех же продажах он будет получать 115 тысяч рублей в месяц и у него будет стимул продавать больше.

Ивану хорошо, потому что доход выше. Фирме хорошо, потому что часть расходов перешли из разряда постоянных в разряд переменных. Компания стала более финансово устойчивой.

Приходите к руководителю с четким планом: «Иван Иваныч, я предлагаю сделать вот это в такой-то срок, после чего фирма будет зарабатывать на столько-то больше. В обмен я хочу повышения зарплаты на столько-то».

Если Иван Иваныч разбомбил ваш план, переходите к следующему шагу.

Совет. Как повысить себе зарплату, не повышая зарплату

Если в конце месяца вы тратите не всю зарплату, то перекладывайте остаток во вклад. Он даст доходность от 7 до 10% — это, конечно, не повышение зарплаты на 30%, но у вас появится подушка безопасности. Если есть много свободного времени, то вместо вклада несите свободные деньги брокеру и вкладывайте в ценные бумаги.

Предлагаем ознакомиться:  Расчёт подоходного налога в 2019-2020 году. Примеры расчёта НДФЛ

Если вы получаете зарплату на карту Tinkoff Black, то на остаток ежедневно начисляется доход из расчета 6% годовых. Можно тратить деньги как обычно и получать дополнительный доход.

См. также: об инвестициях на бирже, о зарплате на Tinkoff Black.

Шаг 3-й: Не бойтесь учиться!

Опытные работодатели придерживаются правила: «Если подчинённый завтра будет делать тоже, что и сегодня — он не получит большую оплату своего труда». Поэтому, если работник желает добиться более высокой оплаты своего труда он должен научиться делать что-то другое. Либо выполнять туже самую работу, но в разы качественнее и быстрее. А для этого нужно учиться.

Шаг 4
Начать поиск

Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

Допустим, Иван Иваныч непреклонен: зарплату не поднимет, повышать вас не будет, кредитовать нечем, а давать вам служебную машину — много чести. С таким Иваном Ивановичем пора расставаться.

Берите отпуск, открывайте сайт по поиску работы и находите.

https://www.youtube.com/watch?v=userwebtreningru

Когда найдете, поставьте Ивана Иваныча в известность, что вам предложили более выгодное место работы. Если он не сделает встречное предложение, пишите заявление, дорабатывайте положенное время и прощайтесь.

Семён работал за 100 тысяч рублей в месяц и добирался на работу за час. Он нашел работу с зарплатой 95 тысяч, но на нее он будет добираться за 10 минут, а в соцпакет там входит спорт, полная страховка и питание. Семён решил, что такая работа ему выгоднее, и перешел.

Иногда у людей бывает страх, что эта фирма — их единственное пристанище, они больше нигде не найдут работу. Даже если это так, есть смысл поискать. Иногда рынок подбрасывает очень необычные и интересные предложения, о которых вы еще год назад не подозревали.

Шаг 4-й: Предложить альтернативы

Чтоб подняли зарплату

Допустим, вам не удалось предложить новый план. Тогда подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег:

  1. фирма дает вам в пользование машину или компьютер на время работы, с правом выкупа;
  2. фирма арендует вам более удобное жилье;
  3. фирма дает вам заем на выгодных условиях;
  4. фирма оплачивает вам фитнес, страховку, детский садик.

Если компания экономная, а вы работаете в ней давно, предложите вариант удаленной работы: вы выполняете свои функции дистанционно, а за ваш стол можно посадить кого-то другого.

Степан три года работал инженером в компании. Он ценный и лояльный сотрудник с зарплатой 150 тысяч рублей. Степан решил брать квартиру в ипотеку, для покупки ему не хватало 3 миллионов. Вместе с руководителем они пришли к такой схеме:

Фирма уменьшает зарплату Степана на 50 тысяч рублей на 5 лет. В счет уменьшенной зарплаты фирма выдает Степану заем 3 миллиона рублей под 0% годовых на 5 лет. Через 5 лет фирма обязуется повысить зарплату Степана до 175 тысяч рублей. Если Степан решит уволиться до того, как вернет заем за счет зарплаты, то он должен будет вернуть весь оставшийся долг сразу.

Польза для фирмы: сэкономили на пенсионных и страховых отчислениях, уменьшили налогооблагаемую базу, получили лояльного сотрудника с гарантией, что он никуда не уйдет.

Польза для Степана: сэкономил на процентах банку, купил квартиру сразу и рассчитался с долгами всего за 5 лет.

Такие схемы возможны только в больших компаниях, у которых есть запас денег. Тем не менее они возможны.

Если первые три шага не помогли, включайте тяжелую артиллерию.

После успешного окончания дополнительного обучения самое время предложить начальству альтернативный вариант своего продвижения по карьерной лестнице. Тем более вы уже знаете как правильно просить зарплату у начальника и то, что это вполне нормально если обоснованно и если начальник подготовлен (вами же) морально.

Полезно обратить внимание на то, что сейчас приходится согласовывать со своим начальством и что из этого ему надоело  согласовывать больше всего. К примеру, возможно работник регулярно сталкивается с одной и той же ситуацией, которая повторяется по несколько раз в месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Если в завещании указано конкретное лицо племянник имеет право на наследство

Если работник стремится к повышению по службе, он не должен искать у начальства помощи и советов каждый раз, когда приходится решать какие-либо деловые вопросы, не выходящие за рамки его компетенции. Чем больше работник проявит самостоятельности на рабочем месте, тем более ценным он станет для своей компании, а это — в свою очередь приведёт к росту его заработной платы.

Шаг №10: Открываем собственное дело

В некоторых специальностях работать на себя выгоднее, чем в фирме. Если вы делаете 90% работы, но получаете за нее только 20% денег, открывайте ИП и начинайте свое предприятие.

В некоторых областях работать в качестве индивидуального предпринимателя бывает в разы выгоднее, чем в компании. К примеру, если работник делает около 90% всей работы, но получает за нее лишь небольшую сумму денег, то открывайте статус ИП и начинайте работать лишь на самого себя. Это намного проще, чем может показаться на первый взгляд.

Менять свой статус, работу, увлечения и профессию бывает очень полезно, поскольку такой подход расширяет кругозор и помогает приспосабливаться к разным обстоятельствам, в том числе к кризисам.

Мы рассказали вам о проверенных на практике методах того, как правильно просить о повышении зарплаты.  Некоторых волнует похожий вопрос: как правильно просить аванс у начальника. Для этого пользуйтесь приведенным в начале статьи  принципом — обосновывайте свои просьбы. О том, как правильно просить, чтобы снизить риск отказов мы скоро напишем ещё ок интересную статью.

Поднимут ли зарплату Вам эти приведенные шаги? Отпишитесь, пожалуйста в комментария, что у вас получилось после применения этих советов? Удалось ли Вам понять себе зарплату? Какие шаги эффективно сработали?

Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

Успехов Вам в борьбе, за более достойную заработную плату!

Шаг №7: Стремитесь к карьерному росту

Современные компании избирают для себя 2 типа оплаты труда:

  • в одних работник получает в качестве зарплаты строго фиксированную сумму. В этом случае, как бы хорошо человек ни трудился, он все равно ни какой премии или других бонусов в виде надбавки не получит;
  • в других, усердный труд принято поощрять приятными надбавками к зарплате. А значит, чтобы получить премию, работник должен приложить все усилия, сосредоточившись на качественном и усердном выполнении своих трудовых обязательств.

Теперь, самое главное, усвоить для себя, какие виды премиальных вознаграждений имеют место на Вашем рабочем месте. Для этого, чаще всего бывает достаточно в тактичной форме  поговорить со своими коллегами, боссом или сотрудником отдела персонала.

Продвижение по карьерной лестнице — самый распространённый способ поднять свою зарплату. В большинстве компаний может иметь место не менее 13-ти уровней должностей. Для этого, возможно, необходимо пройти аттестацию, повысить квалификацию и получить более высокий разряд или категорию. 

Для начала, полезно продумать продвижение по карьерной лестнице  в ближайшие два десятка лет.  Замечено, что за это время успешный работник может добиться  10-ти повышений. Затем, нужно отвлечься от общего плана продвижения по карьерной лестнице и сосредоточиться исключительно на следующем возможном повышении по службе (первой ступени, максимально повышающей ваш уровень).

Полезно регулярно размышлять над тем,  что Вы должны новое узнать или освоить, чтобы добиться повышения в должности как можно скорее.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если позволяют средства, было бы хорошо нанять для себя коуча. Скорее всего, его профессиональный подход к делу поможет добиваться продвижения по службе без лишних ошибок и тревог.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector