Рабочее место после декретного отпуска

Вновь уйти в декрет без выхода на рабочее место

Бывает и такое, что декретный отпуск до конца не завершился, а мама вновь забеременела и вновь желать родить малыша. В любом случае при ожидании события вновь женщина снова оформляет больничный лист и относит работодателю. Ей также причитается пособие, но, разумеется, в двойном размере оно выплачиваться не будет.

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша. Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом. Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

После окончания первого отпуска женщина автоматически продолжает получать пособие. Этот срок длится до 1,5 лет, но будут выдаваться одновременно 2 суммы за обоих детей.Если последующая беременность наступила по достижении первым ребенком 1,5 лет, то это идеальный случай — получается переход из первого декрета во второй плавно.

Для некоторых категорий мам существуют минимальные выплаты, но если женщина трудилась в организации, то процент выплат рассчитывается исходя из ее среднемесячной зарплаты в рамках законодательных нормативов.

Выплаты пособия на второго малыша составят большую сумму, нежели за первого.

Можно ли маме выйти на неполный рабочий день? Законодательством предусматривается работа декретницы неполный рабочий день или полставки. Это зависит от возможностей и пожеланий мамы, а также от ее материального состояния.

Рабочее место после декретного отпуска

Разрешается также продолжить свою трудовую деятельность на дому по тем же причинам. Если такая необходимость наступила, то женщине потребуется написать заявление работодателю о ее будущих вариантах деятельности. Оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору, которое содержит следующую информацию:

  • продолжительность рабочего дня, на которое мама рассчитывает;
  • сколько дней в неделю женщина готова работать;
  • какой режим труда и отдыха во время работы будет ее устраивать;
  • каков размер заработка гарантирует платить работодатель на таких условиях.

В этот непростой период заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Если женщина выходит на работу до достижения ребенком возраста до 1,5 лет, то пособие тоже сохраняется. Но опять же только в случае принятия на работу на неполный рабочий день. Если малышу исполняется 1,5 года, то выплата пособия прекращается.

При уходе в декрет все считают, что их работодатели добропорядочные люди и место после выхода за декретницами сохранится. Но не всех случаях работодатели поступают по закону, как бы это ни было печально. Ведь многие считают, что когда у женщины маленький ребенок, то она больше времени будет проводить с ним, уходить на больничный, увольняться , а до выполнения производственных задач времени у нее не будет.

Некоторые предприятия специально сокращают кадры или делают реструктуризацию внутри предприятия, так чтобы места для вышедшей из декрета женщине больше не было. Несмотря на все, что делается против декретниц, существуют законодательные документы, которые нарушать запрещено.

Работодатель обязан сохранить должность, которую занимала женщина до выхода в декрет. Только в это время нельзя принимать иного сотрудника постоянно, сокращать и увольнять. О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место. Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Может быть поставлен вопрос и таким образом, чтобы женщина немедленно уволилась по собственному желанию, но ее право  не поддаваться на провокацию и далее спокойно продолжать работу.

Рекомендуется пойти на договоренность с представителем работодателя на сокращение по соглашению сторон, так процент выплаты в Центре занятости будут намного выше, нежели когда она уволится по собственному желанию. Но перед этим лучше всего тщательно ознакомится со своими правами и даже получить консультацию юриста.

Рабочее место после декретного отпуска

Если женщина находится в декрете,а предприятие продолжает активно работать, то сокращение женщине не грозит, иначе это будет грубейшим нарушением законодательства России. Права декретницы — рабочее место сохраняется за ней и до тех пор, пока малышу не исполниться 3 года, она не попадает под сокращение штатов.

Могут ли уволить?

Увольнение работника при таких обстоятельствах возможно лишь по иным причинам, например, при ликвидации предприятия или его реструктуризации, женщине обязаны выплатить все причитающиеся по закону денежные средства.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Вакансию на время декретного отпуска выбирает женщина самостоятельно, например, она может выполнять работы на дому. Зарегистрировавшись на официальных сайтах, зарабатывать денежные средства написанием текстов или иной работой.

Чтобы выход на прежнее рабочее место женщина могла облегчить, то требуется самонастройка, ведь она долгое время отсутствовала, и режим у нее был совершенно иной. Может быть, она немного дольше отдыхала, хотя это не всегда получается, когда малыш подрастает. Время пришло, и теперь следует все менять плавно. Адаптация длится от 10 дней до месяца.

Как вести себя на работе молодой маме? Главное, соблюдать спокойствие, в любой момент у вас есть шанс оказаться на больничном, а это не всегда любят работодатели. Но они вынуждены все равно оплачивать больничный лист. Не надо вступать в конфликт с коллегами, лучше всего себя вести мягко и тактично, поберегите нервы на воспитание малыша, а все остальное отрегулируется само по себе, иначе быть не может.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.

Рабочее место после декретного отпуска

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону.

Переход из декрета в декрет, не выходя на работу

Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Если первый декретный отпуск заканчивается хотя бы на день раньше начала больничного листа, то работнику необходимо выйти на работу.

Одновременно получать пособие по уходу за ребенком и по беременности и родам нельзя. Женщина должна выбрать одно из них.

Выходом из такой ситуации становится переоформление пособия по уходу на кого-то из близких родственников (отца, дедушку, бабушку и т. д.).

Если за период после ухода в первый декретный отпуск и до больничного по беременности и родам в компании, где работала женщина, повышали зарплату, то она может принять решение о выходе на несколько дней на свое рабочее место. Это делается для того, чтобы пособие на второго ребенка было выше.

В этом случае также пишется заявление на прерывание до срока декретного отпуска, а наниматель издает приказ об изменении сроков выхода на рабочее место основного работника и увольнении временного.

Если наниматель не хочет, чтобы временный работник уходил из организации, то на время выхода основного работника его можно перевести по договору на другое место.

Рабочее место после декретного отпуска

Например, в том же подразделении работник ушел в трудовой отпуск, на его место на несколько дней можно оформить временного работника или просто вывести на это время единицу за штат.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность по административному делу от физического лица

После ухода основного сотрудника во второй декрет, временный работник вновь оформляется на его место.

Продление декретного отпуска

Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

В законодательстве не установлен срок, в который нужно предупредить работодателя, при досрочном прерывании отпуска. Но, необходимо помнить, что он должен соблюсти процедуру увольнения работника, который временно занимает должность декретницы.

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.

Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

Рабочее место после декретного отпуска

Если женщина выходит из декрета меньше чем через полтора года после его начала, то она может работать неполный день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258). Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час. По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:

  • до начала работы
  • по ее окончании
  • в обеденный перерыв.

После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.

По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно. Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Например, детский сад закрыли на карантин, а родственников или знакомых, с которыми можно оставить ребенка, нет. Или нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам.

Выхода в таком случае два. Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя.

Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул.

Процедура оформления выхода из декрета

Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.

К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность.

Инклюзивное образование детей с ограниченными возможностями здоровья

Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу. У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.

Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.

Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года. Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995). Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка.

Предлагаем ознакомиться:  Работник заболел перед отпуском отпускные выплачены

Сведения из Трудового Кодекса

Если женщина беременна, то в этот период и с появлением на свет малыша она имеет право на декретный отпуск, включающий:

  • беременность и рождение малыша;
  • отпуск до достижения 1,5 лет ребенком;
  • до 3 лет в случае отсутствия места в садике для ребенка.

Если время любого из перечисленных отпусков истекло, то женщина имеет право выхода на работу. Должность должна быть предоставлена та же, как и при уходе в декрет. В обязанности работодателя входит сохранность рабочего места до выхода из декрета сотрудницы.

При выходе женщины из декретного отпуска заявление писать не нужно. Но это только в случае, если женщина выходит во время, строго обозначенное в приказе. Можно ли официально работать в декрете — задаются вопросом многие женщины. Если по факту декрет еще не закончился, а женщине нужно работать, то все же ей придется писать заявление с датой возвращения на работу. Работодателю целесообразно определиться, что делать с сотрудником, который ранее выполнял ее функции.

Заявление о выходе на работу пишется на имя работодателя. В его содержании важно отразить не только желание работать, но и указать, когда она сможет приступить к выполнению производственных задач. Как правильно выйти из декрета, если время еще не подошло, а раньше срока выйти имеется необходимость?

Ориентировочно информация может быть следующей:Прошу Вашего разрешения на досрочный выход из декретного отпуска, вернуться к выполнению трудовых функций на полный или неполный рабочий день. Или такого формата: прошу прервать мой декретный отпуск внепланово, обозначив дату последнего дня нахождения в декрете.

Если такое заявление от работницы поступило, то на его основании подготавливается проект приказа о досрочном выходе женщины. Для его оформления можно воспользоваться системой Консультант, но жестких регламентов для подобного рода оформления не существует. Работница, вышедшая из декрета, должна быть ознакомлена с этим документом под роспись.

Сложности с возвращением из декрета

По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место (ТК РФ, ст. 256). На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может или не хочет его освобождать.

Во-первых, любой руководитель понимает, что маленький ребенок становится причиной частого отсутствия матери на работе из-за больничных листов.

Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период.

В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет

Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Непредоставление прежнего места работы, его сокращение до выхода сотрудника из декретного отпуска, перевод на другую должность в приказном порядке — являются нарушениями трудового законодательства и влекут за собой штрафные санкции для нанимателя.

Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска. Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности. Законодательство напрямую запрещает это делать.

Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя (ТК РФ, ст. 157).

Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.

Во время такого простоя, работник обязан, находится на своем рабочем месте, иначе его отсутствие может рассматриваться как прогул.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector