Срок действия дисциплинарного взыскания

Какие дисциплинарные взыскания бывают?

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание (выговор);
  • строгий выговор;
  • крайняя мера — увольнение.

Чтобы наниматель мог пользоваться таким способом стимулирования сотрудника, необходимо закрепление таких норм в НПА организации или договоре, заключаемом с сотрудником.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих за проступки

Одним
из видов специальной дисциплинарной
ответственности является ответственность
по уставам и положениям о дисциплине.
Она распространяется в основном на
работников соответствующей отрасли
народного хозяйства, которые выполняют
в ней основные, профилирующие работы,
а также на работников центрального
аппарата. Уставы (положения) не только
определяют круг этих лиц, но и указывают
должностных лиц, имеющих право налагать
дисциплинарные взыскания.

Можно
выделить два вида дисциплинарной
ответственности: общая, предусмотренная
ТК, и специальная, которую несут отдельные
категории работников в соответствии с
уставами и положениями о дисциплине.

При общей
дисциплинарной ответственности перечень
мер взыскания, предусмотренный ст. 192
ТК, является исчерпывающим. Сами
организации никаких дополнительных
дисциплинарных взысканий устанавливать
не могут, хотя на практике иногда
применяются такие санкции, как штрафы,
лишение разного рода надбавок, выговор
с предупреждением и другие, которые
нельзя признать законными.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Специальную
дисциплинарную ответственность несут
работники, на которых распространяются
уставы и положения о дисциплине. Следует
заметить, что речь идет только о
нормативных актах, предметом регулирования
которых является трудовая дисциплина,
а не об учредительных документах
организаций, среди которых также могут
быть уставы и положения.

а) лишение машиниста
свидетельства на право управления
локомотивом (моторно-вагонным подвижным
составом), водителя – свидетельства на
право управления моторно-рельсовым
транспортом несъемного типа, а помощника
машиниста локомотива – свидетельства
помощника машиниста на срок до трех
месяцев или до одного года с переводом
на другую работу на тот же срок;

б)
освобождение от занимаемой должности,
связанной с эксплуатационной работой
железных дорог и государственных
предприятий промышленного железнодорожного
транспорта или иной работой по обеспечению
безопасности движения поездов и
маневровой работы и сохранности
перевозимых грузов, багажа и вверенного
имущества, с предоставлением работы с
учетом профессии (специальности) и др.

1)
строгий выговор;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

2)
предупреждение о неполном соответствии
занимаемой должности или выполняемой
работе;

3)
расторжение трудового договора за
однократное совершение одного из
нарушений, предусмотренных ст. 61
Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ
«Об использовании атомной энергии»,
в случае, если последствия такого
нарушения создают угрозу для безопасной
работы эксплуатирующей организации и
представляют опасность для жизни и
здоровья граждан и окружающей среды.

Специальную
дисциплинарную ответственность несут
государственные служащие на основе
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» (на государственного
служащего может быть наложено
предупреждение о неполном служебном
соответствии, временное отстранение
от работы (но не более чем на месяц), до
решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности и др.).

Следует
помнить, что положения и уставы о
дисциплине обязательны для всех
работников, которые подпадают под их
действие. Сами работодатели не имеют
права вносить в них дополнения и
изменения. Поэтому одним из отличий
этих актов является наличие в них более
строгих, чем для всех остальных работников,
мер взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли обратить взыскание на единственное жилье

• противоправности;

• вины
работника;

• причинной
связи дисциплинарного проступка и вины
работника.

Если
отсутствует хотя бы одно из указанных
условий, применение дисциплинарного
взыскания будет носить противоправный
характер. Противоправность действий
или бездействия работника означает,
что они не соответствуют ТК, федеральным
законам и иным нормативным актам, в том
числе правилам внутреннего трудового
распорядка, коллективному договору,
рабочим и должностным инструкциям.

В
то же время любые действия работника,
соответствующие указанным нормативным
актам, не могут квалифицироваться как
противоправные, а значит, и повлечь за
собой меры дисциплинарного воздействия
(например, отказ работника от изменения
существенных условий трудового договора
в случаях, когда такие изменения требуют
согласия работника, отзыв работника из
отпуска без его согласия и др.).

Дисциплинарным проступком могут быть
признаны только такие противоправные
действия (бездействие) работника, которые
непосредственно связаны с исполнением
им трудовых обязанностей. Не может
считаться дисциплинарным проступком
отказ работника выполнить общественное
поручение (например, выйти на праздничную
демонстрацию) или нарушение им правил
поведения в общественных местах.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Виновными
признаются действия (бездействие)
работника, если он действовал умышленно
или по неосторожности. Не может
рассматриваться как дисциплинарный
проступок невыполнение (ненадлежащее
исполнение) работником своих трудовых
обязанностей по причинам, не зависящим
от работника (например, если причина
нарушения возникла вследствие угрозы
его жизни или здоровью).

Решение
о применении меры взыскания выносит
работодатель, который может и не
воспользоваться предоставленным ему
ТК правом и ограничиться устным
замечанием, беседой и т.п. Представляется
целесообразным выделить следующие этапы
применения дисциплинарных взысканий.

1. Истребование
письменного объяснения работника. Для
выяснения всех обстоятельств совершения
дисциплинарного проступка, а также
степени вины работника, совершившего
проступок, работодатель обязан затребовать
от него письменное объяснение, которое
должно быть представлено в течение двух
рабочих дней.

Непредоставление работником
такого объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания,
а сам факт отказа оформляется
соответствующим актом. Кроме того,
требование от работника представления
объяснения – одна из гарантий того, что
наложение взыскания будет правомерно.

2. Соблюдение
сроков применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное
взыскание должно быть применено к
работнику непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее
одного месяца. Днем обнаружения
дисциплинарного проступка считается
день, когда должностному лицу, которому
подчинен работник, стало известно о
проступке, независимо от того, наделено
это лицо правом наложения взысканий
или нет.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В месячный срок для наложения
взыскания не засчитывается время болезни
работника или нахождения его в отпуске
(очередном, учебном, оплачиваемом или
без сохранения содержания). Отсутствие
на работе по другим основаниям не
прерывает течение указанного срока.
Однако на практике время прогула, когда
работник мог не знать о наложении
взыскания, обычно не включается в данный
месячный срок и последний начинает
исчисляться с момента выхода работника
на работу.

Вместе
с тем в любом случае взыскание не может
быть наложено по истечении шести месяцев
со дня совершения проступка, независимо
от времени его обнаружения. Исключение
составляют проступки, которые обнаружены
по результатам ревизий и проверок
финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки. В этом случае
срок увеличиваете до двух лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по
уголовному делу.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение ущерба при ДТП виновником: основания, порядок

3. Применение
за каждый дисциплинарный проступок
только одного дисциплинарного
взыскания. Часть
5 ст. 193 ТК не допускает применения
нескольких дисциплинарных взысканий
за один проступок. В то же время при
причинении ущерба работником возможно
сочетание дисциплинарных и материальных
санкций, поскольку дисциплинарная и
материальная ответственности имеют
разное целевое назначение и могут
совмещаться.

Это же правило распространяется
и на так называемые длящиеся правонарушения,
когда противоправное действие
(бездействие) продолжается, несмотря
на применение взыскания. Здесь также
возможно повторенное применение санкции
за невыполнение трудовых обязанностей
до прекращения правонарушения. Так, в
случае, когда работник подлежит увольнению
на основании подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81
ТК, месячный срок будет исчисляться со
дня вступления в законную силу приговора
суда, которым установлена вина работника
в совершении по месту работы хищения
чужого имущества (в том числе мелкого),
растраты, умышленного уничтожения или
повреждения имущества, либо постановления
органа, уполномоченного на применение
административных взысканий.

4.
Возможность привлечения работника к
материальной ответственности за ущерб,
причиненный работодателю и
в том случае, когда на него налагается
дисциплинарное взыскание. На практике
это означает, что к работнику наряду с
мерами дисциплинарного воздействия
могут быть применены и санкции материальной
ответственности.

Срок действия дисциплинарного взыскания

5. Издание
приказа (распоряжения) о
наложении дисциплинарного взыскания. Приказ
(распоряжение) о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, составляется
соответствующий акт, в котором указывается
факт отказа работника от подписи,
фиксируются дата и время момента отказа,
а также другие подтверждающие
обстоятельства. Акт скрепляется подписями
лиц, в присутствии которых происходило
событие.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Основанием к наложению можно признать нарушение условий заключенного между работником и нанимателем договора, влияющих на нормальную деятельность предприятия. Если такие нарушения выявлены, наниматель имеет право применить один из видов дисциплинарных взысканий, указанных выше.

При наложении взыскания нанимателем учитываются все важнейшие обстоятельства происшествия, которые являются определяющими в вопросе определения тяжести проступка. Таким образом, если работник однократно не явился на работу в установленное время или вообще не показался на рабочем месте, к нему применяется лишь замечание.

  1. Выполнение какой-либо обязанности по трудовому договору в нетрезвом состоянии.
  2. Хищение, растрата или порча сотрудником организации имущества работодателя.
  3. Совершение противоправных действий работника, который связан с денежными или товарными ценностями.
  4. Если работник, целью деятельности которого являются воспитательные функции, совершает поступок, не соответствующий моральным принципам.
  5. Использование спортсменом запрещенных допинговых средств и (или) методов.
  6. Уклонение или полный отказ от прохождения медицинского освидетельствования на месте работы.
  7. Отказ на несущественных основаниях от прохождения переквалификации или обучения.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить дарственную на квартиру на сына какие нужны документы

Первый этап в процедуре наложения дисциплинарного взыскания — это запрос нанимателя письменного объяснения причин проступка со стороны работника. То есть работодателем выясняются достоверные обстоятельства нарушения трудового договора, возможно, работник допустил проступок по независящим от него обстоятельствам.

  • Если объяснение не предоставлено работодателем, составляется акт о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника.
  • За каждый дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание. То есть за неявку на рабочее место без уважительных причин не может быть назначено одновременно 2 взыскания, например, замечание и выговор.
  • Если работником ранее уже совершался дисциплинарный поступок и взыскание еще не погашено, работодатель вправе применить дополнительное взыскание, вплоть до увольнения.

Основываясь на Трудовом кодексе, можно определить, сколько составляет период времени, в течении которого может быть наложено и применено взыскание. Законодательно установлен срок в 1 месяц для его применения с момента обнаружения нарушения.

Важно помнить, что это период может быть увеличен при нахождении работника на больничном или в отпуске. При этом максимальный период времени для применения не может превышать 6 месяцев со дня совершения проступка.

Исключения есть и в данном правиле, так как бывают случаи, что нарушения связаны с хозяйственной или финансовой сферами предприятия. Определение нарушения в этом случае занимает больший период времени, например, из-за проведения ревизии или аудиторской проверки. Поэтому наложение наказания может составить и 2 года.

Важным нюансом является то, что налагать дисциплинарное взыскание можно только после требования от сотрудника объяснительной. Он уже может либо ее предъявить, что сможет помочь ему избежать наказания, либо же отказаться, тогда работодателю следует составить акт относительно такого действия.

Несмотря на применяемые меры наказания, будь это замечание, выговор или увольнение превышать установленные законом сроки запрещено. Объявить об его применении нельзя по истечении месячного или продленного шестимесячного периода.

Нарушение установленных в ТК РФ сроков, во-первых, лишает работодателя права на дисциплинарное взыскание, а во-вторых, влечет за собой его административную ответственность . Поэтому соблюдать необходимо не только порядок применения, а и учитывать время, в течении какого можно объявить об наказании.

Поводом
для отмены замечания/выговора может
быть:

  1. Инициатива
    руководителя.

  2. Старательное
    соблюдение сотрудником требований
    внутреннего трудового устава в
    последующий после дня объявления
    дисциплинарного взыскания период
    (результатом может быть как досрочная
    отмена наказания, так и автоматическая).

  3. Ходатайство
    коллег, представителя профсоюза.

  4. Ходатайство
    прямого руководителя наказанного.

В
правом углу ходатайства указывают
должность и инициалы руководителя, для
которого предназначено прошение. На
месте, где указывают наименование
документа, пишут «Ходатайство».

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Если
ходатайство пишется
начальником наказанного сотрудника,
коллегами последнего или представителем
профсоюза, то в теле документа упоминают
фамилию провинившегося сотрудника и
его специальность, указывают основание.

Если
ходатайство пишется
самим провинившимся,
то документ составляется от первого
лица, а в тексте следует указать основание,
для того чтобы руководитель отменил
замечание/выговор.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Документ
следует заверить указанием даты, фамилии
и должности человека, написавшего
ходатайство.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector