Может ли работодатель делать вычеты из заработной платы в виде штрафов?
К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. К сожалению я часто слышу, что во многих организациях работодатели практикуют в качестве наказания удержания из заработной платы.
За какие нарушения работодатель имеет право уволить с работы?
Существуют на основании закона так называемые дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание и увольнение как за первый дисциплинарный проступок, так и за второй, то есть за выговор или за замечание, но вот удержание из заработной платы так называемое наказание рублем, это незаконно и ниже мы рассмотрим какие способы применяют работодатели и как поступить работнику у которого незаконно удержали деньги из заработной платы.
Бывает, что работодатель включает пункт о системе штрафов за дисциплинарные взыскания в трудовой договор, который как все мы знаем подписывается не только работодателем, но и работником. Но скажу вам сразу, не все что подписано сторонами носит законных характер и даже пункт договора всегда можно признать не соответствующим законодательству.
Порядок увольнения работника за прогул
В случае обнаружения недостатка товара или денежных средств в магазине требуется:
- Составить акт о недостаче в двух экземплярах, с точным указанием наименования товара, количества и суммы. Акты должны быть заверены подписью ответственных лиц и подотчетным торговым работником.
- Материальноответственное лицо обязано составить объяснительную записку на имя руководителя, указав причину отсутствия товара или наличности.
Существует ряд некоторых правил удержания:
- С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
- Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
- По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего.
- Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
- После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба субъект, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка .
В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.
Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма означенной недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным субъектом причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.
В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.
Распространенной причиной конфликта между сторонами трудового договора являются удержания из заработной платы работников недостачи товарно-материальных ценностей, а также различного рода штрафов. Данная статья призвана разъяснить основные положения трудового законодательства по данному вопросу.
Юлия | 20 июня 2011
В марте месяце на складе провели инвентаризацию, при которой выявили недостачу на 2 млн.руб. Давали подписать сличительную ведомость, но мы ничего не подписывали т.к. не согласны с такой суммой. Требовали обеспечить нам сохранность мат.ценностей (видеокамеры, дополнительные замки на окна, усилить работу охранников, которые вообще не просматривали машины на выезде).
Предлагали руководству искать в программе ошибку. Ведь они в процессе работы возникали и не редко. Через неделю нам предлагали подписать на 1.5 млн. руб. мы снова на своем. В итоге нам сделали 600 тыс. и раскинули на коллектив бригады материально ответственных лиц на 30 чел. Исходя из среднего заработка кому 25000, кому 16000 и т.д. Т.к. коллектив ничего так и не подписывал, то с нас стали удерживать из зарплаты по 20%. Уже удержали 2 раза.
Через месяц проводят инвентаризацию и снова недостача, потом через неделю еще провели и опять на 70000 недостача.Конечно, после первой недостачи нас сразу обеспечили видеокамерами, замками на окнах и т.д.
Руководство все нам говорит ошибки нет в компьютере, ищите сами следите друг за другом. Мы задаем для чего нам тогда служба безопасности, как мы будем следить друг за другом, когда работаем в две бригады и каждый день пересменка.Подскажите, сможем ли мы защитить свои права в суде? Я знаю, что есть ст.
С уважением Юлия
Вам можно и нужно обращаться в суд для защиты своих прав.
Действительно в силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях, в том числе, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Кроме того, не все работники несут полную материальную ответственность.
В силу ч. 1 ст 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
При разрешении дел о возмещении ущерба работником, на работодателя возлагается обязанность доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
Ответственность работника (материальная, уголовная)
При оформлении на работу в магазин розничной торговли продавца, кроме трудового соглашения, составляется договор о материальной ответственности, который имеет два понятия:
- полная ответственность, которая предполагает погашение нанесенного убытка в полном объеме;
- частичная ответственность, ограничивается выплатой ущерба в рамках среднемесячной заработной платы работника (продавца).
В трудовом кодексе РФ указаны случаи, которые влекут за собой наступление материальной ответственности:
- документально подтвержденная недостача денежных средств и товара;
- умышленное нанесение убытка;
- ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ;
- убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства.
Взыскание можно производить частями, путем вычетов суммы недостачи из заработной платы виновного работника.
Такая сумма может взиматься в соответствии действующего законодательства РФ, ежемесячно в размере 20% от месячной зарплаты и до полного погашения ущерба. Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным.
Существует и такое понятие в магазине как коллективная ответственность, которая широко распространена в современных торговых сетях (супермаркеты, гипермаркеты и т.д.) В этом случае за недостачу отвечают все участники трудового процесса (смена, бригада) и сумма взыскания делится между ними поровну. Устанавливается она для работников с помощью приказа и заключение дополнительных соглашений.
В большинстве случаев подобные споры между работодателем и работником частных фирм и компаний решаются в добровольном порядке, что совершенно недопустимо для государственных структур.
В данной ситуации возникает необходимость не только в возмещении убытка, но и выявление и наказание виновного.
Для решения вопросов касательно недостачи, работодатель имеет право обратиться в суд.
Для этого требуется представить необходимые документы:
- оригинал и копию кассовой книги за период, когда выявлен недочет;
- приказ о проведении ревизии и акт о подтверждении недостачи;
- чеки кассового аппарата за период возникнувшей недостачи;
- документы о поступлении товара, с указанием сумм и подписи материально ответственного лица;
- дефектные ведомости, свидетельствующие о списании товаров;
- приходные и расходные документы на товары и денежные средства;
- договора трудовых соглашений и материальной ответственности с продавцом;
- объяснительные записки ответственных лиц.
В случае подтверждения доказательств хищения в магазине розничной торговли в отношении виновного в растрате или недостачи, возбуждается уголовное дело.
В зависимости от вины и умысла применяется как уголовно-административная, так и уголовная ответственность.
Если после проведения инвентаризации была обнаружена недостача, работодатель обязан собрать комиссию.
В случае отказа написания такого документа, составляется акт. В нем будет отражен факт отклонения продавца магазина от предоставления объяснения, что для самого работника отрицательно влияет на ход разбирательства.
Продавец может воспользоваться услугами адвоката, с которым он сможет участвовать в проверке и ознакомлении документов. В случае подтверждения факта недостачи, работодатель в праве будет вычесть выявленную недостачу.
Сумма ущерба не должна превышать среднемесячный заработок виновного, и расчет должен производиться после полных вычетов налогов из его зарплаты.
Увольнение продавца после выявления недостачи не снимает с него обязательств по возмещению убытка.
Если работник признал факт недостачи и дал согласие на добровольное погашение задолженности за принесенный убыток, при увольнении работодатель должен заключить с ним письменное соглашение.
В нем необходимо указать: срок и сумму погашения, а также рассрочку платежей или замену денежной наличности в случае ее отсутствия на материальные ценности.
В случае отказа сотрудника в признании своей вины и возмещения ущерба, работодатель вправе обратиться за помощью в суд.
Вход на сайт
При увольнении материально ответственного работника обнаружена его недостача размером больше чем его зарплата, которую он получит при увольнении. Что делать? Можно ли удержать все выплаты, причитающиеся при увольнении, в счет погашения недостачи? Как получить с работника остальное?
При увольнении материально ответственного работника обнаружена его недостача размером больше чем его зарплата, которую он получит при увольнении.
1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
