Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру: скачать образец жалобы прокурору о задержке зарплаты работодателем, когда и писать и как подать, сроки

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы.

Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

• с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
• какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
• как долго он не получает заработанные средства;
• какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

• переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
• невозможность купить необходимые медикаменты;
• скудный рацион ребенка;
• необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
• неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

• выплатить ему все долги по зарплате;
• компенсировать моральный вред;
• возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

• либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
• либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.

1-я часть – вступительная:

1. Наименование фирмы.
2. ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
3. ФИО сотрудника.
4. Должность или профессия.
5. Структурное подразделение (если есть).
6. Наименование документа (Претензия, Заявление).

2-я часть – основная:

1. Предмет разногласий: задержка ЗП.
2. Указание на срок и сумму образовавшейся задолженности.
3. Обозначение положений трудового законодательства, свидетельствующих о допуске нарушений.
4. Ссылка на трудовое соглашение с приведением сведений:

• о его номере,
• о дате подписания,
• о сумме оклада или о тарифной ставке,
• о графике работы,
• о днях выдачи заработной платы.

1. Дата последнего получения денег.
2. Крайняя полученная сумма.
3. Расчёт компенсационных выплат.
4. Указание на предыдущие обращения – устные и письменные (если они были).

3-я часть – заключительная:

1. Предложения по выходу из ситуации: по выплате зарплаты и компенсации (согласно расчёту) с указанием конкретных сроков.
2. Предупреждение о мерах, которые будут приниматься в случае, если требования не будут выполнены в срок и в полном объёме. О них будет сказано ниже.
3. Ссылки на законы, предполагающие меры ответственности работодателя за задержку ЗП.
4. Дата, подпись.

Вот несколько советов о том, как написать претензию работодателю и правильно вручить её.

Претензию можно вручить лично начальству, секретарю, отослать по почте. В первых 2-х случаях необходима отметка о получении с подписью, её расшифровкой, указанием занимаемой должности и датой получения на втором экземпляре. В последнем – письмо обязательно заказное и с уведомлением. Обычно такой способ используется, когда руководство отказывается от личного получения бумаг.

Особое внимание во 2-й части нужно уделить информации о событиях (если они были), обернувшихся такими негативными последствиями, как:

• по кредиту – с начислением штрафных санкций и подачей банком искового заявления в суд или передачей долгов коллекторам, прибегшим к угрозам;
• за коммунальные услуги – с отключением электроэнергии, водоснабжения;
• за обучение детей в вузе – с их отчислением.

Обострение заболевания вследствие невозможности лечения в платной клинике или покупки дорогих лекарственных препаратов.

Упоминание о таких последствиях может пробудить чувство ответственности у руководителя, не только оставившего подчинённого без возможности удовлетворить насущные потребности, но и нанесшего ему ощутимый ущерб. Он может быть, как материальным, так и нравственным и взыскивается через суд.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

• направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
• работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
• подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

• Прокуратуру;
• Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Согласно ТК, задержка выплаты заработной платы недопустима, а значит с ней можно бороться правовыми методами. Нет какого-то одного порядка действий, применяемого в случае, если работнику задерживают заработную плату. Есть различные способы и, если урегулировать этот вопрос с работодателем не удалось, можно применить любой из описанных ниже способов, либо же сразу несколько из них.

Начнём с самых «мягких», то есть с непосредственного общения с работодателем без задействования государственных органов, а уже потом будем переходить к более серьёзным и чреватым испорченными отношениями с работодателем. В таком же порядке рекомендуется их и задействовать если вам задерживают зарплату.

Обращение к работодателю

Первым делом следует обратиться непосредственно к работодателю, потребовав от него не только выплатить заработную плату, но также и компенсацию за неё. Задержка зарплаты обязательно должна компенсироваться для работника, это его неотъемлемое право. Размер данной компенсации – 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.

Приостановка работы

При задержке более чем на пятнадцать суток работник будет волен не выполнять свою работу вплоть до тех пор, пока все причитающиеся ему суммы не будут отданы. Однако перед тем, как начать действовать, обязательно сделать извещение для работодателя о том, что вы намерены приостановить работу – это делается письменным заявлением в свободной форме.

Как только заявление получено работодателем, сотрудник может приостановить выполнение своих обязанностей.

Что важно, даже это время затем придётся оплатить из расчёта среднего заработка. Во время данной приостановки сотрудник не обязан приходить на своё рабочее место. К обязанностям он будет должен приступить лишь на следующий день после получения от работодателя письменных гарантий, что тот готов выплатить всю задолженность и компенсировать задержку.

Однако представители не каждой категории получают право приостанавливать работу. В части 2 статьи 142 ТК указываются те категории, которые этого права лишены. В первую очередь это государственные служащие и работники, от которых непосредственно зависит безопасность государства либо жизни людей.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Работник, по отношению к которому произошла задержка выплаты зарплаты, может обратиться либо к работодателю, либо к профсоюзу или иному органу, представляющему работников, чтобы они сформировали комиссию для разбора спора.

Заявление в комиссию может быть сделано в течение трёх месяцев с момента, когда сотрудник узнал, что его права нарушены. Его необходимо зарегистрировать и рассмотреть в присутствии заявителя. После вынесения решения обеим сторонам даётся 10 дней, чтобы обжаловать его, если же этого не будет сделано, то необходимо его исполнить.

Обращение в трудовую инспекцию

Существует также возможность написать заявление о невыплате заработной платы в инспекцию по труду в вашем регионе, и тем инициировать проверку предприятия. Образец жалобы, оформленный в соответствии со стандартами, прилагается к статье. Здесь же заметим несколько нюансов. При нежелании, чтобы во время проверки вашей жалобы работодателю было указано на вас как на её источник, просто впишите в текст заявления, что сведения о свидетеле не должны разглашаться – и тогда представители инспекции будут не вправе распространяться о том, кто именно явился инициатором проверки.

В тексте следует изложить суть претензий по возможности коротко и ясно, должно иметься указание на важные обстоятельства, срок невыплат, общую сумму, которую задолжали заявителю.

Если при последующей проверке будет выявлено, что претензии справедливы, то работодатель получит предписание выплатить задержанную заработную плату и компенсировать время задержки. Контролем выполнения будет заниматься инспекция. Также будет рассмотрен вопрос об ответственности для виновных.

Обращение в суд

Чтобы взыскать положенную заработную плату, необходимо обратиться в суд не позднее чем через год после того, как прошёл срок её выплаты. Если сумма составляет менее полумиллиона рублей, то делается обращение к мировому судье – это может быть судья по месту жительства работника, нахождения работодателя или исполнения трудового договора.

Если между вынесением решения суда и выплатой прошёл большой срок, допустимо обращение в суд, чтобы тот проиндексировал сумму. Помимо этого, при задержке может быть потребовано и возмещение морального вреда.

Увольнение

Когда факт невыплаты был установлен, то у работника появляется право на увольнение в любой момент, не делая заранее предупреждение для работодателя. Напомним, что в обычных случаях его необходимо сделать за четырнадцать дней.

Сроки задержки зарплаты зависят от причин сложившейся ситуации. Следует учесть, что выплачивать зарплату может непосредственно бухгалтерия работодателя на руки работнику либо через выбранную совместно кредитную организацию (трудоустроенный человек наделен гарантией претендовать на смену таковой, например, по причине периодических задержек).

На 2-3 дня

Действительно, кредитная организация (с которой у работодателя имеется договор по зарплатному обслуживанию трудоустроенного коллектива и, возможно, платежное поручение) может задерживать перевод зарплаты в связи со своими системными проблемами. В таком случае складывать всю ответственность на работодателя не совсем справедливо.

Претензии к руководству тогда основываются на отсутствии каких-либо действий по смене кредитной организации на более подходящий вариант. Такие претензии адекватны в ситуации не с единичной, а с неоднократно повторяющимися задержками. Кроме того, здесь возможны и ситуации с отсутствием на специальном счете денег для их начисления банком. Этим должен озаботиться непосредственно работодатель.

На 2 недели

Задержки зарплаты на две недели выступают прямым нарушением закона, в котором как мы помним говорится об отсрочке в 15 дней после прошедшего периода оплаты и также двухразовой выплате зарплаты в месяц (как раз каждые две недели). Поэтому нужды работника в этом случае нарушаются и при длительности задержки в одну неделю и он имеет право оформить жалобу.

В подобном случае рекомендуется в первую очередь обратиться в бухгалтерию за разъяснением причин происходящего. В зависимости от степени доверия между работниками и руководством, а также отношения первых к своему рабочему месту, граждане могут выдержать такую продолжительную задержку по начислению зарплаты.

Вероятно, причиной стал резкий упадок дохода организации, который зависит в том числе и от эффективности труда кадрового состава. Эта ситуация идет в разрез, к примеру, с неприемлемой (мошеннической) растратой средств из фонда зарплаты руководителем. Однако, фактически основание для доставки жалобы на задержку причитающейся людям зарплаты имеется в обоих случаях.

На 1 месяц

Такая изнурительная задержка ожидаемой зарплаты является серьезным поводом для беспокойства со стороны рядовых кадров и для формулировки жалобы. В этом случае, как и в двух предыдущих, не стоит отменять вероятность несвоевременного получения зарплаты по вине самого работника. К примеру, при уходе человека на длительный больничный и непосещении работы.

На 3 месяца

Способы уменьшения зарплаты

По законодательству, существует всего два законных способа уменьшения зарплаты. Это по соглашению сторон и по решению работодателя в связи с изменениями технологических и организационных условий на производстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает в одностороннем порядке производить понижение заработной платы. Существует Статья 72 Трудового кодекса РФ которая позволяет и вносить изменения в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя. При этом должно происходить обсуждение данного вопроса, а само согласия работника удостоверяется подписанием нового трудового соглашения. В новом, дополнительном соглашении должно чётко указываться на сколько сокращается рабочее время работника, либо его норма выработки и т.п.

Однако существует исключения, которые прописаны в Статье 74 Трудового кодекса РФ. Они позволяют вносить поправки в соглашение в случае изменения организационных или технологических условий труда, либо реорганизации предприятия. При этом работодатель должен в обязательном порядке доказать основания подобного решения, а сами работники должны быть оповещены о подобном решении заблаговременно.

В свою очередь сотрудники могут оспорить данное решение и потребовать компенсации за пониженную заработную плату в судебном порядке.

В случае если руководитель действовал по закону и снизил зарплату, данный шаг должен сопровождаться снижением сложности обязанностей сотрудников. В любом случае работники могут отказаться от пониженной заработной платы. Работодатель не имеет права уволить их по этой причине.

В случае, если вы не уверены в том, что вам понизили зарплату на законных основаниях, лучшим выходом будет обратиться к квалифицированному юристу, занимающемуся подобными вопросами.

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Последствия задержки

Задержка заработной платы может привести  неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

• отпускных;
• выходного пособия при сокращении или ликвидации;
• пособия по нетрудоспособности;
• иные социальные выплаты в пользу работника.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

Штрафные санкции

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

• если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
• если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

КВ = ЗрП * Кл.Ст.  / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5%  150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Когда лучше написать досудебный запрос работодателю

Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд (статья 392 ТК РФ) — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.

Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.

Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (статья 199 ГК РФ).

Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).

Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание. Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности

При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо

Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.

Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

• полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
• должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
• наименование бланка — претензия;
• предмет спора — задержка заработной платы;
• срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
• последняя дата получения денежного вознаграждения;
• фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
• подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
• четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
• обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
• дата заявителя, его подпись.

Их величина предельная, она составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера невыплаченного вознаграждения за труд за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии (без угроз).

При тяжелом воздействии на руководство предприятия в текст обращения включается:

• сведения о нарушенных законах и правах;
• криминальная ответственность всех виновных;
• намерение о дальнейших действиях (обращение в прокуратуру).

Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя).

Обязательно стоит прописать, что все судебные издержки берет на себя работодатель.

До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом.

Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.

В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия.

Заявление о невыплате заработной платы: образец претензии, как написать письмо о задержке зарплаты, обращение с жалобой при увольнении

Главная {amp}gt; Заявление {amp}gt; Зарплата {amp}gt; Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

• Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.
• При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.
• Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

• трудовая инспекция — образец заявления;
• суд;
• профсоюзный отдел;
• комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу  испортиться.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

• трудовое соглашение;
• трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
• документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

1. Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.
2. Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.
3. Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

• путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
• с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

• инициалы и классный чин прокурора;
• ФИО заявителя;
• наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

• информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
• причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
• перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

• возбуждение уголовного дела;
• передача дела в суд;
• просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника.

Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу.

После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

• копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
• копию трудового договора;
• по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Подача жалоб анонимно разрешена на сайтах учреждений крайне редко. Как правило, это касается определенных тематик. К примеру, практика приема и рассмотрения анонимных обращений и жалоб имеется у Налоговой службы. В основном же все виды жалоб в госучреждения предполагают открытость по вопросу личных сведений о заявителе.

Кроме персональной информации, в жалобах необходимо указывать и контактную информацию. Отсутствие таковых пунктов является прямым основанием для отказа в приеме, регистрации и рассмотрении жалобы. Иногда от заявителей, оставшихся без зарплаты, и не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом.

Контакты, указываемые в жалобе, необходимы для учреждения, принимающего жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь для отправки на него ответов и уведомлений. Особенно это актуально для онлайн жалоб. Однако, к примеру, для суда условие об указании полного адреса безусловно для исполнения.

/ Споры по зарплате / Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

• Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
• Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
• Отказ в оформлении трудового договора;
• Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержки более двух недель недопустимы. За каждый день просрочки начисляется неустойка сотруднику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты 8211 образец и рекомендации

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

Как сделать расчёт

Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте.

Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

• 25 числа текущего месяца;
• 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.

Проектировщик Кузнецов В.А. работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь г. он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб. За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб.

25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб. – 23 июня. Задержка с 24 июня г. по 31 августа г. – 69 дней.

40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб.

День выплаты вторых 40 000 руб. – 10 июля г. Задержка с 11 июня г. по 31 августа г. – 52 дня.

40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб.

Всего сумма компенсации Кузнецову В.А. составит 1656 1248 = 2904 руб.

Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.

Форма и содержание

Как уже было сказано, в претензии целесообразно указать на меры, которые будут предприняты, если начальство не отзовётся на изложенные в ней требования.

Такими мерами являются:

1. Приостановка деятельности.
2. Обращение в трудовую комиссию.
3. К судьям.
4. К прокурору.

Коллективное письмо по задержке заработной платы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Письмо о задержки зарплаты
• Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
• Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты
• Письмо о выплате заработной платы
• Коллективное письмо в трудовую о невыплате заработной платы
• Коллективное письмо по поводу задержки заработной платы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если задерживают заработную плату?

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом.

Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Однако за время работы в организации заявитель не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Заявитель требует выплатить ему заработную плату и денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию по г.

В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. Заполните форму обратной связи.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу.

Кратко суть вопроса. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос. !

Заказать Звонок

Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя.

Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом.

В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Работодатели не все выполняют обязательства перед подчиненными, и задержка зарплаты — не редкость. Зачастую нарушаются нормы ТК РФ и зарплаты задерживается более, чем на 15 дней. Вы столкнулись с такой ситуацией? Наша консультация расскажет, какая ответственность предусмотрена для работодателей и как подавать жалобу. Согласно ст.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.

Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Задержка или невыплата зарплаты — безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное — чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона. Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение например, для прокуратуры г.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы – образец будет Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».

Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело. Срок на заявление своих требований законом определён чётко — 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав ст. Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

То есть, работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные трудовым договором, нормативными локальными актами на предприятии, а также коллективным трудовых договором если на предприятии, в организации есть профсоюзный орган.

Вообще не выплачивать зарплату работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Возможно лишь удержание из заработной платы работника, и только в установленных законом случаях и пределах ст.

Работодатель, согласно трудовому законодательству, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату не реже двух раз в месяц.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты 8211 образец и рекомендации

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

• ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
• полное наименование компании;
• ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
• название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
• изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
• перечисление требований сотрудника к работодателю;
• в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
• что будет, если он его не получит;
• дата составления претензии и подпись работника;
• список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу. Она представлена делом, в котором с иском в интересах гражданина обратился прокурор. В иске от предприятия ООО «Домоуправление-25» требовалось взыскать задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред.

Гражданин Б., от имени которого и был подан иск, трудился на предприятии мастером, но заработная плата за два месяца не была им получена. Таким образом, с ответчика требовалось взыскать: саму задолженность, проценты за задержку в выплатах, компенсацию морального вреда.

Помощником прокурора исковые требования были поддержаны, равно как и истцом, который показал, что деньги ему всё ещё не выплатили. Ответчика известили о заседании и обстоятельствах его проведения, однако в суд он не явился, не представил причин неявки и возражений. В результате суд счёл, что неявка ответчика – отказ от своего права участвовать в судебном процессе, а значит, провести заседание и вынести решение можно и без него.

Статья 22 ТК устанавливает ответственность работодателя за выплату заработной платы в срок, а статья 136 уточняет условия. За более подробными объяснениями отсылаем вас к соответствующим статьям ТК.

На заседании суда было установлено, что гражданин Б. трудится в организации-ответчике в должности мастера. Заработная плата за два месяца (март и апрель) была ему начислена, но не выплачена. Исходя из изложенного выше, суд счёл, что статьи ТК были нарушены, а значит, требование о взыскании задолженности должно быть удовлетворено.

Как гласит статья 236, если работодателем был нарушен срок причитающихся работнику выплат, то на них начисляются проценты не менее чем в 1/150 от актуальной в момент задержки ставки рефинансирования ЦБ в день. Есть ли в задержке вина работодателя, или же она отсутствует – всё равно он будет должен заплатить данную компенсацию.

Так как суд установил факт задержки, то требование взыскать компенсацию за неё также необходимо удовлетворить.

Исходя из статьи 237, при причинении работнику морального вреда действиями работодателя, необходимо выплатить ему возмещение морального вреда. Объём возмещения может быть определён по соглашению сторон, а при споре между ними его определением занимается суд.

Так как ранее судом было установлено, что ответчик нарушил трудовой договор, в связи с чем были нарушены права истца, то у суда нет сомнений, что ответчику был нанесён моральный ущерб. Суд учёл степень ущерба, который вызвала задержка заработной платы, и установил компенсацию в размере 1 тысячи рублей.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса гласит, что понесённые судом издержки, от которых освобождён истец, должны быть выплачены ответчиком. Таким образом, государственную пошлину должен выплатить ответчик.

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде

В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

О чём предупреждают работодателя

Когда ЗП задерживается больше, чем на 15 дней, человек может не работать до того дня, как получит деньги. Об этом сказано в ст. 142 ТК. Он должен предупредить руководителя в письменном виде, также письменно засвидетельствовав получение документа. Здесь применяются те же правила, что и при подаче претензии. И так же предупреждение отправляется почтой в случае отказа ставить подпись на 2-м экземпляре.

Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. За время простоя по рассматриваемой причине выплачивается средний заработок. (ст. 142 ТК, З-н № 434-ФЗ, Обзор ВС от 10.03.2010). Возобновить выполнение обязанностей нужно не позднее дня (рабочего), который последует за днём получения оповещения от начальства о том, что оно выплатит задолженность в день выхода.

Не все работники могут прервать выполнение служебных обязанностей. Не вправе делать это: военные, госслужащие, лица, задействованные на особо опасных производствах, выполняющие функции по обеспечению энерго-, тепло- водоснабжения, связи, неотложной медпомощи (Опред. Конст. суда № 60-О от 02.03.2006). Нельзя останавливать работы во время действия, как военного, так и чрезвычайного положения.

Действия работника при возникновении просрочки выплат

Наемный работник, чьи интересы нарушены, имеет право на обращение в надзорные инстанции либо приостановление исполнения трудовых обязанностей как меры по принуждению работодателя к выплате положенного ему вознаграждения.

Действие работника	Описание	Срок осуществления
Обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия	При отсутствии комиссии на предприятии работник предлагает работодателю создать орган	Обращение правомочно на следующий после задержки выплаты день, не позднее 3 месяцев
Подача заявления в Трудовую Комиссию	Заявление составляется в письменном виде. Допускается коллективное заявление группы работников	Подача заявления осуществляется в любой день после просрочки выплат. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней
Невыход на работу с учетом категорий лиц, не имеющих право на приостановление	До прекращения исполнения обязанностей необходимо уведомить работодателя	Приостановка работы возможна по истечении 15 календарных дней после задержки выплаты
Обращение в судебный орган	Исковое заявление направлено на взыскание сумм задолженности, процентов за просрочку	Одновременно с невыходом на работу или в более поздний срок. Проценты начисляются после погашения долга

После установления факта невыплаты официальными органами работник имеет право расторгнуть имеющийся между сторонами трудовой договор. Подача предупреждения за 2 недели до увольнения не требуется. Работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный работником в заявлении. Переписка может осуществляться по почте заказными письмами с уведомлением. Работник не обязан дожидаться выплаты, обратиться с заявлением и просьбой выслать трудовую книжку почтой.

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

• «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
• В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
• На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
• Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:

• Положение работника в организации;
• Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
• Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
• Дата последней выплаты и ее размер;
• Общая сумма долга работодателя перед работником;
• Что именно требует автор обращения;
• Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег.

После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

Правильное определение адресата жалобы немаловажно. Стоит помнить, что за исключением небезызвестной многим трудовой инспекции в распоряжении граждан находится и надзорный, а также судебный функционал государственных органов исполнительной власти. Соответственно наиболее подходящими вариантами для передачи жалоб на задержку получки здесь также выступают прокуратура и суд.

Последовательность обращения в эти инстанции может быть несколько различной. Граждане, не получившие зарплату, не ограничиваются в праве передачи жалоб в любую из них и на любом этапе разбирательств. Поэтому практически каждая из них может явиться как первоначальной, так и вторичной инстанцией по рассмотрению проблемной темы.

Под администрацией предприятия-работодателя подразумевается руководящий состав. Как правило, к нему относится в том числе и главный бухгалтер. Обращение к руководству (пока без оформленной жалобы) допустимо как в коллективном, так и в индивидуальном порядке. Для подобных процедур вовсе не требуется созывать официальное собрание под протокол.

При желании впоследствии подать жалобу, получившей ее инстанции достаточно будет проверить бухгалтерскую и налоговую документацию и отчетность, чтобы убедиться в факте невыплат зарплаты работникам. Таким образом, выявляются нарушения относительно всего коллектива либо отдельных штатных единиц, недополучивших зарплату.

Принимать решение о пропуске работы в связи с неоплатой труда не совсем верно. Таким образом, нарушение исходит не только от работодателя, но и самого работника. Несмотря на такую несправедливость на взгляд персонала в его сторону, стоит рассмотреть альтернативные варианты невыхода на работу, нежели самовольное отстранение.

Трудовая инспекция служит узкоспециализированным органом, контролирующим исполнение трудового российского законодательства. Для этого осуществляются как плановые, так и внеплановые проверки. Плановые экспертизы проводятся по календарю, выкладываемому в открытом доступе. Внеплановые инициируются благодаря поступающим сюда жалобам от населения.

Если плановые проверки относятся к деятельности учреждения за последние несколько лет и касаются целого комплекса вопросов (о которых заранее оповещается работодатель). Именно внеплановые расследования по просьбе граждан направлены на разбор тематической проблематики. Итогом такого разбирательства становится предписание об устранении нарушения и постановление о выплате штрафа.

Жалобу в прокуратуру позволено оформлять и без предварительной подачи сигнала в трудовую инспекцию о долге по зарплате. У прокуратуры имеется не идентичный набор полномочий, а скорее более расширенный. Это объясняется статусностью инстанции в качестве высшего надзорного органа Российской Федерации.

Куда обратиться:

• в территориальный орган при личном визите (в порядке очереди или при записи на прием);
• на сайт регионального отделения в специализированной интернет приемной.

Остается открытым вопрос о том, куда жаловаться при неполучении заявителем ожидаемой реакции от территориального органа. В этом случае обратиться с жалобой придется уже в генеральную прокуратуру (в Москве). Тогда будет не только рассмотрен изначальный запрос по зарплате, но и претензия по работе нижестоящей надзорной инстанции. Срок при приеме жалобы во всех случаях обычно не превышает месяца.

Практика по таким делам достаточно обширна. Для доказывания правоты истца в подобных случаях, как правило, используются одни и те же законы. Несмотря на разную специфику проблематики по задержке зарплаты. Иногда судебные разбирательства инициируются не самими работниками, а правоохранительными или надзорными инстанциями, куда обратились с жалобой граждане.

В последнем случае дело квалифицируется с учетом квалификации правонарушения, прописываемого в жалобе. Здесь не только попирание Трудового Кодекса, но и административные, а также уголовные преступления (например, мошенничество в крупном размере). Такие нарушения грозят не только санкционированием, но и лишением свободы для работодателя, не выплачивающего зарплату.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

• Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.
• В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.
• Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

• Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.
• Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты
• Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

• полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
• стаж работы и должность заявителя;
• срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
• сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

• внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
• направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Главная » Без рубрики » Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой? Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.

Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.

Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

1. Непосредственно руководителю учреждения.
2. В прокуратуру.
3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.

Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.

Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.