Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? ( см. внутри) В коллективном договоре организации предусматривалось,что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий,снижающих уровень прав и гарантий работников,установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Только им они и должны регулироваться и ни в коем случае не снижать права и грантии работников

положения локальных актов противные трудовому законодательству ничтожны..

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Содержание коллективного договора: правовые аспекты

конечно смотри Зокон «про коллективные договора и договоренности» и ст. 10-20 глава 2 КЗПТ

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и » ты все поймешь и все увидишь сам» Трудовой Кодекс РФ

нет,конечно,только Трудовой договор) КолДог могут регулироваться трудовые отношения, они могут давать доп.гарантии работникам, дополнять ТК, но не противоречить ему и не ущемлять права работников.

думаю могут ,но для этого ,нужно единство коллектива,а не шкурный интерес

Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ)

локальный нормативный акт

Коллективного трудового договора не существует. В трудовом праве есть «коллективный договор» и «трудовой договор». Само название «коллективный договор» говорит о том, что он относится к договору (соглашению) – правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемому работниками и работодателем в лице их представителей. См.

Вы наверное имели ввиду «Коллективный договор» — это локальный акт.

Нет. Коллективный трудовой договор не может снижать уровень прав работников

Трудовые отношения регулируются договором и нормативно-правовым актом (например, в РФ это — Трудовой Кодекс). А коллективный договор — разновидность трудового договора (можно так сказать).

Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Но: иерархия выглядит следующим образом: 1. Трудовой кодекс 2. Коллективный договор 3. Трудовой договор. Никаким договором не может быть установлены условия хуже нежели в ТК.

Все, что Вам необходимо знать, содержится здесь: Трудовой кодекс РФ. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На первый вопрос — могут. А второй вопрос — нет! Включить- то можно, но при судебных спорах, положения коллективного договора, ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, приниматься не будут и судум будут отклонены!

Регулироваться могут и коллективным договором, полностью или в части. Но в любом случае договор, коллективный или индивидуальный, не может противоречить ТК РФ, нарушать права, отменять гарантии. Такие условия договора ничтожны.

Статья 15 ТК РФ.

Заключение коллективного трудового договора на предприятии

Заключение коллективного трудового договора

Заключение коллективного трудового договора представляет собой систему определения условий найма не в результате индивидуаль­ных переговоров работника с работодателем, а путем согласования между администрацией компании и представителями трудового кол­лектива; при этом достигнутые условия распространяются на всех наемных работников компании.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли физическое лицо объявить себя банкротом через арбитражный суд

Коллективное соглашение, заключенное на рабочем месте, обладает преимуществом прямого соответствия конкретным условиям рабо­ты и может быть изменено в оперативном порядке. Коллективные трудовые договоры, заключенные представителями местных проф­союзов, должны быть поддержаны местными наемными работни­ками, которые избирают этих местных представителей.

Коллективный трудовой договор позволяет управлять трудовыми отношениями в последовательной и систематической манере.

конечно смотри Зокон «про коллективные договора и договоренности» и ст. 10-20 глава 2 КЗПТ

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и » ты все поймешь и все увидишь сам» Трудовой Кодекс РФ

Институт коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) создан в целях регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между работниками организации и работодателем. Он является локальным правовым актом, направленным на обеспечение эффективного взаимодействия между сторонами рабочего процесса.

Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица. Важно, что сотрудники организации действует не отдельно друг от друга, а в качестве целостного субъекта – рабочего коллектива.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии, но он не является обязательным документом. Работодатель не обязан заключать его с рабочим коллективом, поскольку составление соглашения и его вступление в юридическую силу осуществляется с согласия обеих сторон.

Если трудовой коллектив и работодатель приняли решение о заключении коллективного договора, то обязанностью последнего является направление документа на регистрацию в Управление по экономическому развитию населенного пункта в течение 7 суток с момента подписания.

Важно, что ст. 50 ТК РФ устанавливает – регистрационная процедура не оказывает влияния на вступление коллективного договора в юридическую силу. Процесс регистрации продолжается не более 10 суток. Он является бесплатным для обеих сторон и имеет уведомительный характер.

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками может осуществляться на уровне всей компании, либо отдельных подразделений.

В соответствии с действующим законодательством можно заключить коллективное соглашение с работодателем по одному из предложенных вариантов:

  1. Подписание одного договора, действие которого распространяется на весь рабочий коллектив предприятия.
  2. Подписание одного договора, распространяющего на работников организации, и отдельных коллективных соглашений, действующих в обособленных подразделениях.
  3. Подписание договора только в подразделениях компании.

Законом не предусматривается возможности заключения коллективного договора с трудовым коллективом только в центральном подразделении, поскольку оно не является обособленным.

Подробно о том, как заключить коллективный трудовой договор смотрите в ролике

Ежегодно работники и работодатель в лице своих представителей собираются на общем собрании с целью обсуждения вопроса о выполнении положений коллективного договора.

Работодатель привлекается к ответственности в следующих ситуациях:

  • Непринятие участия в организуемых переговорах;
  • Нарушение положений, содержащихся в коллективном договоре;
  • Непредставление сведений, требуемых для заключения и правомерного действия коллективного соглашения.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Что касается работников, то невыполнение условий трудового договора ими влечет морально-политическую ответственность.

В таблице представлена административная ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора

КоАП РФАдминистративное правонарушениеРазмер административного штрафа
5.28 Уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или нарушение сроков переговоров от 1000 до 3000 тыс. рублей
5.29 Не предоставление информации для проведения коллективных переговоров от 1000 до 3000 тыс. рублей
5.30 Необоснованный отказ в заключении коллективного договора от 3000 до 5000 тыс. рублей
5.31 Нарушение или не выполнение обязательств коллективного договора от 3000 до 5000 тыс. рублей

Выяснения вопроса, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, помогает определить его структуру. Типовая форма документа не устанавливается законодателем, ст. 41 ТК РФ регламентирует лишь перечень вопросов, которые могут быть включены в содержание.

Дополнительная информация

В коллективном договоре есть заключительные положения. В них составлены указания на срок действия данного договора, а также правила внесения в коллективный договор изменений и дополнений и урегулирование разногласий между сторонами, их ответственности, порядок контроля за соблюдением коллективного договора ( эти положения могут быть оформлены и в отдельный раздел).

  1. Оплата труда. Положения о формах, способах и размерах оплаты трудовой деятельности, схемы регулирования оплаты с учетом степени инфляции и повышения цен, льготы для различных групп сотрудников, режим рабочего времени и времени, отведенного работникам на отдых.
  2. Обеспечение занятости. Обычный трудовой договор предусматривает предоставление работодателем обусловленной трудовой функции, коллективное соглашение может включать предоставление льгот при высвобождении с производства, прохождение курсов повышения квалификации или возможности пройти переобучение.
  3. Социальное обслуживание. В этом разделе могут содержаться условия о компенсации транспортных затрат, дотациях на питание на предприятии. Нередко включается информация о мероприятиях, проводимых в целях повышения охраны труда.
  4. Обязанности сотрудников. Может быть включено положение об отказе рабочего коллектива от забастовок при полном соблюдении работодателем пунктов, содержащихся в коллективном договоре.
  5. Обязательные реквизиты. Обязательства работодателя, срок действия заключаемого коллективного договора, дата и место его подписания.
Предлагаем ознакомиться:  Страховая отказывает в заключении договора осаго

Несмотря на то, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, его наличие является фактором, указывающим на стабильность предприятия, создает благоприятные условия для привлечения новых специалистов. Главное условие – его положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с обычным соглашением.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Что регулирует и как заключается коллективный договор по ТК РФ

Статья 15 ТК РФ.

Трудовые дела регулируются в т.ч. и коллективным контрактом. Но условия коллективного контракта не могут усугублять положение работника по сопоставлению с действующим законодательством. А в этом случае такое ухудшение налицо, т.к.

предусматривается случайное уменьшение работодателем длительности каждогоднего основного отпуска отдельной категории работников, при том, что действующее трудовое законодательство предугадывает другие дисциплинарные санкции в отношении работников.

На Вашем месте я бы обратился с жалобой в муниципальную инспекцию труда с просьбой проверить условия коллективного контракта на соответствие законодательству и принести представление об устранении нарушений и приведении текста колдоговора в согласовании с действующим трудовым законодательством. Удачи.

Вопрос: В коллективном договоре организации предусматривалось,что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право регулирует отношения по

Коллективный контракт составная часть трудовых отношений.Вопрос в другом-в правомерности включения в колдоговор таких критерий.Включение их неправомерно. так как они противоречат требованиям ТК РФ ст 8 Основания появления трудовых отношений отражены в ст18 ТКРФ .В этом списке нет колдоговора

Вопрос: Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права? Ответ Юриста: Думается что нет, тут больше не трудовое право, а штатское право — как представители работника больше выступают

Согласно ст.

249 ТК РФ, в случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.

Вопрос: Я беременна, скоро об этом объявлять работодателю. Только что закончился испытательный срок. Боюсь, как бы не начали притеснять. Хочется нормально доработать. Какие статьи ТК регулируют отношения между работодателем и беременным сотрудником?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право регулирует

Здравствуйте, Алена! Поглядите главу 41 Трудового кодекса РФ.

Содержание коллективного договора: правовые аспекты

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только нормами трудового законодательства, но также коллективными договорами и соглашениями (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Несмотря на то что коллективный договор не относится к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, он является важнейшим источником права локального уровня, который ТК РФ определяет как «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя» (ст.

40 ТК РФ). Более того, коллективный договор может расширить взаимодействие работодателя с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов о труде, установив вместо предусмотренного ст.

Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, ТК РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне могут быть выявлены, учтены и удовлетворены наиболее насущные производственные потребности.

Конечно, наиболее эффективными будут те локальные документы, которые учитывают интересы не только работодателя, но и работников.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления 🚩

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Поэтому неслучайно более половины статей Кодекса упоминают именно коллективный договор, заключаемый представителями работодателя и работников на паритетной основе, как документ, в который стороны по обоюдному согласию могут включить наиболее актуальные социально-трудовые положения.

Все регулируемые коллективным договором вопросы можно условно разделить на две основные группы.

Во-первых, это те нормы и положения, которые непосредственно устанавливают и регулируют социально-трудовые отношения у данного работодателя (система оплаты труда и система премирования, условия и охрана труда, доплаты, компенсации, дополнительные отпуска, льготы и преимущества, социальные гарантии и др.).

Во-вторых, это нормы, устанавливающие и регулирующие процедуру взаимоотношений и обязательства сторон (формы участия работников в управлении производством (ст. 52, 53 ТК РФ), порядок принятия и изменения локальных актов и самого коллективного договора, гарантии деятельности представи-тельных органов работников, порядок проведения собраний, отказ от забастовок и т.п.).

Номер журнала в подарок!

Как вводится в действие коллективный договор?

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Доброго всем времени суток. На связи юрист Евгений Волков

В этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?

Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

В соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции. 2. Отменить действие прежней редакции. 3. Бла-бла-бла.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

Руководитель предприятия —— Подпись

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

То есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.

Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.

Действие коллективного договора во времени закреплено в  статье 12 Трудового кодекса РФ

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала  статью 5 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

То есть, по смыслу Трудового кодекса РФ – это не просто правовой акт (как это следует непосредственно из определения данного в ст.40 Трудового кодекса РФ), а нормативный правовой акт.

И как мы теперь выяснили, действие коллективного договора во времени определяется непосредственно сторонами коллективного договора в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор продолжает свое действие в течение всего срока на который он был заключен.

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector