Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Полномочия и компетенция

Полномочия у комиссии довольно широкие. Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями. Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия. Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки.

Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками. Данное действие основано на возникшей проблеме между руководителем организации и бывшим работником. Чаще всего на счету сотрудника имеются определенные нарушения

дисциплины.

Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

  • восстановление на рабочем месте после увольнения;
  • денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.

Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства.

Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации.

Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

Понятие трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированные противоречия между работодателем и наёмным персоналом.

При этом конфликтные ситуации могут касаться как отдельно взятого сотрудника, так и группы рабочих или даже всего коллектива.

Поэтому различают индивидуальные и коллективные споры.

Причиной и предметом конфликта могут являться:

  • изменение существующих или установление новых условий труда;
  • различная трактовка работником и администрацией одних и тех же положений ТК РФ;
  • несогласование с коллективом или его представителями изменений в коллективном договоре или других нормативных и регулирующих документов;
  • действительное или мнимое нарушение прав со стороны работодателя;
  • материальный ущерб, причинённый работнику или предприятию. Смотрите дополнительно в этой статье о производственной травме, порядке оформления несчастного случая и видах ответственности за несоблюдение норм и правил охраны труда;
  • другие причины.

Рассмотрение трудовых споров по одиночным и коллективным искам имеет различные подходы и методы.

Сроки обращения работников

В КТС сотрудник имеет право обратиться на протяжении трех месяцев. Отсчет этого срока начинается с момента возникновения спора. Считается, что в течение трех месяцев конфликт будет разрешен естественным образом. Если этого не произойдет, то сотруднику необходимо обратиться за помощью в КТС.

Но, здесь есть пара нюансов. Если сотрудник решил обратиться к комиссии по причине его увольнения не по закону, и эта проблема может быть рассмотрена в качестве досудебной, то нужно немедленно обращаться в КТС.

Данное действие необходимо выполнить незамедлительно, чтобы потом у суда не было вопросов по поводу оттягивания даты опротестования.

trudovie-spori

Согласно статье 386 ТК РФ, сотрудник имеет право прийти в комиссию спустя три месяца с момента нарушения его прав. Если сотрудник не обратился в течение трех месяцев по уважительной причине, то ему могут восстановить срок и рассмотреть вопрос.

Период ознакомления комиссии с заявлением – десять дней. В течение этого периода заявление должны рассмотреть. Если комиссия в этом откажет, то сотруднику будут предоставлены все аргументы.

Если же заявление комиссия примет, то спор должен быть разрешен в течение одного месяца. Если же комиссия примет решение, которое не устроит работника, то он может пойти в суд с этим же заявлением.

Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии

Инициировать рассмотрение конфликта в КТС работник может не позднее трёх месяцев с момента, нарушения его прав.

В отдельных случаях, если имеются уважительные обстоятельства, этот срок может быть увеличен.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Письменное обращение должно быть обязательно зарегистрировано в КТС, после чего заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней.

Заседание КТС проводится в присутствии заявителя или уполномоченных представителей. При отсутствии работника рассмотрение переноситься, а в случае повторной неявки вопрос может быть снят с повестки.

При необходимости в работе КТС могут принимать участие приглашённые свидетели, специалисты, а также по требованию комиссии администрация должна представить все затребованные документы.

В процессе обсуждения ведётся протокол, который подтверждается печатью и подписями.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если купил машину, а она находится в залоге

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров обладает законной силой, если в заседании участвуют не меньше половины членов комиссии как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Решение формулируется по итогам тайного голосования, а его результат оформляется отдельным документом, который в течение трёх дней вручается наёмному сотруднику и работодателю.

Для обжалования вердикта у сторон имеется 10 дней, по прошествии которых, в трёхдневный срок решение КТС должно быть реализовано.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам?

Сотрудник имеет право обратиться в КТС после того, как он не смог разрешить инцидент собственными усилиями. Обращение в комиссию происходит путем подачи заявления. Если комиссия есть в структурном подразделении, то сотрудник отдает заявление уполномоченному лицу. Уполномоченный, в свою очередь, данное заявление отправляет дальше по инстанции.

Заявление будет рассмотрено, либо получен отказ с объяснением не от структурной, а от общей комиссии организации. Данный документ подписывает председатель и заверяет секретарь.

Заявление сотрудник должен оформить на имя председателя комиссии. В документе необходимо обозначить личные данные. Документ оформляется в свободной форме, либо можно выбрать для него бланк. Принципы оформления заявления могут быть отличны на различных предприятиях. Общий порядок оформления заявлений таков:

  1. Упоминание происшествия, из-за которого возникла проблема.
  2. По каким причинам конфликт усугубился.
  3. Доказательства невиновности.
  4. Что было предпринято.
  5. Просьба о решении конфликта.

Разрешение коллективных споров

Если конфликтная ситуация сложилась между отдельной группой работников и работодателем, то урегулирование может производиться при участии примирительной комиссии, посредников, трудового арбитража.

Первоначально группа сотрудников проводит собрание или конференцию, где письменно формулируются и утверждаются большинством голосов требования коллектива к работодателю. После чего документ направляется адресату.

Комиссия по решению трудовых споров

Если работодатель его отклоняет, то этот день считается началом коллективного спора. Смотрите подробней тут о корпоративных спорах, процедуре их рассмотрения и принятия решений.

Разрешение трудовых коллективных споров может быть проведено в три этапа.

На первом собирается примирительная комиссия, в которую входят все стороны, участвующие в кол. договоре, при этом ни одна из них не имеет права уклониться.

На локальном уровне, например, в рамках одного структурного подразделения спорный вопрос рассматривается комиссией в течение 3 дней, в случае, когда в разбирательство вовлечён весь коллектив или его большая часть, срок для рассмотрения увеличивается до 5 дней.

Если вердикт примирительной комиссии не удовлетворил одну из сторон, то конфликт может быть разрешён с участием посредника.

Для этого необходимо, чтобы все представители были согласны с участием третьей стороны в процессе урегулирования.

В случае когда одна из сторон выступает против этого или участие посредника не принесло ожидаемого примирения, рассмотрение спора производится в арбитраже.

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Рабочая деятельность осуществляется на заседаниях, которые образуются по мере надобности. Дата заседания выносится заблаговременно, чтобы успеть оповестить обе стороны, а также тех, кто имеет отношение к проблеме.

Директору, либо его заместителю необходимо присутствовать лично на собрании. Также на заседание нужно явиться трудящемуся. Собранием руководит председатель. Обе стороны по очереди высказывают свою точку зрения.

Позже, вслед за выступлением обеих сторон, свое мнение должны высказать прочие присутствующие. Затем члены комиссии открыто голосуют и приходят к определенному результату собрания. После оглашения решения его надлежит исполнить за несколько дней.

Ход работы комиссии состоит из следующих пунктов:

  • Принятие и ознакомление с документом.
  • Работа в процессе ознакомления с конфликтом.
  • Исполнение принятого решения.

Решение, которое озвучивает комиссия:

  • Не может обсуждаться или критиковаться.
  • Его подлежит привести в действие без промедления.
  • Оспорить решение можно только через суд.

Создавать инспекцию на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. И, независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, которые обязательны для всех участников спорной ситуации.

Таблица № 3 «Этапы формирования»

Стадия

Особенности

Подтверждение оснований

Для этого необходимо получение заявления от заинтересованной стороны. В ходатайстве описывается причина созыва инспекции и основные требования пострадавшего лица.

Формирование состава

Каждый из участников разногласия может делегировать своего представителя в члены комиссии или предложить голосование за конкретных кандидатов. Граждане, желающие вступить в члены инспекции, могут подавать предложения на рассмотрение своей кандидатуры.

Выдача соответствующего приказа

Должен содержать печать предприятия и присвоенный номер регистрации.

Утверждение состава

Отображаются все участники.

Организация деятельности инспекции

Предоставление отдельного помещения и технических средств для ведения деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после выдачи соответствующего приказа. Такой Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
  • кто выступил инициатором формирования;
  • перечень полномочий;
  • правила исполнения деятельности;
  • порядок формирования и изменения состава;
  • ответственность за нарушение установленных правил;
  • список членов и порядок их назначения;
  • компетенция каждого участника;
  • печать предприятия и подписи всех участников.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями. В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено.

Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии. В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников.

Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии. Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии. Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа.

Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии. Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ.

После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности. Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер.

Судебная практика по трудовым спорам

Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС.

В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся:

  • восстановления на работе;
  • изменения формулировки причины увольнения;
  • размера оплаты во время вынужденного отсутствия, простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • отказа в трудоустройстве;
  • возмещения ущерба предприятию.

что это такое?

Срок давности по трудовым спорам, которые разбираются в судебном порядке, составляет для работника:

  • 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав (без рассмотрения в КТС);
  • 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (для судебных споров об увольнении);
  • 10 дней с момента получения вердикта КТС.

Если судебное разбирательство инициировано предприятием, и оно касается возмещения работником материального ущерба, то срок давности в этом случае составляет 1 год.

Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров.

В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем.

Нередко конфликты, которые возникают между субъектами трудовых правоотношений, заканчиваются судом. Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам:

  • по признаку подведомственности — определяется орган, который должен разрешить спор;
  • по виду правонарушений, повлекших за собой конфликт;
  • по причинам возникновения — субъективным и объективным;
  • по субъектам — кто заявил о нарушении прав;
  • по характеру и предметам — что это за спор: о применении законодательства, условия договора, введение новых условий труда или оплаты, которые не урегулированы действующими законами, приказами, положениями.

Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель. Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством.

Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.

Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд:

  • в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он узнал, что его права были нарушены;
  • в течении месяца с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
Предлагаем ознакомиться:  Раскрытие тайны усыновления

После рассмотрения судом предоставленных сведений на своем заключительном этапе суд принимает решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении изложенных в иске требований по спорящему субъекту.

Если одна из сторон не согласна с принятым решением, то, в установленный законодателем срок, оно может быть обжаловано.

В заключении хотелось бы добавить, если вы получаете юридическое образование и сейчас пишете реферат или курсовую, а может работаете над созданием презентации, — уделите особое внимание этой теме…

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Протокол и печать КТС

Каждой КТС необходимо иметь печать, выдаваемую руководителем компании. Печать должна быть изготовлена по стандартному образцу. Печать изготавливается на денежные средства руководителя.

Каждая комиссия должна оставлять свою печать на любом документе, на котором ставят свою подпись главные лица. Помимо этого, печать должна присутствовать на каждом разрешенном конфликте.

Протоколом считается определенный документ, в нем должно быть зафиксировано решение комиссии, а также процесс собрания.

Составляется протокол в утвержденной форме:

  • В “шапке” фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
  • Прописываются имена всех членов комиссии.
  • Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
  • Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
  • Принятое решение в краткой форме.
  • Далее председатель подписывает документ, ставит число.

Частые вопросы по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

сроки

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя.

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Инспекция Роструд наделена следующими полномочиями:

  • надзор за выполнением трудового законодательства путем проверок, обследований, выдачи предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях;
  • контроль по социальным выплатам лицам, которые были признаны безработными, с правом проведения проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства;
  • надзор за выполнением прав работников на получение пособий и пенсий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
  • контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;
  • осуществляет рассмотрение на основании законодательства РФ дел об административных правонарушениях;
  • принимает решение о переводе лиц находящихся на альтернативной гражданской службе, из одной организации в другую;
  • организует предоставление социальных гарантий, установленных законодательством РФ для социально незащищенных категорий граждан;
  • организует прием граждан, выполняет своевременное и полное рассмотрение жалоб граждан, выносит по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок;
  • выполняет другие функции, если они предусмотрены законодательством и нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.

Удостоверение КТС

В том случае, если комиссия вынесла решение, но оно не исполняется директором в определенный период, тогда трудящемуся высылают удостоверение. Эту важную бумагу выдает комиссия.

В удостоверении должно быть указано:

  • Наименование комиссии;
  • Число, в которое вынесли решение;
  • Число составления документа;
  • Решение конфликта;
  • Печать.

Данный документ не полагается сотруднику, если он подавал жалобу в суд из-за нежелательного для него вердикта комиссии.

В случае, если такой документ окажется в суде до завершения трех месяцев, то решение комиссии придется выполнять в обязательном порядке. Обрести вновь возможность обратиться в суд с заявлением можно только, если будет наличие серьезных аргументов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector