Коэффициент индексации в чем измеряется

Налоговое бремя на индексированную сумму

Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Ст. 134 ТК РФ называет индексацию прямым долгом любого работодателя, в какой бы сфере он ни действовал – в бюджетной или коммерческой. Таким образом, тут разночтений быть не может – от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о:

  • сроках проведения индексации;
  • ее периодичности;
  • процедуре индексирования зарплат.

Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах:

  • при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
  • при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам;
  • в отдельном локальном нормативном акте;
  • в отраслевом соглашении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты. Отсутствие таких положений – это прямое нарушение требований Трудового Кодекса.

Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности.

Поскольку индексация является номинальным увеличением дохода, она подвержена тем же налоговым последствиям, что и обычная заработная плата:

  • налог на прибыль в месяц начисления индексации (кроме тех случаев, когда индексация начислена за счет прошлых прибылей);
  • страховые взносы и отчисления в фонды на индексированную сумму;
  • НДФЛ с дополнительно начисленных средств за расчетный месяц.

Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью. Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч. 2 со ст.358 ТК РФ. При этом анонимно обратиться тоже не получится: жалобы без авторства не рассматриваются.

Обращаться можно и прямиком в суд, случается, что иск производится по представлению органов контроля. Срок для этого – 3 месяца со дня, когда трудящийся осознал, что его права оказались ущемленными (это может быть день начисления непроиндексированной зарплаты, аванса).

ВНИМАНИЕ! Суд в большинстве случаев просто обяжет предпринимателя разработать и принять положение об индексации, если в иске не содержится дополнительных требований.

Обязательна ли индексация зарплат в коммерческих организациях

Обязанность коммерческих компаний проводить индексацию заработной платы закреплена в ст.22, 130 и 134 ТК РФ. Если из года в год зарплата не повышается, снижается покупательная способность работника. Чтобы этого не происходило, работодатель обязан повышать зарплату.

Конкретный алгоритм повышения в законодательстве не установлен. Мнение чиновников и судей расходятся:

  • Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 сообщил, что все работдатели, в том числе и коммерческих компаний, должны проиндексировать зарплату на уровень инфляции,
  • Конституционный суд придерживается такого же мнения (Определения от 19.11.2015 № 2618-О и от 17.07.2014 № 1707-О),
  • Судьи Верховного суда считают, что поддержать уровень реального содержания зарплаты работодатель может другими способами. Например, увеличением окладов или выплатой единоразовой премии (п. 10 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).

По данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%. Именно на этот процент и нужно повысить оплату труда в 2019 году.  

Будьте внимательны: Минтруд ввел новые правила для расчета аванса, изменил сроки выплаты отпускных и назвал правильные даты для выдачи зарплаты. Обо всех изменениях вы узнаете в мини-курсе Высшей налоговой академии. 

Получит бесплатный доступ к курсу

Сначала организацию оштрафует трудовая инспекция по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Организация заплатит штраф в размере 50 000 рублей, а ее руководитель – 5 000 рублей.

Трудовые инспекторы не только наложат штраф. Они выпишут предписание об устранении выявленного нарушения. И установят срок для устранения. Далее возможны два варианта развития событий:

  1. Компания устранит нарушение, то есть проведет индексацию и доначислит заработную плату «задним числом». Тогда возникнут претензии налоговиков, ведь компания будет обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы. А заодно уплатить пени за их несвоевременное перечисление. Кроме того, придется подавать уточненную отчетность по НДФЛ и взносам,
  2. Компания проигнорирует предписание трудовой инспекции. Тогда придется заплатить новый штраф, теперь по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ. По этой норме административного кодекса компанию оштрафуют на сумму до 200 000 руб., а ее директора – до 50 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Выше мы рассказали, что Трудовой кодекс только закрепляет обязанность работодателя, но не устанавливает механизма увеличения зарплаты. Компания вправе самостоятельно разработать порядок и закрепить его в локальных актах. Лучше всего это делать в положении об оплате труда. Но можно и в других, например, коллективном договоре. В документе нужно предусмотреть ряд условий.

Во-первых, укажите периодичность индексации. Это может быть год, полугодие, квартал или даже месяц. Работодатель может сам выбирать, как часто увеличивать зарплату. Может и пересматривать периодичность. Например, установить ежемесячную индексацию, а потом изменить ее на ежеквартальную.

Единственное условие – индексацию нужно проводить не реже, чем один раз в год. Если увеличение выплат производится реже, например, раз в три или пять лет, то зарплата не «успевает» за инфляцией. Таково мнение чиновников, правда, не отраженное в нормативных актах.

Коэффициент индексации в чем измеряется

Обращаем ваше внимание на то, что индексация проводится независимо от результатов работы как работника, так и организации. Нельзя устанавливать правило индексировать зарплату, например, при достижении запланированных показателей. Достигнуты показатели или нет, инфляция все равно существует.

Во-вторых, перечислите, какие выплаты в пользу работника будут индексироваться, а какие не будут. Приведите полный перечень возможных выплат, чтобы избежать претензий трудинспекторов.

В-третьих, приведите точный механизм расчета коэффициента, который будете применять для увеличения выплат. В локальных актах работодатель сам устанавливает, от какого показателя он будет отталкиваться. Обосновывать свой выбор компания не обязана. Проще всего взять за основу один из официальных статистических, финансовых или экономических показателей:

  • Индексы потребительских цен, они публикуются на официальном сайте Росстата,
  • Фактическую инфляцию, ее публикует Центробанк,
  • Коэффициент изменения прожиточного минимума и т.д.

В выборе показателя работодатель ничем не ограничен. Например, он может использовать значение индекса потребительских цен как в целом по РФ, так и по своему региону. Или проводить расчеты по прогнозируемой или фактической инфляции. Единственное ограничение – индексация не может быть отрицательной. После ее проведения зарплата работников уменьшаться не должна.

Подведем итог, какие запреты установлены для работодателя. Их нарушение повлечет штраф по ст.5.27 КоАП РФ:

  • Нельзя проводить индексацию без закрепления ее правил в локальных актах,
  • Нельзя проводить индексацию реже одного раза в год,
  • Нельзя использовать коэффициент индексации меньше единицы,
  • Нельзя ставить коэффициент индексации в зависимость от результатов работы компании или самого работника,
  • Нельзя устанавливать разные коэффициенты для отдельных работников или их групп. Коэффициент должен быть единым для всего трудового коллектива.
Предлагаем ознакомиться:  Индексация присужденной судом суммы - советы адвокатов и юристов

Поскольку порядок индексации в законодательстве не определен, предлагаем работодателям действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Проверка локальных актов

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Все положения об индексации должны содержаться в локальных актах. В противном случае компании грозит штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

Трудовые инспекторы могут наложить этот штраф даже тогда, когда компания фактически провела индексацию, но не отразила положения о ней в локальных актах.

Логика инспекторов понятна, ведь невозможно проверить соблюдение правил индексации, если они не оформлены документально.

Шаг 2. Подготовка приказа об индексации

Локальные акты, например, положение об оплате труда, содержат правила индексации, но самого их наличия недостаточно.

Бухгалтерии необходим организационно-распорядительный документ, который будет основанием для изменения начислений. В таком документе указывают рассчитанный коэффициент и дату повышения.

Обычно это приказ руководителя организации о проведении индексации. В подготовке приказа принимают участие работники бухгалтерии и отдела кадров.

  • Работники, ответственные за подготовку и проведение индексации, знакомятся с приказом под роспись.
  • Шаг 3. Расчет новых начислений

Бухгалтерия пересчитывает выплаты, которые подлежат увеличению, с учетом коэффициента индексации. Информацию о том, какие выплаты подлежат пересчету, а какие не подлежат, бухгалтер берет из локальных документов. Например, положения об оплате труда.

Шаг 4. Изменение штатного расписания

Новые оклады и размеры других выплат необходимо указать в штатном расписании. Можно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или об утверждении штатного расписания в новой редакции. Изменения в штатное расписание обычно вносят кадровики.

Шаг 5. Дополнительные соглашения

Положения об индексации зарплаты в трудовом договоре указывать необязательно. А вот размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Поскольку он меняется после индексации, то необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым работником. Это задача отдела кадров.

Пересчет зарплаты с учетом индексации произвести очень легко. Покажем на примере.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Пример

Работнику установлен оклад в размере 25 000 руб. За внутреннее совместительство он получает доплату в размере 50% от оклада совмещаемой должности. Он составляет 20 000 руб.

  1. В январе 2019 года руководитель организации издал приказ об индексации окладов на уровень официальной инфляции по итогам 2018 года, то есть на 4%. До индексации зарплата работника составляла:
  2. 25 000 50% * 20 000 = 35 000 руб.
  3. После увеличения бухгалтер рассчитывает зарплату:
  4. (25 000 50% * 20 000) * 1,04 = 36 400 руб.

Новые нормы законодательства устанавливают обязанность субъектов бизнеса, которые выступают работодателями, каждый год проводить индексацию вознаграждения труда наемных работников фирмы, работающих по трудовым контрактам. Многие работодатели считают, что это должны делать только организации бюджетной сферы. Однако это не так. Индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях носит также обязательный характер.

Законодательные акты устанавливают, что производить повышение зарплаты нужно, если государственными органами будет установлена в текущем году инфляция. Индексация вознаграждения труда может осуществляться компаниями самостоятельно на добровольной основе.

Компании могут издать отдельное положение об индексации заработной платы, или же включить одноименный раздел в положение об оплате труда.

В соответствии с ними руководство издает приказ об индексации заработной платы в 2019 году, который является основанием для ее проведения в компании.

Несколько лет назад определением Конституционного суда была установлена обязательность работодателей проводить индексацию вознаграждения труда в обязательном порядке для всех организаций независимо от форм собственности и вида осуществляемой деятельности.

Коэффициент индексации в чем измеряется

Как только госорган издает нормативный акт, в соответствии с которой в стране зафиксирован официальный уровень инфляции, все компании обязаны провести повышение зарплаты. При этом уклонение от нее в соответствии с ТК РФ является нарушением положений трудового законодательства.

В 2018 году Постановлением Правительства была установлена величина инфляции для целей повышения зарплаты на уровне 4 %. Этот коэффициент должен применяться при индексации зарплаты бюджетников. Коммерческие компании могут воспользоваться им, или же самостоятельно установить данный показатель.

Важно! Руководству компании также нужно помнить, что если повышается МРОТ, то уровень зарплаты на предприятии должен быть доведен до нового значения.

Чтобы данное повышение считалось индексацией, необходимо, чтобы она затронула всех работников компании. Если же зарплата была повышена только у части персонала при доведении ее уровня до МРОТ, компанию могут наказать за непроведение индексации.

Сроки осуществления индексации устанавливаются руководством компании по согласованию с профсоюзным органом в Коллективном договоре и отражаются в соответствующем Положении.

Многие фирмы выбирают такую дату как 01 февраля, так как именно к этой дате выходит Постановлением Правительства, в котором устанавливается уровень роста потребительских цен.

Инфляционно-индексационная спираль

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

  • аренда недвижимости;
  • торговля личным имуществом;
  • доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
  • прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Расчет индексации заработной платы в 2019 году

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни.  Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом

Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать заработную плату вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCb9HHlJoo84MuA1xRr8SeYA

И хотя законодательство ясно указывает на обязательность индексации, но в нём не даётся конкретных указаний по поводу того, с какой периодичностью нужно проводить процедуру, а также как рассчитывать величину индексации. Таким образом, это отдаётся на откуп работодателям, что позволяет недобросовестному руководству данную норму не брать в расчёт, и не проводить индексации по 2-3 года подряд.

Отсутствие единого регламента проведения порождает множество неясностей и конфликтов между работодателями и сотрудниками или контролирующими органами. В частности, нередко встают следующие вопросы:

  • Что должно индексироваться – только постоянная зарплата, или также переменная?
  • С какой периодичностью нужно проводить индексацию?
  • Как она должна юридически оформляться?
  • Какие показатели должны брать за основу при расчёте её размера?

Что касается последнего, то, если опираться на судебные решения, в качестве лучшего ориентира стоит рассматривать именно повышение цен. Помимо него, выступать в качестве критерия для индексации могут применяться такие показателя, как инфляция, прожиточный минимум для трудоспособного населения. Могут браться как федеральные, так и региональные показатели.

2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), и учитывая последнее повышение должностных окладов по должностям, занимаемым работниками, а также право работников на текущую сумму индексации в июле 2019 года.

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 Порядка № 1078). Поэтому в июле 2019 года индексации подлежит оплата труда в пределах 2007 грн.

У кого возникает право на индексацию в июле 2019 года

Напомним

Коэффициенты (суммы) индексации заработной платы в 2019 году можно просмотреть в справочнике.

  • В июле 2019 года право на текущую индексацию имеют работники, у которых последнее повышение должностных окладов произошло в январе 2019 года на сумму 62,22 грн (2007 грн х 3,1%).
  • Конечно же, право на текущую индексацию имеют и те работники, у которых повышение произошло в декабре 2018 года и ранее.
  • При этом у работников, у которых повышались оклады в феврале – июне 2019 года, право на текущую индексацию в июле 2019 года еще не возникает.
  • В случае если в июле 2019 года у работника произошло повышение должностного оклада (тарифной ставки), то ИПЦ принимают за 1% или 100%, а для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляется нарастающим итогом начиная с августа 2019 года.
  • То есть месяцем повышения (базовым — как его называли ранее) становится июль 2019 года — месяц повышения должностного оклада по занимаемой должности.

Определяя суммы индексации, следует руководствоваться нормами из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078, согласно которым: если сумма повышения зарплаты больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, а если меньше — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.

В то же время, когда увеличение зарплаты произошло за счет других ее составляющих без повышения тарифных ставок (окладов), это не уменьшает суммы индексации и не меняет базовый месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Обратите внимание!

Если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Следовательно, суммы индексации придется считать пропорционально отработанному времени, в частности, в случае работы на полставки, больничного или отпуска, если таковы были в июле 2019 года.

Работники с оплатой по ЕТС

Page 2

  1. Искать в данной категории
  2. Отображение в 2 колонки
  3. Отображение списком
  • В счете «Теплоэнерго», выставленном за январь – февраль 2017 года, отражены минусовые суммы (общая сумма — 52 тыс. грн) по отдельным объектам (счетчикам), но за какой именно период данный перерасчет, не указано. Ревизоры требуют перечислить данные суммы в бюджет, хотя у бюджетного учреждения в начале года дебиторской задолженности не было. Правомерно ли это …
  • Работники бюджетного учреждения при поездках в командировки из райцентра, где отсутствуют автостанции, предоставляют в бухгалтерию билеты на пригородные и междугородные маршруты, в которых дата и сумма заполнены водителем вручную. Можно ли принимать такие билеты для компенсации командированному работнику стоимости проезда?…
  • Изменения-2015 в Бюджетный кодекс: что нужно знать бухгалтеру «Бюджетная реформа» — так поспешно окрестили изменения в Бюджетный кодекс Украины. Однако, как показывает практика, реформаторских новаций в обновленных нормах БКУ оказалось не так уж и много. Сделаем краткий обзор бюджетных нововведений, на которые стоит обратить внимание бухгалтеру бюджетного учреждения…
  • С апреля 2014 года не только сократился список, но и изменились сроки, на которые разрешается предварительная оплата. Поэтому договоры должны заключаться с соблюдением новых положений. Однако не так просто будет с договорами, заключающимися по результатам процедур закупок, по которым определены победители до указанной даты…
  • Учет и регистрация бюджетных обязательств: что изменилось Хотя корректив немного, но среди них есть и важные, на которые следует обратить внимание распорядителям и получателям бюджетных средств. Семидневный срок, установленный для регистрации принятых бюджетных обязательств, теперь не ограничивается последним рабочим днем месяца….
  • Возврат ошибочно или излишне уплаченных в бюджет средств: новый порядок Минфин обновил Порядок возврата средств, ошибочно или излишне зачисленных в соответствующие бюджеты. Выясним, изменилась ли в связи с этим процедура обращения плательщиков налогов по средствам, которые были излишне или ошибочно уплачены в бюджет….
  • Казначейство разъяснило нюансы заполнения реестра финансовых обязательств
    К сожалению, на практике в разных регионах дату возникновения финансового обязательства определяют по-разному. Кто-то указывает последний день текущего месяца, а случается, и прописывают 31.12.2013 г. Поэтому комментируемое письмо очень вовремя разъяснило, как это нужно делать …
  • Похоже, что проанонсированная в 2012 году система дистанционного обслуживания «Клиент казначейства — Казначейство» в этом году станет реальностью для некоторых бюджетных учреждений. Так, хозрасчетные предприятия уже длительное время пользуются таким сервисом как «Клиент — Банк», который предоставляет немало преимуществ, значительно экономит время. …
  • Хотя это и ведомственный документ, который не имеет статуса нормативно-правового акта, но он затрагивает интересы всех бюджетных учреждений и предприятий, получающих бюджетные средства. Появление этого норматива обусловлено прежде всего тем, что с 1 января 2013 г. заработала новая редакция экономической классификации расходов, а также с обновлением некоторых…
  • В какой срок госпредприятия должны уплачивать часть чистой прибыли Государственное предприятие должно уплачивать часть чистой прибыли «в срок, установленный для уплаты налога на прибыль предприятий». В какой именно срок следует перечислить такой платеж в бюджет: в срок, предусмотренный для квартального отчетного периода или для годового отчетного периода? ОТВЕТ: В законодательстве действительно довольно туманно прописали, …
Предлагаем ознакомиться:  Как признать наследника недостойным через суд

Page 3

  • Определяем предмет закупки с 2017 года С 2017 года предмет закупки товаров и услуг будет определяться заказчиком на основании «Единого закупочного словаря» — основного словаря национального классификатора Украины ДК 021:2015…
  • Ссылаясь на борьбу с коррупцией и неэффективным использованием денег государства, бюджетные учреждения, государственные и коммунальные предприятия получали запросы от правоохранительных органов предоставить копии документов о проведенных госзакупках. Однако насколько правомерны данные запросы от полиции или прокуратуры?…
  • Публичные закупки через Рrоzоrrо: что необходимо знать для начала работы С 01.08.2016 г. все заказчики законодательно переведены на обязательное применение электронной системы закупок. Рассмотрим, что прежде всего необходимо знать заказчику, чтобы начать процедуры электронных закупок по новым правилам…
  • Новые правила госзакупок, вступившие в силу 30 сентября 2015 года С 30 сентября 2015 года для заказчиков и участников введены очередные новации в госзакупках. Они стали проще в части документального оформления при проведении закупки. Также была поднята планка для применения процедур закупок и сами процедуры стали более прозрачными…
  • С 20 апреля заработал обновленный Закон о закупках. Он, в частности, изменил и особенности проведения закупок в отдельных сферах хозяйствования, а именно в монопольных. Как изменился порядок закупок предприятиям-монополистам?…
  • С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Им, в частности, были изменены и требования к действиям участников и заказчиков в ходе обжалования процедур закупки. Также добавили новые полномочия контролирующим органам. Какие же имеем новации? …
  • С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Им изменены требования к представлению, раскрытию и оценке предложений участников. В каких случаях теперь заказчик может отклонить предложение участника?…
  • В начале года были проведены конкурсные торги на закупку лекарств и изделий медназначения. Однако с 01.04.2014 г. на такие товары начисляется НДС. К тому же в течение февраля–апреля существенно вырос курс валют и, как следствие, импортированы такие товары. Можно ли в таком случае изменить цену договора о закупке?…
  • Новый порядок госзакупок. Часть 3. Что изменилось в процедурах госзакупок С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Он существенно не изменил процедуры закупок, однако внес корректировки в них в части сроков процедур закупок. Что же было изменено в каждой из процедур закупки? …
  • С 20 апреля заработал новый Закон о закупках. Им изменен способ размещения информации о госзакупках для обнародования. Каким образом изменены сроки и объемы сведений, которые обнародуются заказчиком?…
  • Новый порядок госзакупок. Часть 1. Кто и когда проводит госзакупки С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Изменил ли он круг заказчиков? Как изменился стоимостный предел для применения конкурсных процедур? С какой даты заказчикам применять новые правила госзакупок? …
  • С апреля 2014 года не только сократился список, но и изменились сроки, на которые разрешается предварительная оплата. Поэтому договоры должны заключаться с соблюдением новых положений. Однако не так просто будет с договорами, заключающимися по результатам процедур закупок, по которым определены победители до указанной даты…
  • Определяем предмет закупки работ по новому строительному стандарту С 2014 года заработали новые правила определения стоимости строительства. А это значит, что распорядители государственных средств должны осуществлять процедуры закупки услуг по текущему ремонту и работ на их основании. Для этого Минэкономразвития внес изменения в Порядок определения предмета закупки. Что же изменилось?…
  • Бюджетным учреждениям: изменения – 2014 С 2014 года бюджетным учреждениям следует ожидать очередных изменений в Бюджетный кодекс, повышения стипендий, новых правил бухгалтерского учета запасов и финансовых инвестиций. Обо всем, чего ожидать бюджетникам с 2014 года, в нашем обзоре….
  • Бюджетным учреждениям, чтобы в начале 2014 года и в дальнейшем получать товары, которые приобретаются по конкурсным процедурам, нужно успеть продлить действие нынешних договоров о закупке. Как это сделать до завершения бюджетного периода и какие условия соблюдать?…
  • Как Госфининспекция будет проверять государственные закупки Уже более чем полгода Госфининспекция не назначала проверок госзакупок. Причина этого — отсутствие соответствующего порядка Правительства. На сегодняшний день такой порядок принят и вступил в силу с 17.09.2013 г. Поэтому проанализируем, чего ожидать от госфининспекторов, если последние нагрянут с проверкой госзакупок….

Откуда брать средства на индексацию

За счет чего можно осуществлять регулярные повышения зарплаты в условиях инфляции? Для этого существуют официальные источники, разные для тех или иных сфер деятельности:

  • бюджеты разных уровней – для работников бюджетной сферы;
  • Пенсионный фонд РФ – для начисления пенсий;
  • Федеральный бюджет, фонды соцстраха – для социальных выплат;
  • собственные средства – для коммерческого предпринимательства и частного сектора экономики (текущие доходы или нераспределенная прибыль истекших лет).

Коэффициент индексации

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату – зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять:

  • индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране (по официальным данным Росстата);
  • показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете;
  • величина прожиточного минимума для населения;
  • любой объективный показатель роста цен на товары и услуги.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector