Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Что нужно знать

Государственная служба в соответствии с установленными правилами распределяется на две основные категории. Первая – это федеральная гражданская служба, которая предусматривает исполнение человеком обязанностей в различных федеральных органах власти, то есть когда гражданин получает соответствующую сумму заработной платы из федерального бюджета.

Государственная гражданская служба предусматривает огромнейшее разнообразие должностей. Как и в любых других видах трудовой деятельности, в данном случае предусматриваются руководящие должности, помощники и советники таких лиц, а также уполномоченные специалисты, которые занимаются выполнением конкретных задач.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В соответствии с действующим законодательством поступить на государственную службу может любой совершеннолетний гражданин России, который свободно распоряжается русским языком.

Официальная зарплата, которая впоследствии конвертируется в достойную пенсию Граждане, занимающие достаточно высокие должности, имеют также достаточно крупный оклад.
Стабильность Вне зависимости от того, насколько тяжелой является экономическая ситуация внутри страны, государственная служба всегда будет оставаться актуальной, благодаря чему каждый человек может быть полностью уверенным в завтрашнем дне.
Всевозможные льготы и так называемый социальный пакет В частности, государственные служащие имеют право на получение скидки при использовании общественного транспорта, а также различных коммунальных услуг. Помимо этого, молодые мамы могут воспользоваться своим правом уйти на больничный или декрет без каких-либо ограничений.

Пенсионный калькулятор госслужащих 2019 году

Какие особенности пенсии госслужащих в России с 1 января 2018 года? Для ответа на данный вопрос необходимо знать последние изменения в законодательстве России. Для государственных служащих, которые в 2018 году уходят на пенсию, необходимо знать последние изменения в законодательстве РФ. Правительством РФ были внесены поправки, которые увеличивают трудовой стаж, который необходим для выхода на пенсию.

Изменения в пенсиях по выслуге лет для госслужащих

28 декабря 2017 года были внесены определенные корректировки в Федеральный закон №79, которым регулируется государственная служба на территории России.

Гражданский служащий, который достиг указанного возраста, занимающий при этом должность категории «советники» или «помощники», которая учреждается для обеспечения требуемой поддержки определенному государственному сотруднику, может работать на протяжении более продолжительного промежутка времени, если соответствующее решение будет принято уполномоченным представителем работодателя до того момента, пока истечет срок действия трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Соответствующее решение должно быть принято уполномоченным представителем государственного органа, который назначил его на соответствующую должность, или же другим должностным лицом.

Таким образом, человек может продолжать работать в привычной ему среде, но уже не на той должности, которую занимал ранее.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Увеличен и минимальный стаж госслужбы, по достижении которого чиновник вправе претендовать на пенсию по выслуге лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты). Напомним, сегодня он составляет 15 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Помимо этого, депутатам для получения 55-процентной надбавки нужно будет исполнять полномочия 5 лет (сейчас 1 год), а чтобы получать надбавку в размере 75% нужно будет пробыть депутатом или сенатором не 10 лет (сейчас, как минимум, 3 года).

Год назначения пенсии за выслугу лет

Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

15 лет 6 месяцев

16 лет 6 месяцев

17 лет 6 месяцев

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

18 лет 6 месяцев

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

Право на получение пенсии за выслугу лет имеют государственные гражданские служащие со стажем не менее 15 лет (по действующему законодательству до 1 января 2017 года).

Право получать такую пенсию будут иметь только те госслужащие, которые уволены:

  1. из-за ликвидации государственного органа, в котором они состояли на службе
  2. в связи с сокращением штата
  3. из-за достижения предельного возраста, позволяющего им состоять на госслужбе
  4. по состоянию здоровья
  5. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Увольнение со службы по другим причинам лишает госслужащего права на получение пенсии по выслуге лет.

При этом данное правило распространяется только на тех граждан, которые до своего увольнения замещали должность на государственной гражданской службе полные двенадцать месяцев. Исключение составляют только госслужащие, уволенные по первому основанию.

Пенсия за выслугу лет выплачивается одновременно с пенсией по старости. Такую пенсию нельзя получить, если вы продолжаете работать на той должности, которая и предоставляет право на пенсию по выслуге лет.

Пенсия по выслуге лет назначается госслужащим при соблюдении следующих условий:

  • при выслуге 15 лет назначается пенсия в размере 45% от среднемесячного заработка.
  • за каждый полный год службы свыше 15 лет назначается трехпроцентная надбавка (она высчитывается исходя из среднемесячного дохода).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Следует учесть, что учетом данных надбавок, сумма пенсии по выслуге лет не может быть больше 75% от среднемесячного дохода госслужащего.

Сотрудникам государственных структур пенсионные выплаты начинают предоставляться, когда они достигают пенсионного возраста и нарабатывают обязательный стаж. Условия назначения пенсии для государственных служащих регламентированы федеральным законодательством.

К государственным служащим причисляются россияне, трудящиеся в госструктурах и получающие за то деньги из бюджетных средств. Необходимо отметить, что не любой сотрудник государственной структуры считается госслужащим.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Таковыми являются лишь те, кого наделили функциями власти, распоряжения, управления. Перечень лиц, относящихся к госслужащим, размещен в ФЗ от 27 июня 2004 года номер 79.

Для того чтобы оформить пенсию за выслугу лет, кроме заявления, понадобится подготовить такой комплект бумаг:

  • паспорт (ксерокопия и оригинал);
  • выписка о размере среднемесячной зарплаты госслужащего за предыдущие 12 месяцев;
  • выписка, содержащая данные о должности;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • ксерокопия увольнительного указа;
  • ксерокопия военного билета;
  • иные документы, подтверждающие госслужбу на протяжении определенного периода.

Заявление можно подать по почте, при самоличном посещении ПФР/МФЦ. Также подачу ходатайства может осуществить представитель пенсионера.

Пенсионные выплаты предоставляются ежемесячно. Гражданин вправе выбрать компанию, которая станет осуществлять доставку денег. При этом деньги может получать представитель пенсионера, если есть нотариально оформленная доверенность.

Деньги могут доставляться до получателя одним из следующих способов:

  1. Российская почта. Деньги привозятся прямо на дом пенсионеру. Если гражданин не получает пенсию на протяжении 6 месяцев, выплаты приостанавливаются. Для возобновления выплат нужно подать ходатайство в Пенсионный фонд России.
  2. Банковская организация. Деньги можно получать в банковской кассе. Также пенсионер может сделать карточку и осуществлять снятие денежных средств через банкомат.
  3. Фирма, которая специализируется на доставке денежных выплат. Пенсионер может как самостоятельно приходить за деньгами в соответствующее учреждение, так и оформить доставку на дом.

Каждый регион Российской Федерации имеет право самостоятельно устанавливать список льгот при назначении пенсионного обеспечения государственным служащим. К ним относятся:

  • надбавка к пенсионным выплатам государственному служащему;
  • сохранение госгарантий;
  • бесплатно предоставляемое медицинское обслуживание;
  • предоставление путевок в оздоровительное учреждение или монетизация тех путевок, что не были использованы.

К примеру, законодательным актом Нижнего Новгорода от 24 июня 2003 года номер 48 определена надбавка к пенсионному обеспечению при полной потере работоспособности. Законодательным актом Самары от 13 марта 2001 года номер 19 установлена ежемесячно предоставляемая надбавка, равняющаяся 45-75 процентам от пенсии.

С нынешнего года срок службы для оформления льготного выхода

Предлагаем ознакомиться:  Если есть судебное решение о взыскании долга с заказчика

При установлении размера пенсии учитываются лишь те выплаты за последний год, что россиянин получал на госслужбе.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Если пенсионер предыдущие 12 месяцев был трудоустроен в другой организации, не относящейся к государственным, полученные им в качестве зарплаты деньги не будут включены в расчет.

  • ежемесячно получаемый оклад;
  • ежемесячно получаемая доплата;
  • материальные поощрения;
  • ежемесячно/единоразово предоставляемые премиальные выплаты.

В подсчете игнорируются периоды, когда гражданин:

  • находится в неоплачиваемом отпуске;
  • находился в декрете;
  • был временно нетрудоспособен.

Размер полученного при подсчете среднего заработка за 12 месяцев не должен быть больше 2.8 оклада, который установлен для определенной должности.

Также на величину пенсионного обеспечения влияет стаж, наработанный россиянином. По нему рассчитывается процент от среднемесячного заработка, который станет предоставляться россиянину в виде пенсионных выплат. За 15 лет стажа гражданин получает 45 процентов среднемесячного заработка. За каждый дополнительный год прибавляется еще 3 процента.

(в редакции Закона Камчатской области от 24 сентября 1997 года N 105) (с изменениями на 19 декабря 2005 года)____________________________________________________________________Утратил силу на основании Закона Камчатской области от 8 сентября 2006 года N 491____________________________________________________________________

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

____________________________________________________________________Положения настоящего Закона, регулирующие вопросы денежного вознаграждения и социальных гарантий лиц, замещающих государственные должности Камчатской области категории «А», утратили силу с 8 января 2006 года — Закон Камчатской области от 19 декабря 2005 года N 428.

____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________Статья 19, пункты 2, 3, 4 статьи 20, пункт 1 и абзац 1 пункта 2 статьи 21, часть 2 статьи 16 в части слов «не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года», «и законами Камчатской области», статьи 27 и 28 признаны недействующими — решение Камчатского областного суда от 20 февраля 2006 года.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: Законом Камчатской области от 10 ноября 1997 года N 115 (Официальные ведомости, N 18(142), 21.11.97);Законом Камчатской области от 15 мая 1998 года N 10 (Официальные ведомости, 28.05.1998);Законом Камчатской области от 7 апреля 2000 года N 83 (Официальные ведомости, 20.04.2000);

Законом Камчатской области от 28 мая 2000 года N 92 (Официальные ведомости, 01.06.2000);Законом Камчатской области от 28 мая 2000 года N 93 (Официальные ведомости, 01.06.2000);Законом Камчатской области от 5 марта 2001 года N 132 (Официальные ведомости, 22.03.2001);Законом Камчатской области от 11 марта 2001 года N 134 (Официальные ведомости, N 14(300), 05.04.2001);

Законом Камчатской области от 13 июня 2001 года N 154 (Официальные ведомости, 12.07.2001);Законом Камчатской области от 12 марта 2002 года N 15 (Официальные ведомости, 21.03.2002);Законом Камчатской области от 25 октября 2002 года N 40 (Официальные ведомости, 22.10.2002);Законом Камчатской области от 2 декабря 2002 года N 55 (Официальные ведомости, N 59, 05.12.2002);

Законом Камчатской области от 8 октября 2003 года N 115 (Официальные ведомости, 23.10.2003);Законом Камчатской области от 15 октября 2004 года N 214 (Официальные ведомости, 28.10.2004);Законом Камчатской области от 29 декабря 2004 года N 252 (Официальные ведомости, N 1-2, 13.01.2005);Законом Камчатской области от 27 июня 2005 года N 361 (Официальные ведомости, N 45-49, 21.07.2005);

Законом Камчатской области от 30 августа 2005 года N 378 (Официальные ведомости, N 59-60, 01.09.2005);Законом Камчатской области от 19 декабря 2005 года N 428 (Официальные Ведомости, N 113-120, 29.12.2005);Законом Камчатской области от 19 декабря 2005 года N 429 (Официальные Ведомости, N 113-120, 29.12.2005).________________________________________________________

Проблема обновления и сменяемости персонала

Причина внесения корректировок в возрастную структуру, принятую в современной государственной службе, была отмечена в федеральной программе реформирования данной сферы, которая действовала на протяжении 2003-2005 годов и была утверждена в соответствии с Указом Президента №1336, опубликованным 19 ноября 2002 года.

Преимущественное большинство государственных служащих, которые на момент проведения исследований еще не достигли возраста тридцати лет, занимали различные государственные должности, которые относились к старшим и младшим группам, причем больше людей было именно в первой категории – 49.6%. Высшие и главные должности, которые в соответствии с нормами относятся к категории «В», занимались гражданами младше тридцати лет только на 0.6%.

Таким образом, присутствовала объективная необходимость грамотного формирования правовой основы для обновления государственных сотрудников, а также сменяемости управляющих должностей на гражданской государственной службе, и, в частности, это было реализовано за счет введения отдельной законодательной нормы, устанавливающей предельно допустимый возраст, в котором человек может исполнять свои обязанности, находясь на гражданской службе.

Пенсия госслужащих: порядок назначения, размер и расчет

Приложение N 2Закона Камчатской области»О государственной службе в Камчатской области»от 25 декабря 1996 года N 63(Приложениев редакции, введенной в действие с 8 января 2006 годаЗаконом Камчатской области от 19 декабря 2005 года N 429. -См. предыдущую редакцию)

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Руководитель аппарата — управляющий делами администрации Камчатской области

6403,0

Руководитель аппарата Совета народных депутатов Камчатской области

6403,0

Заместитель руководителя аппарата — управляющего делами администрации Камчатской области

5762,7

Заместитель руководителя аппарата, начальник отдела организационно-технического обеспечения Совета народных депутатов Камчатской области

5762,7

Руководитель самостоятельного департамента, комитета, управления, отдела

5629,4

Руководитель отдела в аппарате государственного органа

4825,2

Советник лица, замещающего государственную должность Камчатской области

4135,9

Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления

4825,2

Консультант в департаменте, комитете, управлении, отделе, консультант постоянного комитета

3906,1

Помощник лица, замещающего государственную должность Камчатской области

2527,5

Главный специалист

3446,6

Ведущий специалист

2527,5

Специалист I категории

2067,9

Специалист II категории

1723,2

Специалист

1378,6

Руководитель инспекции — главный государственный инспектор

5629,4

Главный бухгалтер

4825,2

Инспектор

3446,6

Примечание:должностной оклад заместителей:руководителя департамента, комитета, управления, отдела, руководителя инспекции — главного государственного инспектора устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного органа Камчатской области;должностной оклад руководителя архивного отдела администрации Камчатской области и руководителей несамостоятельных управлений государственных органов Камчатской области устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя самостоятельного управления.

Приложение 3 к Закону Камчатской области «О государственной службе Камчатской области»от 25 декабря 1996 года N 63(Приложениев редакции, введенной в действие с 8 января 2006 годаЗаконом Камчатской области от 19 декабря 2005 года N 429. -См. предыдущую редакцию)

Наименование должности

Размеры ежемесячного денежного поощрения (количество окладов)

Руководитель аппарата — управляющий делами администрации Камчатской области

3,0

Руководитель аппарата Совета народных депутатов Камчатской области

3,0

Заместитель руководителя аппарата — управляющего делами администрации Камчатской области

2,7

Заместитель руководителя аппарата, начальник отдела организационно-технического обеспечения Совета народных депутатов Камчатской области

2,7

Руководитель самостоятельного департамента, комитета, управления, отдела

3,45

Руководитель отдела в аппарате государственного органа

2,95

Советник лица, замещающего государственную должность Камчатской области

3,15

Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления

2,4

Консультант в департаменте, комитете, управлении, отделе, консультант постоянного комитета

2,75

Помощник лица, замещающего государственную должность Камчатской области

3,15

Главный специалист

2,25

Ведущий специалист

2,8

Специалист I категории

2,95

Специалист II категории

2,32

Специалист

1,15

Руководитель инспекции — главный государственный инспектор

3,45

Главный бухгалтер

2,4

Инспектор

2,25

Предлагаем ознакомиться:  Объяснительная от работника - обязан ли, как запросить, образец

Примечание:ежемесячное денежное поощрение заместителей:руководителя департамента, комитета, управления, отдела, руководителя инспекции — главного государственного инспектора устанавливается на 10 процентов ниже ежемесячного денежного поощрения руководителя соответствующего государственного органа Камчатской области;

Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена юридическимбюро «КОДЕКС»

СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 4 СТАТЬИ 3 ЗАКОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ГРАЖДАН, ПРОХОДИВШИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(введен Законом Ивановской области от 29.11.2016 N 106-ОЗ)

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

2026 и последующие годы

Стаж государственной гражданской службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет лицам, уволенным с государственной гражданской службы в соответствующем году

20 лет 6 месяцев

21 год

21 год 6 месяцев

22 года

22 года 6 месяцев

23 года

23 года 6 месяцев

24 года

24 года 6 месяцев

25 лет

СРОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 4 СТАТЬИ 3 ЗАКОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ГРАЖДАН, ПРОХОДИВШИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

2026 год

2027 год

2028 и последующие годы

Срок замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области непосредственно перед увольнением в соответствующем году, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет

1 год 6 месяцев

2 года

2 года 6 месяцев

3 года

3 года 6 месяцев

4 года

4 года 6 месяцев

5 лет

5 лет 6 месяцев

6 лет

6 лет 6 месяцев

7 лет

Как известно, в нашей стране всем, кто достиг определённого установленного возраста, полагается выплата трудовой пенсии. В России она выплачивается женщинам, достигшим 55 лет, и мужчинам, которым исполнилось 60 лет. Те люди, которые работали на государственных должностях, также имеют право на получение пенсии.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Она рассчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации. В 2017 году вступили в силу некоторые изменения, которые касаются данной темы в том числе. В этой статье мы поговорим о размере и расчёте пенсии госслужащих, расскажем о том, каким критериям необходимо соответствовать человеку для получения такой выплаты. И конечно, нельзя забывать об актуальных нововведениях, которые применяются на практике в настоящее время.

Как уже было отмечено, человек, достигший пенсионного возраста, имеет право на получение денежных средств от государства. На размер выплат влияет такой фактор, как стаж работы в государственных учреждениях. Доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет производится лишь в том случае, если человек в своё время трудился в федеральной или муниципальной организации.

С начала 2015 года вступила в действие поправка, которая позволяет работникам Пенсионного фонда тоже получать пенсию как госслужащим. Страховая выплата будет начислена только в том случае, если работник этого учреждения в течение жизни осуществлял пенсионные отчисления. Согласно законодательству, государственный служащий может выбрать себе один из двух видов выплат: страховой и по выслуге лет.

Если человек выбирает второй вариант, то есть возможность ещё и получать часть страховой премии. Такая дополнительная выплата предусмотрена некоторыми субъектами и муниципальными учреждениями. Но правило остаётся неизменным — только в случае осуществления пенсионных отчислений. Пенсия госслужащего, как ни странно, не сильно отличается от выплат обычному человеку, который всю жизнь работал на заводе. Но об этом подробнее расскажем ниже.

Нужно сказать, что есть несколько факторов, совокупность которых даёт право на получение пенсии. Среди них:

  • возрастное ограничение, 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам соответственно;
  • стаж работы в государственном учреждении не менее 15 лет;
  • обычная трудовая деятельность продолжительностью не менее 1 года непрерывно;
  • увольнение по нескольким причинам: соглашение обеих сторон, собственная инициатива, обстоятельства, наступление которых никто не может предотвратить, достижение определённого возраста, ликвидация организации.

Если работник предпочитает пенсию по выслуге, то ему необходимо понимать, что для этого нужно проработать на госслужбе не менее 15 лет. Однако и при меньшем стаже можно получать выплаты от государства. Эта возможность расписана в седьмой статье закона «О пенсионном обеспечении».

Выход на пенсию госслужащих установлен общими правилами, которые регулируют и момент получения ежемесячных выплат по достижении определённого возраста. Если же человек работал более 25 лет, из них последние 7 лет беспрерывно, то можно в этом случае уволиться по собственному желанию. При наступлении такой ситуации возраст работника не имеет значения.

Что касается пенсии по выслуге, то одним из условий считается невозможность получения страховых выплат государственным служащим. Однако это утверждение не совсем верно, и выше мы объяснили почему.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Следует сразу обозначить, что сумма пенсионных ежемесячных выплат напрямую зависит от заработной платы государственного работника. Если человек трудился 15 лет или более, размер выплат устанавливается в 45 % от зарплаты. Стоит отметить, что сюда входит и часть положенной страховой части. Не учитываются при этом пенсионные, которые были заработаны гражданами после окончания работы на госслужбе.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Расчёт пенсии госслужащего индивидуален, поэтому точную цифру назвать будет крайне тяжело. Тем более что ежегодно размер выплат увеличивается на 3 %. Но здесь есть важное ограничение. Совокупный платёж, включая различные льготные условия, основную страховую пенсию и дополнительные выплаты за выслугу лет, не должен превышать отметки в 75 % от заработной платы.

Пример расчёта

Чему равняется предельный возраст

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, какой может быть предельно допустимый возраст у граждан, которые состоят со своими работодателями в официальных трудовых отношениях. В то же время данное правило не распространяется на государственных гражданских служащих, так как в соответствии с нормами Федерального закона, регулирующего деятельность таких лиц, как говорилось выше, предусматривается возможность сохранения определенных должностей за собой до того момента, пока человек не достигнет возраста 65 лет.

В соответствующих разъяснениях, опубликованных представителями Конституционного суда, говорится о том, что принцип равенства, который предусматривается в Конституции для всех граждан, проживающих на территории России, никоим образом не создает препятствий для законодательных органов в реализации правового регулирования трудовой деятельности и определении различий в правовом статусе людей, которые принадлежат к тем или иным категориям, которые различаются между собой по допустимым условиям и роду деятельности, если сами по себе зафиксированные различия имеют объективное обоснование и полностью соответствуют целям, указанным как конституционно значимые.

Если с гражданином был оформлен служебный контракт, который будет действовать на протяжении неопределенного промежутка времени, то в таком случае после того, как человек достигнет возраста 60 лет, его контракт будет переоформлен на срочную форму.

Как говорилось выше, можно воспользоваться возможностью ведения дальнейшей трудовой деятельности в государственном органе на какой-либо должности, которая не относится к категории гражданской службы. В данном случае служебные обязанности гражданину определяются в соответствии с его квалификацией, результатами его профессиональной деятельности, достигнутыми в процессе прохождения гражданской службы, а также состояния здоровья и занимаемой ранее должности.

Предлагаем ознакомиться:  Долги по кредитам - советы адвоката

Некоторые категории государственных служащих могут продолжать ведение гражданской деятельности. В первую очередь, это касается работы советников и помощников, которые помогают определенному государственному сотруднику, так как им предоставляется возможность полностью выполнить свои служебные обязанности, то есть находиться на должности до того момента, пока не закончатся предоставленные им полномочия.

Предельно допустимый возраст, установленный действующим законодательством для пребывания гражданина на государственной службе в России, представляет собой определенное значение, после которого человек, исполняющий обязанности государственного служащего, должен уйти на заслуженную пенсию.

Повышение пенсионного возраста для чиновников

На протяжении нескольких лет органы власти заявляли о том, что требуется как можно быстрее увеличить предельно допустимый возраст для граждан, занимающих различные государственные должности, в связи с чем неудивительно, что, в первую очередь, было принято решение о введении данной реформы именно в сектор госслужбы.

Рядовые чиновники, которые ранее работали до 55 или 60 лет, теперь могут выполнять свои трудовые обязанности до 65 лет. При этом в некоторых ситуациях, указанных выше, предусматривается возможность увеличения изначально установленного предела, в связи с чем человек может работать на протяжении длительного промежутка времени и зарабатывать себе еще более существенную пенсию.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

В соответствии с поправками, внесенными в Федеральный закон №400, принятый 28 декабря 2013 года, мужчины, занимающие должности чиновников, должны будут отрабатывать к 2026 году полные 65 лет, в то время как женщины могут уйти с работы в 63 года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область – 7 (499) 110-56-12
  4. Санкт-Петербург и область – 7 (812) 317-50-97
  5. Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

12 мая 2016 года был принят в третьем чтении закон о повышении пенсионного возраста государственных и муниципальных служащих, который вступит в силу 1 января 2017 года. При этом поправки не затронут тех, кто уже получил к настоящему моменту право на пенсию за выслугу лет или получит его до указанной даты.

23 мая 2016 года Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23 мая 2016 г. № 143-ФЗ, который предусматривает поэтапное повышение возраста выхода на пенсию по старости для лиц, замещающих государственные должности РФ и государственные должности субъектов РФ, а также несущих государственную и муниципальную службу.

Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему

Согласно закону, начиная с 2017 года, пенсионный возраст чиновников начнет поэтапно повышаться. Кроме того, для слуг народа будут введены более строгие порядки, касающиеся стажа необходимого для получения пенсии. Также, по обещаниям властей, высвобожденные в результате реформы средства пойдут на увеличение пенсий всех граждан России.

Новые правила коснутся государственных гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ и субъектов Федерации, муниципальные должности на постоянной основе. Другими словами, пенсионный возраст увеличится как у чиновников, работающих в аппаратах госорганов, так и у депутатов.

По данным Минтруда, в настоящее время в России насчитывается около 1,1 миллиона служащих различного уровня. В принятом законе говорится, что для тех, кому страховая пенсия уже назначена, пересмотра после вступления закона в силу не будет.

Согласно действующему законодательству для россиян пенсионный возраст составляет: для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет. В то же время, чиновники и военные получают государственную пенсию по выслуге лет, а не обычную. Однако, если кроме госслужбы у них есть достаточный стаж на другой работе, они могут получать и долю пенсии по старости.

Закон подписан Президентом 23 мая и вступит в силу с 1 января 2017 года. Предельный возраст пребывания на гражданской службе будет составлять 65 лет. В настоящее время эта возрастная планка равна 60 лет (ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Продление службы останется возможным, но только для гражданских служащих, замещающих должности категории «помощники (советники)», учрежденные для содействия лицу, замещающему государственную должность. Не изменится для них и срок продления – до окончания срока полномочий.

Надо отметить, что остальные госслужащие, которым срок несения службы может быть продлен сегодня до 65 лет, возможность дальнейшего продления госслужбы утратят.

Для руководителей, как и сегодня, срок несения госслужбы сможет быть продлен до 70 лет. Но для них изменится порядок согласования такого продления. Если в настоящее время это происходит по решению президента, то после вступления в силу поправок дальнейшее прохождение службы такими лицами будет продлеваться назначившими их на должность федеральным государственным органом или соответствующим должностным лицом.

Страховая пенсия по старости

Новым законом о повышении пенсионного возраста для чиновников предусматривается поэтапное повышение возраста, с которого чиновники смогут получить страховую пенсию по старости.

В свою очередь, женщины-чиновники будут получать страховую пенсию с 63 лет к 2032 г. В связи с этим также увеличивается минимальный стаж госслужбы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, с 15 до 20 лет.

Установленные принятым законом нормы коснутся лиц, замещающих как федеральные, так и региональные госдолжности, а также муниципальных служащих.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Как утверждает замглавы Минтруда Андрей Пудов экономический эффект от реформы в первое время будет равен около 600 млн в год, но со временем он будет расти.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector