Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Фальсификация трудовых документов

По каким причинам производят подделку документа?

Существует несколько причин, по которым обычно происходит подделка этого документа. Сюда относятся:

  • Включение новых периодов работы, чтобы они учитывались при расчете трудового стажа для целей начисляемой пенсии;
  • Для получения более престижной работы — сотрудник вносит в трудовую информацию о более высокой квалификации, более длительного опыта работы, чем это происходило на самом деле. В результате на собеседовании он претендует на более высокую должность;
  • Для сокрытия сведений о своей предшествующей трудовой деятельности, причинах увольнения, которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Действия работодателя при обнаружении подложного документа

Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п. 11 ст. 81 ТК РФ. Она открывает возможность для нанимателя по своей инициативе освободить место от гражданина, совершившего такой проступок. Следует помнить, что это право, то есть, он решает на свое усмотрение, и может также оставить сотрудника на должности, например, если он приносит существенную пользу предприятию.

Внимание

Перед процедурой необходимо убедиться, действительно ли поданные документы являются подложными. Они должны содержать преднамеренно искаженные данные: подделки подписей и удостоверительных надписей, печатей, подчистки, дописки, допечатки.

Статьей 64 ТК РФ запрещен отказ в подписании трудовых договоров, если на это нет предусмотренных в законе причин. Отказывать можно, если деловые качества соискателя не подходят или если в законах есть ограничения для должности, которые не соблюдены им.

Важно

Если бумаги предоставлены, но кадровики заподозрили подделку, то это не является основанием для непринятия на работу, поскольку одних подозрений для этого недостаточно.

Факт подлога должен подтвердиться официально, например, такими способами:

  • проведением экспертизы;
  • судебными решениями;
  • ответом на запросы с учреждений, которые предположительно выдали документ.

Важно

Нельзя отказывать в оформлении на работу, если возникли лишь только подозрения в подделке. За это гражданин может подать в суд.

Внимание

Важный момент: подача подложных документов не относится ТК к нарушениям дисциплины, соответственно, не требуется соблюдение порядка

ст. 193 ТК

. Но эту статью зачастую используют, так как она четко прописывает все действия увольнения. Разница в том, что не обязательно строго соблюдать все меры и сроки. Главное, применить объективный метод обнаружения подделки, зафиксировать ее и соблюсти обычную процедуру увольнения – это вкратце и есть все этапы.

Этап

Действия

Запросы

Ответ на запрос, выдавался или удостоверялся ли подложный документ, будет основным доказательством его действительности или подделки.

Изъять документ и составить об этом акт

Акт составляется с подписями сотрудников, желательно, чтобы это были специалисты отдела кадров, бухгалтерии, руководящего состава.

Письменное предложение написать объяснительную записку

Форма свободная, вручается под роспись нарушителю. Если ответа от него нет, то оформляют акт, как и в предыдущем пункте.

Создание комиссии по расследованию

В нее должны входить работники предприятия и руководства.

Действия комиссии

Составление докладной записки или акта, где фиксируются итоги и процесс расследования. Эти документы вручаются под роспись нарушителю. Отказ подписывать фиксируется актом.

Сроки

Все же желательно соблюсти сроки ст. 193 ТК, и всю процедуру осуществить в месячный период после выявления проступка, хотя это и не обязательно в нашем случае.

Приказ, запись в трудовую и ее выдача, расчет

Приказ может издаваться и за несколько дней до увольнения, но после установления факта подлога. Он вручается нарушителю под роспись в 3-дневной срок после издания. Запись в трудовую, ее выдача, расчет осуществляются в последний рабочий день.

Внимание

На время расследования гражданин не отстраняется от выполнения трудовых функций –это не предусмотрено

ст. 76 ТК РФ

.

Ответственность по ст. 327 УК РФ наступает за использование подделок, но оно должно быть заведомым (лицо должно знать об этом).

Важно

Санкции такие: арест до 6 мес., ограничение или лишение свободы до 2 лет, назначение исправительных или принудительных работ на тот же срок, штраф до 80 тыс. руб., или в размере дохода за 6 мес., обязательные работы до 480 ч. Ответственность для должностного лица предусмотрена

ст. 292 УК РФ

.

Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо.

Внимание

Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество (

ст. 159 УК РФ

).

Фальсификация трудовых документов

В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении. Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы.

Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника.

Информация

Трудовая инспекция вправе издавать только предписания к ликвидации нарушения и налагать штрафы на нанимателя – она не уполномочена возобновлять на должностях и взыскивать ущерб. Обращения туда имеет смысл только для получения подтверждений, служащих дополнительными доказательствами в суде (фиксация нарушений и подобных фактов, касающихся увольнения).

Итак, для законности увольнения за подлог по п. 11 ст. 81 ТК требуется следующее: подделку подали при оформлении трудового договора, документ обязателен для этого, он подложный и выступал в роли основания для трудоустройства. Если подлог осуществлен во время работы, то уволить сотрудника следует по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнение работы.

У вас остались вопросы?

Фальсификация трудовых документов

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Фальсификация трудовых документов


Юрист анализирует ваш вопрос

Фальсификация трудовых документов


Юрист связывается с вами

Фальсификация трудовых документов

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13234

консультаций
проведено всего

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления им подложных документов при заключении этого договора. И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан? Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор?

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ). Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.

Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора. Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально – результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного (иного) учреждения на запрос работодателя и т. п.

Итак, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права. Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не получится.

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) в Российской Федерации выдаются документы:

  • об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, об образовании и о квалификации, о квалификации;
  • об обучении, к которым относятся свидетельства об обучении, об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Как отличить подделку

Существуют признаки подделки бланка трудовой книжки, зная которые можно осуществить беглую проверку бланка трудовой на подлинность. Необходимо их знать и уметь применять.

Трудовая каждого работника содержит последовательную информацию и всех предыдущих местах трудовой деятельности.

В случае, если кадровый специалист начинает сомневаться в подлинности документа или же каких-либо сведений, то он может отправить письменные запросы по предыдущим местам работы.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы на вступление в наследство после смерти

Если внесенная информация не отражает действительность, то обычно предыдущий работодатель опровергнет ее, либо предоставить выписки или копии распоряжений, на основании каких можно будет установить достоверность изложенных в документе фактов.

Внимание! При этом может сложиться ситуация, что работник будет находиться в сговоре с кадровиком с предшествующего места работы. Поэтому очень важно отправить запросы в несколько компаний, записи которых представлены в книжке, для подтверждения информации.

Трудовая книжка — это унифицированный документ, который должен применяться только в утвержденной госорганами форме. В данный момент действуют бланки книжек, которые были утверждены в 1977 и 2003 годах.

Размер и вид

В данный момент используются два типа трудовых, и они несколько различаются по внешнему виду:

  • Книжки выпуска 1977 года имеют размер 10х14 см. В них включено 40 страниц;
  • Книжки утвержденные в 2003 году имеют размер 8,8х12,5 см. В такую книжку включается 44 страницы.

Внимание! Другие бланки трудовых не используются. Если работник предоставляет книжку, которая отличается от указанного формата, это может быть причиной сомнений в ее подлинности.

Утверждена следующая форма трудовых книжек:

  • Обложка должна быть твердой и содержать бумажный винил. У книжек образца 2003 года обложка выполняется из тканевого винила. У книжек выпуска 1977 года обложка может быть бумажной.
  • На обложке обязательно должно быть написано «Трудовая книжка», а также располагаться герб СССР (для трудовых 1977 года), либо России (для книжек 2003 года).
  • На титульном листе всегда должны находиться личные данные владельца книжки, по которым можно определить ее хозяина.
  • Все остальные страницы книжки — это таблица для внесения сведений о работе;

Нумерация страниц

Книжка выступает как бланк строгой отчетности и ее листы должны нумероваться.

Существует норматив по проставлению номеров для книжек разного года выпуска:

  • Для трудовых 1977 года номер проставляется на каждой четвертой странице, начиная с 1 и до 37. Поэтому всего на страницах находится 10 номеров.
  • Для книжек образца 2003 года номера указываются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39. Всего в 11 местах.

Как можно определить поддельный документ

Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца (введены в действие в 2004 году), так и ранее установленных образцов 1938 и 1973 годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.

Действующая в настоящее время форма трудовой книжки и вкладыша в нее была утверждена Постановлением № 225, а введена в действие с 01.01.2004.

Форма трудовой книжки образца 1938 года была утверждена Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320, а трудовая книжка образца 1973 года – Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656.

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117, согласно которому работодатели обеспечиваются бланками на платной основе на основании договора, заключенного с объединением «Гознак» (изготовитель) или распространителем, который отвечает требованиям, установленным изготовителем. Все бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу. Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи.

Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности.

Помните, что отказать работнику в приеме на работу вы не сможете в любом случае, пока не установите, что трудовая книжка отвечает всем признакам подлога. А установить это с определенностью можно только после экспертизы либо на основании запросов в предыдущие организации, архив или орган ПФР. Как правило, обнаружить подделку при приеме на работу сложно, данный факт выявляется позже, после детального исследования, сличения записей и печатей, обнаружения дописок, подчисток, отсутствия серии и номера трудовой книжки, водяных знаков и т. д.

Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу. Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной – такой документ однозначно будет подложным.

Окончательно же решить вопрос о признании трудовой книжки подложной и законности увольнения из-за этого довольно часто может только суд.

Если работодатель обнаружил в трудовой книжке поддельную запись, необходимо выяснить, осведомлен ли об этом сам работник. Исходя из этого уже необходимо решать, какие применять к нему меры — перевыпустить документ либо сообщить о подделке в компетентные органы.

Если работодатель выяснит, что неправильную запись в трудовой сделал сам работник, либо он каким-то образом изменил уже имеющуюся запись, необходимо подать заявление об этом в правоохранительные органы.

Фальсификация трудовых документов

Инцидент должен быть расследован, и решение о виновности либо невиновности работника должен выносить только суд. Само расследование проводит Следственный комитет. Если признана подделка записи в трудовой книжке, то у виновного наступает ответственность согласно УК РФ.

Важно! Увольнять работника за то, что в его трудовой обнаружена поддельная запись до момента вынесения судом приговора нельзя. В противном случае работник имеет права уже сам подать в суд и восстановить на своем месте.

В такой ситуации дальнейшие действия работодателя полностью зависят от времени обнаружения подделки.

В случае, если обнаружение подделки произошло при устройстве сотрудника на новое место, и при этом расследование определило, что он не знал о том, что имеющийся документ фиктивный (например, поддельный сам бланк трудовой).

Если при этом, все сделанные записи настоящие, этот факт не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Но работнику придется получить справки на всех предшествующих местах работы и оформить новый документ.

Если подделка обнаружена уже после устройства на работу, то трудовая книжка также подлежит перевыпуску. При этом ему выдается оригинальный документ, а не дубликат, поскольку изначально он у сотрудника отсутствует.

Внимание! Работник должен оформить и подать своему работодателю заявление о том, что необходимо выдать новую трудовую книжку, поскольку имеющаяся имеет бланк неустановленного образца.

Трудовую книжку заполняют согласно правилам, закрепленным постановлением Правительства № 225, в котором есть нормы для порядка этого мероприятия. Пишут без сокращений и аббревиатур.

Пример:

«Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Фраза может незначительно отличаться. Перед ней есть графа– туда вписывают день увольнения.

Далее, напротив основной фразы, в соответствующем поле указывают реквизиты приказа об увольнении. В самом низу отметки свою подпись ставит специалист отдела кадров или руководитель предприятия (могут также ставить и оба одновременно). На отметке ставят печать компании так, чтобы она задевала название должностей подписантов и их подписи.

Способы проверки такие:

  • бланки и формы таких бумаг, как дипломы, трудовые книжки, лицензии зачастую четко определены в нормативных актах, поэтому можно просмотреть эти требования;
  • убедиться в наличии особых защитных качеств, если бланк должен их иметь;
  • проверка документов об образовании по сайтам Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании. Почти все они являются номерными, и их реестры содержатся на электронных ресурсах. Но такая информация не будет официальной. Для этого необходим ответ на запрос, утвержденный печатью и подписью уполномоченного лица;
  • основным способом является запрос в учреждение, которое выдало документ;
  • экспертиза. К этой процедуре должны привлекаться лица, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Для устройства на работу соискатель должности обязан предоставить целый пакет обязательных документов. В их число, кроме прочего, входит и документ, свидетельствующий о количестве ранее отработанных лет, а соответственно наработанного стажа и опыта, — трудовая книжка. Этот бланк считается одним из важнейших для каждого человека, ведь именно по нему производится прием на рабочее место.

Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор по соглашению сторон образец

Желая улучшить свои индивидуальные показатели или скрыть какие-то факты трудовой биографии, граждане подделывают этот бланк частично или полностью. Задача нанимателя проверить подлинность трудовой книжки и не допустить прием на рабочее место человека предоставившего липовые данные.

Проверка подлинности имеет свои причины:

  1. Выявление проблемы раньше проверяющих органов.
  2. Снятие ответственности с работодателя за прием на работу специалиста с подделанной документацией.
  3. Возможность выявить недобросовестного гражданина на стадии трудоустройства.

Не стоит забывать, что работодатель, как юридическое лицо, несет серьезную ответственность за все действия, которые он производит. Если подделка трудовой книжки будет обнаружена на более поздних стадиях, сторонними организациями, то ответственность ляжет не только на самого владельца подделки, но и на организацию, принявшую его на работу.

В 90-х годах прошлого века подделка записей в трудовой книжке или полная замена листов, да и самого документа, в общем, была весьма распространена. В то время никто особо не задавался вопросом выявления фальшивых бланков. Но сегодня это первостепенная забота работодателя.

Фальсификация трудовых документов

Новые бланки имеют специальную прошивку, исключающую замену листов. Также в новом формате используются голографические печати, хотя это и необязательный реквизит. Ну и не стоит забывать о серии и номере книги, который можно сверить.

Касательно более «старых» моделей для устройства на рабочее место нового сотрудника следует проводить проверку сразу по нескольким показателям:

  1. Наличие обязательных реквизитов.
  2. Количество страниц в бланке.
  3. По типографии, которая изготовила бумагу.
  4. По явным следам фальсификации.

Кадровый служащий сначала должен произвести поверхностный осмотр документа, если что-то вызывает сомнения или обнаружены какие-то нестыковки, то проверяемым устраивается более глубокий анализ.

Чтобы проверить трудовую книжку и убедиться, что она в действительности фальшивая или настоящая, рекомендуется начать с серии и номера. Каждый бланк выпускался под своим индивидуальным серийным номером. У работодателей имеется доступ к информации о годах выпусках и соответствующих им номерных знаках. Нестыковка двух цифр напрямую указывает на фальшивку.

Еще одним действенным методом проверки является сверка указанных данных о бывших работодателях. Для этого следует выборочно проверить сведения. Но не стоит забывать о том, что по закону проверка личных данных может совершаться исключительно по предварительно полученному письменному разрешению от самого владельца.

Какие документы часто подделывают при трудоустройстве?

фальсификация документов

Подделка трудовой книжки влечет за собой ответственность административного характера и уголовного. Избежать наказания не получится, ни в каком варианте, даже если сам гражданин не участвовал в подделывании, он знал о фальсификации и пользовался документом для своей выгоды.

При определении меры административной ответственности руководствуются статьей 19.23 КоАП РФ. За использование фальшивки налагаются штрафные санкции, а их размер зависит от тяжести выявленного преступления. Фальсификация документов, подделка подписи и печатей влечет за собой штрафные санкции для юридических лиц в размере от 30 тысяч рублей до 40 тысяч рублей. Конфискации подлежат и сами орудия преступления, а именно пустые бланки, штампы, оттиски и иное.

При обнаружении подделки сторонними проверяющими органами работодатель несет ответственность даже тогда, когда он сам в фальсификате не замешан. Но грозить ему будут только дополнительные проверки ведения документооборота.

Ответственность за подделку трудовой книжки может усугубляться статьями Уголовного кодекса.

При выявлении факта сбыта подделок или просто изготовления фальшивки применяют:

  1. Ограничительные меры свободы сроком до года.
  2. Принудработы до двух лет.
  3. Арест до шести месяцев.
  4. Тюремное заключение до двух лет.

При сговоре группы лиц, в том числе должностных присуждается:

  1. Выполнение общественных работ от 180 часов до 240.
  2. Исправработы до двух лет.
  3. Заключение в тюрьму до двух лет.

В зависимости от вскрытых фактов владелец подделки или его сообщник, который изготовил бланк, могут быть осуждены по статьям УК РФ:

  1. 159 – мошенничество.
  2. 327 – подделка и сбыт фальшивых документов.
  3. 292 – служебный обман.

Каждый случай уникален и индивидуален, а совокупность мер наказания определяется по степени выявленной виновности.

Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов. При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Так, в силу ст. 46 Закона № 273-ФЗ право заниматься педагогической деятельностью имеют лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах. А согласно ст. 100 Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации (должностными инструкциями, трудовыми договорами), особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно.

Изначально информацию о документе об образовании и (или) квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.08.

2013 № 729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении». Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение. Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Статьей 65 ТК обозначено, что могут требовать при приеме на работу, а именно:

  • документы, идентифицирующие соискателя (паспорт или бумаги, имеющие его силу);
  • трудовую книжку, кроме,когда берут на работу впервые и при совместительстве;
  • справки о воинском учете (для военнообязанных и призывников);
  • доказательства образования, прохождения курсов, наличия специальности, особых навыков, спецзнаний, лицензии;
  • документы о судимости, когда вакансия требует такой проверки согласно закону;
  • иные документы, необходимые для допуска к особым видам деятельности (медицинские заключения, санитарные книжки);

Внимание

Документы, подача которых не предусмотрена законодательством, наниматель не вправе требовать.

Документ

Краткая характеристика

Об образовании

Если для приема на работу затребовано то, что не нужно для нее, например, если наличие специальных знаний не требуется для ее выполнения, то уволить по п. 11 ст. 81 ТК гражданина не выйдет, даже если документ подложный.

Приказами Минобрнауки № 531, 1100 утверждены образцы таких документов.

Трудовая книжка

Оформление ее должно отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек».

Чаще всего подделываются сведения о предыдущих местах трудоустройства. Проверить это можно, сделав запрос туда. Если же организация прекратила деятельность, то запрос можно сделать в ФНС, ПФ РФ, так как там есть данные об отчислениях с мест трудоустройства. Но запрос должен быть подписан самим поступающим на работу гражданином.

Внимание

Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки. Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

Нормы законодательства в рассматриваемой ситуации предполагают появление у виновных лиц ответственности, предусмотренной УК РФ и КоАП РФ.

В большинстве случаев виновные лица за подделку трудовой привлекаются по статье 327 УК РФ.

виды фальсификации документов

Если устанавливается, что работодатель принял работник в компанию с подделанными документами, то в отношении предприятия устанавливается штраф.

Также учитывается при определении наказания какую выгоду приобрел работник, устроившись по поддельным документам:

  1. Статья 159 УК РФ – мошеннические действия, связанные с поступлением в компанию по заведомо ложным документам. Положение этой нормы устанавливают ответственность лица, использующего трудовую в виде штрафа до 120000 рублей, принудительных работ на срок двух лет, или лишение свободы до шести лет. Если устанавливается вина должностного лица – сумма штрафа составляет 500000 рублей.
  2. Статья 292 УК РФ – рассматривает нарушение как служебный подлог должностным лицом. В этом случае штраф может составлять 80 рублей или заработок виновного лица за 6 месяц, обязательные работы – 480 часов, принудительные работы, лишение свободы до 2 лет.
  3. Статья 327 УК РФ – нарушение рассматривается как фальсификация и сбыт документов. Наказание устанавливается в виде ареста за 6 месяцев, лишением свободы на 2 года.

Внимание! Срок давности по данному правонарушению не установлен, в связи с тем, что оно затрагивает пенсионное обеспечение.

Действующие нормы устанавливают, что вина администрации компании существует всегда, когда выявляется факт трудоустройства по подложной трудовой. Поэтому он привлекается к ответственности в обязательном порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужно собрать для возврата налога за квартиру ипотека

При вынесении наказания не учитывается, знал ли об этом руководитель или нет. Законодательством зафиксирована обязанность субъекта компании тщательно проверять представленные работником документы.

Если должностные лица проявили халатность, то компании грозят штрафы в размере 1000 – 2000 рублей. А в случае установления факта, что предприятие или его должностные лица участвовали в подделке документов, приводит к появлению уголовной ответственности.

Нарушения с подлогом трудовой классифицируется как предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на работу.

Работодателю при выявлении данного факта и соблюдении установленной процедуры, предоставляется право расторгнуть контракт с работником на основании статьи 81 ТК РФ.

Но для этого необходимо получение в суде решения, которое выносится, если вина сотрудника компании является доказанным фактом. Сотрудник должен знать, что за данное правонарушение существует наказание не только в виде увольнения его с работы, но и привлечение к соответствующей уголовной или административной ответственности.

Если физлицо использовало трудовую, которая не соответствует действительности, но при этом не знал об этом, то в отношении его может быть установлен административный штраф в размере 80000 рублей.

Если в ходе разбирательства выясняется, что работник не виновен данном правонарушении, он может сохранить свое место работы.

Выплаты и компенсации

Любые проступки – не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска (ст. 127 ТК).

Внимание

Выходные пособия в нашем случае необязательные (предусмотрены только для особых случаев в

ст. 178 ТК

) – они выплачиваются в нашем варианте ситуации, только если это предусмотрено внутренними актами предприятия или по инициативе нанимателя.

Судебная практика

Действующие нормы и практика рассмотрения судебных дел свидетельствуют о том, что при выявлении факта подделки трудовой, виновных обязательно привлекают к соответствующим мерам ответственности.

Важно помнить, что меры наказания распространяются на сотрудника, которые осуществил данное деяние, а также еще и на хозяйствующего субъекта, в котором данный человек был оформлен по это трудовой.

Также необходимо учитывать, что при оформлении расторжения трудового контракта с работником из-за того, что работник фальсифицировал свою трудовую, без проведения расследования, может привести к восстановлению его на прежнем месте.

Внимание! Судебная практика показывает, что подлог трудовой может выражаться в удалении негативных записей из данного регистра, увеличение стажа работы по определённой профессии, оформление целиком трудовой, которая не соответствует действительности.

Кроме этого, если выявлена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступит в соответствии с законодательством.

Однако, для начала уголовного дела, необходимо, чтобы работодатель составил заявление и передал его на рассмотрение контролирующим органам.

фальсификация избирательных документов

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан рассмотрел иск, поданный юридическим лицом на своего главного бухгалтера. Наниматель вменял ей в вину сразу несколько нарушений, а именно хищение финансовых средств и подделка трудовой книжки.

При обнаружении факта хищения средств руководство организации стало производить тщательную проверку всей личной документации главного бухгалтера, в результате чего было обнаружено, что предоставленная при трудоустройстве трудовая книжка была фальшивкой. Выявить это смогли только после того, как обратились к прошлому нанимателю с запросом о трудовой деятельности гражданки.

В ходе судебного рассмотрения ответчица факт подделки не отрицала и вину свою признала полностью. Судья назначил ей за это проступок меру наказания в виде  ограничения свободы сроком на 1 год по статье 327 УК РФ.

Приговор от 5 апреля 2016 г. по делу № 1-232/2016

Общие сведения

В УК РФ фальсификация документов характеризуется описанием отдельных действий. При этом конкретное значение термина «подделка» не раскрывается в Кодексе. Фальсификация документов экспертами определяется как изготовление фиктивной бумаги с помощью множительной, копировальной техники, бланков, изъятых незаконным образом, поддельных штампов, подписей, печатей.

Виды фальсификации документов

Подделка может быть самостоятельным преступлением или являться элементом другого. В первом случае, например, может иметь место фальсификация избирательных документов или бланков референдума. С целью наживы могут подделываться и затем реализовываться ценные бумаги и деньги. Изготовление подложных врачебных бумаг описывает 233 статья УК.

Фальсификация документов медицинского характера, рецептов, справок и так далее позволяет получать в аптеках психотропные либо наркотические препараты. В качестве самостоятельного преступления выступает подделка и сбыт расчетных или кредитных карт и прочих платежных бумаг. Это далеко не все способы, которыми осуществляется фальсификация документов.

В соответствии с различными признаками составов, подлог может быть общим или специальным. При анализе подделки специалисты выявляют, какая именно была проведена фальсификация документов. Статья 327 УК РФ содержит перечень признаков, по которым определяется, например, интеллектуальный подлог. В этом случае бумага содержит все необходимые реквизиты, имеет правильную форму, но данные, которые изложены в ней, не соответствуют действительности.

Также бывает материальная фальсификация документов. Статья УК РФ, описывающая тот или иной состав преступления, может предусматривать полную или частичную подделку. Также существует такая категория, как фиктивные бумаги. Они оформляются от прекративших существование компаний или вымышленных лиц, заверяются не той организацией или не тем специалистом, которыми должны.

Подчистки

Существуют разные методы, которыми осуществляется фальсификация документов. Подчисткой называют механическое удаление частей текста. Как правило, стираются ластиком или выскабливаются ножом, лезвием штрихи, буквы, цифры. При подчистке нарушается верхний слой бумаги, его часть удаляется вместе с текстовыми элементами.

Признаками этой процедуры являются изменение глянца, взъерошенность волокон, утоньшение бумаги, размытость чернил нанесенного сверху текста и так далее. В некоторых случаях подчищенный участок маскируется, приглаживается или лакируется чем-либо твердым. Также для сокрытия подчистки может осуществляться сплошная обводка текста.

Травление

фальсификация документов статья ук рф

Эта процедура представляет собой смывание либо обесцвечивание химическими реактивами: окислителями, щелочами, кислотами. Вещества оказывают воздействие не только на удаляемый текст, но и непосредственно на бумагу, фоновую сетку и так далее. При использовании химического травления будут заметны изменения оттенков документа.

Дописка

Она представляет собой добавление к графическим элементам отдельных слов, знаков, букв, абзацев. Дописка осуществляется, как правило, чернилами, одинаковыми по цвету с уже существующим текстом. В качестве основных признаков такой подделки выступают различия в особенностях почерка в сравниваемых частях.

Замена элементов

Как правило, таким способом подделываются удостоверения личности. В паспортах, пропусках и прочих документах заменяются чаще всего фотографии. Технически данная процедура может осуществляться разными способами. Например, фото может быть заменено полностью, с оставлением фрагмента с оттиском печати и пр.

Переклеивание видно по отслоению верхнего слоя бланка под снимком и вокруг него, несовпадению в содержании, размерах букв текста оттиска на фотокарточке и бумаге и так далее. В случае замены листов многостраничного документа элементы могут отличаться по размеру, линии обреза, оттенку цвета. Также видны несовпадения мест проколов и скрепок, в нумерации, номере, серии страниц.

Подделка подписей

Фальсификация в этом случае также осуществляется разными способами. В частности, это может быть имитация (подражание) подлинного образца, копирование с использованием технических инструментов. Визуально подделку подписи можно выявить по расположенным рядом с обводкой не перекрытым подготовительным штрихам, по признакам замедленности в движениях (остановкам, подрисовкам, тупым окончаниям линий).

Подделка оттисков

Многие документы обязательно должны быть удостоверены штампами и печатями, в которых присутствует определенный текст и знаки. Оттиски подделываются рисовкой, изготовлением клише на резине и прочих материалах, влажным копированием с подлинника и так далее. Если использовалась рисовка, то в центре круглой печати будет просматриваться след от ножки циркуля.

Также будет заметна неоднородность рисунка и размера одноименных букв, несимметричное их расположение относительно разделительных элементов. Нередко эксперты обнаруживают смысловые и грамматические ошибки в тексте оттиска. При использовании клише выявляется зеркальность букв, отсутствие тех или иных элементов.

Наказания

 статья ук фальсификация документов

Законодательством установлена ответственность за фальсификацию документов. В частности, за подделку удостоверений, иных официальных бумаг, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, производство для сбыта с целью наживы государственных наград, штампов, печатей, бланков предусмотрено:

  • Ограничение свободы до 2-х или 3-х лет.
  • Арест на 6 месяцев.

При неоднократном совершении преступлений законом предусмотрено до 4-х лет лишения свободы. Если гражданин знал, что документ фальшивый, и использовал его, ему могут назначить:

  • Штраф размером до 200 МРОТ или равный зарплате или другому доходу за период от 1 до 2 мес.
  • Обязательные или исправительные работы. В первом случае их длительность — до 240 часов, во втором – до 2-х лет.
  • Арест на полгода.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector