Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве

В каких ситуациях начинается банкротство фирмы

Процедура банкротства ООО имеет предпосылки. Главная из них — это финансовая несостоятельность фирмы. Она выражается в задолженностях по кредитам, обязательным выплатам в бюджеты разных уровней и зарплатам сотрудников. Срок задолженностей, после которого уместно говорить о банкротстве, составляет всего 3 месяца. Вместе с тем сумма долга должна превысить 300 тысяч рублей.

Законодательной основой процесса является федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». С ним нужно ознакомиться всем учредителям и руководителям фирм. Также важно знать, что в Российской Федерации банкротами не могут быть признаны политические партии, религиозные организации и государственные организации.

Банкротство

Главная предпосылка банкротства ООО — это финансовая несостоятельность фирмы.

Причины банкротства

Прежде чем перейти к подробному обсуждению, как обанкротить ООО, охарактеризуем основные причины этого явления. В первую очередь к ним относятся:

  • неверно составленный бизнес-план и непродуманная стратегия развития;
  • неграмотная политика руководства компании;
  • высокая конкуренция;
  • непрофессионализм и ошибки работников;
  • снижение интереса к продукции компании;
  • падение покупательной способности населения;
  • ошибочная ценовая политика.

Ниже будет представлена пошаговая инструкция по ликвидации юридического лица. Эта процедура всегда начинается с подачи иска c требованием о признании организации банкротом. Подать иск может любая сторона из предписанного законом перечня, то есть и руководитель компании, и кредитор, и орган государственной власти.

После подачи иска арбитражный суд в течение 3 месяцев должен решить, является ли заявление обоснованным. Для этого он проверяет наличие у юридического лица предусмотренных законом признаков банкротства — долгов перед кредиторами, задержек обязательных выплат. Если суд посчитает претензии обоснованными, начнётся непосредственно процедура признания неплатежеспособности. Её итогом станет ликвидация ООО или финансовое оздоровление предприятия (на практике встречается значительно реже).

Другая важная особенность данного процесса состоит в назначении судом финансового управляющего, работу которого будет оплачивать ООО банкрот. Более того, этот специалист получит доступ ко всем документам компании, в том числе к засекреченным. Стоит заметить, что признание банкротом ООО может занять свыше трёх лет. Компании, приступившей к процессу признания несостоятельности, необходимо воспользоваться услугами опытного юриста.

Другой важный вопрос, касающийся ликвидации предприятия через банкротство — это последствия для директора и учредителей. В исключительных случаях им может грозить уголовная ответственность. Какую ответственность несет учредитель и чем она отличается от ответственности директора? Какие правила они должны соблюдать, чтобы избежать проблем с законом?

Ответственность директора ООО при банкротстве может быть более чем серьёзной. Если он не является учредителем, а только принят на работу в качестве руководителя, он не отвечает личным имуществом. С другой стороны, если будут доказаны факты серьёзных нарушений в ведении дел, намеренное доведение до банкротства или иные экономические преступления, директор и главный бухгалтер могут получить:

  • запрет в течение нескольких лет занимать руководящие должности;
  • уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Ответственность учредителя при банкротстве ООО отличается. Если будет доказано, что руководство юридического лица, включая учредителей, намеренно довели организацию до банкротства, личное имущество учредителя будет распродано на торгах для выплат кредиторам.

С другой стороны, последствия для учредителя не предполагают запрет заниматься коммерческой деятельностью. Сразу после ликвидации юридического лица, он вправе учредить новое ООО, зарегистрироваться в качестве ИП или занять руководящий пост в любой другой организации.

Ответственность учредителя

Ответственность учредителя при банкротстве ООО отличается.

Порядок увольнения генерального директора при банкротстве

Увольнение сотрудников компании (в том числе и руководящего состава) регламентируется ст. 278 ТК РФ. Принять решение об увольнении директора ООО может конкурсный управляющий сразу после его назначения или на любом другом этапе процедуры банкротства. Также принять такое решение может собрание акционеров или инвесторы компании. Порядок действий в данной процедуре следующий:

  1. Принятие решения – необходимо, чтобы решение об увольнении директора было принято согласно требованиям законодательства и официально зафиксировано. Для этого, в зависимости от того, кто принимает решение, готовится или приказ конкурсного управляющего, или решение собрания акционеров, оформленное в протокол. Этот документ будет основной для дальнейшего освобождения руководителя компании от занимаемой должности;
  2. Уведомление – согласно требованиям Трудового кодекса, каждый увольняемый сотрудник, в том числе и руководитель компании, должен быть заранее оповещен о прекращении сотрудничества. В случае процедуры банкротства уведомить увольняемого сотрудника необходимо за 30 дней до планируемой даты разрыва отношений. Уведомление составляется в письменной форме в двух копиях, передается под роспись, одна из копий остается в архиве компании;
  3. Оформление приказа – когда все формальности с банкротством предприятия завершены (уведомление налоговых органов, утверждение механизма ликвидации и т.д.), оформляется приказ на увольнение генерального директора. Он в обязательном порядке должен содержать основание для увольнения (в связи с банкротством организации, по согласованию между сторонами, по собственному желанию – смотря какой договоренности удалось добиться). Приказ выдается от имени фактического руководителя предприятия – конкурсного управляющего. Директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
  4. Занесение записи в трудовую книгу – об увольнении делается стандартная запись в трудовую книгу, после чего она выдается бывшему директору на руки;
  5. Выплата компенсации – в некоторых случаях генеральному директору положена компенсация, если это было предусмотрено трудовым договором и в его действиях не были обнаружены серьёзнее нарушения. Размер компенсации определяется индивидуально, но стандартная компенсация составляет 3 месячных оклада.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке в 2019 году?

После выдачи трудовой книги на руки и выплат компенсации процедура увольнения директора при банкротстве является завершенной. Со стороны процедура может выглядеть довольно сложной, но если обратиться к юристам и оформить сопровождение банкротства, все этапы можно пройти быстро и без проблем.

директор

Как только должник или кредитор обращаются в суд с прошением признать банкротство компании, назначается арбитражный управляющий, который будет проводить проверку деятельности юридического лица. По требованию проверяющего правлением должна быть предоставлена вся необходимая информация

по отчетности организации за последние два года.

Если обнаруживаются какие-либо нарушения, арбитражный управляющий обязан уведомить об этом судебную инстанцию, где уже будут приниматься решения о наказании управляющих или учредителей в соответствии с законодательством. Ответственность учредителей ООО при банкротстве не наступает в случае отсутствия умышленных действий с их стороны, приведших к несостоятельности организации выполнять свои финансовые обязательства.

В случае нарушения законодательства арбитражным управляющим, кредитор и должник имеют право подать на него в суд, а также направить жалобу в ассоциацию, к которой он прикреплен. Если вина будет доказана, то специалист будет отозван от рассмотрения дела, и на его место назначат другого арбитражного управляющего.

Кто имеет право обанкротить юридическое лицо

Ликвидация ООО через банкротство в первую очередь может быть начата по инициативе непосредственного руководства или владельцев компании. В случае серьёзных задолженностей, инициировать банкротство могут кредиторы компании.

Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве

Если юридическое лицо всерьёз нарушило трудовые права своих сотрудников, задерживая зарплату на значительный срок, подать в суд с требованием признать компанию банкротом могут социальные учреждения, налоговая инспекция или даже прокуратура.

Чем грозит отсутствие своевременной подачи заявления в арбитражный суд руководителю и учредителям юридического лица? Зону ответственности для них установит суд. Для директора и учредителей в такой случае предусмотрена субсидиарная ответственность.

Суд по банкротству

В случаях, когда руководитель ООО, зная реальное положение фирмы, затянул процесс, суд может предусмотреть для него штрафные санкции.

Ответственность руководителя фирмы при банкротстве организации может проявляться в трех направлениях:

  • субсидиарная (тип ответственности, при котором по долгам предприятия истребование возмещений может быть адресовано не толькок учредителю, но и к директору);
  • административная, проявляющаяся в системе материальных взысканий (штрафы);
  • уголовная, предполагающая заведение уголовного дела с возможной дисквалификацией должностного лица, лишением свободы.

Привлечение руководителя к субсидиарной ответственности прописано в ст. 61.11 Закона о банкротстве от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ. Дополнительные обязательства по долгам фирмы возникают у директора, если текущее кризисное положение компании стало следствием неграмотных действий руководящего должностного лица.

  • имущественные права кредиторов были существенно нарушены по вине руководителя фирмы-должника, заключавшего сделки в ущерб ее интересам;
  • бухгалтерская документация и отчеты должника, являющиеся неотъемлемыми элементами системы учета, а также иные, необходимые для ведения деятельности компании, документы отсутствуют или содержат недостоверные сведения, что затрудняет ведение процедуры банкротства;
  • не внесены или недостоверны сведения о субъекте хозяйствования в ЕГРЮЛ (на дату возбуждения дела о банкротстве);
  • неподача заявления о начале банкротствав арбитражный суд при наличии к этому всех оснований.

Размер субсидиарной ответственности, выраженной в денежной форме, соответствует объему задолженности компании. Материальные взыскания также грозят директору, если им было подано заявление о признании фирмы несостоятельной при фактическом наличии возможности погасить должником обязательства перед третьими лицами. В этой ситуации руководитель должен будет возместить затраты, понесенные в связи с возбуждением дела о банкротстве без весомых оснований.

Порядок отстранения от работы начальника предприятия регламентируется следующими законодательными актами:

  • Трудовым кодексом РФ — статьи 81, 178, 180 и 278.
  • Гражданским кодексом РФ — статья 65.
  • Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» N 127 – ФЗ от 26.10.2002 (в редакции от 08.06.2018) — статьи 69, 77, 82, 94.
  • Федеральным законом «Об акционерных обществах» N 208 – ФЗ от 26.12.1995 (с изменениями от 19.07.2018) — статья 69.
  • Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14 – ФЗ от 08.02.1998 – статьи 32, 33.

Данные нормы права применяются в зависимости от той или иной ситуации. В общем случае увольнение директора фирмы осуществляется на основании положений и норм трудового законодательства.

Уголовная ответственность

Директор юридического лица может стать фигурантом уголовного дела, если при рассмотрении обстоятельств банкротства будут выявлены признаки преступлений, повлекших крупный ущерб (ст. 195 УК РФ):

  • неправомерные действия при прохождении процедуры банкротства – сокрытие имущества, утаивание информации о материальном положении должника, незаконная передача ценностей третьим лицам, фальсификация, сокрытие, уничтожение учетной документации – карается штрафом от 100 тыс. до 500 тыс. руб., принудительными работами до 3 лет, полугодовым арестом, ограничением свободы на 1-2 года, или лишением свободы до 3 лет со штрафом до 200 тыс.руб.;
  • нарушение очередности удовлетворения требований кредиторов в пользу отдельных лиц – штраф до 300 тыс. руб., ограничение свободы, принудработы или лишение свободы до 1 года,с возможностью штрафа до 80 тыс.руб;
  • препятствование работе арбитражного управляющего – размер штрафа до 200 тыс. руб., допускается привлечение к исправительным работам до 2 лет, арест на полгода или лишение свободы до 3 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор по совместительству

При преднамеренном или фиктивном банкротстве с причинением крупного материального ущерба руководствоваться необходимо ст. 196-197 УК РФ. Крупным по нормам УК РФ считается ущерб от 2250 тыс. руб.

Кроме того, при выявлении иных преступных признаков, руководитель фирмы-должника в т.ч. может привлекаться к уголовной ответственности за:

  • мошенничество в финансовой сфере (ст. 159-159.6 УК);
  • присвоение ценностей или умышленную их растрату (ст. 160 УК РФ);
  • материальный урон, который был причинен обманным путем или имело место злоупотребление доверием (ст. 165 УК);
  • уклонение от погашения кредиторской задолженности, несмотря на законное решение суда (ст. 177).

Административные санкции регламентированы положениями КоАП РФ и могут применяться к руководителю должника, если его действия не повлекли крупного ущерба для компании.

Так, административные меры воздействия применяются при неправомерных действиях в процессе банкротства (ст. 14.13 КоАП РФ), если это не содержит признаков уголовного преступления. Штрафы при этом составляют от 40 тыс. до 100 тыс. руб., возможна и дисквалификация на срок от полугода до 3 лет.

Штрафы 1-3 тыс. руб. и дисквалификация до 3 лет предусмотрены за преднамеренное или фиктивное банкротство, не несущее признаков преступления (ст. 14.12 КоАП РФ)

Кроме того, штрафы могут назначаться, если несоблюдение регламента процесса банкротства обусловлено искажением бухгалтерских документов или отсутствием необходимых учетных бланков, отчетности. Это может быть приравнено к грубому нарушению правил ведения бухучета по ст. 15.11 КоАП РФ. При первичном нарушении размер штрафа колеблется в диапазоне 5-10 тыс. руб. При повторном – штраф возрастает до 20 тыс. руб. и также может применяться дисквалификация.

Ответственность при банкротстве

В отношении учредителей или руководства юридического лица нередко возбуждаются уголовные дела, причиной которых является обнаружение признаков фиктивного или преднамеренного банкротства организации. Максимальное наказание за такие экономические преступления составляет 6 лет лишения свободы.

Фиктивным называют банкротство, когда должник обращается в суд с требованием признать несостоятельность юридического лица, когда по факту компания является платежеспособной. Подобная махинация проводится с целью получения отсрочки от кредиторов.

Преднамеренное банкротство – это совершение действий, которые умышленно приводят к снижению доходов компании или выведению активов неправомерным путем. В определение входит также и бездействие учредителей или руководства, приводящее к таким же последствиям. Целью, с которой совершается данное преступление, в большинстве случаев является получение прибыли незаконным путем.

Субсидиарная ответственность

Если в ходе проведения проверки деятельности юридического лица арбитражным управляющим будут установлены различные нарушения, кредиторы могут ходатайствовать о привлечении руководства или управления к субсидиарной ответственности. При этом доказательства должны быть весомыми, чтобы суд удовлетворил такое ходатайство.

В данном случае ответственность учредителя ООО при банкротстве

будет подразумевать, что недостающая сумма задолженности перед кредиторами будет выручена за счет продажи личного имущества руководителя или учредителей. Фактически, правление компании уравнивается в правах с физическими лицами – имущество будет продаваться на торгах по оценочной стоимости.

Доказательство вины в таком случае должно проходить в четыре стадии:

  1. Сначала нужно доказать, что у руководителя или учредителя были права, с помощью которых он мог влиять на деятельность организации в добанкротный период (не позднее, чем за два года до объявления компании несостоятельной выполнять свои обязательства).
  2. Далее необходимо доказать, что привлекаемый к субсидиарной ответственности своими правами пользовался.
  3. Третья стадия – это нахождение связи действий учредителя или руководителя с ухудшением показателей юридического лица (оно могло быть вызвано и другими факторами).
  4. К ответственности можно привлечь только в том случае, если имущества должника не хватает для покрытия задолженности перед кредиторами по всем требованиям.

Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве

Процесс доказательства вины учредителя или руководства достаточно сложный, поэтому в большинстве случаев, когда оформляется банкротство юридического лица, ответственность директора не наступает. При условии защиты его интересов опытными юристами вину доказать практически невозможно. Исключением можно назвать случаи, когда задеты интересы государства. В подобной ситуации уйти от ответственности руководству или учредителям организации не удастся.

Что представляет собой «наблюдение» при признании несостоятельности

Первым этапом, определяющим дальнейший вектор банкротства, является наблюдение. Этот этап занимает до 7 месяцев. На данном этапе, прежде чем признать банкротом, финансовый управляющий по поручению суда:

  • составляет полный список кредиторов и их претензий;
  • вычисляет сумму долгов;
  • составляет полный перечень всех активов предприятия.

На протяжении наблюдения, да и последующих этапов банкротства, руководители существенно ограничиваются в правах. Все решения могут быть приняты только при согласовании с управляющим. Кредиторы взаимодействуют с фирмой только через суд.

На этом же этапе проходит собрание кредиторов, в ходе которого управляющий выявляет их претензии. Если какая-либо организация является или считает себя кредитором, но не попала в общий список, она пишет заявление «О включении в реестр кредиторов».

По итогам наблюдения финансовый управляющий готовит отчёт, где сообщает суду результаты анализа, реестр требований и условия кредиторов, а также план действий. Существует 3 варианта развития событий, 2 из которых приведут к восстановлению платёжеспособности, а 3 — к ликвидации предприятия.

Банкротство

На протяжении наблюдения руководители существенно ограничиваются в правах.

Что делать кредиторам

В преимущественном большинстве дел, касающихся признания несостоятельности юридического лица

Предлагаем ознакомиться:  Гражданско правовая ответственность в гостиничной деятельности

выполнять возложенные на него финансовые обязательства, главное – это первоочередная подача заявления в арбитражный суд. Если с подобным прошением первым обращается должник, то в процессе рассмотрения дела он будет пользоваться некоторыми преимуществами. Для кредитора важно также опередить других кредиторов, поскольку при оформлении банкротства будет

Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве

, согласно которому впоследствии погашается задолженность.

Если, к примеру, вы являетесь первым в данном реестре, то сначала полученные средства от продажи имущества должника будут направлены на погашение обязательств именно перед вами. Те, кто числятся в реестре последними, компенсации могут и не получить, поскольку нередко полученной суммы от продажи имущества юрлица не хватает на погашение всей задолженности.

Что такое «финансовое оздоровление»

Финансовое оздоровление — вторая стадия банкротства. На данном этапе суд через финансового управляющего и руководители компании (усечённые в правах) разрабатывают стратегию восстановления платёжеспособности организации.

Восстановлением платёжеспособности считается возможность погасить кредиты и долги по заработной плате. Максимальный срок, отводящийся на эту стадию — 2 года. В течение всего времени управляющий работает на предприятии.

Данная стадия — одна из причин, почему компаниям выгодно вовремя заявить о своей несостоятельности. Дело в том, что во время периода финансового оздоровления:

  • выплата неустоек и штрафов кредиторам откладывается до погашения основной задолженности;
  • приостанавливается выплата дивидендов акционерам;
  • все принятые ранее обязательства в отношении кредиторов отменяются и заменяются на новые, как правило, более выгодные банкроту;
  • приостанавливаются взыскания.

Цель данного этапа — «реанимировать» фирму, удовлетворить все требования кредиторов, восстановить работоспособность предприятия. Успех финансового оздоровления зависит от верности выбранной стратегии, эффективности совместной работы управляющего и руководителей фирмы, а также от ситуации на рынке и в экономике в целом.

Помощь специалиста

Как должнику, так и кредитору разумно воспользоваться помощью опытных кредитных юристов, чтобы они помогли решить дело с максимальной выгодой для обращающейся стороны. Многие авторитетные компании предлагают услуги защиты интересов учредителей или руководителей фирмы, если их пытаются привлечь к субсидиарной ответственности.

В каких случаях вводится внешнее управление

Внешнее управление может быть совмещено с финансовым оздоровлением, может проводиться после или же вовсе не вводиться. Как правило, применяется в ситуациях, когда напрямую видна взаимосвязь несостоятельности предприятия с действиями руководства. Максимальный срок — полтора года (обычно 1 год, плюс полгода в исключительных случаях).

Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве

При внешнем управлении выплаты кредиторам временно замораживаются. Считается, что новый руководитель сможет полноценно осуществлять работу только без давления извне. Полномочия внешнего управленца весьма значительны. Он вправе:

  • изменять структуру предприятия, перепрофилировать его и даже ликвидировать убыточные направления работы;
  • выпускать акции для продажи на фондовом рынке;
  • осуществить частичную реализацию имущества.
Внешнее управление

Внешнее управление применяется в ситуациях, когда напрямую видна взаимосвязь несостоятельности предприятия с действиями руководства.

Что происходит во время конкурсного производства

Если вернуть платежеспособность предприятия не удалось никакими мерами, начинается конкурсное производство. Так называется процесс распродажи имущества организации с целью вернуть долги кредиторам, по заработной плате и оплатить судебные издержки. Начало этой стадии обозначает окончательное банкротство предприятия без возможности восстановления.

Распродажа активов проходит по определенным правилам. Ею также занимается внешний управляющий. После подготовки списка распродаваемого имущества и оценки их стоимости, он выставляет его на торги. Срок данного этапа — 6 месяцев.

Сколько стоит банкротство

Процедура признания несостоятельности отнюдь не бесплатна. Вместе с долгами кредиторам предприятие должно будет оплатить все сопутствующие судебные издержки. Цена банкротства каждого предприятия складывается индивидуально, но обычно включает в себя:

  • государственную пошлину за подачу искового заявления (в 2018 году — 6 тысяч рублей);
  • оплату работы финансового управляющего (не менее 30 тысяч рублей в месяц, наблюдение длится не менее 7 месяцев, финансовое оздоровление — максимум 2 года и внешнее управление — максимум 1,5 года);
  • оплату обязательной публикации о банкротстве (обычно в газете «Коммерсант», от 8 тысяч рублей);
  • оплата сопутствующих почтовых и иных расходов;
  • необязательные расходы по инициативе организации, например, оплата юридических услуг.

Когда можно осуществить банкротство по упрощённой схеме

Для должника простым решением вопроса, как обанкротить фирму, является упрощенное банкротство. Этот вариант возможен для фирм, подпадающих под следующие условия:

  1. Решение о банкротстве принял единственный участник.
  2. Распродажа активов предприятия не сможет удовлетворить требования кредиторов. Здесь следует быть внимательными, так как, если суд выявит преднамеренную продажу активов перед инициированием банкротства, он встанет на сторону кредиторов и отменит упрощённую процедуру.

Также данную схему могут использовать компании с долгами по налоговым и взносам в бюджет. В таком случае признание банкротом проходит в два раза быстрее. Расходы на финансового управляющего и судебные издержки также будут значительно меньше. Единственным минусом является то, что после упрощенного банкротства, возобновление деятельности компании невозможно.

Заключение

Процедура признания банкротом — это длительный процесс, включающий работу судебных органов, руководителей предприятия с целью оплатить задолженности предприятия кредиторам, работникам и по бюджетным выплатам.

Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве

В случае, когда дела фирмы велись честно, а долги возникли по объективным причинам, руководителю и бухгалтеру не грозит преследование по закону. Если же суд выявит нарушения закона и «фиктивное» банкротство, руководителю может грозить уголовная ответственность, а учредителю — распродажа имущества.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector