В каких случаях могут ли уволить мать-одиночку с работы

Как оспорить незаконное увольнение

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

К этой категории не имеют отношения:

• Женщины в разводе.
• Вдовы.
• Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

• за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
• за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
• за появление в состоянии опьянения;
• за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
• за хищение;
• за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
• в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
• за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
• за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

• гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
• предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
• незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

В рамках действующего законодательства РФ матерью-одиночкой считается не любая женщина, воспитывающая и содержащая своего несовершеннолетнего ребенка без помощи отца. Рассчитывать на данный статус могут только те матери, которые сумеют подтвердить, что при рождении детей было соблюдено хотя бы одно из предусмотренных законом условий:

• невозможность установить, кто является отцом несовершеннолетнего, находящегося на иждивении матери;
• рождение ребенка вне зарегистрированного брака (или по прошествии 300 дней после его прекращения).

Получить такой статус может также женщина, бывший супруг которой оспорил свое отцовство через суд и при этом было вынесено положительное решение в его пользу.

Российские законы строго регулируют социальные и трудовые нормы, не позволяющие допустить ущемления прав женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей самостоятельно. Причем по закону в подобном статусе может быть не только биологическая мать, но и женщина, прошедшая процедуру усыновления.

Отношения таких мам с работодателями регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 261), где четко прописано, в каких случаях работодатель по своей инициативе не может оставить ее без источника дохода, уволив с работы. Расторжение трудового договора с одинокой мамой, инициированное администрацией, возможно только в ситуациях, определенных законодательно (п. 1(а); п. 3; п. 5 – 8, 10, 11 ст. 81, п.п. 7,8 ст.77 ТК РФ).

Статьи ТК РФ регламентируют перечень причин, которые допускают возможность для работодателя законным путем уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет с занимаемой должности. К ним относятся основания, спровоцированные поведением женщины (например, систематическое нарушение трудовой дисциплины), либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон (состояние здоровья женщины, ликвидация предприятия и прочее).

Что касается финансовых, налоговых, жилищных и прочих льгот, все они регламентированы соответствующими указами, положениями и постановлениями Правительства РФ и иных государственных органов и предполагают увеличение размеров выплат, менее строгие требования и защиту в случае неправомерных действий любых организаций и учреждений по отношению к матери-одиночке.

Увольнение одинокой матери осуществляется в соответствии со ст.84 ТК РФ в следующей последовательности:

• Составление приказа об увольнении.
• Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
• Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
• При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
• Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
• Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
• День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
• Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
• Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Увольнение по инициативе работодателя

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и по собственному желанию сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

• появление в пьяном виде на рабочем мест;
• прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

• халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

• хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
• разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
• сотрудница не прошла испытательный срок.

Случаи, когда руководитель попадает в сложную ситуацию с увольнением или сокращением матери-одиночки, нередки. Исходя из практики, существует много вопросов, требующих индивидуального рассмотрения.

Увольнение по собственному желанию

Сама трактовка причины увольнения имеет однозначный смысл, ведь любой человек вправе уволиться по собственному желанию, независимо от своего статуса. Но в жизни случаются такие ситуации, которые ставят под вопрос добровольное увольнение сотрудника. Многим известно злоупотребление служебным положением, при котором женщину принуждают к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Если подобное происходит с матерью-одиночкой, она должна немедленно пожаловаться вышестоящему руководству или подать иск в суд за нарушение прав. Это стоит делать лишь тогда, если сотрудница уверена в своей непогрешимости и не нарушала никаких законных требований.

Если же в её послужном списке неоднократные противозаконные действия, нарушение производственной и трудовой дисциплины, лучше согласиться на предложение о добровольном уходе с работы. При этом нужно знать, как написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение происходило без негативных последствий. Такое решение руководства стоит оценить, ведь это приемлемый вариант для сотрудника, проявившего себя на работе не лучшим образом.

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление сотрудницы, заполненное по правилам и направленное начальнику. Если вы одинокая мать, то составление заявления по законным правилам будет достаточно для увольнения.

Среди возможных причин можно указать уважительные:

1. Болезнь близкого и необходимость вашего внимания и ухода за ним;
2. Выход на пенсию;
3. Переезд в другую местность;
4. Обучение по дневной форме.

К неуважительным обычно относят:

1. Отсутствие возможности карьерного роста;
2. Неудовлетворительная оплата труда;
3. Не устраивают условия труда.

Выплаты и компенсации

Нередки случаи, когда работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство, что приводит к неприятностям:

• Мать-одиночка уволена с нарушением ТК РФ (начальник не осведомлен в нормах трудового законодательства) и по незнанию своих прав не подала иск в суд.
• Руководитель осведомлён о правах матери-одиночки, однако уволил её по инициативе компании.
• Незаконно уволенная женщина не предприняла никаких попыток, чтобы предотвратить увольнение.

Первый и второй моменты говорят о нарушениях со стороны владельца бизнеса, ведь незнание закона не исключает того, что придётся отвечать за невыполнение его требований.

Последний случай свидетельствует о бездействии сотрудницы, которая не воспользовалась правами, данные ей по закону.

Подобные ситуации можно предотвратить и разрешить трудовые споры в правовом поле. Идеальный вариант — привлечь к делу юриста, тогда любые недоразумения будут исключены.

Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.

О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:

• ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
• отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
• усыновившей ребёнка.

В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:

• находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
• те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
• вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).

Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.

В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

В день увольнения руководитель обязан осуществить расчет с сотрудницей по следующим показателям:

1. Зарплата за отработанное время;
2. Компенсация ежегодно положенного неиспользованного отпуска (возмещается при письменном обращении увольняемого);
3. Выплата причитающихся вознаграждений и премий.

Несмотря на то, что государство стоит на страже законных прав матерей, в одиночку воспитывающих и содержащих своих детей, пребывать в уверенности, что им допустимо пренебрегать своими служебными обязанностями и манкировать нуждами и этическими правилами трудовых коллективов, в которых они работают, не стоит.

Законных оснований у администрации не так уж много, но они есть. Поэтому, заключая трудовое соглашение, женщине, имеющий статус матери-одиночки, важно знать не только свои права, но и быть знакомой с нюансами, которые смогут осложнить ей жизнь и даже лишить источника дохода. Например, понимать, можно ли быть уволенной, находясь на испытательном сроке при приеме на работу и законно ли его назначение в отношении матери-одиночки вообще.

Причины, по которым можно уволить женщину, относящуюся к льготной категории граждан с детьми, согласно ТК РФ, мало чем отличаются от оснований, которые применяются в отношении иных граждан, совершивших недопустимые действия. Констатируя, за что могут уволить мать-одиночку по закону, стоит отметить следующие случаи:

• разглашение тайной информации, охраняемой законом;
• систематическое игнорирование или несоблюдение правил трудовой дисциплины;
• прогул (отсутствие более четырех часов на рабочем месте без уважительных причин);
• использование при трудоустройстве поддельных документов;
• безответственное отношение к вверенным материальным ценностям;
• нахождение на рабочем месте под действием токсических препаратов, наркотиков или алкоголя;
• уничтожение, растрата или расхищение имущества работодателя;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• нарушение правил техники безопасности.

На часто возникающий вопрос, возможно ли для матери-одиночки увольнение по сокращению штатов, ответ однозначен – сократить ее невозможно.

Инициировать увольнение женщины, относящейся к льготной категории, администрация может лишь в случае, если будут предоставлены веские документальные доказательства неисполнения работницей своих служебных обязанностей и постоянного нарушения ею трудовой дисциплины.

Одной из причин, которая позволит на законных основаниях сократить такую сотрудницу за несоответствие занимаемой должности, выступают дисциплинарные взыскания, которые выносятся женщине руководством учреждения. В этом случае ее особый статус не станет для нее защитой, и работодатель сможет сократить занимаемую ею должность или уволить ее.

Случаев, когда администрация хочет избавиться от работника, который не устраивает ее по тем или иным причинам, может быть много, но сокращение по закону матери-одиночки должно опираться на нормативные правила. В противном случае действия работодателя могут быть обжалованы ею в судебном порядке.

Безусловно, расторжение трудового соглашения может произойти и по собственному желанию женщины, которая воспитывает своих детей самостоятельно. В этом случае ей достаточно за две недели написать заявление и прекратить трудовые отношения в установленном законом порядке.

Причины своего увольнения одинокая мать может не указывать, а составить заявление можно в произвольной форме, проставив в нем дату и подпись. Такой способ увольнения наиболее приемлем для обеих сторон, поскольку осуществляется по желанию сотрудницы и не сопровождается никакими конфликтами и спорами.

При прекращении существования компании или учреждения с ликвидацией юридического лица в отношении матери-одиночки осуществляются те же действия, что и для иных категорий сотрудников. При наличии причин, закрепленных законодательно (банкротство, недостаточная рентабельность, не устраивающая владельцев и прочее) не требуется получение согласия сотрудников.

В ситуации, когда происходит реорганизация штатной структуры предприятия и некоторые ее единицы подлежат сокращению, положение матери, которая самостоятельно воспитывает и содержит своих детей, защищено ст.261 ТК РФ. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата в подобном случае невозможно.

Однако изменение штатного расписания – прерогатива владельца предприятия и, не имея возможности избавиться от конкретного сотрудника, относящегося к льготной категории, он может пойти на то, чтобы вывести из штатной структуры должность, которую он занимает.

Но даже если сократили должность, занимаемую одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет, закон обязывает работодателя выплачивать ей средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (ст.155 ТК РФ) даже без наличия рабочего места.

Законодательство четко определяет возрастную границу ребенка, которая дает возможность его матери получать трудовые и прочие льготы. Однако ребенок зачастую находится на иждивении матери до наступления совершеннолетия, и вопрос о том, могут ли сократить с ребенком до 18 лет, является не менее актуальным.

Преференции, предоставляемые государством женщинам, воспитывающим ребенка в одиночку, закреплены положениями Трудового законодательства и направлены на защиту труда такой категории сотрудниц. В ряде статей прописано, какие трудовые права матери-одиночки в России гарантирует государство, а также определены льготы и преимущества, распространяющиеся на режим труда, использование отпуска и прочее.

В стране с каждым годом становится все больше женщин, решившихся родить ребенка вне брака и воспитывать его самостоятельно, поэтому законодатель максимально расширяет перечень преимуществ, которыми может воспользоваться такая мама в плане трудовых отношений.

Трудовые права одинокой матери в 2020 году будут гарантировать ей преимущественное право не быть уволенной в случае сокращения численности работников на предприятии, получение дополнительного неоплачиваемого отпуска на период 14 дней, невозможность направления матери-одиночки в командировку без ее письменного согласия и так далее.

Говоря о том, на что имеет право мать-одиночка, нельзя не упомянуть предоставляемое ей государством право отказа от сверхурочных работ и ночных смен (рабочее время с 22 до 6 часов). Женщина должна письменно уведомить о своем нежелании или невозможности работать в ночное время. Также нельзя заставить ее работать в выходные и праздники, причем руководство должно под роспись ознакомить одинокую мать с ее правом отказаться от выхода на работу в такие дни.

Законодательно определено, что по желанию женщины, которая одна воспитывает ребенка, руководство обязано установить для нее неполные рабочий день или неделю. Это же правило распространяется и на необходимость сократить по просьбе сотрудницы рабочую смену. Заработная плата при этом начисляется пропорционально выполненному объему и отработанному времени. Однако такой распорядок работы не влияет на продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа.

Есть ли необходимость отработки при увольнении

В случае, если одинокая мать решила уволиться с работы по собственному желанию, она обязана за 2 недели предупредить об этом работодателя. Но часто возникает вопрос о том, гарантирует ли ей закон право получить расчет и прекратить трудовые отношения в день написания заявления. Иными словами, должна ли мать-одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении.

Отдельных льгот в отношении таких матерей в трудовом законодательстве не предусмотрено, однако женщина может указать в заявлении причину, которая по закону дает ей право уйти с работы без отработки: болезнь, делающая невозможным продолжение сотрудничества, переезд, необходимость ухода за больными членами семьи, нарушение работодателем трудового договора и прочее. Кроме того, возможно договориться с работодателем и уволиться без отработки по согласию сторон.

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной отработке. То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

• невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
• установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в инспекцию по труду. Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

Специальных льгот в этом плане для одиноких матерей в ТК РФ не существует. Однако можно разумно воспользоваться обычными требованиями и обойтись без отработки. Но как таковой двухнедельной отработки не существует. Просто сотрудник подаёт заявление об уходе за 2 недели до дня желаемого увольнения. Но часто происходит так, что человеку нужен срочный расчёт и он не желает отрабатывать 2 недели от подачи заявления.

• болезнь сотрудницы;
• поступление в учебное заведение на дневное отделение;
• уход на пенсию;
• достигнутое соглашение сторон.

В ТК РФ к этому списку добавляется фраза «и другие случаи». С одной стороны, это расширяет возможности, при которых увольняемый обходится без отработки. С другой — такая неопределённость иногда вызывает спорные моменты, так что ст. 80 ТК РФ считают примером несовершенства. Выход из сложной ситуации — мирная договорённость между работодателем и сотрудником.

Увольнение в связи с окончанием срока договора

Трудовой договор бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. Срочный договор возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

Мать-одиночка под защитой государства

Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.

В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).

В документе прописаны все нюансы предоставления выплат в зависимости от возраста ребенка. Им также регулируются ограничения по оплате больничных листов по уходу за ребенком для одиноких мам, которые были получены на протяжении одного календарного года.

Любое неправомерное действие работодателя, начиная от принуждения к работе в ночные смены и заканчивая попыткой увольнения по сокращению штатов, может быть оспорено женщиной в суде со всеми вытекающими для нарушителя закона последствиями.

Судя по требованиям ТК РФ, одинокому родителю в случае увольнения следует выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.

Сотрудница ООО «Валентина» работала менеджером с окладом 25 000 рублей со 2 февраля 2016 г. по 2 марта 2017 г. За последний год она получила 2 раза премию по 50% от оклада.

25 000 х 12 12 500 х 2 = 325 000 рублей

350 000 : 12 = 27 083,33 рубля (среднемесячный доход).

27 083,33 х 2 = 54 166,66 рублей.

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
   • умер или признан безвестно отсутствующим;
   • лишен родительских прав или ограничен в них;
   • признан недееспособным;
   • отбывает наказание в виде лишения свободы;
   • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

• Несоблюдение трудовой дисциплины.
• Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
• Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
• Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
• Разглашение тайной информации.
• Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
• Невыполнение правил техники безопасности.
• Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
• Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

Для них предусмотрены:

1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого. В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным.

Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

1. Работник предупреждает работодателя заранее.
2. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
3. Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
4. После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

Минусы для сотрудницы:

• Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
• Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
• Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
• Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

Плюсы:

• При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
• Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
• Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
• Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

Минусы для руководства:

• Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
• Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
• Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы:

• Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
• Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
• Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

Затем будет выполнен следующий порядок действий:

1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом.

По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

Судебная практика

• Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.

Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.

В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;

• работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.

Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудников по инициативе работодателя.