Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Заключаем гражданско-правовой договор антропова т

Отличия договора ГПХ от трудового договора

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.  

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Заключаем гражданско-правовой договор антропова т

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально.

Предлагаем ознакомиться:  Исполнение договора дарения: отмена и отказ от исполнения дарственной, запрещение и ограничение на передачу в дар собственности и последствия причинения вреда из-за недостатков подаренного имущества

Заключаем гражданско-правовой договор антропова т

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.
 V договоры подряда (в том числе договор бытового, строительного
подряда, подряда на выполнение проектных и изыскательских работ,
государственный контракт на выполнение подрядных работ для
государственных нужд);
---------------------------------------------------------------------
V договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-
конструкторских и технологических работ;
---------------------------------------------------------------------
V договор возмездного оказания услуг;
---------------------------------------------------------------------
V договоры перевозки (в том числе договор перевозки груза, пассажира,
договор фрахтования);
---------------------------------------------------------------------
V договор транспортной экспедиции;
---------------------------------------------------------------------
V договор хранения;
---------------------------------------------------------------------
V договор поручения;
---------------------------------------------------------------------
V агентский договор;
---------------------------------------------------------------------
V договор доверительного управления имуществом;
---------------------------------------------------------------------
V договор простого товарищества;
---------------------------------------------------------------------
V авторский договор заказа.
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Работник принят на определенную должность по определенной специальности. В договоре указана трудовая функция, обусловливающая перечень трудовых действий Работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг
Работник подчиняется ПВТР. Выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателя Исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания)
Личное выполнение работы Личный характер не обязателен
Заработная плата структурирована (оклад, доплаты, надбавки и т.п.), начисляется за сам процесс труда. Выплаты носят периодический характер — каждые полмесяца согласно действующему ТК РФ Договор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов. Выплата вознаграждения производится за результат, после оформления акта приемки-сдачи работы

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

дгпх

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Оформила на себя кредиты для другого человека без его поручительства идут просрочки

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Отличительные особенности гражданско-правовых договоров

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить с работником организации или любым гражданином, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Обратите внимание, что гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются прежде всего в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации.

В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, перечень работ по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, иначе данная работа будет считаться работой по совместительству.

Любая организация сама вправе определять, по какому договору ей принимать человека на работу: трудовому или гражданско-правовому. Выбирая гражданско-правовой договор, нужно знать его основные отличия от трудового. Остановимся на них подробнее.

Основной отличительной особенностью гражданско-правовых договоров является то, что лица, являющиеся сторонами гражданско-правового договора о совместной деятельности, выступают в равных отношениях.

По трудовому договору сотрудник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности с указанием квалификации и выполнять все поручения руководства (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю (ст. ст.

15, 21, 56 ТК РФ). По гражданско-правовому договору исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. ст. 702, 779 ГК РФ). При выполнении задания исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы (ст. 703 ГК РФ). Таким образом, отношения основаны на равенстве сторон.

Для трудового договора характерно выполнение внутренней трудовой функции в коллективе работодателя, то есть предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Гражданско-правовой договор нацелен на получение конкретного результата, указанного в договоре, то есть предметом гражданско-правового договора является результат работы, например сделанный в помещении ремонт, проложенная IT-сеть, полученный макет журнала и т.д.

Обратите внимание, что трудовая функция всегда выполняется работником лично (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (ст. ст. 313, 706 ГК РФ).

Заключаем гражданско-правовой договор антропова т

Если сторонами трудового договора являются работник и работодатель, то наименование и правовое положение сторон гражданско-правовых договоров различаются в зависимости от договора. С одной стороны, это лицо, осуществляющее работу или предоставляющее услуги: подрядчик, исполнитель, перевозчик, экспедитор, хранитель, доверитель, поверенный, агент, доверительный управляющий, автор.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, для трудовых характерны длительность и постоянство отношений. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы, а трудовой договор в силу ст. 59 ТК РФ может быть срочным только в исключительных случаях.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено ежемесячно выплачивать заработную плату, причем выплаты производить не реже двух раз в месяц, независимо от конечного результата (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст.

22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать ему иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты (предоплата, поэтапная оплата, наиболее распространенный вариант – после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель получает плату только за конечный результат (ст. ст.

При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу – в размере, не превышающем среднего заработка (ст. 241 ТК РФ), в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Согласно ст.

238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации, несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды (ст. 15 ГК РФ).

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 – 84 ТК РФ, в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или по основаниям, предусмотренным гл. 29 ГК РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

В чем отличия трудового договора от гражданско-правового

  1. Договор систематически перезаключается на новый срок, отношения носят длительный характер. Например, работодатель каждый месяц в течение трех лет заключает с уборщицей договор на оказание услуг, в котором каждый раз фигурирует одна и та же сумма оплаты. Если вы заключаете гражданско-правовой договор, нужно платить разные суммы, причем делать это нерегулярно.
  2. Выполняемая работа формулируется, оценивается и оплачивается как процесс, а не как результат. Например, регулярная влажная уборка помещения — это процесс. Разово нанять работника для мытья окон — прослеживаемый результат. В трудовом договоре не указывается конкретный объем работ, значение для сторон имеет сам процесс труда.
  3. Если человек включен в систему субординационных отношений, находится в контакте с другими сотрудниками, кто-то поручает ему работу, он кому-то поручает работу — это уже трудовые отношения. Когда исполнитель работает по гражданско-правовому договору, он сам планирует работу, сам ее осуществляет, практически ни с кем не контактирует.
  4. Трудовую деятельность полностью контролирует работодатель, в гражданско-правовых отношениях исполнитель выполняет работу на свой страх и риск.
  5. В трудовом договоре обозначено рабочее место сотрудника.
  6. Работодатель обеспечивает постоянному сотруднику условия труда, снабжает материалами, инструментами, СИЗ и пр. Такое возможно и в ГПД, но исключительно по доброй воле работодателя.
  7. Работодатель обязует сотрудников проходить медкомиссии, инструктажи по охране труда, стажировки, аттестации и пр.
Предлагаем ознакомиться:  Примеры управомочивающих правовых норм

Ни один из этих пунктов по отдельности не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений — обычно суды опираются на совокупность признаков. Поэтому перед заключением договора обязательно проверьте его по всем перечисленным позициям. И помните, что ст. 19.1 ТК РФ обозначила презумпцию трудовых отношений, наделила суды правом признавать гражданско-правовые договоры трудовыми, если возникли неустранимые сомнения.

Ошибки при заключении гражданско-правового договора

Одной из самых распространенных ошибок при заключении гражданско-правового договора является внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, принятого по гражданско-правовому договору. Иногда даже на такого работника оформляют все кадровые документы. Помните, что согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется только на работников организации, а не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Не менее распространенной ошибкой является использование терминологии трудового права в гражданско-правовых договорах. В гражданско-правовом договоре называть стороны нужно не “работник” и “работодатель”, а “исполнитель” (“подрядчик”, “автор” и т.д.) и “заказчик”. Вместо термина “заработная плата” следует использовать “вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)”.

Также в гражданско-правовом договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений. Например, не нужно оговаривать режим рабочего времени и предусматривать обязанность подрядчика ежедневно присутствовать на рабочем месте.

Обратите внимание, если вы заключаете гражданско-правовой договор с сотрудником организации, предмет договора не должен совпадать с должностными обязанностями данного сотрудника, иначе это уже будет совместительство, которое регулируется трудовыми законодательными актами.

Работодателя, который путает два вида договоров или специально подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, ждут негативные последствия, а именно:

  1. Информация о заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, может стать основанием для внеплановой проверки ГИТ. Проверка проводится без согласования с органами прокуратуры и без предупреждения работодателя (ст. 360 ТК РФ).
  2. ГИТ или суд могут признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК РФ) со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 
  3. ФСС может расценить действия работодателя как сокрытие факта трудовых отношений с целью занижения базы для исчисления страховых взносов.

Заключаем гражданско-правовой договор антропова т

Административная ответственность за замену трудового договора гражданско-правовым регулируется ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей, при повторном правонарушении — дисквалификация от 1 года до 3 лет; 
  • для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 рублей, при повторном правонарушении — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей, при повторном правонарушении — от 100 000 до 200 000 рублей.

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Недостатки гражданско-правового договора

 V соблюдение минимального размера оплаты труда и режима рабочего
времени;
---------------------------------------------------------------------
V необходимость оплаты больничных, отпусков, командировочных и пр.;
---------------------------------------------------------------------
V выделение рабочего места, бесплатного питания и других благ, входящих
в социальный пакет организации;
---------------------------------------------------------------------
V возмещение расходов при использовании личного имущества работника,
если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между
работником и работодателем;
---------------------------------------------------------------------
V уплата взносов в ФСС на обязательное страхование от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний;
---------------------------------------------------------------------
V ведение кадрового учета работников, работающих по гражданско-правовым
договорам;
---------------------------------------------------------------------
V соблюдение установленного порядка и процедуры увольнения работника.
 V невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью
исполнителя;
---------------------------------------------------------------------
V невозможность привлечения исполнителя к ответственности за
несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации;
---------------------------------------------------------------------
V возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового
договора в трудовой, если суд примет решение, что именно таким
договором фактически регулируются трудовые отношения между работником
и работодателем (ст. 11 ТК РФ);
---------------------------------------------------------------------
V если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не
зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут
привлечь к ответственности за незаконное осуществление
предпринимательской деятельности.
 V личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение
работника в производственную деятельность предприятия);
---------------------------------------------------------------------
V организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому
распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе
труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых
работник может нести дисциплинарную ответственность);
---------------------------------------------------------------------
V выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
---------------------------------------------------------------------
V гарантия социальной защищенности.
 V административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение трудового
законодательства;
---------------------------------------------------------------------
V взыскание недоимки и пени по страховым взносам на профессиональный
травматизм;
---------------------------------------------------------------------
V уплата работнику больничных, отпускных и других гарантированных ТК РФ
выплат;
---------------------------------------------------------------------
V проведение налоговыми органами проверки по страховым взносам во
внебюджетные фонды в части поступлений в ФСС.

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Заключаем гражданско-правовой договор антропова тhttps://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector