Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Виды оплаты труда временным работникам

Формы выплаты за работу

При «сдельщине» заработная плата работника зависит от количества изготовленной им продукции (выполненных работ).

Справка

Сдельная СОТ подразделяется на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную.

Подробнее об оплате труда читайте здесь:

Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты.

В случае использования прямой сдельной СОТ заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки за единицу продукции (вид работ) на количество изготовленной продукции ( выполненных работ). Сдельные расценки за единицу продукции (вид работ), устанавливаются работодателем. Они должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником, а также в локальных нормативных актах работодателя: Положении об оплате труда, коллективном договоре и т.д.

ПРИМЕР

Сотрудник-надомник делает сувениры-магниты. Его работа оплачивается по прямой сдельной системе из расчета 15 рублей за единицу. За месяц сотрудник изготовил 600 магнитов. Его заработная плата составила 9 000 руб. ( 600 шт. х 15 руб.)

При сдельно-премиальной СОТ алгоритм расчета заработной платы такой же, как и при прямой сдельной системе, но работнику дополнительно к исчисленной сумме начисляется премия. Ее размер и условия выплаты определяет работодатель (например, в Положении о премировании).

ПРИМЕР

Работа надомника по изготовлению сувениров-магнитов оплачивается сдельно из расчета 15 руб. за единицу. Но если в месяц он сделает 700 и более магнитов, то ему полагается премия в размере 20% от суммы заработка. В октябре 2015 года надомник изготовил 730 магнитов. Его заработная плата с учетом премии составила:   13 140 руб.( 730 шт. х 15 руб. (730 шт. х 15 руб.)х20%)

При сдельно-прогрессивной СОТ выработка в пределах норматива оплачивается как обычно, а сверхнормативная выработка – в повышенном размере.

ПРИМЕР

Согласно локальным нормативным документам предприятия, надомник в месяц должен изготавливать 600 сувениров-магнитов (норматив). Выплата за единицу продукции составляет: при выработке в пределах норматива  – 15 рублей за единицу при выработке сверх норматива – 20 рублей за единицу. В ноябре 2015 года работник изготовил 680 магнитов, за что ему начислена заработная плата в размере 10 600 руб. ( 600 шт. х 15 руб. 80 шт. х 20 руб.)

На косвенно-сдельной СОТ мы подробно останавливаться не будем, поскольку подобная система применяется, как правило, в отношении персонала вспомогательных (обслуживающих) производств. Зарплата таких работников зависит от заработной платы работников основного производства. Механизм «зависимости» устанавливается работодателем.

Повременная система оплаты, в отличие от сдельной, характеризуется тем, что работнику платят не за количество изготовленной им продукции (выполненных работ), а за фактически отработанное время. Повременная СОТ подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе учитывается только фактически отработанное работником время. Заработная плата работника при простой повременной СОТ может рассчитываться:

  • по часовым тарифным ставкам;
  • по дневным тарифным ставкам;
  • исходя из установленного оклада.

Фактически отработанные дни (часы) во всех вышеназванных случаях фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Нина ЧУМАКОВА,
главный бухгалтер ООО «Интех» (г. Смоленск):

Нина ЧУМАКОВА

– При повременной системе оплаты труда заработок сотрудника зависит от его квалификации и отработанного им времени. Преимуществами этой системы являются простота в реализации и легкость начисления зарплаты, создание предпосылок для выполнения работ высокого качества, улучшение климата в коллективе. Основной недостаток заключается в том, что оплату труда бывает сложно связать с вкладом конкретного работника. Повременная схема подходит для непроизводственной сферы, а также небольших компаний. Если работнику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни месяца, то ему выплачивается оклад в полном размере. Если же месяц отработан не полностью, то работнику начисляется заработная плата исходя из оклада, исчисленного пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней.

ПРИМЕР

Менеджеру по продажам Петрову, работающему в организации по графику 5-дневной 40 часовой рабочей недели,  установлен оклад в размере 44 тысячи рублей. В октябре 2015 года Петров отработал 15 рабочих дней ( из 22 рабочих дней). Остальные дни он болел. За октябрь 2015 года ему начислена заработная плата в размере  30 000 руб. (44 000 руб. /22 дн. х 15 дн.) 

Если труд специалиста оплачивается по дневной тарифной ставке, то его зарплата исчисляется путем умножения этой ставки на число фактически отработанных им дней. Аналогичным образом рассчитывается заработная плата и в случае применения часовой тарифной ставки. Только ставка умножается на количество фактически отработанных часов (а не дней).

ПРИМЕР

В условиях предыдущего примера предположим, что менеджеру по продажам Петрову установлена дневная тарифная ставка в размере 2 000 рублей в день. За 15 отработанных в октябре 2015 года дней Петрову начислена заработная плата в размере 30 000 руб. ( 2000 руб. х 15 дн.)

выплаты за фактически отработанное время (исходя из оклада или тарифной ставки);

И повременная оплата, и «сдельщина» относятся к категории тарифных систем, предполагающих обязательное использование определенных нормативов для дифференциации зарплаты специалистов, выполняющих разные по сложности, характеру, интенсивности и условиям труда производственные операции. Параллельно с тарифными системами существует бестарифная СОТ, при которой получаемое сотрудником вознаграждение зависит от общих результатов работы предприятия или отдела, а также от объема направляемых работодателем в зарплатный фонд средств. Основными признаками бестарифной схемы считаются:

  • тесная связь уровня дохода сотрудников с размером фонда заработной платы;
  • присвоением каждому специалисту постоянного коэффициента трудового участия в общих результатах экономической деятельности предприятия.

Некоторые компании успешно применяют смешанную СОТ, имеющую признаки тарифной и бестарифной систем — например, дилерский механизм, при котором зарплату сотрудника составляет разница между фактической ценой реализации товара и ценой, которую за него уплатил предприятию дилер, или комиссионную форму оплаты.

Комиссионные получают менеджеры отделов сбыта, рекламы, внешнеэкономических связей предприятия и т. д. Как бы там ни было, выбранный работодателем способ начисления заработной платы должен быть понятен персоналу, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно рассчитать стратегию своих действий для достижения лучшего результата и получения желаемого вознаграждения.

Редкая, можно сказать, экзотическая форма оплаты труда — натуральная — все еще встречается в наши дни. По общему правилу зарплата на территории Российской Федерации выплачивается в государственной валюте, то есть в российских рублях, но иногда, в силу особых обстоятельств, приходится прибегать к исключительным мерам — оплачивать труд работников продукцией, производимой предприятием (продуктами, промтоварами и т. д.).

Справка

Выплата заработной платы в неденежной форме выдается, если:

  • такой порядок выплаты заработной платы изначально предусмотрен трудовым или коллективным договором;
  • выдаваемые сотруднику товары или оказываемые ему (либо его семье) услуги в полной мере востребованы и полезны (например, продукты питания или корм для домашнего скота в сельскохозяйственной отрасли);
  • стоимость товаров и услуг, предоставляемых в счет зарплаты, не превышает их реальную рыночную цену;
  • в натуральной форме выплачивается не более 20% от зарплаты, начисленной за месяц;
  • работник сам написал заявление с просьбой о выдаче части зарплаты в натуральной форме.

На практике выплата зарплаты в натуральной форме чаще всего становится компромиссным выходом из сложной экономической ситуации, позволяющим избежать перехода на неполное рабочее время, массовых увольнений в рамках сокращения штата и других непопулярных решений. Важно помнить о законодательных ограничениях:

Виды оплаты труда временным работникам

нельзя выплачивать зарплату в натуральной форме без заявления сотрудника (даже если соответствующее условие предусмотрено коллективным или трудовым договором), учитывать сумму командировочных и больничных, которые по определению не считаются вознаграждением за выполненную работу, завышать цену выдаваемых товаров или предоставляемых услуг.

Поскольку система оплаты труда, применяемая на предприятии, считается одним из основных условий трудового договора, переход на новую СОТ возможен только по взаимному письменному соглашению сторон (в соответствии с требованиями ст.72 ТК РФ) либо в условиях изменения организационных или технических условий труда (ст.74 ТК РФ), при этом не менее чем за два месяца до внедрения новшеств необходимо уведомить об этом персонал, которого коснутся изменения.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Системы оплаты труда: виды и характеристика

Виды, формы и системы оплаты труда кратко приведены в таблице 1.

Таблица 1. Виды и формы оплаты труда 

Формы, виды и системы оплаты труда

Описание

Формы зарплаты

  • денежная форма
  • неденежная форма

Системы зарплаты

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • аккордная;
  • система плавающих окладов.

Далее подробно рассмотрим приведенные в таблице 1 виды зарплаты, формы и системы оплаты труда.

Виды оплаты труда временным работникам

Важно! Виды и формы и системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы платы за труд, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Это значит, что в каждой компании должен быть утверждён локальный нормативный акт, регулирующий данные вопросы. Отсутствие такого документа является нарушением. Это может быть отдельное Положение.  

Когда разрешено выплачивать зарплату в натуральной форме?

Различные способы начисления заработной платы определяются характером производства, системой учета выпущенной продукции.

Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение.

На предприятиях химической промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на системы. Выбор той или иной формы оплаты труда обусловлен производственными условиями. Так, применение сдельной оплаты труда целесообразно в производствах, где труд рабочих нормируется, результаты труда каждого исполнителя и коллектива в целом учитываются, созданы условия для рациональной организации труда, исключающие потери рабочего времени, существует реальная возможность и необходимость увеличения выпуска продукции.

Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество.

Виды оплаты труда временным работникам

Наряду со сдельной формой оплаты труда на предприятиях электротехнической промышленности применяется повременная оплата.

Размер заработной платы рабочего при повременной оплате определяется по установленным тарифным ставкам за проработанное время без учета количества выработанной продукции. Эта форма применяется в основном на тех участках производства или работах, на которых невозможно обеспечить качественное нормирование труда и обоснованный учет выполненных работ или когда от исполнителя требуется особая точность в работе (например, на регулировке гидрогенераторов, станций управления и т.

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной.

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок.

Доплата за руководство бригадой при сдельной форме оплаты труда и численности бригады 5—10 чел. составляет 10%, свыше 10 чел. — 15% тарифной ставки водителя при повременной форме оплаты труда и составе бригады свыше 5 чел. — 10%.

Доплату за работу в праздничные дни по трудовому законодательству производят при повременной форме оплаты труда по двойным тарифным ставкам, а при сдельной — по двойным сдельным расценкам.

В 1958 г. соотношение между сдельной и повременной формами оплаты труда было 3 1, а в 1965 г. оно стало 1 2.

Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повыщения эффективности производства когда она отвечает требованиям распределения по качеству и количеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего.

На предприятиях химической промышленности применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей.

Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд, затрачиваемый в производстве, может измеряться затратами рабочего времени и количеством продукта труда.

Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую должность или у него изменился размер оклада (ставки) или формы оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т. д.), то для исчисления пособия берется его заработок по последней должности или соответственно за все время со дня изменения формы оплаты труда.

    Основными формами оплаты труда рабочих в промышленности являются повременная и сдельная. Применение этих форм обусловлено техническими и организационно-экономическими факторами.

В графе 5 проставляют системы оплаты и условия труда по каждой квалификации. Эта графа показывает объем сдельных работ и напоминает, что тарифные ставки одного и того же разряда выше при сдельной работе, чем при повременной. Как сдельные, так и повременные тарифные ставки при вредных условиях труда выше, чем при нормальных. В графе 6 проставляют дневные или часовые тарифные ставки по каждому разряду согласно принятой форме оплаты и условиям труда.

    В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременно-премиальную.

В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная.

Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. При повременной форме расчет заработной платы рабочего производится в зависимости от количества фактически отработанного времени и тарифной ставки в единицу времени. При сдельной форме оплаты начисление заработной платы производится в зависимости от фактического количества единиц выработанной продукции (например, тонн хлористого калия) и сдельной расценки.

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями.

    В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих сдельную и повременную.

Для определения заработной платы недостаточно иметь тарифную систему, так как в ней отражается только качество труда. Количество труда, или мера труда, может быть охарактеризовано выпущенной продукцией или временем, затраченным рабочим на ее изготовление. В промышленности химических волокон применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Первая форма предусматривает оплату за выработанную продукцию или выполненную работу, повременная оплата труда — оплату за отработанное время.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В строительстве в основном применяется коллективная сдельная оплата.

    В кислородном производстве применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная.

Для того чтобы заработная плата в наибольшей мере соответствовала условиям и характеру работы, применяют различные формы и системы оплаты. Оплата труда может быть повременной, т. е. за проработанное время, и сдельной — за количество выработанной продукции. Повременная форма может применяться для всех, сдельная — для тех групп работников, продукцию которых можно учитывать, можно установить нормы выработки, и выполнение их зависит от исполнителей.

    Каждая форма оплаты труда имеет несколько систем. В локомотивном хозяйстве железных дорог применяют повременную, повременно-премиальную и сдельно-премиальную.

Для осуществления принципа материальной заинтересованности большое значение имеет правильный выбор форм оплаты труда. В производстве кремнийорганических соединений применяют две основные формы оплаты сдельную и повременную. Сдельная оплата труда предусматривает оплату по заранее установленной расценке за каждую единицу доброкачественно выполненной работы.

    В социалистической промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько систем (разновидностей). Действующие в промышленности СССР системы оплаты труда

  • денежная – виды оплаты труда и формы ее выплаты должны иметь денежное выражение. Денежная форма зарплаты — это основная форма оплаты труда работника.
  1. Повременная форма оплаты труда.

    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).

      На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Косвенная сдельная система оплата труда, Аккордная система оплаты труда

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Материальная ответственность работника

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

1. На работника может быть возложена обязанность по выполнению работ различной квалификации. Обязанность по выполнению работ различной квалификации может быть возложена на конкретного работника в рамках его профессии или должности.

Статьей 150 ТК РФ регулируется порядок оплаты труда при выполнении работником с повременной и сдельной оплатой труда таких работ.

Согласно ч.1 комментируемой статьи при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Указанное положение направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации.

Труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Сдельная оплата труда — это оплата труда в соответствии с его количеством, при этом работнику оплачивается выполненная им норма труда, установленная законом (ст.ст.159-162 ТК РФ).

Таким образом, исходя из положений ч.1 ст.160 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

2. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Таким образом, положение ч.3 ст.150 ТК РФ гарантирует работнику получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже тогда, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов.

Петров А.Я. отмечает, что суды иногда отказывают в удовлетворении требований об оплате труда с учетом квалификации работников на основании действующих у работодателя ЛНА и инструкций, определяющих трудовые обязанности работников.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата работника зависит от квалификации. В связи с этим работодатель не вправе отказать оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих ЛНА, заключения соглашений и пр., так как это будет противоречить ст.ст.8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника относительно действующего трудового законодательства.

При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника. Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда.

Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. Это невозможно! По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива. Если сотрудников устраивает их заработок, то они ни в коем случае не будут покидать свое производство!

Материальная ответственность работника

Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы.

Сдельная оплата труда также имеет свои преимущества и недостатки. При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный объем работ. Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства. Ведь, чем больше они произведут, тем выше будет размер их заработной платы.

Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. Главное – его усердие и трудолюбие! В отличие от повременной заработной платы здесь у работников есть стимул и мотивация в повышении эффективности производства. Каждый сотрудник сам заинтересован увеличить свою производительность. Как правило, сдельная оплата труда применяется в производственных организациях.

Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке производства они не работают и соответственно, не получают ничего. Работодателям приходится постоянно следить за качеством выпускаемой продукции, ведь работник, желая заработать побольше, помнит о количестве, но не о качестве продукции.

Теперь вы знаете основы форм оплаты труда, и выбор остается за вами!

Предлагаем ознакомиться:  Как отложить судебное заседание: помощь адвоката

Например, работу бухгалтера невозможно разбить на какое-то количество единиц произведенной продукции или оказанных услуг, поэтому в этом случае применяется повременная оплата. А вот оплату сотрудника, который работает на пилораме, можно рассчитать, исходя из объема выпиленного им или бригадой пиломатериала. На практике применяются различные способы расчета сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная, аккордная и сдельно-прогрессивная.

Виды оплаты труда временным работникам

Чаще всего используется прямая сдельная оплата, которая рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и фиксированной твердой ставки. Например, в июле работник пилорамы выпилил 100 кубических метров обрезной доски. При заключении договора работодатель обещал выплачивать ему по 500 рублей за каждый кубический метр – э то условие было оформлено документально. Таким образом, в июле работник получил 100 куб.м*500 рублей=5000 рублей.

Косвенная оплата труда применяется в отношении работников, которые выполняют вспомогательные работы при работе основного производства. Размер оплаты рассчитывается, исходя их процентного соотношения от заработной платы сотрудников основного производства. Например, согласно положению об оплате труда, начальнику цеха положена заработная плата, которая составляет 15 %от оплаты работникам производства. В июле общая сумма заработков рабочих составила 150000 рублей. Таким образом, начальник цеха должен получить 150000 рублей*15%=22500 рублей.

Аккордная сдельная оплата рассчитывается, исходя из общего комплекса выполненных работ. Например, сотрудник цеха собирает продукцию из двух деталей, которые нужно сначала изготовить. В июле он изготовил 100 деталей, но собрал только 20 единиц продукции. Согласно расценкам, сумма оплаты за одну выпущенную единицу продукции составляет 400 рублей. Таким образом, ему положено 20 единиц продукции*400 рублей=8000 рублей.

Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату по прямой сдельной форме за то количество произведенной продукции, которая установлена нормами. Если объем превышает, то «лишняя» продукция оплачивается по повышенным ставкам. Например, согласно установленным нормам, работник цеха должен в месяц изготавливать 100 дверей.

Оплата за каждую единицу продукции составляет 300 рублей. В том случае, если план перевыполнен, то оплата за изделия, изготовленные сверхнормы, составит 400 рублей. Рабочий в июле изготовил 112 дверей. Таким образом, зарплата будет равна (100 дверей*300рублей) (12дверей*400рублей)=34800 рублей.

Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности и продолжительности непрерывного стажа сотрудника. Законодательством устанавливаются доплаты за отклонения условий труда от нормальных. Каждые 60 минут работы в ночное время калькулируются по ставке в 20 % от оклада служащего, при многосменном режиме — 40 %.

То же самое можно сказать о многопрофильных фирмах, когда сдельный учет затруднен, а в трудовых активностях работника могут преобладать действия, прямо не относящиеся к производственным — например, ведение бухгалтерских документов. Комбинированный метод Безусловно, можно комбинировать различные виды оплат.

Работников вместе с тем они должны устраивать с той точки зрения, что человек будет иметь возможность, с одной стороны, контролировать свой заработок, с другой — будет уверен в стабильности величины трудовых компенсаций. Желательно также, чтобы условия по оплате конкретного специалиста не отличались от тех, что зафиксированы в контракте между организацией и другим сотрудником на аналогичной должности.

А это приведет к неоправданному увеличению расценок;

  • все случаи применения сдельно-прогрессивной системы должны иметь экономическое обоснование.
  • определяются условия, при которых в результате перевыполнение плана производства экономия на накладных расходах будет выше расходов на дополнительную оплату по повышенным расценкам;
  • анализируется влияние применения повышенных расценок на себестоимость конечного продукта.

В результате глубокой проработки экономического обоснования определяются максимально допустимые для данного производства сдельные расценки. Косвенно-сдельная система Косвенно-сдельная система оплаты труда в строительстве применяется, главным образом, при оплате труда рабочего персонала, который обслуживает технику и оборудование.

Что такое сдельщина

Косвенная сдельная система оплата труда, Аккордная система оплаты труда

где. Тст доп — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, грн в час;

Ноб — количество рабочих мест, которые обслуживаются по установленным нормам;

Нвыр ппан — плановая норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого производственного объекта, изделий в час;

2) умножением часовой тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых им за данный период рабочих

Элементы тарифной системы оплаты труда

. ПРИМЕР 56. Необходимо определить заработную плату очередного рабочего и вид оплаты его труда, если он обслуживает 20 рабочих, занятых в основном производстве. Его часовая тарифная ставка составляет 3,3 грн. Факты ичне выполнения задания по рабочим объектами обслуживания составляет 18200 изделий. Плановая норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого производственного объекта, составляет 8 изделий на часину.

. РЕШЕНИЯ. Сначала вычислим направления сдельную расценку по формуле (515): Rнепр = 3,3 грн за час / (20 рабочих х 8 изделий в час) = 0,02 грн за изделие. Следовательно, сумма заработной платы, исчисленная по косвенно й системой оплаты труда составит:. ЗПнепр = 18200 изделий х 002 грн за изделие — 364. Декабрьгрн.

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп работников ее суть в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, выхо одячы из действующих на предприятии норм времени и расценок. По аккордной системы оплаты труда объем работ и срок их выполнения устанавливаются заранее, соответственно и сумма заработной платы по наряду известна д в выполнение самого задания.

Такая система оплаты труда имеет заинтересовывать работников в сокращении сроков работы относительно установленным нормам. По аккордной системы всего проявляется связь оплаты труда с конечными результатамтами.

На предприятиях, кроме сдельной, применяется почасовая оплата, то есть оплата труда за отработанное время (час, месяц)

  • точного учета и контроля работ за фактически отработанное время;
  • правильного присвоения рабочим тарифных разрядов в соответствии с квалификацией и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;
  • разработки обоснованных норм выработки, норм времени, нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности
  • нормированные производственные задания, которые определяют каждому работнику-Погодин-нику объем работы за смену, неделю, месяц;
  • плановые задания по выпуску продукции бригадой, участком, цехом;
  • нормы труда, которые определяют степень выполнения технологических параметров, режимов, норм расхода сырья, материалов, сроков выполнения определенных видов работ и т.п.

1) когда у рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и четко регламентированным режимом, для р работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах;

2) если результаты труда работника не могут быть конкретно измерены и количественно выраженные (наладка станков, инструктаж и т.д.);

3) когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки сверхурочно, т.е. когда перевыполнение этих норм достигается из-за нарушения технологических режимов и ухудшения качества работ. К таким работам относят испытания продукции, термическую обработку и металлопокрытия изделий. От рабочего требуется тщательное соблюдение параметров, а также выполнение к количественного задачи, установленного на уровне, который обеспечивает соответствующее качество работ.

Таблица 3. Виды оплаты труда

Премирование

снижение потерь от брака;
выполнение или перевыполнение производственного плана;
профессиональное мастерство и владение передовыми методами труда;
улучшение результатов хозяйственной деятельности звена, участка, бригады или цеха;
снижение себестоимости продукции.

Согласно ст.144 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно формировать систему премирования, при этом порядок начисления премий должен закрепляться в Положении об оплате труда или в Положении о премировании. Устанавливая сдельно-премиальную СОТ и делая регулярно выплачиваемые премии частью зарплаты, работодатель берет на себя определенные обязательства.

Иными словами, если предусмотренная локальной нормативной документацией премия за достижение конкретных показателей не выплачивается сотруднику, который по всем признакам имеет право на ее получение, пострадавшая сторона может обратиться с требованием о взыскании стимулирующих выплат в ГИТ, суд или прокуратуру.

При этом общие и двоякие формулировки, встречающиеся в локальных нормативных актах работодателя, трактуются в пользу работника. Во избежание недоразумений необходимо отличать регулярные виды премий от единовременных поощрительных выплат — разовых вознаграждений по итогам года, премий за выслугу лет, материальной помощи и т.д.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector