Увольнение без согласия профсоюза

Случаи учета мнения профсоюза

Или об изменении в приказе оснований об увольнении.

Такое же право остается и за работодателем, если он не согласен с решением Государственной трудовой инспекции.

Согласно статье 373 ТК РФ действие мотивированного мнения профсоюзного органа ограничено одним месяцем. Месячный срок исчисляется со дня регистрации получения письменного мнения от профсоюза. Если в указанное время работник не уволен, то работодатель обязан снова повторить всю процедуру получения согласия на увольнение члена профсоюза: сформировать новый пакет документов и отправить его с сопроводительным письмом.

Отсчет времени начинается со дня регистрации нового пакета документов в профсоюзном органе. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ, недопустимо злоупотребление правом, в том числе и со стороны

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с: Соответственно, при увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель должен учесть мнение профсоюза, только если работник-член профсоюза избран в состав КТС.

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем. Таким образом, если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации. Соответственно, если согласие не будет достигнуто, работодатель принимает окончательное решение об увольнении самостоятельно.

Подробности в материалах Системы Кадры: Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

  1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  2. Ответ: Как учесть мнение профсоюза

В какой срок нужно уволить сотрудника, если профсоюз согласен на его увольнение Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч.

Работодатель должен учитывать мнение профсоюза при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом этого профсоюза, в связи:

  • с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81);
  • с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81).

Уточним: если работник не является членом профсоюза, то мнение профсоюза работодателем не должно учитываться по указанным основаниям расторжения трудового договора. Во всех остальных случаях при увольнении работника — члена профсоюза работодатель также не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Соответственно, согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. То есть при увольнении работника, не являющегося членом профсоюза, работодатель освобожден от необходимости обращаться в профсоюз.

Согласно ст. 373 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (образец приказа см. ниже). Вместе с проектом приказа направляется обращение о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (образец обращения см. ниже).

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦
¦ Проект в ___________________________________ ¦
¦ (наименование выборного профоргана) ¦
¦ ¦
¦ 18 августа 2014 г. ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 31 ¦
¦ по средней общеобразовательной школе N 110 ¦
¦ об увольнении С.В. Сидоркина ¦
¦ ¦
¦ Сидоркина Сергея Вениаминовича, учителя физкультуры средней ¦
¦ общеобразовательной школы N 110, уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ¦
¦ 30 сентября 2014 г. в связи с сокращением численности или штата ¦
¦ работников как не имеющего преимущественных прав на оставление на ¦
¦ работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ и коллективным договором. ¦
¦ ¦
¦ Основания: ¦
¦ - локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности ¦
¦ или штата работников в учреждении (документ прилагается); ¦
¦ - предупреждение С.В. Сидоркина за два месяца 31 июля 2014 г. ¦
¦ персонально (под расписку) о предстоящем его увольнении (документ ¦
¦ прилагается); ¦
¦ - уведомление о предложенной ему имеющейся в школе на день ¦
¦ предупреждения вакантной должности учителя труда (акт отказа ¦
¦ прилагается); ¦
¦ - уведомление в службу занятости о предстоящем увольнении ¦
¦ С.В. Сидоркина (документ прилагается). ¦
¦ ¦
¦ Директор школы Ивашов О.А. Ивашов ¦
¦ М.П. ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ (печатается на фирменном бланке ¦
¦ учреждения и регистрируется ¦
¦ с указанием исходящего номера и даты) ¦
¦ ¦
¦ в _______________________________ ¦
¦ (наименование выборного органа) ¦
¦ ¦
¦ Обращение ¦
¦ о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ¦
¦ в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ ¦
¦ ¦
¦ Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Средняя ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ общеобразовательная школа N 110" ¦
¦ ------------------------------------ направляет проект приказа ¦
¦ Сидоркиным Сергеем ¦
¦ (распоряжения) о прекращении трудового договора с ------------------ ¦
¦ Вениаминовичем, учителем физкультуры ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------, ¦
¦ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение ¦
¦ или место работы увольняемого) ¦
¦ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обоснование по нему с ¦
¦ приложением следующих документов ______________________________________ ¦
¦ _______________________________________________________________________ ¦
¦ (перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности ¦
¦ издания приказа) ¦
¦ ¦
¦ Приложение на _____ листах: ¦
¦ 1. Проект приказа. ¦
¦ 2. Копия штатного расписания от 31.12.2013 N 1. ¦
¦ 3. Копия штатного расписания от 31.07.2014 N 1 (начало действия с ¦
¦ 01.10.2014). ¦
¦ 4. Приказ об исключении из штатного расписания должности ¦
¦ (сокращении штата). ¦
¦ 5. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением ¦
¦ численности (штата) работников. ¦
¦ 6. Уведомление работника о предложенных переводах на другие ¦
¦ должности (работы). ¦
¦ 7. Объяснения работника по отказам от предложенных переводов на ¦
¦ другие должности (работы). ¦
¦ 8. Уведомление профсоюзного органа о предстоящем сокращении ¦
¦ численности (штата) работников. ¦
¦ 9. Уведомление органа службы занятости о предстоящем сокращении ¦
¦ численности (штата) работников. ¦
¦ 10. Другие документы, послужившие основанием для принятия решения ¦
¦ об увольнении работника. ¦
¦ ¦
¦ Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше ¦
¦ мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения). ¦
¦ ¦
¦ Директор школы Ивашов О.А. Ивашов ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Увольнение без согласия профкома: правовые последствия

  • признать увольнение незаконным;
  • восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Предлагаем ознакомиться:  Как доказать что займа денег не было

Результат: удовлетворение требований истца в надзорной инстанции.

Однако, по мнению работодателя, отказ профсоюза не является основанием для оставления Н. на работе, поскольку отказ не был основан на фактах дискриминации истицы со стороны работодателя в связи с ее профсоюзной работой. Причем после получения мотивированного мнения профсоюза у работодателя есть месяц на то, чтобы расторгнуть трудовой договор (ч.

5 ст. 373 ТК РФ). Этот срок не был нарушен. Суд пришел к выводу, что у работодателя были все основания для увольнения истицы по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Кассационная инстанция поддержала выводы суда первой инстанции.

Таким образом, без реализации установленной специальной процедуры, а именно получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, расторжение трудового договора с перечисленной категорией профсоюзных работников невозможно. Тем самым работодатель нарушил предусмотренный порядок увольнения в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Надзорной инстанцией было принято новое решение о восстановлении Н.

на работе. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Барташевич Станислав Владимирович, Суд надзорной инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, квалифицировал правоотношения сторон и определил подлежащие применению к ним нормы материального права. Как видно из обстоятельств приведенного дела, работодатель ранее не обращался в суд с заявлением о признании необоснованным отказа профсоюзного органа дать согласие на увольнение Н. Самарина Татьяна Викторовна, старший юрист юридической фирмы «ЮСТ», к.ю.н.

Увольнение без согласия профсоюза

В настоящее время работодатели имеют проверенный судебной практикой четкий алгоритм действий при сокращении должности, занимаемой руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа.

Предлагаем ознакомиться:  Исправление в трудовой книжке даты увольнения

Работодатель должен иметь доказательства

а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были соблюдены сроки уведомления по ч. 1 ст. 82 ТК РФ выборного профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обязательная письменная форма такого уведомления (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная норма распространяется на всех работников организации, вне зависимости от их членства в профсоюзе.

б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Положения ч. 3 ст.

Обратите внимание! Если увольнение состоялось по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести сотрудника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 31 Постановления N 2).

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть деньги за ипотеку через налоговую

в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации; работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;

В заключение можно отметить следующее: если положения трудового законодательства обязывают работодателя учитывать мнение представительного органа работников, то подразумевается тот представительный орган, который действует в данном учреждении — профсоюзный или другой (или и тот, и этот, поскольку согласно ст.

31 ТК РФ наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий). Если же в положениях ТК РФ содержится указание об учете мнения профсоюзной организации, то при отсутствии таковой мнение другого представительного органа работников по данному вопросу работодатель учитывать не обязан (если иное не предусмотрено коллективным договором данного учреждения).

Увольнение без согласия профсоюза

Участие профсоюзной организации в решении вопросов о прекращении трудового договора с работником (членом профсоюзной организации) по инициативе работодателя установлено в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых, то есть создания для них дополнительных гарантий. Несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры может повлечь за собой восстановление уволенного на работе.

В.Д.Тарасов

Эксперт журнала

«Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения»

Профсоюз и 10 нюансов увольнения (Пластинина Н

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

Дата размещения статьи: 03.06.2015 Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст.

373 ТК РФ и включает несколько этапов (помимо обязательного соблюдения уведомительного порядка при проведении мероприятий по сокращению численности или штата): 1. В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов — обоснований данного увольнения.

2. Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов и выражает свое мнение относительно увольнения работника, являющегося членом профсоюза.

Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме. 3. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. 4. Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector