Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Удержать за спецодежду из заработной платы

Внесение в кассу денежных средств за спецодежду

Отказ от взыскания ущерба Как работодателю отказаться от взыскания ущерба Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб. Такое право предоставлено статьей 240 Трудового кодекса РФ. Отказ от взыскания ущерба допустим независимо от следующих факторов:

  • вида ответственности, которую несет сотрудник (ограниченной или полной материальной ответственности);
  • формы собственности организации.

Об этом сказано в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52. Пример отказа организации от взыскания материального ущерба из зарплаты сотрудника В январе в организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 52 000 руб. С кассиром А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.

Совет

Порядок выдачи спецодежды Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…».

Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:

  • Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования.

СИЗ он написал заявление на увольнение, но наотрез отказался возвращать имущество организации. Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, т.к. СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется. Какие выплаты не подлежат взысканию ущерба:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.
  • Пособия на погребение и выплаты гражданам, задействованным в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Бывают ситуации, когда сотрудник пообещал вернуть СИЗ, но по каким-либо причинам этого не сделал, а расчет уже был произведен. В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, т.к. все деньги у уволившегося находятся уже на руках.

Внимание

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по ТК РФ

А именно:

  • сумму материального ущерба;
  • расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
  • расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).
Предлагаем ознакомиться:  Плата за наем жилого помещения по договору социального найма

Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.

Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по ТК РФ

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ. Удержания проводите с учетом установленных ограничений. как определить средний месячный заработок при расчете суммы материального ущерба, которую можно удержать из дохода сотрудника Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка.

К спецодежде относится:

  • верхняя одежда;
  • обувь;
  • защитные средства.

Верхняя одежда определяется как:

  • куртки;
  • комбинезоны
  • брюки;
  • халаты;
  • тулупы и т.д.

К средствам защиты можно включить:

  • очки;
  • шлемы;
  • респираторы;
  • противогазы;
  • рукавицы;
  • маски и т.д.

Определенные виды работ требуют отдельного перечня средств индивидуальной защиты, поэтому каждое предприятие утверждает свой перечень, с учетом технологического процесса производства.

При высокой степени изнашиваемости бухгалтерия делает списание спецодежды при увольнении работника, так как зачастую она становится непригодной к дальнейшей эксплуатации.

Но при списании необходимо руководствоваться справочником, определяющим срок службы того или иного предмета индивидуальной защиты.

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по ТК РФ

Такие правила установлены статьями 246-247 ТК РФ.

В случае если после удержания сумы ущербы работник вернул СИЗ, а работодатель их принял, то в описанной ситуации, целесообразно вернуть работнику удержанные у него денежные средства, после того как он вернёт СИЗ.

Это позволит избежать работодателю потенциальных судебных разбирательств, в которых суд может встать на сторону работника. Если стоимость СИЗ правомерно удержана с работника при увольнении (см.

ТК РФ, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, выполняющим отдельные виды работ, сертифицированной специальной одежды и обуви.Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п.

64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н).Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст.

Предлагаем ознакомиться:  Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб.Выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (п.СИЗ. Возмещение проводится путем вычета суммы из заработной платы.

Обратите внимание

Отражение в бухучете В каждом бухгалтерском расчете главное – это правильно отразить проводки по произведенным операциям.

Отражаем возмещение ущерба и возврат спецодежды при увольнении работника, проводки будут следующими: Описание операции Дебет Кредит Сумма ущерба по невозвращенным работником СИЗ 73 91 Возмещение работником суммы причиненного ущерба в кассу предприятия 50 73 Удержание суммы ущерба из начисленной заработной платы нарушителя 70 73 Возврат спецодежды при увольнении 10 (11) 10 (11) Если при увольнении выявлена недостача СИЗ, то списание спецодежды при увольнении работника, проводки отражают так 94 10 (11) Стоимость спецодежды отнесена на расчеты с сотрудником 73 94 Отметим, что для удержания денежных средств письменного согласия от самого сотрудника не требуется.

При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.

  • Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.
  • В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа. Что касается выдачи СИЗ работникам, то она должна производиться следующим образом:

  • Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ.

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по ТК РФ

Правда, учитывая, что деньги пропорционально сроку износа подсчитываются — получится нолик. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #4 IP/Host: 31.162.214.

Re: Удержание из зарплаты за спец. одежду при увольнении Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст.

246 ТК РФ).Анна, я ничего не подписывал, когда одежду получал…И еще… я так понял, что если одежду выдавали 10 месяцев… а срок ее год (где это узнать можно?), то я либо возвращаю одежду… либо плачу остаточную стоимость за 2 месяца? примерно так? #5 IP/Host: 95.141.193. Re: Удержание из зарплаты за спец.

Предлагаем ознакомиться:  Вычеты из заработной платы в счет аванса

Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации. По истечении срока носки старую спецодежду можно списать.

Сотруднику при этом выдается новый комплект. Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки (стирки, ремонта и т. д.)

Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения

В связи с этим, не принимая от работника выданные в пользование спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, предприятия не вправе производить удержания остаточной стоимости. Удержания из заработной платы за спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа.

Из зарплаты в счет определенных взысканий может удерживаться часть средств. Осуществляются они по официальным начислениям — налоги, страховые взносы. Кроме них удержаны могут быть средства и по инициативе работника. Такие отчисления могут направляться на оплату алиментов или кредитных обязательств.

Статья 137 Трудового кодекса РФ регулирует те удержания, которые основываются на инициативе работодателя:

  • возмещение аванса, который не был отработан;
  • возврат выданных и не потраченных командировочных;
  • исправление ошибки в начислении лишних средств.

Положения статьи указывают, что у работодателя есть один месяц на то, чтобы принять решение о возврате части средств из зарплаты сотрудника. При этом статья 136 ТК РФ предписывает, что данные изменения в оплате труда должны быть в письменной форме направлены сотруднику. Заявление последнего не требуется.

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по ТК РФ

Порядок и процедура отчислений регулируется в зависимости от их направленности. Соответственно выделяют следующие виды удержаний:

  • обязательные, которые закрепляются законодательно или в соответствии с трудовым договором и не требуют заявления;
  • удержанные по инициативе руководителя;
  • принятые по взаимному согласию сторон, обычно в этом случае заявление писать придется.

Последний пункт подчеркивает, что часть выплачиваемых средств может удерживаться также и по заявлению самого работника. Данные средства могут направляться на частные нужды — уплату кредита, перевод на банковский счет третьим лицам, оплата каких либо задолженностей. Для данных действий заявление подается не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector