Трудовой договор с заведующей аптекой образец

1. Предмет Договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.1.2.

2. Срок действия Договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы: «__» ____________ ____ г.

6. Права и обязанности Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________________ (________________) рублей в месяц.3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/ путем перечисления на счет Работника в банк).3.3.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.3.4. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа (указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда).5.2. Работнику создаются следующие условия труда: ________________.5.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается, в чем это проявляется — спецодежда, приспособления).5.4.

Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу (указывается какую, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда)(указать, какие именно компенсации и льготы).5.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер ____________________.

6.1. Должностные обязанности Работника:6.1.1. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.6.1.2. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля.6.1.3. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.6.1.4.

Трудовой договор с заведующей аптекой образец

Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.6.1.5. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.6.1.6. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.6.1.7.

Предлагаем ознакомиться:  Как избавиться от морального иска

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.6.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.6.1.9.

Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.6.2.

Работник имеет право на:6.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;6.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;6.2.3. Рабочеее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);6.2.4.

Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;6.2.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;6.2.6.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;6.2.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;6.2.8.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;6.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;6.2.10.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;6.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;6.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;6.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.1. Работодатель обязан:7.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;7.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;7.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;7.1.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;7.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;7.1.7.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;7.1.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;7.1.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;7.1.10.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписать гражданского мужа из собственной квартиры

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;7.1.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;7.1.12.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.7.2. Работодатель вправе:7.2.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;7.2.2.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;7.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;7.2.4.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;7.2.5. Принимать локальные нормативные акты;7.2.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:9.1.1. Соглашение сторон.9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.9.1.3.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9.3.

Предлагаем ознакомиться:  Акт приема-передачи зданий, сооружений форма ОС-1а 2020 : образец заполнения и бланк, правила и порядок оформления, когда заполнять?

Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________________ в случае ________________.9.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работнику устанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.Работнику предоставляются выходные дни ____________.4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.4.3.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (название, за что отпуск, указывается количество календарных или рабочих дней отпуска в случае, если работнику он предоставляется) продолжительностью ____________ дней.4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

8. Ответственность Сторон

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.8.3.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

РАБОТОДАТЕЛЬ: ____________________Адрес: ____________________ИНН: ____________________КПП: ____________________Р/с: ____________________К/с: ____________________БИК: ____________________ОГРН: ____________________Тел.: ____________________E-mail: ____________________Генеральный директор

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

МПРАБОТНИК: ____________________Паспорт РФ: ____________________Адрес регистрации и телефон: ____________________Фактический адрес и телефон: ____________________ИНН: ____________________

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector