При трудоустройстве на работу когда должны оформить дмс

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Как составить трудовой договор с иностранным работником в 2019 году

Например, не требуется получать разрешительные документы ни работодателю, ни иностранному работнику при трудоустройстве иностранцев, получивших разрешение на временное проживание (далее — РВП) или вид на жительство в Российской Федерации, свидетельство о предоставлении временного убежища или удосто­верение беженца. Кроме того, оформление каких-либо разрешительных документов не требуется для трудоустройства на территории России граждан Республик Армения, Беларусь и Казахстан (6) . Отдельно Законом № 115-ФЗ установлены категории иностранных граждан, которым для трудо­устройства получать разрешение на работу или патент необходимо, но работодателю оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько можно искать работу после увольнения

Многие работодатели не уделяют должного внимания такому документу, однако это не правильно. ТК РФ ст. гл. 50.1, ст.327.3 гласит: при приеме на работу иностранный гражданин обязан предоставить работодателю помимо документов, прописанных в ст.

В таком случае необходимо оформить иностранному сотруднику такой полис и только после этого принимать на работу и подписывать трудовой договор.

Важно: следите за сроком действия ДМС Ваших сотрудников! Так как если полис будет просрочен хотя бы на 1 день, это противоречит Трудовому Кодексу РФ.

Полис действителен на всей территории России – где бы он ни был приобретен, пребывание клиента в другом городе не станет препятствием для получения экстренной медицинской помощи. Лечение доступно более чем в 200 городах страны. В страховую программу включен весь спектр медицинских учреждений эконом-класса, работающих как в столицах субъектов федерации, так и в менее крупных городах. Все, что нужно знать нашему клиенту, это телефон круглосуточной диспетчерской РЕСО-Гарантия, указанный в договоре страхования (полисе). Согласно Трудовому кодексу РФ, иностранные граждане имеют право трудоустройства в российскую компанию при наличии полиса ДМС. Соответствующее постановление было подписано 17 июня премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым. Теперь для въезда в РФ необходимо предоставить заграничный паспорт. При этом изменения не коснутся стран — членов Таможенного союза и Евразийского экономического союза, куда входят Армения, Казахстан, Кыргызстан и Беларусь. В связи с изменениями некоторые страны стали регулировать этот вопрос, рекомендовав продажу билетов только по загранпаспортам. Из них значительная часть востребована именно на стройках, хотя почти все виды работ в этой отрасли сегодня требуют допуска СРО . Руководитель ФМС России К. Ромодановский в интервью Российской газете заявил о том, что новые правила не уменьшили поток приезжающих на работу. По данным ФМС с начала года по июнь – было выдано 755 тыс. патентов. Это говорит о том, что«гости» из стран СНГ, а также из Китая, по-прежнему востребованы и, следовательно, оформлять их на работу необходимо с учетом введенных изменений. Прежде всего, оформить трудовые отношения можно только с теми, кто находится в России на законных основаниях. Обоснование — белорусские граждане принимаются на работу на тех же основаниях, что и российские граждане, и имеют такие же права на медицинскую помощь. Эти положения предусмотрены Договором о создании Союзного Государства от 08.12.99 и Договором о равных правах от 25.12.98 . А вот в отношении граждан из других республик, входящих в Евразийский экономический союз (Армения, Казахстан и Кыргызстан), по мнению авторов письма, ситуация иная.

13 декабря 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ0, которым были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ»). На сегодняшний день в ТК РФ выделена отдельная глава 50.1. которая регулирует трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить недвижимость квартиру дом или дачу на несовершеннолетнего ребенка

При трудоустройстве на работу когда должны оформить дмс

Несмотря на то, что ТК РФ регулирует трудовые отношения со всеми категориями работников, для иностранных работников существует ряд особенностей и ограничений, которые будут рассмотрены в этой статье. Согласно части 3 статьи 327.1 ТК РФ иностранные граждане могут вступить в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет, ввиду чего документы, разрешающие трудовую деятельность иностранным гражданам на территории Российской Федерации, выдаются по достижении ими 18летнего возраста (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 г.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения. То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

На иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность без разрешения, также накладывается штраф.

Полис ДМС для иностранцев

— Мигранта не прикрепляют к районной поликлинике, как всех москвичей. В случае недомогания он обращается в страховую компанию, которая затем направляет его в одно из медучреждений, с которыми она сотрудничает. — пояснил Каримов. — До того момента, как мигрантов обязали получать медицинский полис для легального трудоустройства, они и так могли получать экстренную помощь, вызвав «скорую». Подобных программ добровольного медицинского страхования достаточно много. И можно выбрать ту страховую компанию, которая наиболее подходит по условиям. В случае не соблюдения требования по медстрахованию для иностранцев (3 дня после въезда) нахождение гражданина на территории России автоматически считается незаконным. Сюда включается оказание медицинской помощи только при критических состояниях здоровья.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Переходим на другую работу – как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения?

В чем разница между ДМС и ОМС

Добровольное (дополнительное) страхование (ДМС) представляет собой самостоятельный вид медицинского страхования, служащий дополнением к обязательному. ДМС обеспечивает оплату медицинских услуг, имеющих отношение непосредственно к лечению. Причем, программы страхователю предлагаются самые разные – на выбор. Некоторые из них предполагают медицинское страхование на случай стойкой и временной нетрудоспособности или необходимости реабилитации.

Из вышесказанного следует, что иностранный гражданин, приехавший на заработки в нашу страну, обязан в течение трёх дней приобрести полис добровольного медицинского страхования, отказ от покупки пакета медицинского страхования означает последующую его депортацию. Для оформления медицинской страховки иностранный гражданин вправе обратиться в любую страховую компанию. С момента получения ему будет оказываться та медицинская помощь, которая указана в документе.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

В случае если иностранец приравнивается к нерезиденту, то он платит НДФЛ в размере 30%.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Общие моменты

При этом никакого заявления от работника получать не нужно. С 1 января 2015 года к иностранным работникам — гражданам стран членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении), временно пребывающим на территории России, применяются те же нормы, что и к российским работникам. 12 августа 2015 года Кыргызская Республика стала полноправным членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). И если раньше было рекомендовано трудоустраивать киргизов только при наличии патента, то теперь это требование отменено.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector