Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Важные правила оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск – образец, в том числе за прошлые периоды

Заявление на предоставление отпуска

Основные ежегодные отпуска утверждаются до наступления календарного года приказом и документом формы Т-7 «График отпусков». Порядок оформления регулируется ст. 123 ТК РФ. Работник должен известить руководителя о планировании отпуска вне зависимости от включения отпуска в график.

Необходимость уведомления руководителя до наступления отпуска обусловлена обязанностью согласования периода за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). После согласования периода на предприятии составляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В тексте заявления работник делает запись: «Прошу предоставить очередной отпуск с 15 августа 2015 года на 28 календарных дней согласно утвержденного графика отпусков».

Все трудящиеся граждане имеют право воспользоваться гарантированным им на уровне закона отпуском. Воспользоваться своим правом они могут после написания соответствующего заявления.

В написании заявления нет ничего сложного, главное помнить, что для каждого вида отпуска при написании заявления учитываются определенные нюансы.

Ежегодный

Важные правила оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск – образец, в том числе за прошлые периоды

Когда работник трудится у работодателя в течение первого трудового года, он имеет возможность взять отпуск спустя полгода непрерывной работы. По соглашению сторон и прямому указанию в законе в некоторых случаях отпуск может предоставляться ранее указанного срока (например, несовершеннолетнему работнику).

Все последующие отпуска могут использоваться работником в любой момент в течение трудовой деятельности, в соответствии с временными рамками, закрепленными графиком отпусков. Заявление на ежегодный отпуск пишется в свободной форме, так как унифицированной формы законом не предусмотрено.

В заявлении указывается следующая информация:

  • Наименование предприятия, ФИО руководителя.
  • Сведения о работнике, его ФИО и должность.
  • Просьба о предоставлении отпуска.
  • Дата и подпись работника.

Если работник решает уйти в отпуск на весь положенный промежуток времени, то в заявлении срок указывается продолжительность в 28 календарных дней. Если планируется использование его части, то указывается начало и окончание.

После подачи заявления в отдел кадров оно передается на рассмотрение работодателю, который должен заверить свое решение, поставив на документе визу.

В компании составляют план отпускных с учетом очередности. Этот план составляется заранее и официально утвержден. Срок подачи заявления на отпуск – не позже, чем за 2 недели до окончания года. Работники обязуются выполнять условия очередности. Сотрудник предварительно проходит ознакомление с существующим  графиком и ставит свою подпись. По этому плану сотруднику высылается уведомление  не позже, чем через 2 недели до начала отдыха. В таком случае работник не пишет заявления.

Ежегодные отпускные предоставляется под конец календарного года, предварительно работник получает уведомление. При получении  оплачиваемого отпуска без очереди следует согласовать с начальством дату не позже, чем за 15 дней. На основе заявления, которое пишется за 2 недели, составляется приказ, который выдается не позже даты начала отдыха. Трудовой кодекс не указывает, можно ли оформить документы раньше, это может быть обусловлено  правилами компании.

Документы должны быть поданы не позже, чем за 3 дня до начала отдыха. Если в компании есть какие-то другие правила, тогда нужно обратиться к уставу. Указ на получение отпускных формируется в этот период. Бухгалтерия обязана получить к нему документы. Это намного упрощает трудовой процесс.

Правила составления заявления

Все формы отпусков предоставляются работодателем сотруднику после обращения к руководителю и подачи заявления. Документ составляется в произвольной письменной форме и должен содержать достаточную информацию:

  • Шапку документа – наименование предприятия, ФИО руководителя.
  • Данные лица, заявляющего на отпуск – должность, ФИО.
  • Подпись с расшифровкой и дата составления документа.

Отличия заявлений состоит в текстовой части. Заявление оформляется в рукописной форме или печатном варианте, подписанном работником лично.

Заявление должно быть написано правильно — без исправлений

Как писать заявление на отпуск? Для этого существует стандартная форма, в которую входят следующие обязательные элементы:

  • В шапке документа с правой стороны указывается название организации, ФИО и должность руководителя или иного должностного лица, имеющего право подписывать такие документы. Например «Директору МОАУ СОШ №27 г. Екатеринбурга».
  • Указывается ФИО и должность сотрудника, подающего заявление. Например, «от учителя математики Петровой А. В.».
  • По центру листа пишется название документа.
  • В основном тексте с новой строки указывается просьба предоставить очередной отпуск. Если он предоставляется по графику в полном размере, то сроки указывать не нужно. Если же работник собирается взять только часть, например 2 недели или 10 дней, в заявлении прописывается дата начала и дата окончания отпускного периода.
  • Ставится подпись сотрудника и дата написания.

Чаще всего на предприятиях предоставляются образцы отпускных заявлений, чтобы не допустить никаких ошибок. На документе ставит визу руководитель, после чего оно передается в кадровую службу для подготовки приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска. По нему бухгалтерия рассчитывает сумму компенсации, которая предоставляется сотруднику в положенный законом срок.

В некоторых случаях работодатель не отпускает сотрудника, даже если отпуск ему положен по ранее согласованному графику. Поводом для этого может стать производственная необходимость: большой объем работы, новые заказы, некем заменить сотрудника и прочие обстоятельства. В этом случае работодатель и работник могут договориться о выплате денежной компенсации вместо отпускных дней. Однако такая компенсация не может предоставляться каждый год.

Перенос сроков

Все работающие граждане нашей страны имеют право на отдых. Оно закреплено в Трудовом кодексе. Статья 123 регулирует правовые отношения работодателя и сотрудника в этой сфере.

Продолжительность отпуска для большей части трудящихся составляет 28 календарных дней (представители отдельных профессий имеют право на более длительный отдых, список их можно тоже посмотреть в кодексе).

Освобождение от работы можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Во многих организациях сотрудники перед уходом пишут заявление на имя руководителя.

При этом часто возникают вопросы: когда должно быть подано заявление и для чего это делается.

График

Для того чтобы обеспечить бесперебойный производственный процесс на предприятии и в то же время гарантировать сотрудникам право на отдых, по закону во всех организациях существует утвержденный график отпусков.

Так называют расписание ежегодного оплачиваемого периода освобождения от трудовых обязанностей всех сотрудников. Готовят и утверждают его заранее, за две недели до начала нового года.

График должен быть на любом предприятии, даже если его коллектив состоит из нескольких человек. Наличие и соблюдение его проверяют контролирующие органы.

При составлении учитываются пожелания членов коллектива, а также право некоторых категорий сотрудников на льготы и возможность уйти на отдых в любое время. К таким относятся:

  • сотрудницы, имеющие двух и больше детей до 12 лет, – они могут получить отпуск летом во время школьных каникул;
  • супруги женщин, находящихся в декрете;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • мужья или жены военнообязанных имеют право оформить отдых одновременно с супругом.

На больших предприятиях каждое подразделение может иметь собственный график, а общий для всей организации составляет и поправляет отдел кадров.

При его составлении важно соблюдать требования, которые отражены в 372 статье Трудового кодекса РФ. Соблюдение данного документа обязательно для всех сотрудников, в том числе и руководства.

Это позволяет обеспечить право всех трудящихся на ежегодный оплачиваемый отдых и помогает избежать споры и конфликты в коллективе.

При необходимости после согласования с руководством и сотрудником в утвержденный график могут вноситься изменения. Готовое расписание утверждается приказом руководителя организации. Вместо отдельного приказа достаточно в шапку графика внести раздел «утверждаю», в котором предусматривается место для наименования должности, фамилии и подписи руководителя.

В кодексе, в частности в статье 123, которая описывает все нюансы составления очередности выхода в отпуск, нет указания на то, что все сотрудники должны быть обязательно ознакомлены с общим графиком предприятия. Речь идет только о том, что работодатель извещает работника о начале его периода освобождения от работ за 14 дней.

Однако во многих организациях проводится процедура ознакомления с подписью каждого члена коллектива. Руководствуются при этом 22-й статьей кодекса о том, что работодатель должен письменно уведомлять всех сотрудников о принятии любых актов, связанных с их деятельностью.

О предстоящем отпуске каждого сотрудника должны уведомить не позднее чем за 14 дней до его начала. Делается это с помощью приказа, который должен быть обязательно доведен до сведения отпускника под роспись. На основании этого приказа бухгалтерия готовит выплаты отпускного пособия.

Сроки подачи

В Трудовом кодексе нет никаких указаний на то, когда пишется заявление на отпуск, и вообще нет требований к его оформлению.

В некоторых организациях достаточно приказа об отпуске согласно утвержденному графику. Приказ составляется за две недели до начала времени освобождения от трудовых обязанностей работники, о нем уведомляют сотрудника, а бухгалтерия за это время должна рассчитать и выплатить отпускные.

Но на большинстве предприятий принят другой порядок выхода в отпуск. Сотрудник подает заявление на имя руководителя, оно становится основанием для составления приказа. Поскольку приказ должен быть готов за 14 дней, соответственно, и заявление должно быть подано не позднее этого срока.

К тому же выплата отпускных производится за три дня до ухода сотрудника на отдых, поэтому бухгалтерии должно быть предоставлено время для расчета средств. Значит, если в организации не установлены правила подачи заявления, оно никак не может быть подготовлено позже трехдневного срока до выхода.

Для того чтобы не возникало разногласий, руководству стоит утвердить правила внутреннего распорядка, в которых будет отражен срок подачи заявления. С этим нормативным актом должны быть ознакомлены все работники.

Тогда порядок выхода в отпуск будет иметь такой вид:

  1. Сотрудник за две недели до предполагаемого начала периода освобождения от работ пишет заявление на имя руководителя.
  2. После резолюции начальства, отдел кадров готовит приказ, доводит его до сведения работника и бухгалтерии не позже 14 дней до начала отдыха.
  3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные и выплачивает их за три дня.

Образцы заявления работнику может предоставить отдел кадров, при его отсутствии можно воспользоваться стандартным шаблоном.

Заявление на отпуск, как и за сколько дней его писать? Каждый сотрудник имеет право на то, чтобы перенести его на другое время. Понадобится написать личное заявление, эта бумага будет основанием на предоставление отдыха. Рассмотрим порядок предоставления отпускных дней:

  • написание заявления сотрудником;
  • выдача начальством указа;
  • составление распоряжения, направление его в бухгалтерию;
  • начисление денежных средств за 3 дня.

Работодатель может оговорить в документах сроки подачи бумаг. Законодательство не указывает на точное время подачи заявления. Но работник должен учитывать такие факторы: начальство выпускает приказ, а бухгалтерия начисляет денежные средства. Заявление на отпуск за свой счет лучше всего написать хотя бы за неделю.

Еще один вариант: после отдыха сотрудник хочет уволиться с работы, есть два варианта решения проблемы. Первый – предоставление оплачиваемых отпускных, второй – выплата денежной компенсации. Сотрудник, который увольняется руководством из-за трудовой повинности, права на это не имеет. Ему возвращают заработанные денежные средства, но официальных отпускных нет.

При оформлении оплачиваемого отдыха порядок действий таков:

  1. Служащим подается в кадровый отдел документы, написанные на имя директора компании.
  2. Пишем заявительный документ на увольнение, при наличии неотгуленных дней эти цифры прибавляются к основному отдыху.
  3. Сотрудник предоставляет денежную компенсацию в частичном размере.
Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать дату окончания отпуска

При банкротстве компании  соблюдается такой порядок действий:

  1. Выдается специальный документ, который уведомляет о сокращении штата. Он выпускается за 2 недели до даты увольнения.
  2. Сотруднику надо пройти ознакомление с приказом, он подписывает документ. С этого момента приказ вступает в силу. 3. Сотрудником пишется заявительная бумага, а кадровый отдел выдает приказ. 4.  Кадровый отдел просматривает дело, издает приказ об увольнении штатных единиц, служащий подписывает документ.

Срок подачи заявления не указан в трудовом законодательстве. Но работник обязуется написать его до начала отдыха. Обязательно поставьте подпись, если вы этого не сделаете, бумага будет недействительной.

На практике, невозможно предугадать, когда именно работнику будет необходимо взять отпуск по собственному желанию. Именно поэтому о начале отпуска необходимо договариваться только с руководством компании. После подачи заявления, сотруднику необходимо дождаться ответа. Как правило, отпуск даётся без каких-либо проблем, но даты в любом случае согласовываются. Руководитель сверяет графики отпусков рабочего персонала и оговаривает своё решение. Обычно, на это уходит от 1 до 7 дней.

На основании ч. 9 ст. 136 ТК ясно, что компания обязана выплатить сотруднику отпускные не позже чем за 3 суток до самого отпуска. Следовательно, приказ о предоставлении отпуска должен подписываться не позже 3 дней, так как этого времени достаточно, чтобы руководитель смог подписать заявление, а бухгалтерия рассчитать нужное количество денег.

График отпускных составляется в самом начале года и о нём непременно извещают весь рабочий персонал. Сотрудник отправляется в отпуск с первого дня, указанного в графике.

Если у компании нет графика отпусков, сотруднику необходимо лично обратиться с заявлением. Бывают случаи, когда начальство требует документ за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, вторые готовы предоставить отпуск уже на следующий день после подачи заявления. Следующие компании, принимают заявления минимум за 4 дня, так как для начисления отпускных бухгалтерии требуется 3 суток.

Когда необходимо подать заявление на отпуск?

В крупных компаниях, с большим набором сотрудников, это срок может увеличиваться до 3-4 недель, так как на оформление документов требуется много времени. К исключению относятся только беременные женщины. Законодательство позволяет им обращаться с заявлением за 1 день до предполагаемой даты отпуска.

Несмотря на то, что в законодательстве не указаны конкретные сроки подачи заявления, юристы всё же рекомендуют обращаться к руководству за 2 недели до указанной в документе даты. Так, шансы на получение отпуска в запланированное время увеличиваются. Именно поэтому сотрудник решает сам, когда ему обратиться с заявлением, за 2 месяца или всего за 2 недели. Главное — чтобы этого времени было достаточно для оформления документов в отделе бухгалтерии организации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Когда необходимо составлять данный документ

Написать ходатайство о предстоящем отпуске необходимо, если графика нет. За какое время писать заявление, четко в ТК РФ не оговорено.

Однако четко установлена дата, не позднее которой нужно выплатить отпускные – 3 дня до начала отпускного периода.

Теоретически оформить заявление можно в любой день, но если сотрудник хочет, чтобы ему вовремя выплатили и рассчитали отпускные, то установлен трехдневный срок.

Подать заявление необходимо за 3 дня до первого дня долгожданного отдыха.

Можно написать и за день, но работодатель в этом случае не сможет исполнить свои обязанности по ТК РФ – выплатить в срок отпускные.

Кроме того, руководителя все же нужно предупредить заранее, поскольку на данный период  сотруднику необходимо найти замену.

Поэтому идеальный срок, за который пишется заявление работником – это 3-5 дней до начала оплачиваемого ежегодного отдыха.

Срок подачи заявления на отпуск зависит от его вида.

Работнику предоставляются периоды:

  • Планового характера, предусмотренные графиком. ТК РФ содержит требование о необходимости уведомления работника о начале отпуска за 2 недели. Если работник согласен с периодом, им подается заявление с указанием точной даты начала. В противном случае в заявлении указывается необходимость переноса периода на другой срок.
  • Непланового свойства, необходимость получения которых обусловлена личными причинами. Подача заявления осуществляется без ограничения срока.

Получить отпуск в любое удобное для работника время имеют право женщины в периоде беременности, супруги военнослужащих. Срок начала учебного отпуска определяется обучающим учреждением. На предприятии может быть издан локальный акт, регламентирующий документооборот предоставления отпусков.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то

проще всего

это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Он идеально подходит для ИП или ООО на

УСН

,

ЕНВД

,

ПСН

,

ТС

, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь

, как это стало просто!

Отдых за свой счет

Бизнес юрист {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Отпуск {amp}gt; За сколько дней пишется заявление на отпуск, и когда это делать необязательно

Заявление на отпуск

Российское законодательство заставляет предприятия определять ежегодные графики отпусков.

По этой же причине, правительство не стало устанавливать сроки, за которые сотрудник, желающий уйти в отпуск, обязан обратиться с заявлением. Зачастую этот график является обыкновенной формальностью.

Поэтому о желании отправиться в отпуск сотруднику желательно сообщить как можно раньше, иначе его отсутствие может помешать рабочим процессам компании.

За сколько дней пишется заявление на отпуск и как сделать так, чтобы отправиться в отпуск именно тогда, когда это необходимо?

Право на получение первого ежегодного отпуска появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Чтобы в него отправиться, сотрудник обязан грамотно составить заявление, и обратиться с ним к руководству компании.

Предоставляются различные виды отпусков: учебные, декретные, ежегодные и дополнительные. Некоторые из них оплачиваемые, другие же остаются неоплачиваемыми. Российское законодательство позволяет устанавливать эти правила на усмотрение начальства. Российское законодательство выделяет ряд следующих условий:

  1. работнику необязательно писать заявление, если отпуск даётся на основании графика,
  2. начальство обязано напомнить работнику о начале отпуска за 14 дней,
  3. российский Трудовой Кодекс не определяет срок, в который работник обязан обратиться с заявлением на отпуск по собственному желанию.

Если компания не составляет график, без письменного заявления, руководство не сможет дать права на отпуск. Чтобы сотрудник смог его оформить, на это нужны определённые основания.

Если же процедура будет происходить в устном формате, компания может заявить о том, что работник без разрешения отлучился и попросту прогулял работу.

Чтобы такого не произошло, и отпуск был предоставлен в нужное время, единственным и главным основанием для получения отпуска выступает письменное заявление работника.

Отпуск бывает разных видов: ежегодный, декретный, дополнительный, учебный. Каждый из видов отпуска обусловлен и имеет некую продолжительность. Часть из вышеупомянутых отпусков остается оплачиваемыми, а некоторые, наоборот, не оплачиваются. Далее рассмотрим, как можно осуществить отпуск в то время, когда вам необходимо и удобно, и чтобы за это оплатили своевременно деньги.

Официальным документом, который составляет работник с просьбой предоставить ему один из видов отпусков, называется заявлением на отпуск. С этого документа начинается просмотр и спланированные дни отпуска каждого работника предприятия.

Теория показывает, что каждое предприятие имеет в своем арсенале четкую структуру спланированных отпусков для сотрудников, но практика несет обратную информацию и показывает, что никогда не стоит исключать человеческий фактор: некоторым отпуск требуется срочно, а кому-то он не горит.

Чтобы заслуженно и беспроблемно пойти отдыхать, стоит внимательно и четко без ошибок написать заявление. Эта процедура не сложная, но все же и она включает в себя некие нюансы.

Не нужно забывать, что права на ежегодный отдых прописаны в 37-й статье Конституции РФ. Так что получить отказ или же отстрочить его больше нежели на месяц нельзя.

Стоит следить за тем, чтобы заявление попало к нужному человеку, а не передавать его через посторонних лиц.

Составление документов включает в себя некоторые требования, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации. Составлять заявление необходимо на чистом бланке формата А4 вручную или набором на компьютере, к примеру. Чернила стоит брать синего или черного цвета.

В том случае, когда почерк не совсем разборчив, лучше написать заявление прописью или напечатать на ПК. Существуют предприятия, где принимают заявления на электронную почту.

В том случае, когда такой вариант не развит или только внедряется в организации, то стоит лучше не пользоваться им, а самостоятельно передать документ в нужные руки.

Шапка – это та часть официального документа, которая размещается в верхнем правом углу и включает в себя информацию об авторе документа и его адресату.

Там следует указывать наименование и вид организации, звание должностного лица, который принимает решения и должность сотрудника. Следует помнить, что необходимо избегать от сокращений, за исключением аббревиатур, которые есть частью должностей и названий. Ф. И. О.

работника нужно указать только в родительном падеже. Перед тем как писать автора, не нужно добавлять предлог «от».

Заголовок включает в себя одно слово – «Заявление». Его размещают в центре листа бланка чуть ниже шапки, примерно на 1-3 сантиметра. Возле этого слова не нужно проставлять кавычки либо же другие знаки препинания.

Стиль текста заявления на отпуск должен быть в произвольном виде. Основная информация, которая должна присутствовать в нем, – это просьба, тип отпуска и примерное время длительности отпуска.

Необходимо после написания проверить грамматику и орфографию содержания. Ошибки, конечно же, не смогут повлиять на решение и стать отказом в отпуске, но могут значительно повредить репутацию сотрудника.

Под выложенным текстом в левом углу прописывают дату составления документа, а в правом углу заявитель ставит свою подпись. Обычно дату прописывают в таком виде: число ставят цифрами, прописывают месяц и 2 последние цифры из года тоже ставят цифрами.

После того как подают документ на рассмотрение, сотрудник ожидает на ответ. Зачастую отпуск дают без излишних осложнений, но следует согласовать его даты. Руководитель предприятия сверяет графики отпусков всех работников и выносит свое решение.

На это ему понадобится от 1 до 7 календарных дней. В том случае, когда периоды в заявлениях совпадают с графиком отпусков, руководитель вправе передвинуть даты отдыха.

Такие обстоятельства вероятны тогда, когда возникают непредвиденные обстоятельства, к примеру, болезнь или иная причина, по которой отсутствует работник.

Отпуск для учебы оплачивает организация только тогда, когда сотрудник параллельно получает образование, которое напрямую связанно с его должностью. Когда его направление работы отличается от того, на котором он обучается, то отпуск не оплачивается и берется за свой счет.

Чтобы неявка на работе не считалась прогулом, работнику необходимо взять с учебного заведения документ о вызове, где указывается его Ф. И. О. и сроки длительности сессии. Возможность отсутствовать в период сессии имеют студенты как стационара, так и заочной формы обучения.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск должен включать выходные и праздничные дни

Для того чтобы получить отпуск для учебы, как и ежегодный, следует написать заявление. Структура такого заявления состоит из шапки, заголовка, текста, даты и подписи. Отпуск для учебы во время дипломирования может занимать от 1 до 4 месяцев.

Но в очень редких случаях сотруднику удается получить сразу весь отпуск. Как показывает практика, такой отпуск разделяют на части.

https://www.youtube.com/watch?v=6gI8xy89Oe8

Когда сотрудник получает возможность на сессию, которая оплачивается, то параллельно он получает и заработную плату во время всего срока отпуска в среднем размере своего тарифа.

За сколько дней до отпуска писать заявительную бумагу на отпускные за свой счет? Работодатель имеет право предоставить такое право сотрудникам, это возможно при обоюдном согласии сторон. При этом причина должна быть уважительной. Требуется написать заявительную бумагу в письменной форме, особенности оформления могут быть обусловлены самой компанией.

По трудовому кодексу не оговорены, ведь причиной для ухода в такой отпуск могут быть и непредвиденные обстоятельства. Сотрудник предоставляет документы, которые сообщают об уважительных причинах. Работник обязуется написать заявительную бумагу для срочного отпуска, а кадровый отдел издает приказ, который подлежит подписи сотрудника.

Работник, по усмотрению руководства предприятия, сможет получить часть очередного отпуска вне утвержденного графика. В периоде сохраняется рабочее место и средний заработок. Для оформления неплановых дней отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя не позднее 3 дней до его наступления, требуемых для произведения расчета.

Максимальный период частичного отпуска не может превышать 14 дней для работников с нормальным режимом труда. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить 3 дня – 15, 16, 17 декабря 2015 года в счет очередного отпуска». Частичный срок работник может получить до истечения полугода с момента трудоустройства, дающего право на отпуск.

Работник, наряду с гарантированными видами отпусков имеет право оформить период отсутствия без сохранения заработной платы.

Период представляется:

  • В безусловном порядке при наличии основания, указанного в ст. 128 ТК РФ. Статья определяет максимально возможные сроки для каждого случая. Согласия предприятия на получение отпуска без оплаты не требуется.
  • С согласия работодателя, если причина не утверждена законодательно.

В тексте заявления указывается причина возникновения необходимости получения дней без оплаты.

Примерная формулировка текста документа: «Прошу предоставить 5 дней без сохранения заработной платы с 10 по 14 декабря 2015 года в связи с бракосочетанием».

Учебный отпуск

Учебные отпуска предоставляются предприятиями основного места трудоустройства. Работникам, трудоустроенным по совместительству, отпуск для образования оформляется в том же периоде, но без сохранения среднего заработка. Предприятие имеет право отказать работнику при получении им второго образования одного уровня или обучения в учреждении, не имеющего государственной аккредитации.

К заявлению работник должен приложить справку-вызов, выдаваемую учреждением. В тексте заявления делается запись: «Прошу предоставить учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов с 15 января по 14 февраля 2016 года. Справка-вызов прилагается».

Периоды отпусков для обучения зависят от формы образования и назначения. Срок четко регламентируется законодательством в ст. 173 ТК РФ. Период можно присоединить к очередному отпуску.

Советы и рекомендации

Рассмотрим основные советы и рекомендации, которые понадобятся вам. Итак, для того, чтобы получить своевременные отпускные, следует:

  1. Точно определиться с датами, уведомить об этом начальника, который обязуется внести эту информацию в свой план.
  2. Написать заявительную бумагу не позднее, чем за 2 недели. Обязательно составить его в письменной форме, даже если у вас доверительные отношения с работодателем.
  3. Получить на руки приказ, который будет свидетельством того, что отпуск предоставляется законно.
  4. Получить отпускные за 3 дня до их начала, денежные средства предоставляет бухгалтерия.

Выполнив все правила в срок, вы получите  денежные средства. Отпускные за свой счет – совсем другое дело, речь о денежных делах не идет, так что можно договариваться с начальством хоть за день до начала отдыха. При соблюдении трудового законодательства вы получите своевременный отпуск.

Главное – обязательно составить заявительный документ, желательно за  2 недели до начала ежегодного отпуска. В случае с отдыхом за свой счет нужно предупредить об этом и оформить документы до дня, когда вы собираетесь начинать отдых. Надеюсь, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем! Думаю, теперь вы сможете правильно и грамотно оформить документацию.

За какое время пишется заявление на отпуск

Если компания не составляет график, без письменного заявления, руководство не сможет дать права на отпуск. Чтобы сотрудник смог его оформить, на это нужны определённые основания. Если же процедура будет происходить в устном формате, компания может заявить о том, что работник без разрешения отлучился и попросту прогулял работу.

Заявление на отпуск

За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Желательно предупредить работодателя о выходе за ранее.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Этот срок законом не установлен. Можете даже за один день.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, работодатель обязан предупредить Вас о начале отпуска за 14 дней. В этот период Вы и должны писать заявление.

Как устроился на работу в мае 2009г, работаю по настоящее время , так ниразу не ходил в отпуск, начальник не подписывает заявление на отпуск на протяжении 3 лет, что делать?

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Александр! В данном случае нарушения трудового законодательства, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру города. Желаю удачи

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Александр,добрый день! в соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В порядке статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

На имя руководства напишите заявление такого содержания “Прошу предоставить очередной трудовой отпуск за 2010-2011 г. В случае непредоставления буду вынужден обратиться в прокуратуру грода”. Желаю удачи———————————————————————

Через два месяца заканчивается контракт, за какое время пишется рапорт на увольнение?

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Нет сроков, напишите сейчас.

За сколько дней пишется заявления на отпуск и выплачивают отпускные

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Если отпуск в Графике отпусков, то ничего писать не надо. В остальных случаях прямого указания в законе нет, поэтому можете писать в любое время. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала

Как уволиться после очередного отпуска, не отрабатывая и в какие сроки пишется заявление на увольнение?

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Заявление Вы должны написать за 2 недели до увольнения. Если напишете заявление, находясь в отпуске, так, чтобы день выхода из отпуска был последним днем работы, то отрабатывать не придется.

Работодатель за нас пишет заявления на отпуск и получает деньги.что делать?

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, как юридически, правильно пишется заявление на отпуск по уходу за внуком от полутора до трех лет для работающей бабушки, какие документы для этого нужны.

…Нужно ли в заявлении указывать, что в период отпуска по уходу прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату…или это будут два заявления, т.е.

одно на уход за ребенком, а другое на компенсационные выплаты….Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Для этого нужно свидетельство о рождении внука.Оно должно быть приложено к заявлению.. Сколько заявлений писать нигде не установлено.Это вопрос непринципиальный.Можете в одном заявлении все отразить.А можете разбить на два заявления

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, как правильно пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с получение пособия в двойном размере, так как мать и ребенок постоянно проживают Зоне с льготным социально-экономическим статусом.

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Заявление пишется в произвольной форме, исходя из ст. 256 ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Кому от кого. Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до трех лет с получение пособия в двойном размере, так как я и ребенок постоянно проживаем в Зоне с льготным социально-экономическим статусомДата подпись.

Добрый день. в какой форме пишется заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году? тоесть я хочу в этом году взять выходные дни в счет неотгуленного отпуска. спасибо.

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Как обычно — в письменной форме

Ежегодно бухгалтерия сама пишет заявления на отпуск за весь коллектив и заставляет их подписывать, хотя в действительности отпуска никакого нет.

(Ровно половину коллектива отправляют в отпуск в августе, вторую половину — в сентябре, переводя одновременно две зарплаты, выплачивая следующую зарплату через 2 месяца)) Но по документам, полагаю, выходит, что все сотрудники были в отпусках.

Законно ли это? Можно ли отказаться подписывать заявления на подобных условиях. Лично у меня накопилось уже 4 неиспользованных отпуска, и, насколько я понимаю, я не смогу рассчитывать на компенсацию за них при увольнении….

Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск Анна,здравствуйте.

На самом деле это не законно. В декабре составляется график отпусков и в данном графике работник ставит свою подпись в зависимости от пожеланий работника(в каком месяце идет человек в отпуск) и отпускные насчитываются и выплачиваются за два дня до начала отпуска.Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Предлагаем ознакомиться:  УК РФ Условный срок: последствия, замена, досрочное снятие || В каких случаях возможна досрочная отмена условного срока

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

С уважением Александр———————————————————————

  • Добавлю к вышенаписанному, заявление на отпуск требуется писать не всегда! Если очередной отпуск по графику, то отдел кадров уведомит о нем за две недели через уведомление. А в остальных случаях заявление лучше писать по quot;укороченнойquot; форме:

  • заявление на отпуск

    в основном в отпуск идут по графику который установил отдел кадров, если нет такого тогда, вы сами себе определяете дату. заявление пишется за 1мес или за 2 недели, образец заявления нужно узнать в отделах кадров

  • Заявление на отпуск пишется за две недели до начала отпуска. Даты обговариваются с другими сотрудниками заранее (что бы все сотрудники вместе не ушли). Приходите в отдел кадров и пишите. В правом верхнем углу от Директору (название предприятия, ФИО), от (ФИО). По середине: Заявление: Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с…по….Ниже дата, подпись, расшифровка.

    Если вы уходите в декретный отпуск пишите заявление на декретный отпуск. Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И второе заявление: Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Зайдите в отдел кадров, они скажут как правильно написать заявление.

  • Помимо указанных случаев существует отпуск без сохранения заработной платы (quot;за свой счетquot;). В такой вид отпуска обязаны отпустить по уважительной причине без согласования графика и в период за 1-2 дня до ухода.

    Как правило, за свой счет работник берет отпуск не для запланированного отдыха, а в случае неотменимых обстоятельств.

    Смерть близкого родственника, внезапная болезнь иждивенца, за которым нужен уход, ликвидация последствий катастрофы (пожаров, наводнений, землетрясений).

    В таком случае пишется заявление с соответствующей пометкой quot;без сохранения заработной платыquot;, которое рассматривается в течении 1-2 дней.

  • У нас график отпусков составляется вообще на следующий год, это не противоречит законодательству. Причем в графике мы расписываемся. Конечно, если какая-то острая необходимость, можно найти решение проблемы, иногда поменяться, ну или если пойти к начальнику – но это как исключение.

    Приказ экономисты просят оформить примерно за 2-3 недели – чтобы успеть сделать расчет. То есть приказ составляет работодатель, но работнику разрешают самому поставить любую дату месяца, когда он планирует уйти в отпуск.

  • Заявление на отпуск вы должны написать заранее. Примерно за 2 недели до выхода в отпуск(не меньше). Заявление пишется по образцу который должен вам предоставить отдел кадров вашей организации. Не существует единого бланка.

  • По правилам на предприятии должен быть утвержден график отпусков (ежегодных). Тогда вы незадолго до начала вашего отпуска, лучше за неделю, пишите заявление, чтобы кадровик оформил приказ.

    Но часто этот график просто формальность. Поэтому лучше о намерении пойти в отпуск сообщить заранее своему руководству, чтобы ваше отсутствие не помешало рабочему процессу.

    Потом пишите заявление: вверху стандартная шапка – директору ООО quot;трампампамquot; от ваша должность и ФИО, потом по центру заявление, потом quot;Прошу предоставить мне отпуск ежегодный (иногда добавляют – основной, потому как есть еще и дополнительные отпуска) с _ указываете дату и по _ указываете дату, и еще добавляете фразу на ___ календарных дней.quot; Потом число текущее и подпись.

    Имейте ввиду даты в заявление обозначают первый и посл.день отпуска, Т.е. если вы выходите на работу 5 числа, то в заявление указываете по 4 число.

    Подавать заявление вы можете когда угодно, но не позднее дней 4-х, хотя все зависит от того, как ведется документооборот на конкретном предприятии. По правилам, вам должны посчитать положенные отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отпуска. Хотя часто это не делают в такие сроки, и некоторые подают заявление за 1 день, хотя это не совсем верно.

    Кто визирует – зависит от структуры предприятия. Прежде всего – непосредственный руководитель. Если маленькое предприятие, можно и к директору подойти. Потом заявление нужно не у себя держать , а передать сразу в отдел кадров, чтобы вам оформили приказ.

    По отпуску по уходу за ребенком: в самом заявление звучит так quot;Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до з-х лет (на Украине до 3 лет, как в России не знаю) с _ и по _quot; дата начала отпуска отсчитывается с первого дня после окончания больничного по родам. Дата по – это дата, когда ребенку исполнится 3 года.

    Если есть еще вопросы – спрашивайте. в комментах отвечу

  • В отпуск сотрудники должны ходить в соответствии с заранее утвержденным графиком отпусков, который обычно составляется до наступления текущего года и настолько заранее, что неизбежны переносы и корректировки графика.

    Поэтому примерно за пару месяцев до выбранного вами времени следует подойти в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю и убедиться, что договоренности в силе, и после этого уже можно идти за билетами.

    Заявление пишется по образцу, который выдает отдел кадров. Обязательно указывается рабочий период и даты начала и конца отпуска. В общем случае отпуск составляет 28 календарных дней (либо 14, если половина), при попадании праздничных дней отпуск продлевается на количество таких дней.

    Заявление визируется у руководства, после чего относится в отдел кадров, который составляет соответствующий приказ и передает информацию в бухгалтерию для начисления отпускных. Если в вашем подразделении есть сотрудник, который ведет учет рабочего времени (заполняет табель), надо передать ему ксерокопию с заявления.

  • Заявление пишется в том случае, когда не утверждн по предприятию график отпусков. В отделе кадров должны быть образцы. Но сам текст такой:

    quot;Прошу предоставить очередной отпуск с (указываете дату).quot;

    Указываете дату и ставите подпись. У нас заявление на отпуск пишется за две недели обычно. Период, за какой вы берте отпуск, не указывается, но вы можете уточнить в отделе кадров. Они это вс отмечают в личной карточке работника. Дальше заявление визируется у начальника и относится в отдел кадров (по крайней мере так у нас заведено). И вс, потом приказ выходит, вас с ним знакомят.

  • В РФ Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника писать заявление на ежегодный отпуск. Согласно законодательству на каждом предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Об отпуске работодатель обязан предупредить Вас не меньше, чем за 2 недели, а не вы работодателя. Издается приказ об отпуске, в котором Вы расписываетесь.

    Если все-таки боитесь, что работодатель забудет отправить Вас в отпуск или хотите пойти вне графика, тогда пишите заявление.

    quot;Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на … календарных дней с … по… за период с … по…quot;

    Не знаете период работы, напишите без его указания. Директор на заявлении напишет резолюцию предоставить или нет. сколько дней, и за какой период, все будет расписано в приказе.

    Пока нет приказа, вы не можете пойти в отпуск, даже, если писали заявление. Помните, что основанием нахождения в отпуске является приказ.

    По уходу за ребенком предоставляется только на основании заявления работника. Также издается приказ. Мать может его не дожидаться. Работодатель в этом случае матери отказать не может. А вот для отца и др. родственников есть формальности: нужно представить справку с места работы матери, что она не находится в отпуске по уходу.

    Заявление обязательно регистрируете у секретаря. Оставляете себе копию с датой принятия, входящим номером и штампом организации. Можно отправить почтой с уведомлением о вручении. Обязательно приложить свидетельство о рождении ребенка.

    Формулировка quot;Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (ФИО) до достижения им возраста 3-х лет с … по…quot;. Даты, как сказано в предыдущем ответе, со следующего дня после окончания больничного до даты исполнения ребенку 3-х лет.

    Отпуска по уходу до полутора лет, согласно ТК РФ, нет. Если работник решит выйти на работу после исполнения полутора лет ребенку,то просто напишет заявление о прерывании отпуска. Отказать ему не имеют права.

Каждый работник имеет право на отпуск

Как ставится виза директора с резолюцией «не возражаю»?

Для подтверждения ознакомления с документом руководитель должен поставить свою визу с резолюцией на предоставленное заявление.

В резолюции должно быть написано «не возражаю» или  наоборот «возражаю», если начальник не может удовлетворить просьбу сотрудника.

Кроме того, перед  непосредственно визой директора в обязательном порядке должна стоять подпись начальника.

Если на предприятии имеется приказ, который касается данного сотрудника и его отпуска, то можно поставить пометку со ссылкой на приказ.

Где должны храниться?

Для всех компаний есть закон о том, что при ведении документооборота должен быть архив, где хранятся все важные бумаги положенный по закону срок.

Сначала заявление находится непосредственно у руководителя. Поскольку он должен его рассмотреть и вынести решение.

Затем издается приказ, происходит расчёт наличных, только потом документ  передается в архив ответственным лицам.

Чаще всего все заявления хранятся в личном деле сотрудника вместе с остальными документами.

Выводы

Каждый год любой рабочий человек по Трудовому кодексу должен отдыхать. Период законного основного оплачиваемого отпуска длится 28 дней.

Если все распределено в компании согласно графику отпусков, то дополнительно писать от сотрудников ничего не требуется.

В противном случае на имя руководителя нужно оформить заявление, на котором начальник обязан поставить свою роспись и согласие. Минимальный срок подачи – 3 дня.

Если есть спланированный график, то понадобится только уведомление от руководителя с радостной новостью о скором начале отдыха.

Тогда у Трудовой инспекции к организации не возникнет вопросов и не придется платить заоблачных штрафов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector