Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Срок обжалования увольнения — советы адвокатов и юристов

Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Куда можно обратиться для защиты своих прав

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

  • Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
  • Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
  • Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Первый шаг решения возникшего вопроса – письменное обращение к руководству с детальным описанием претензии и требованиями относительно ее решения (важно указать ссылки на законы, подтверждающие данное право).

Этот документ необходимо составить в 2 экземплярах. Один будет передан руководству, а второй с отметкой о регистрации должен сохраниться у вас. Эта бумага будет гарантом того, что компания даст вам письменный ответ в течение 10 рабочих дней.

Если в результате вы получили отказ в удовлетворении вашего запроса, то следует обращаться в следующие инстанции:

  1. Профсоюз. Согласно 374 статье ТК, увольнение работника без согласия органов профсоюза является незаконным, а потому после предоставления претензии от члена данной организации, руководители профсоюза могут обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда.

Внимание! Госинспекция имеет законное право обязать руководство восстановить уволенного субъекта на его прежнюю должность и потребовать выплатить ему компенсацию за причиненные неудобства.

  1. Государственная инспекция труда. Если вы уверены в том, что ваши права были нарушены, то стоит обратиться с письменным заявлением в данную государственную структуру. На основании вашей жалобы работниками инспекции будет проведено детальное расследование (проверка документации, опрос коллег и т. д.), а после вынесено решение относительно дальнейших действий – восстановление на рабочее место, оплата компенсаций и штрафов.
  2. Прокуратура. Последовательность действий этого органа власти довольно схожа с процедурой расследования проводящейся ГИТ. Они точно также изучают все доказательства, а после выносят вердикт относительно данного правонарушения. Согласно 45 статье ГПК, прокуратура имеет право подать в суд иск с прошением восстановить вас в должности и компенсировать причиненные неудобства.
  3. Суд. Незаконное увольнение можно оспорить и без вышеназванных организаций, однако для этого необходимо воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет грамотно составить заявление, и правильно преподнести доказательства невиновности.

Определения

Срок обжалования увольнения - советы адвокатов и юристов

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Споры, возникающие при увольнении работника

Как известно, увольнение отображается в трудовой, а потому даже если вы не желаете возвращаться на прежнюю должность, то стоит потребовать изменить статью, по которой было произведено расторжение трудового договора (несоблюдение дисциплин, сокращение и т. д.) на статью об увольнении по собственному желанию.

Срок обжалования увольнения - советы адвокатов и юристов

Данный вид жалоб имеет временные ограничения, а потому если заявление будет подано по окончанию искового срока давности, то ГИТ откажет в проведении рассмотрения заявления.На сбор всех необходимых документов государством выделяется 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении и трудовой книжки. Ответ на поданную претензию и ГИТ и суд обязаны дать в течение 10 рабочих дней.

Для того чтобы восстановиться в должности, сотрудник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Процедура регламентируется 57 Главой Трудового кодекса. Несмотря на то что в ст. 356-357 ТК нет прямого указания на такую возможность, рассмотрение трудовых споров при увольнении относится к компетенции инспекторов по труду.

Порядок отстаивания своих прав через инспекцию по труду будет следующим:

  1. Уволенный сотрудник направляет жалобу в инспекцию труда, где излагает факты нарушенных прав и прилагает подтверждающий комплект документации. Такое обращение можно передать лично или по электронной почте, указанной на сайте ведомства.
  2. По результатам обращения назначается проверка.
  3. После проведения расследования комиссия знакомит с его результатами уволенного сотрудника.
  4. В случае если жалоба работника признана обоснованной, то инспекция по труду направляет в компанию предписание о необходимости восстановить работника в должности.
  5. Далее у работодателя есть два варианта действий: добровольно восстановить работника либо обжаловать предписание комиссии в судебном порядке.

Стоит отметить, что предписания инспекции носят рекомендательный характер. Ст. 391 ТК указала для рассмотрения дел о восстановлении уволенного работника исключительно судебный порядок.

Законодательство не содержит указание на обязательное досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении. Но это факт будет учтен в суде и играет в пользу работника, чьи права были нарушены.

Помимо обращения в инспекцию по труду, работник может обжаловать свое увольнение, обратившись непосредственно к работодателю или в профсоюз.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать депортирован или нет иностранный граждан из Российской Федерации

Ст. 294 Трудового кодекса указывает, что сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре в течение 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении прав.

Спор об увольнении допускается решить в суде в течение месяца после выпуска приказа об увольнении и ознакомления сотрудника с его содержанием либо получения им трудовой книжки (данный факт фиксируется в специальном журнале). На это указывает 392 ст. ТК РФ. Поэтому с подготовкой и подачей иска затягивать не стоит.

При этом Трудовой кодекс содержит указание на возможность восстановления пропущенных сроков при наличии уважительной причины у сотрудника: нахождении его в стационаре на лечении, на военных сборах и пр. Решение о восстановлении сроков принимается судом на основании представленной документации.

Срок обжалования увольнения - советы адвокатов и юристов

Хотя в России не действует прецедентная система права (когда судебные вердикты выносятся на основании ранее вынесенных решений судей), позиция судебных инстанций по трудовым спорам весьма показательная.

Так, например, нередко встречаются дела о восстановлении в должности при нарушении действующего порядка подачи заявления. Работнику удалось выиграть суд и добиться восстановления в должности при отсутствии письменного заявления. Ответчик заверял, что сотрудник предупредил о предстоящем увольнении в ходе телефонного звонка и обещал направить электронное письмо с заявлением, но так этого и не сделал. Суд счел доводы ответчика необоснованными и принял сторону истца.

Иногда работодатели при приеме на работу заставляют сотрудника писать сразу заявление об увольнении с открытой датой, что является незаконным. По одному из дел в результате почерковедческой экспертизы было принято решение о восстановлении на рабочем месте, так как дата в заявлении была проставлена не сотрудником.

Еще одно судебное решение указывает на возможность сотрудника в любой момент отозвать заявление об увольнении в любое время, но до ознакомления сотрудника с приказом и до его

последнего

рабочего дня.

Досрочное увольнение (до истечения положенного месячного или двухнедельного срока с момента подачи заявления) служит основанием для восстановления работника или изменения даты увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Например, суд признал нарушенным право на труд руководителя, которого досрочно уволили до истечения месячных сроков. Ему обязали выплатить денежную компенсацию и изменить дату увольнения.

Закон дополнительно указывает на необходимость собственноручного написания и передачу заявления. Трудовой кодекс не содержит возможности подачи заявлений по доверенности. Одно из судебных решений признало незаконным увольнение по доверенности и обязало восстановить сотрудника в правах.

Таким образом, если в судебном порядке будет установлен факт незаконного увольнения, то работник будет восстановлен в должности на прежнем месте. Уволенному работнику должны выплатить денежную компенсацию за весь период вынужденного прогула, которая определяется на основе его среднего заработка. Также ему может полагаться компенсация за моральный вред и изменение основания увольнения (если компания была ликвидирована).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда работник уходит с работы, то у него часто могут возникать какие-то проблемы, споры с работодателем. Наиболее распространенными спорными ситуациями являются:

  • Расхождения выплаченных сумм. Работник может посчитать, что руководство выплатило ему меньше положенной суммы (неправильно подсчитали отпускные, зарплату за отработанное время, выходное пособие).
  • Оспаривание самого факта увольнения. Согласно нормам действующего законодательства, должны быть весомые аргументы для расторжения трудового соглашения. Работник может быть несогласен с этими факторами или иметь особый социальный статус, защищающий его от действий руководителя.
  • Требования вернуть документы. Работодатель не может отказать работнику в увольнении (а также возврате трудовой, остальных положенных документов и должных финансовых выплат) даже если имеются грубые неисправленные нарушения (в этом случае спор будет решаться в судебном порядке, а истцом по делу выступит работодатель). Поэтому любая задержка выдачи документов и расчета считается грубым нарушением, которое работник имеет право оспаривать в соответствующих инстанциях.

Для защиты своих прав в области трудовых споров работник может обращаться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.

Чтобы не пропустить сроки обращения, необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника.

Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля. Срок подачи обращений в Трудовую инспекцию после увольнения составляет ровно 1 месяц.

Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.

Обращаясь в Трудовую инспекцию, необходимо предоставить все документы, подтверждающие правоту.

Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.

Важно обратить внимание, что подача анонимной жалобы невозможна – необходимо четко указать, кому должны предоставить ответ. В противном случае заявление оставляют без рассмотрения. Составить обращение возможно даже непосредственно на официальном сайте организации.

После подачи обращения оно должно в обязательном порядке быть рассмотрено. Если имеются какие-то недочеты, то в течение 7 дней должны вернуть обращение на доработку. К примеру, если заявление написано вручную, то вернуть могут из-за неразборчивого почерка. Также оставить без рассмотрения могут заявления с угрозами или нецензурной лексикой.

Незаконное увольнение

Законодательством предусмотрено 14 дней на предоставление ответа по делу. При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

В течение этих 14 дней работники Трудовой инспекции изучают материалы дела, проводят проверку предприятия, выдают специальные директивы (что должно сделать руководство организации для устранения нарушений).

Если работник несогласен с решением, то он может обратиться далее в прокуратуру или суд.

Если человек был уволен противозаконно, то восстановиться в должности можно только через суд. Трудовая инспекция не имеет достаточных полномочий, чтобы обязать работодателя принять работника назад на службу. В данном случае представители Трудовой инспекции или Прокуратуры (в зависимости от того, куда обратился) передают дело в суд, выступая представителем, свидетелем по такому делу.

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на учителя школы: куда жаловаться, образец заявления директору и в выше стоящие органы

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

  • Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
  • Компенсации за причинение морального вреда. Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.

незаконное увольнение

Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя.

Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение  сразу в нескольких инстанциях. Он должен сделать это в течение одного месяца. Если увольнение признают незаконным, работодатель должен восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

Что такое восстановление на работе

В случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление в правах. Под восстановлением на работе подразумевается восстановление на прежнем рабочем месте по процессу, указанном при приеме, а также с тем же окладом. Работодатель не вправе препятствовать работнику при исполнении его трудовых обязанностей, а должен обеспечить ему оборудованное рабочее место.

Срок обжалования увольнения - советы адвокатов и юристов

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Восстановить сотрудника на работе могут по решению суда (на основании поступившего искового заявления) или по результатам проверки трудовой инспекции (на основании жалобы от незаконно уволенного сотрудника).  В результате восстановления работник имеет право приступить к своим трудовым обязанностям.

незаконное увольнение

Оспаривание увольнения (независимо от основания) происходит в порядке, который прописан в 60 Главе ТК РФ. В ст. 381 отмечено, что субъектами трудовых споров могут выступать не только действительные сотрудники, но и уволенные ранее лица.

Право на восстановление в должности возникает у уволенного работника при нарушении его трудовых прав, которые прописаны в 21 ст. ТК РФ.

Если увольнение будет признано незаконным, то время, когда сотрудник не работал, будет считаться вынужденным

прогулом

. За этот период работодатель обязан будет компенсировать сотруднику утраченный заработок. Сумма компенсации будет определяться за период, который длился с момента нарушения права (увольнения) до восстановления.

Судебная практика указывает на то, что даже после восстановления в должности сотрудник не обязан возвращать работодателю полученное им выходное пособие.

Помимо денежной компенсации за вынужденный прогул, сотрудник вправе рассчитывать на включение указанного периода в трудовой стаж.

Основания для восстановления на рабочем месте

В качестве оснований для восстановления на рабочем месте могут выступать:

  1. Отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде.
  2. Отсутствие в трудовом договоре существенных условий: например, размера оплаты, указания на рабочее место и должностных обязанностей (или ссылка на должностную инструкцию).
  3. Неправомерное изменение рабочего места, дополнение функциональных обязанностей при внесении несогласованных изменений в трудовой договор.
  4. Увольнение сотрудника по несуществующим основаниям, без соблюдения необходимых процессуальных условий (например, несвоевременное предупреждение при сокращении).
  5. Увольнение сотрудников, которые обладают иммунитетом (например, беременные, лица на больничном и в отпуске и пр.).

Порядок восстановления через трудовую инспекцию

Срок обжалования увольнения - вопросы и ответы

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода спорных ситуаций между работодателем и работником. Это основная инстанция, специализирующаяся на рассмотрении подобных вопросов.

Порядок обращения предусматривает, что направить запрос имеет право любой человек. Необязательно даже быть работником предприятия. К примеру, если человеку отказали в приеме на работу неправомерно, то он может обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. По факту же он не является работником компании.

В компетенцию Трудовой инспекции входит:

  • проведение проверок на предприятии для выявления обстоятельств дела, указанного в поступившей жалобе;
  • накладывание штрафных санкций, административное взыскание;
  • выдача директив в отношении устранения ошибок, допущенных руководством компании.

По поводу любого официально направленного обращения должно быть проведено подробное рассмотрение дела, выдача ответа. Если же вопрос не удастся урегулировать представителями данной организации, то решить его возможно в суде. Причина в том, что не все вопросы могут решаться Трудовой инспекцией. Важной особенностью является отсутствие возможности принудить работодателя к чему-то.

То есть, если руководитель откажется выплачивать какие-то компенсации, то взыскать принудительно с него Трудовая Инспекция ничего не сможет. Подобного рода дела рассматриваются тогда уже в суде. Выступить истцом по такому делу может как непосредственно потерпевшая сторона (обратившийся работник), так и представитель Трудовой инспекции.

То же самое касается вопросов в отношении компенсации морального ущерба. Согласно правилам в случае удовлетворения требований, заявленных в обращении в Трудовую инспекцию, возможно получить лишь компенсацию фактически причиненного ущерба (к примеру, задолженность по зарплате). Получение морального ущерба возможно только в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Особенности, этапы и последствия процедуры конкурсного производства – Юридический проект «Долги и Банкротство»

Кстати, важно сразу учесть: жалоба может быть рассмотрена лишь в случае указания всех необходимых сведений о работнике. Проще говоря, анонимные обращения в данном случае рассматриваться не будут, так как ответ Трудовая инспекция может предоставить только конкретно указанному лицу. Если заявитель не указан, то организация имеет полное право не отвечать на такое обращение.

Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек написал жалобу вручную, то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как оспорить увольнение в суде

Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в 391 ст. ТК РФ. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества:

  • сотрудник вправе потребовать не только компенсацию упущенного заработка, но и морального вреда, компенсацию на адвокатов (по ст. 237 ТК РФ);
  • работник может запросить изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • госпошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам не платится (согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так:

  1. Готовится исковое заявление в суд. Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.
  2. Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд.
  3. Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания.
  4. В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.
  5. При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта. Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Мировыми судами трудовые споры не рассматриваются.

Судебные решения о восстановлении сотрудника подлежат немедленному

исполнению

(согласно ст. 396 ТК РФ). Иначе работодатель должен компенсировать

издержки

сотрудника все время, пока он затягивал с исполнением постановления суда.

Исковое заявление должно состоять из описательной, мотивировочной и просительной части. К нему должны прилагаться определенные документы, которые подтверждают справедливость и достоверность изложенных обстоятельств.

В «шапке» искового заявления следует указать:

  • наименование суда, в который оно подается;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон заявителя;
  • данные ответчика: наименование компании, ее юридический и фактический адрес, ИНН/КПП или ФИО индивидуального предпринимателя.

Первоначально истцу нужно указать на обстоятельства расторжения трудового договора: дата, основание, реквизиты приказа об увольнении.

В мотивировочной части искового заявления содержатся доводы истца относительно того, почему увольнение можно считать незаконным с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены.

В заключительной части заявления излагаются требования истца (восстановить в должности, выплатить компенсацию и пр.).

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Образцы документов

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Как происходит восстановление при увольнении по собственному желанию

Конституция гарантирует каждому работнику право на свободный труд. По ст. 77 ТК РФ сотрудник может в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Для того чтобы увольнение было законным, оно должно опираться на нормы Трудового кодекса, а также дополняющих нормативно-правовых актов: ФЗ-79 «О госслужбе», Пленумов ВС, разъяснений от Роструда и пр.

На практике трудовое законодательство при увольнении по собственному желанию нередко нарушается, что делает его незаконным. Причины могут быть самими разнообразным: это, например, процессуальные моменты (неправильно составленное заявление об увольнении или неверная дата в приказе об увольнении) или принуждение работника к написанию заявления через шантаж (так называемое вынужденное увольнение).

Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным при нарушении следующих требований к заявлению об увольнении, которое служит основанием расторжения трудового договора:

  1. Отсутствие на заявлении подписи сотрудника (собственноручной или электронной).
  2. Несоблюдение письменной формы заявления: устные договоренности лишены юридической силы.
  3. Отсутствие даты, с которой необходимо расторгнуть трудовой договор.
  4. Отсутствие конкретной просьбы сотрудника в заявлении («прошу расторгнуть трудовой договор..» или «прошу уволить..»).

Важнейшим условием увольнения по собственному желанию является добровольность такого решения. Потому при вынужденном расторжении договора по ст.77 ТК РФ речь идет о незаконном увольнении. Например, если заявление было написано вследствие намеков, открытых указаний, угроз и пр. Нередко к таким незаконным уловкам работодатели прибегают, чтобы уволить работников, с которыми нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя (например, беременных).

Любая форма давления – веский повод для восстановления в должности. При этом вся ответственность по сбору доказательств того, что сотрудник написал заявление недобровольно, возлагается на него самого. Поэтому факт вынужденного увольнения весьма непросто доказать.

Оспаривание увольнения по собственному желанию будет вестись по нормам 60 ст. ТК РФ, которая посвящена разрешению трудовых споров. Т. е. восстановление сотрудника происходит в данном случае в общем порядке.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector