Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Как сменить банк для получения зарплаты

Как сменить зарплатный банк и имеет ли сотрудник на это право

С момента вступления в силу Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который внес изменения в статью 136 ТК РФ, работники предприятий получили право на самостоятельный выбор банковского учреждения, которое будет обслуживать их зарплатный счет, и держателем карты которого будет впоследствии являться сотрудник.

До вступления в силу ФЗ № 333-ФЗ После внесения изменений в ст. 136 ТК РФ
Зарплата выплачивалась сотруднику по месту работы или перечислялась на банковский счет, указанный трудящимся в заявлении, на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия. Зарплату стали выплачивать сотруднику по месту выполнения им трудовых обязанностей или переводить в банк, который указал в заявлении подчиненный, на условиях, установленных трудовым или коллективным договором. Сотрудник получает право на то, чтобы сменить обслуживающий зарплатный счет банк. О своем решении сменить банк необходимо сообщить в письменном заявлении на имя нанимателя, в котором требуется указать реквизиты для перечисления зарплаты. Заявление подается не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Требования к смене зарплатного банка должны в скором времени измениться. Сейчас необходимо будет успеть предупредить руководителя о желании поменять счет, на который осуществляется перевод заработной платы, не позднее чем за 2 недели до выплаты зарплаты. По мнению Министерства финансов, 5 рабочих дней, предусмотренные ст.

136 ТК РФ для предупреждения работодателя о смене зарплатного счета – слишком маленький срок. Сотрудники ведомства утверждают, что крупным учреждениям сложно будет обрабатывать заявления о смене реквизитов для перевода средств оплаты труда. Именно поэтому в скором времени будут внесены поправки в Трудовой кодекс, и с тех пор работники должны будут оповещать бухгалтерию о выборе иного банка взамен того, в котором открыт счет в рамках зарплатного проекта, за 15 дней до выдачи заработной платы.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Как сменить банк для получения зарплаты

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.
  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

В нынешней экономической ситуации не все банки способны предоставлять выгодные условия на свои продукты, даже для зарплатных клиентов. Решением может стать переход в другой банк.

Предлагаем ознакомиться:  Какие виды доверенностей требуют нормального удостоверения

Замену зарплатной карты на аналогичную, но другого банка, стоит произвести в следующих случаях:

  • Вас заинтересовал какой-либо продукт из банка, в котором держателям ЗП карт на него предоставляются особые условия и льготы.
  • Вам неудобно добираться до отделений и банкоматов. Сейчас особенно важно, чтобы банковские отделения были в легкой доступности. Тем более это актуально для тех, кто любит путешествовать, ведь некоторые банки действуют и зачисляют средства на территории одного региона.
  • Ваш банк не вызывает доверия. Такая причина тоже имеет место быть. Сейчас можно легко найти информацию и отзывы о том или ином банке. Если ваш банк собрал больше негативных точек зрения — то доверять ему не стоит, и лучше поменять его на более успешную компанию.

Но не все так просто, ведь есть несколько моментов, которые могут растянуть или даже и  вовсе помешать переходу в другой банк.

Недавно появившиеся поправки в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса указывают на то, что теперь работник может сам выбирать, в каком банке он будет получать зарплату.

Стоит указать, что до внесения изменений законодательство оставляло выбор зарплатного банка для всех сотрудников за начальством.

Зарплатная карта Голд от Сбербанка открывает перед своим владельцем широкие возможности: это и участие в бонусных программах, и возможность получения кредита на льготных условиях, и солидные скидки в компаниях — партнерах банка.

Можно ли на зарплатную карту положить деньги, подробно разъяснено в этой статье.

Попробовать стоит, но так же надо учесть тот факт, что работодатель должен быть извещен о том, что вы поменяли банк, минимум за 5 дней до того, как будет перечислена зарплата.

Но работает ли это на практике? К сожалению, не всегда, дело в том, что индивидуальное ЗП обслуживание в банке весьма затратно для руководителей компаний. Потому, чаще всего можно встретить фирмы, в которых всем работникам начисляют получку в одном банке.

По сути, принуждение работника получать деньги таким способом, который удобен начальству — незаконно, но есть одно «но». В коллективном или же трудовом договоре данный аспект должен быть оговорен, а сотрудник должен сразу сказать данные счета, на который будет вноситься получка.

Для того чтобы при замене зарплатной карты избежать ссоры с начальством, нужно поступить следующим образом.

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Если же вы уже устроены — то прочитайте договор, и если там указано, что можно осуществлять безналичный расчет, то заполните заявление. В нем изложите ваше желание сменить карту и все реквизиты, необходимые для перевода денежных средств.

Сам же работодатель не имеет права указывать подчиненным на определенный банк и заставлять их получать деньги через одну систему. Причем это касается и изначального выбора, и последующих замен зарплатных банков.

Зато он может договориться со своими сотрудниками. Именно эту договоренность и закрепляет дополнительное соглашение, указанное в первом пункте.

Если же вы являетесь сотрудником, который желает сменить карту — заполните заявление, точной формы у него нет, поэтому пишите в свободном, но все же деловом стиле.

Получка перечисляется на новый счет работника в том случае, когда он смог подать заявление минимум за 5 рабочих дней до того, как будет производится выплата денежных средств. Пишите заявление за неделю до выплаты ЗП.

Если вы работодатель — то примите заявление сотрудника и перепроверьте все реквизиты и номера счета на достоверность.

Как поменять зарплатный банк?

Теперь стоит рассмотреть более подробную схему, как именно необходимо действовать при замене ЗП карты.

Итак, рассмотрим более подробно, как поменять зарплатную карту на другой банк.

Все действия входят всего в 4 шага:

  1. Обратитесь в понравившийся банк и попросите оформить на вас зарплатную карту.
  2. Напишите заявление в свободной форме, в котором должны быть указаны данные о новой карте и новом счете, но который необходимо переводить ЗП.
  3. Заверьте ваше заявление в бухгалтерии на рабочем месте или же попросите это сделать вышестоящему руководству.
  4. После заверения все новые данные вносятся в трудовой договор.

Заявление, поданное менее, чем за 5 рабочих дней до перечислений, начинает свое действие только на следующей выплате зарплаты.

Работодатель обязан предоставить вам возможность пользоваться тем банком, которой наиболее удобный для вас, а не для него. При отказе постарайтесь его переубедить, например, сообщите, что вид вашей карты не подходит для некоторых операций.

Так, карты Maestro и Visa Electron куда менее функциональны, нежели Visa или MasterCard. Кроме того, можете разъяснить, что банкоматы вашего действующего ЗП банка расположены в неудобных для вас местах.

Смена банка

И если раньше были сложности со сменой банка, то с 2014 года все изменилось. Были приняты поправки в закон, которые сняли зарплатные оковы с работников. Если сегодня заглянуть в ст. 136 ТК РФ, то можно там найти очень важный абзац. Он гласит, что работник имеет право сменить банк, на счета которого поступает зарплата. Для этого гражданину нужно лишь за 5 дней до очередной выплаты сообщить своему работодателю новые реквизиты счета.

Гражданин готовит небольшое заявление. В нем работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, просит с такого-то числа переводить его зарплату по следующим реквизитам. Ниже указывает данные банка и номер счета. На этом все. 

Случается так, что работодатель (обычно в момент трудоустройства на новую работу) настаивает на подписании договора об обслуживании зарплатного счета с банком, с которым у него действует соглашение, и условия сотрудничества с которым ему выгодны. Возникает вопрос, имеет ли наниматель право навязывать подобное решение подчиненному, или уже на этапе трудоустройства можно заявить о своем праве на самостоятельный выбор банковского учреждения.

напечатать

Согласно положениям ст. 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата работнику предприятия может выплачиваться следующими способами:

  • наличными по месту выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  • путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный сотрудником, с соблюдением условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре.

Вывод здесь можно сделать следующий – если новый работник не подписывал коллективное соглашение, или оно не содержало в себе требований относительно обязательного участия работника в зарплатной программе, выбранной работодателем, подчиненный имеет законное право на отказ от смены пластиковой карты. Если у него на руках уже имеется зарплатная карта, ее реквизиты стоит передать в бухгалтерию – работодатель должен будет перечислять заработную плату на указанный счет или выплачивать ее наличными средствами.

В том случае, если работодатель без согласия работника переведет зарплатные средства на выбранную им карту банка, на него будет наложен штраф трудовой инспекцией в том случае, если сотрудник подаст жалобу на его неправомерные действия.

Предлагаем ознакомиться:  Если работодатель платит зарплату в конверте
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Если не устраивает банк – как сменить зарплатную карту

Развитие банковских технологий и сервисов безналичных платежей в последние годы привели к тому, что большинство работодателей выплачивают зарплату сотрудникам на пластиковые карты.

Это очень удобный, безопасный и выгодный способ для всех сторон. Однако и в этом случае могут возникать разногласия и проблемы, об одной из которых пойдет речь сегодня.

Мы поговорим о том, как произвести замену «зарплатного» банка, если условия имеющейся карты вас не устраивают.

Как сменить банк для получения зарплаты

Компании, которые выплачивают сотрудникам зарплату на карты, как правило, работают с банками в рамках так называемых «зарплатных» проектов. Такое сотрудничество весьма выгодно для всех сторон – работодателя, финансового учреждения и собственно работников.

Выгоды «зарплатных» проектов для банка:

  • Привлечение на обслуживание большого числа клиентов – физических лиц;
  • Возможность предлагать новым клиентам сопутствующие услуги и программы (например, кредитование);
  • Расчеты по картам (например, взимание комиссий) ведутся не с каждым держателем карты отдельно, а централизованно – путем перечислений из бухгалтерии предприятия;
  • Если по картам открываются овердрафты, списание также происходит автоматически после начисления зарплаты – а значит, у банка снижаются риски невыплаты.
  • Упрощение работы касс и бухгалтерии – начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Таким образом, не нужно вести объемные расчетные ведомости, тратить время сотрудников на выдачу зарплат;
  • Простота выплат удаленным подразделениям – сотрудникам не приходится в рабочее время приезжать для получения зарплат;
  • Легкость ведения учета;
  • Отсутствие затрат на инкассацию больших сумм;
  • Выгодные условия зарплатных проектов (крупным компаниям банк может предлагать разнообразные льготы или вовсе отменять комиссии);
  • Банк предлагает скидки и особые условия по другим проектам и программам.
  • Не нужно тратить время и средства на визиты в бухгалтерию и выстаивание очередей в кассу;
  • Повышенная безопасность – деньги на карте защищены от краж;
  • Зарплатная карта для сотрудников абсолютно бесплатна – не взимаются комиссии за ведение счета и т.д.;
  • Банки предлагают «зарплатным» клиентам льготные условия овердрафтов и потребительских кредитов – это связано с меньшим риском для финансового учреждения, ведь оно может проконтролировать уровень дохода заемщика, произвести списание с зарплатной карты в случае необходимости;
  • Клиенты, имеющие неурегулированные денежные споры (например, имеется судебное постановление о выплате долга по кредиту) могут пользоваться картой на общих основаниях, с зарплаты будет списываться в уплату долга только определенная законом часть. В случае оформления другого дебетового «пластика» средства на нем могут быть заблокированы полностью в счет уплаты обязательств.
  • Карта оформляется работодателем, сотрудник не тратит время на выбор банка и подготовку необходимых бумаг.

Хотя выгоды зарплатных проектов в сравнении с выдачей наличных через кассу очевидны, часто возникают ситуации, когда сотрудника не устраивает тот банк, с которым заключено соглашение.

На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными:

  • Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк. Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда.
  • Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк.
  • У вас есть кредит в другом банке (особенно если он льготный в рамках предыдущего «зарплатного» проекта). Разумеется, вам будет удобно получать деньги на счет в этом финансовом учреждении, а затем производить погашение ссуды без комиссий и затрат времени на снятие денег в банкомате и визиты в отделение кредитора.
  • В вашем населенном пункте нет офисов и банкоматов выбранного работодателем банка, либо вас не устраивает их график работы. Такая ситуация происходит довольно часто в крупных организациях с централизованной бухгалтерией и разветвленной структурой. Выбранный работодателем столичный банк может иметь отделения только в крупных региональных центрах и городах, а работникам из небольших населенных пунктов придется ездить туда, чтобы снять свою зарплату. В подобных случаях работники, как правило, стремятся сменить банк на крупный, отделения и терминалы которого есть «в каждом селе» — например, Сбербанк.
  • Отсутствуют льготы для зарплатных клиентов – кредитование по сниженным ставкам, бонусы, скидки, овердрафты, кэшбек и т.д.
  • Вас не устраивают сервисы банка – например, нет онлайн-кабинета либо он имеет ограниченный функционал, вы не имеете возможности переводить деньги между счетами, открыть дополнительный дебетовый счет для накоплений и т.д.

Досрочное погашение кредита физическим лицом

Итак, у вас есть мотивы и желание сменить зарплатную карту на «пластик» другого банка. Разберемся, имеет ли право сотрудник на такие действия, или стоит поверить бухгалтеру, убеждающему в невозможности таких действий?

Закон ясно высказывается по поводу права сотрудника на самостоятельный выбор банка для обслуживания:

  • Часть 3 ст. 136 ТК РФ: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения»;
  • Статья 1 ч. 1 ГК РФ: «граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе», при этом любые ущемления таких прав признаются нарушением законодательства.

Таким образом, сотрудник организации – единственное лицо, которое вправе определять, на какой счет ему получать зарплату. Однако на практике дело обстоит с точностью наоборот – работодатели заключают зарплатный договор с конкретным банком и не стремятся делать исключения для работников, не пожелавших в этом кредитном учреждении обслуживаться.

Стоит помнить: ваше желание сменить банк правомерно только в случае, если в коллективном договоре с работодателем не прописано право последнего самостоятельно определять банк для зарплатного проекта. Если вы подписали такое соглашение, то значит, на добровольной основе ограничили свои права в выборе пластиковой карты.

Если подобная оговорка в коллективном договоре или трудовом соглашении отсутствует, вы имеете полное право обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением о смене «зарплатного» банка. Однако для этого необходимо вначале выбрать наиболее подходящую карту.

В том случае, когда желание сменить банк вызвано тем, что вы уже являетесь клиентом другого кредитного учреждения, и оно вас полностью устраивает, проблем с выбором карты не возникает. Если же вы еще не знаете, какую карту оформить, мы предлагаем свои рекомендации:

  • Узнайте, будет ли в выбранном банке ваша карта считаться «зарплатной» — только в этом случае финансовая организация предложит вам льготные условия обслуживания, кредитования наряду с другими участниками зарплатных проектов;
  • Обязательно оформляйте именную карту с максимальным количеством степеней защиты – так вы обезопасите свои деньги от мошенников;
  • Уточните размеры комиссий за перевод между счетами, оформление и обслуживание карты и т.д. – ведь в случае самостоятельного оформления карты именно вам придется оплачивать их;
  • Специалисты не рекомендуют держать все средства на зарплатной карте – это очень рискованно. Идеальным вариантом будет оформление нескольких продуктов в одном банке: дебетовая «зарплатная» для получения дохода и текущих расчетов, кредитная карта на случай непредвиденных трат, депозитный счет для сбережений. Если вы часто рассчитываетесь пластиковой картой (особенно в интернете), имеет смысл оформить еще одну дебетовую карту, чтобы обезопасить доход, перечисляемый на зарплатную. Очень важно, чтобы банк давал возможность быстро и без комиссий осуществлять переводы между накопительным, кредитным и «зарплатным» счетами;
  • Ознакомьтесь с возможностями онлайн-кабинета, узнайте размеры комиссий за оплату мобильной связи, интернета, услуг ЖКХ;
  • Если вы хотите дать доступ родным к зарплатному счету, понадобятся дополнительные карты – узнайте в банке, разрешает ли их оформление выбранный тариф.
Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право родители бить ребенка

Топ-100 российских банков. 2018 года

Итак, если вы уже определились с банком и готовы перейти в него на зарплатное обслуживание, поговорим о том, как произвести эту процедуру максимально быстро.

Вас интересует, что же нужно сделать для того чтобы сменить зарплатный бак? Предлагаем вам пошаговую инструкцию:

  • Шаг 1. Определите, точно ли вам это нужно. Смена банка чревата потерей некоторых льгот, затратами времени и сил на оформление карт, возможет и конфликт с руководством.
  • Шаг 2. Выберите банк, если вы точно уверены в своем решении.
  • Шаг 3. Оформите в выбранном банке заявление на выпуск карты. В зависимости от кредитного учреждения и вашего региона выпуск карты может занять от 2-3 дней до нескольких недель – учтите, что в течение этого периода начисленную зарплату вы в банкомате снять не сможете;
  • Шаг 4. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте письменное заявление с просьбой перечислять ваш доход по указанным в нем реквизитам (указывать нужно полные реквизиты счета, а не номер карты).
  • Шаг 5. Завизируйте заявление у руководителя и бухгалтера.
  • Шаг 6. Получите в отделе кадров допсоглашение о смене реквизитов зарплатной карты.
  • Шаг 7. Получайте зарплату на выбранную вами карту!

Как мы видим, процедура перехода на зарплатную карту другого банка довольно проста. Однако в ней таится несколько проблем, о которых нужно обязательно рассказать.

Хотя процесс смены зарплатного банка достаточно прост, на практике такой возможностью пользуются единицы. Причины этого являются довольно вескими:

  • Работодатель не обязан нести расходы по смене сотрудником банка. А это значит, что все комиссии за оформление карты и ведение счета, перечисление средств, дополнительные услуги по новой карте вы оплачиваете самостоятельно.
  • Оформление, переоформление, выпуск новой карты производится сотрудником лично и за свой счет, что приводит к потере времени и средств.
  • Если зачисление на карты в рамках зарплатных проектов происходит мгновенно (либо в течение нескольких часов), так как перевод проходит между счетами в одном банке, то вам придется подождать. В зависимости от условий и соглашений между банками зачисление может произойти как в тот же день, так и в течение нескольких суток.
  • Сотрудник, как правило, теряет большинство привилегий и льгот, полагающихся зарплатным клиентам, в том числе быстрое рассмотрение кредитных заявок, снижение ставок по ссудам. Исключением являются случаи, когда новый банк готов рассматривать вашу карту в качестве зарплатной.
  • проблема в случае смены банка, которая останавливает многих сотрудников – риск испортить отношения с руководством.

Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать

Как сменить банк для получения зарплаты

Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на нее заработной платы вместо того, чтобы участвовать в зарплатном проекте работодателя, у сотрудника уже имеются причины. Но, если зарплатный банк до сих пор не выбран, ниже перечислены советы по выбору выгодных условий обслуживания счета:

  1. Ознакомьтесь с программами для держателей карт различных банков и проверьте, какие учреждения предлагают большой перечень льгот (это может быть пониженная ставка, расширенный кредитный лимит, минимальный комплект документов при последующем оформлении займов).
  2. Если планируется обеспечивать доступ к зарплатному счету родственникам или членам семьи, следует выбирать программы с возможностью выпуска дополнительных карт.
  3. Выясните, какие взимаются комиссии за пользование банковской картой, и сколько стоит ее обслуживание.
  4. Если планируется копить средства, лучше открывать одновременно дебетовую карту и вклад.
  5. Получать зарплату на карту, которой сотрудник обычно пользуется при оплате покупок, не стоит. Лучше оформить дебетовую и кредитную карты. По вторым банки предоставляют различные бонусы и начисляют проценты на остаток собственных средств.

Как сменить зарплатный банк – пошаговое руководство

Чтобы работнику не отказали в выплате ближайшей зарплаты на выбранный им зарплатный счет, следует действовать согласно схеме:

  1. Напишите заявление на имя работодателя с указанием необходимых реквизитов (номера расчетного счета, наименования кредитной организации, КПП, ИНН, БИК, корреспондентского счета). Укажите дату, поставьте подпись.
  2. Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Попросите поставить подпись на вашем экземпляре заявления – это доказательство того, что документ был у вас принят.
  3. Получите дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров.
  4. Ожидайте перевода средств в привычный день выплаты заработной платы.

Законодательные акты по теме

ст. 136 ч. 3 ТК РФ О том, что заработная плата будет перечислена на банковский счет, указанный сотрудником
ст. 846 п. 1 ГК РФ О правах нанимателей в отношении открытии зарплатного счета (требование к сотрудникам относительно участия в зарплатном проекте отсутствует)

Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк

Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?

Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.

Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?

Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию – на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector