Сколько дней отпуска положено за год работы

Количество дней по законодательству и локальному акту

Отпуск оформляется по положениям, указанным в ст. № 114 ТК. В современной редакции он действует с 2001 г. В него постоянно вносятся дополнения, некоторая редактура.

При определении размера отпускных, ориентируются на среднюю зарплату. Она рассчитывается за последние 12 месяцев. Отсчет ведется не с 1 января, а с даты, когда были подписаны документы о принятии на службу.

Минимум 28 дней ежегодно должен провести на заслуженном отдыхе по действующему российскому законодательству. Если у руководства есть желание, оплачиваемый заслуженный отпуск оформляется на больший срок.

Количество дней, особенности их оформления определяются параметрами коллективного соглашения, распоряжениями, принятыми внутри компании. Дополнительно параметры иногда указываются в персональном соглашении с каждым из сотрудников.

Расходы на оплату отпускных не учитываются при обложении прибыли налогом. С них не удерживаются взносы в фонд страхования и НДФЛ.

Сколько дней отпуска положено работнику за год, отработанный не полностью

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ. Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха. Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается. Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2020 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п.

Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

  • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
  • инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень доктора наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 48 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • работникам оборонной химической промышленности — от 30 до 40 суток, в зависимости от длительности непрерывного стажа (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391);
  • государственным гражданским служащим — от 30 суток, в зависимости от выслуги лет (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • сотрудникам органов прокуратуры и следственного комитета — 30 суток без учета времени на дорогу к месту отдыха и обратно.

Также законы предусматривают дополнительные отпускные периоды в некоторых случаях, например, как определено статьей 321 ТК РФ, для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В частности:

  • у жителей районов Крайнего Севера — 24 суток;
  • для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 суток;
  • для жителей прочих районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 суток.

Также в статье 116 ТК РФ сказано, что право на дополнительный отпуск имеют:

  • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • лица, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
  • лица, выполняющие работу особого характера;
  • другие категории лиц, которым предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определено федеральным законодательством.

Получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпускной период во время работы в организации нельзя (это относится к 28 дням). Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ только при увольнении. В этом случае при расчете работодатель обязан выплатить отпускные за все время, которые не было использовано для отдыха.

За год непременно полагается отдых длительностью в 28 дней. Такое положение закреплено в ст. № 115 того же документа.

При определении длительности отпуска и размера выплат учитывается стаж. Он рассчитывается на основании записей, сделанных в трудовой книжке. Сюда заносятся не только непосредственные периоды, когда гражданин трудился. Но большую часть времени он обязан выполнять свои прямые служебные обязанности.

Учитываются периоды, когда официально разрешено не трудиться, а место оставалось за ним закреплено законодательно. Такое происходит в следующих ситуациях:

  • Стаж работыучастие в сборах, организованных министерством обороны
  • прохождение медицинского освидетельствования или обследование, в том числе участие в профосмотрах
  • лечение в рамках прохождения воинского учета

Принимают во внимание временные отрезки, когда сотрудник непосредственно не работал, но законодатель обязует их учесть. К ним относится:

  • членство в избиркоме любого уровня
  • участие в любом из этапов следствия по повестке
  • время, проведенное на курсах повышения квалификации, обучения
  • выходные дни, полученные после сдачи крови

Запрещено учитывать следующие временные отрезки:

  • пропуски рабочего времени без веских причин
  • уход за ребенком после окончания декрета, гарантированного государством

Наличие этих временных отрезков снизит параметры рабочего года. Из-за этого месяц, в который гражданин сможет отправиться в отпуск, сдвинется.

Для наглядности разберем пример в деталях, учитывая базовые моменты, которые могут возникнуть.

Допустим, что сотрудник устроился 3 апреля 2016 г. 1 сентября 2019 года решил уволиться. 70 дней провел в основном отпуске, в 2018 г. брал 20 суток дополнительно за свой счет. Всего им было отработано 40 месяцев и 28 дней.

Отсюда вычитаются дни отпуска за свой счет, которых больше 14. Удалить стоит 6 дней. Поэтому получается 40 месяцев и 22 дня. Срок следует округлить до целого месяца. Это делается в меньшую или большую сторону в зависимости от того, отработана ли половина месяца или нет. В нашем примере – 41 месяц.

28/12 * 41. Округляя, получаем 96 дней. На практике использовано только 70. Так что 26 дней остаются нереализованными. За них сотруднику при увольнении гарантируется денежная выплата.

Когда работник берет двухнедельный отпуск, отгуляв остальные дни в другое время, действует важное правило. Руководство по закону не имеет права отозвать его из этого «длинного» отпуска. Иначе будет зафиксировано нарушение ТК.

По Трудовому кодексу руководство имеет право предоставить работнику дополнительные дни к отпуску за особые заслуги, успехи в производстве. Его сроки устанавливаются внутренними актами и распорядками. Достаточно оформить их в:

  • договоре
  • правилах, определяющих действующий распорядок
Предлагаем ознакомиться:  Необходимые документы для отказа от наследства

Начальство может само определять, сколько будет отдыхать работник на любой должности, которую он занимает. Единственное условие – обязанность выплаты отпускных.

Возможна ситуация, когда работник не успел воспользоваться положенным им по законодательству отпуском. Тогда ему полагается денежное возмещение той части, которую он не отгулял. Но это правило действует исключительно при окончательном увольнении. Работодатель обязан выплатить всю сумму за нереализованные на отдыхе дни.

В иных ситуациях необходимо отправляться на заслуженный отдых, забрать деньги и продолжить работать запрещено.

Из этого правила есть одно исключение. Деньгами без увольнения разрешается заменять отпуск, который предоставляется сотруднику в качестве дополнительного. Для этого необходимо подать руководству заявление. Отказываться от дополнительных дней запрещено, если они получены из-за вредных или опасных условий на производстве.

Данный порядок определен ст. 122 трудового законодательства. Помимо ежегодного предоставления обязательного отпуска, устанавливается, что у гражданина возникает право на него через полгода после трудоустройства. Его могут предоставить еще раньше, но исключительно по договоренности.

Сколько дней отпуска положено за год работы

Со второго года работы сотрудник отправляется на заслуженный отдых, ориентируясь на график, который составляется предварительно на каждом предприятии.

В законодательстве данное понятие описывается в статье № 123. Очередность устанавливается графиком, формируемым в конце каждого года. Руководитель компании или отдела кадров его согласовывает со всеми сотрудниками и утверждает. Сведения, когда ему предоставлен отдых, сотрудник должен получить минимум за 14 дней до его наступления. Иначе фиксируется нарушение его прав.

Составляя график, следует учитывать желание персонала и нюансы производственного процесса. Стабильная работа предприятия не должна нарушаться, когда кто-то отправился на отдых. Чтобы реализовать эту цель, в коллективных соглашениях часто отдельно прописывают, что ежемесячно уходить на отдых разрешается только определенному количеству сотрудников отдела или подразделения. Как правило, не более 12% от общей численности.

Есть несколько категорий, чьи пожелания необходимо учитывать в обязательном порядке. К ним относятся:

  • участники ВОВ
  • ветераны труда
  • Герои России и Советского Союза
  • кавалеры почетных орденов
  • удостоенные знака почетного донора
  • жертвы аварии на ЧАЭС

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

При расчете полученные значения и количество отработанных месяцев округляют:

  1. Если человек работал несколько полных месяцев и меньше половины еще одного месяца, округляют в меньшую сторону.
  2. Если он работал определенное количество полных месяцев и еще 15 или более дней, округляют до целого месяца.

Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев. За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска. Сколько дней для отдыха вы не используете в этом году, настолько же дней больше сможете отдохнуть в следующем.

При расчете учитываются прогулы, больничные и другие дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Для этого используются специальные программы. Поэтому если работник рассчитывал на одно количество дней, а ему выделили другое количество отпускных, вероятно, он что-то забыл учесть. Для того чтобы убедиться в правильности расчета, надо обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров.

— за один месяц работы сколько дней отпуска ; — сколько дней отпуска после 6 месяцев работы .

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.

При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска » будет являться 2,33 дня . Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска.

То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы » будет являться ответ 14 дней. Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы.

Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом .

Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например.

Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха.

Приедем таблицу, которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы. Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года.

По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев. По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев. Разница не очень большая, но все же есть.

Законно использовать обе методики расчета.

Число отработанных месяцев

Грамотный ответ на вопрос, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц, имеет огромное значение как с точки зрения соблюдения трудовых прав работников, так и с точки зрения налогообложения.

Проблемы, возникающие в процессе исчисления длительности отпуска, весьма многочисленны и вызывают острые дискуссии в экономическом и юридическом сообществе.

На процедуру расчетов в данном случае оказывают существенное влияние такие обстоятельства, как прогулы, использование отпусков без содержания и для целей ухода за детьми, отсутствие у сотрудников допусков к трудовой деятельности вследствие опьянения, а также положительных результатов медосмотров, проверки ТБ, психиатрических освидетельствований.

В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения. В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ (в силу п.3 ст.217 НК РФ).

28 дней отпуска – это минимальный срок, который ежегодно должен предоставляться работнику по найму. Чтобы его использовать, сотрудник должен работать в организации не менее 6 месяцев. Бывают исключительные случаи, когда отпуск предоставляется авансом по согласованию с руководством предприятия, на котором трудится работник.

Классический вариант отпуска предоставляется за реально отработанное время. Например, вы отработали ровно 8 месяцев. За каждый рабочий месяц положено 2,33 дня. Эта цифра получается при делении общего числа дней отпуска (28) на двенадцать месяцев. Соответственно, получается, что за отработанный период можно отгулять 19 дней. Здесь количество полных дней округляется в большую сторону.

Предлагаем ознакомиться:  Он пошел в отпуск согласно заявления

• 7 мес. 13 дн. рассчитываются только за 7 месяцев. Тогда полагается 17 дней оплачиваемого отпуска • 9 мес. 21 день рассчитывается уже за 10 месяцев. В этом случае можно брать отпуск на 23 дня

Отправиться на отдых может даже недавно устроившийся сотрудник. Уже через полгода после официального трудоустройства. Еще раньше получить отпуск возможно исключительно по взаимному согласию, но делать этого руководителя закон не заставляет.

Если нереализованные дни остались после увольнения, выплачивается соответствующая компенсация. Это правило действует, даже когда сотрудник отработал всего несколько месяцев. Все равно за это время у него накопилось хотя бы несколько дней заслуженного отдыха, которыми он не сумел воспользоваться.

Для выплаты применяется специальная формула. При ее расчете необходимо учитывать стаж, другие базовые параметры и нюансы.

На полноценный отдых сотрудник может отправиться через полгода. Эта норма указана в ст. № 122 ТК. В этой же статье определены категории, для которых временный перерыв в работе по закону может наступить еще раньше. К ним относятся:

  • беременные
  • сотрудники, еще не ставшие совершеннолетними
  • усыновители, если детям менее 3 месяцев
  • совместители (по закону они одновременно должны отдыхать на основном месте работы и на должности, которую занимают по совместительству)
  • мужчины, когда их официальные супруги находятся в декрете

Сколько дней отпуска положено за год работы

По закону со второго года непрерывной работы отпуск должен ему предоставляться в соответствии с графиком. На каждом предприятии его необходимо утвердить до середины декабря. Он составляется на следующий годовой календарный период. Используемая методика расчета несложная, ее освоит любой.

Бланк заявления на отпуск

Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

  • с конкретной даты на определенное количество дней;
  • с одной даты по другую дату.

И тот, и другой вариант допустимы. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении.

Образец заявления на отпуск (ежегодный) можно найти в отдельной статье.

Отсутствие отдыха — нарушение закона

Обязательно учитывается, сколько праздников и дополнительных выходных пришлось на отпуск. Продолжительность увеличивается на сумму праздников. Правда, их не оплачивают.

Заслуженный ежегодный отдых может оказаться больше минимального не только для тех, кто оказывается на вредном производстве. Такие же привилегии действуют для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере и в районах, приравненных к этому суровому климатическому региону.

Им гарантирован удлиненный и оплачиваемый заслуженный отдых каждый год. От характера производства и конкретного региона его продолжительность варьируется от 16 до 24 дней.

Каждый работник непременно должен получать отпуск раз в 12 месяцев. Если этого не произошло два года кряду, руководитель привлекается к административной ответственности. Неважно, желал работник отправляться на заслуженный отдых или нет.

Сколько дней отпуска положено за год работы

О том, сколько дней отпуска положено за год работы лицам, работающим в северных районах, сказано в ст. 321 ТК РФ. «Северянам» полагаются основные отпуска обычной длительности и дополнительные с учетом особенностей работы, но сверх этого времени им в качестве компенсации предоставляются ежегодные оплачиваемые допотпуска – 16 дней для территорий, приравненных к Крайнему Северу, и 24 дня при работе на Крайнем Севере.

Если северный субъект РФ не отнесен к группе районов крайнего Севера и не приравнен к ним, но оплата труда в нем производится с применением районного коэффициента, призванного компенсировать неблагоприятные климатические условия работы, трудоустроенным лицам положен допотпуск длительностью 8 дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 г. № 4520-1).

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику. Если он этого не сделал в течение двух лет подряд (вне зависимости от желания самого работника), то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата

Как уже было сказано выше, работник:

  • не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
  • не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.

При несоблюдении указанных требований работодатель по письменному заявлению работника должен будет перенести изначально запланированный отпуск на согласованный с сотрудником иной период (ст. 124 ТК РФ).

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Сколько дней отпуска положено за год работы

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

  • основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
  • ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  • учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поскольку эти суммы впоследствии компенсируются за счет средств ФСС: засчитываются в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС либо могут быть возмещены из фонда.

Сколько дней отпуска положено за год работы

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ), поскольку это доход сотрудников. Собственно по этой же причине, т.к. отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, с их суммы должны быть начислены страховые взносы (п.1 ст.420 НК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Сколько человек можно прописать в квартиру

Кому полагаются удлиненные отпуска

Им предоставляется возможность заслуженно отдыхать в течение года больше, чем остальным. Для них удлиненный отпуск определен не руководством во внутренних документах, а на законодательном уровне.

Таблица 1. Право обладания дополнительным отдыхом.

Лица

Продолжительность, дней

Несовершеннолетние сотрудники

31

Инвалиды всех групп

30

Педагоги

от 42 до 56 (его продолжительность зависит от типа учебного заведения и должности педагога)

Доктора наук, являющиеся сотрудниками бюджетных учреждений

48

Ученые, являющиеся сотрудниками бюджетных учреждений и обладающие степенью кандидата наук

36

Сотрудники предприятий химической и оборонной промышленности

от 30 до 40 в зависимости от стажа

Врачи и медсестры, сталкивающиеся с риском заражения СПИДом

36

Гражданские госслужащие

от 30 (количество растет за счет выслуги лет)

Сотрудники следственного комитета и прокуратуры

30 (к ним добавляется срок на путь к месту отдыха и обратно)

Ст. 116 Трудового кодекса устанавливает отпуск особой продолжительности для:

  • сотрудников, задействованных на промышленных производствах с вредными и/или потенциально опасными условиями
  • при ненормированном рабочем дне
  • при выполнении служебных обязанностей особого характера
  • для иных категорий, если удлиненный заслуженный отдых им гарантирован ФЗ России

Надзорные органы тщательно следят за соблюдением работодателями прав своих сотрудников.

  • Если работник не достиг совершеннолетия, ему положен отпуск, равный 31 календарному дню, на этом акцентировано внимание в ст. 267 ТК РФ.

  • У работников с подтвержденной инвалидностью основной отпуск не может быть меньше 30 дней – это правило закреплено в ст. 23 закона о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

  • Педагоги отдыхают 42 или 56 дней, длительность их основного отпуска привязана к типу образовательного учреждения, выступающего в качестве работодателя, и должности специалиста (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

  • Отпуск научным работникам – 36 и 48 рабочих (а не календарных) дней, если речь идет о кандидатах и докторах наук соответственно (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949).

  • Для лиц, задействованных в работах с применением химического оружия, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели и удлиненные отпуска длительностью 49 или 56 дней (закон № 136-ФЗ от 07.11.2000).

  • Спасателям аварийно-спасательных формирований и служб положен ежегодный отпуск, равный 30 (при стаже службы до 10 лет), 35 (при стаже от 10 до 15 лет) или 40 (при стаже свыше 15 лет) суток (ст. 28 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995).

  • Для медиков, которые в своей работе подвергаются риску заражения ВИЧ-инфекцией, ввели основной отпускной период, исчисляемый не в календарных, а в рабочих днях – он равен 36 дням.

  • Основной отпуск гражданских госслужащих по нормам ст. 46 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ составляет 30 дней.

  • Отпуск работников прокуратуры – 30 дней в календарном исчислении без учета времени, затрачиваемого специалистом на проезд к месту отдыха (ст. 41.4 закон от 17.01.1992 № 2202-1). Аналогичные нормативы по отдыху предусмотрены для сотрудников Следственного комитета РФ (от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Для многих из приведенных категорий законами предусмотрены также дополнительные отпуска различной продолжительности.

Можно делить на части

Разбивая отпуск на два или больше периодов, нужно придерживаться определенного правила. Помимо основной части, которая не может оказаться меньше двух недель, другой отрезок (или отрезки) отпуска разрешается разбивать, как заблагорассудится. На любое количество частей, вплоть до одного дня. Законодательством такие решения не возбраняются.

Руководитель обязан предоставить работнику такое право, ограничивать дробление отпуска, устанавливать минимальную длительность законного отдыха своего сотрудника он не имеет права.

Сколько дней отпуска положено за год работы

Выписка из Конвенции МОТ №132 от 06.09.2011

Закон допускает возможность разделять отпуск на несколько частей. Однако нельзя нарушать положения статьи 125 ТК РФ и Конвенции МОТ №132 от 6 сентября 2011 года. В этих документах закреплены права сотрудника на отдых и указано, как допускается разделять его на несколько частей.

Указан, что первая часть предоставляемого отдыха должна составлять 14 дней. Однако про вторую часть ничего не написано. Таким образом, допускается деление на любое количество дней. Однако работодатель неохотно позволяет дробить ее на 2 – 3 дня. Чтобы защитить себя от подобных действий, некоторые компании составляют трудовой договор так, что сотрудник имеет право уходить только по 14 дней отдыха, независимо от положений действующего законодательства. Это не считается нарушением, так как право на отдых реализуется.

Если работодателю не защитить себя подобным способом, то есть вероятность, что некоторые граждане будут писать заявление только на 5 дней, но фактически отдыхать 9 дней (плюс 4 дня выходных). При этом выходные дни не будут входить в оплату.

Схемы ухода в отпуск

Существует дополнительный отдых за работу на вредном производстве. О нем тоже прямо не сказано в Конвенции и Трудовом кодексе. Это значит, что он тоже подлежит делению на усмотрение сотрудника по согласованию с работодателем.

Вызвать работника на производство допускается только с его согласия на основании статьи 125 ТК РФ, но для этого должна быть производственная необходимость. Отказ прервать отпуск не считается нарушением трудовой дисциплины. Более того, работодатель не может вызвать на работу несовершеннолетних, которые обладают частичной дееспособностью или полностью эмансипированы, беременных и лиц, которые работают в тяжелых или опасных условиях.

Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней. Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части.

Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям. Но если у человека есть необходимость использовать все положенное ему время отдыха сразу, работодатель обязан предоставить его в полном объеме и не имеет права требовать разделения отпускного времени. Также не всегда работник хочет делить свой отдых на две половины по 14 дней.

Продление или перенесение отпуска

По закону существует возможность изменять сроки отпуска. Сам сотрудник или его работодатель может инициировать это в таких ситуациях:

  • Больничный во время отпускабольничный
  • выполнение госслужбы, за которое полагается предоставление дополнительного отдыха
  • при несвоевременной выдаче отпускных
  • в особых ситуациях, когда появляется реальная угроза всему рабочему процессу при нехватке специалистов на местах

В конце концов, отправить своего подчиненного на отдых начальник все равно обязан. Причем непременно на протяжении последующего года после истечения 12 месяцев, когда подчиненный на отдыхе не побывал.

Право на отпуск при увольнении

В статье № 127 трудового законодательства отмечается, у сотрудника есть возможность реализовать предоставленный отпуск даже при увольнении.

Нереализованные периоды предоставляются единым сроком. Альтернативным решением становится выплата соответствующей компенсации. Воспользоваться этим правом нельзя, когда причиной увольнения стала какая-либо провинность.

Если инициатором выступал сам работник, у него есть возможность аннулировать свое решение, пока отпуск не закончился. Сделать этого будет нельзя, если на его место подыщут нового человека.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector