Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Какие выплаты положены сотруднику?

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

  1. выходное пособие;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Для начала перечислим, что именно должен уплатить работодатель своему сотруднику, попавшему под сокращение штата. К числу выплат относятся:

  1. Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 годуЗарплата за отработанную перед увольнением часть месяца (ст. 140 ТК РФ).
  2. Компенсация за время отпуска, которое работник не использовал в этом и предшествующем году (ст. 127 ТК РФ). Если увольняемый хочет, он может вместо компенсации получить эти дни отпуска перед увольнением.
  3. Пособие (ст. 178 ТК РФ). Оно начисляется в размере, соответствующем среднему доходу по месту работы за календарный месяц.
  4. Средний заработок на время, необходимое для нового трудоустройства. Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ, он должен выплачиваться уволенному сотруднику до тех пор, пока он не найдёт другую работу, но не более 2 календарных месяцев.

    Абз. 2 этой же статьи указывает, что выплаты могут производиться и за третий месяц, но лишь при условии, что бывший сотрудник не позднее 2 недель встал на учёт в местную службу занятости, но за 2 месяца так и не смог найти работу.

  5. Компенсация за досрочное увольнение (ст. 180 ТК). Если работник даёт своё письменное согласие, контракт с ним может быть расторгнут и до того, как истекло время предупреждения. Если сотрудник не против, то ему платится средняя сумма заработка за оставшиеся, но реально не отработанные рабочие дни.
  6. Все иные долги организации перед сотрудником, предусмотренные законом или же внутренними нормами предприятия, которые не были погашены до увольнения. К ним могут относиться, к примеру, выплаты за использование личной автомашины для служебных задач, компенсация расходов при переезде к месту работы и т. д.

А теперь рассмотрим порядок начисления выплат при увольнении по сокращению.

При расчёте полагающихся выплат могут возникнуть ошибки. Что делать, если сотрудник считает, что начисление произошло неправильно? В этом случае для него алгоритм действий будет следующим:

  1. Обратиться с письменным заявлением по прежнему месту работы. В этом документе должны быть указаны отмеченные ошибки и просьба провести перерасчёт.
  2. Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 годуЕсли перерасчёт не произведён в разумные сроки, либо на заявление сразу был получен отказ, следует обратиться с жалобой в надзорные органы. Прежде всего следует идти в местное подразделение Рострудинспекции. Также есть возможность обратиться в прокуратуру.
  3. Наконец, если обращение в надзорные органы не дало результата, недостающую сумму можно попытаться истребовать в судебном порядке.

Работодатели должны активно сотрудничать со службой занятости и, в частности, оповещать центр о предстоящих увольнениях, чтобы гос. учреждение подготовилось к проведению работ, поиску вакансий и выплате пособий.

В связи с этим, нельзя увольнять работников и начинать рассчитываться с ними раньше, чем пока не пройдет 3 месяца с момента оповещения Центра занятости о сокращении штата. Сам персонал уведомляется о лишении работы за 2 месяца до дня увольнения и проведения расчета компенсационных сумм.

Вид пособия Время выплаты
Выходное пособие в сумме среднемесячного оклада Единовременно в день увольнения
Среднемесячный заработок в качестве финансовой поддержки в период трудоустройства Первые 2 месяца после увольнения
Дополнительное пособие тем, кто не сумел найти работу к 3-ему месяцу после увольнения, хотя встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней после ухода с работы Единожды в течение 3 месяца после увольнения

Выходное пособие рассчитывается для каждого работника в индивидуальном порядке – это не фиксированная сумма. Оно будет начислено в размере среднемесячного оклада. Так закон обязывает нанимателей в первый месяц безработицы уволенных сотрудников сохранять за ними средний доход, чтобы обеспечить их средствами к существованию до момента трудоустройства.

Причем не все сотрудники получают одинаковое выходное пособие – рядовые работники получат одинарный среднемесячный оклад, но такие сотрудники как генеральный директор, руководитель подразделения и главный бухгалтер по закону должны получать выплату в трехкратном размере как минимум. Связано это с тем, что для них поиск нового места работы является задачей куда более сложной, чем для обычного персонала.

Процедура сокращения должна выполняться работодателем в правильной последовательности действий, а иначе все работники, уволенные из компании, могут оспорить такое увольнение. К этапам процедуры относятся следующие действия:

  • принимается решение руководством о необходимости сокращения штата;
  • выбираются сотрудники, с которыми будет расторгнут трудовой договор, причем учитывается, кто из работников обладает преимущественным правом остаться в фирме;
  • за два месяца до увольнения оповещаются все специалисты о планируемом увольнении;
  • оповещение направляется в службу занятости региона, если планируется массовое сокращение;
  • в назначенный день оформляются приказы, на основании которых сокращаются специалисты;
  • выплачиваются в последний день работы гражданам положенные выплаты, представленные зарплатой, компенсацией отпуска и выходным пособием;
  • выдаются специалистам документы, представленные трудовой книжкой и справкой о средней зарплате.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Особенно много внимания должно уделяться правильному расчету выходного пособия при сокращении. Оно может выплачиваться только за месяц или вовсе за три месяца. Не все работники могут рассчитывать на такое пособие, например, пенсионеры не получают такую выплату, так как они уже получают пенсию по старости и не нуждаются в поиске нового места трудоустройства.

Каждый человек, сокращаемый на работе, имеет право требовать от работодателя определенные выплаты. К ним относятся следующие перечисления:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • если у человека остаются неиспользованные дни отдыха, то рассчитывается для него компенсация, для чего учитывается средний заработок гражданина в фирме;
  • выходное пособие;
  • в некоторых ситуациях могут рассчитывать сотрудники на другие возмещения, которые предусматриваются трудовым договором.

Именно благодаря выходному пособию все граждане, сокращенные на работе, смогут обеспечивать себе оптимальный уровень жизни в течение нескольких последующих месяцев до того момента, пока не найдут новое место для трудоустройства. При расчете выплаты выходного пособия при сокращении учитывается, что эта сумма не может быть меньше, чем МРОТ.

Формула расчета

ВП=СЗ*РД

 РД  число рабочих дней нормированного характера в месяц, следующим за увольнением
 СЗ   среднедневный заработок. Его можно рассчитать по формуле: СЗ= ГД/730, где ГД – суммарный доход за годовой отрезок с включением двух периодов

СЗ рассчитывается без дней нетрудоспособности, отпуска и подобных вариантов. При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным.

Размер пособия = средний заработок работника в день × число дней в месяце, следующем за увольнением.

Наиболее сложным считается определение среднего заработка. Для этого учитывается, какое количество средств было получено гражданином за год работы в компании. Принимается в расчет не только непосредственная зарплата, но и другие денежные поступления, представленные разными пособиями, доплатами, поощрениями или премиями.

Как правильно рассчитать выплаты?

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Бухгалтер обязан высчитать все суммы на основе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы. Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику.

Периодом для расчета среднемесячной зарплаты является 1 год. При расчете должна учитываться зарплата, оклад, премии и иные дополнительные надбавки. Стоит учесть, что в периоде расчета исключается время, когда работник не выполнял свои обязанности в связи с отпуском, болезнью или командировкой.

Выходное пособие, как и иные виды полагающихся сотруднику денежных средств, выплачивается в последний рабочий день.

Все расчеты проводятся по специальным формулам, которые облегчают поиск требуемой суммы. План стандартного расчета:

  • высчитывается ежегодная сумма без учета выплат по нетрудоспособности и подобным дням;
  • высчитывают количество дней фактической работы;
  • находят сумму, которая регламентирует доход за один рабочий день;
  • ежедневный доход умножается на число дней в следующем месяце, который наступает после сокращения;
  • полученная выплата вносится в бухгалтерию;
  • выходное пособие выплачивается в совокупности с остальными выплатами в день увольнения.
Предлагаем ознакомиться:  Взыскание государственной пошлины при подаче на алименты

Стандартный расчет используется почти для всех категорий сотрудников. В ряде случаев имеются особенности, которые регламентированы законодательством в отношении социально защищенных групп.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

ДО х СЗ

, где:

  • ДО – причитающиеся работнику дни отпуска за отработанный период.
  • СЗ – средняя дневная зарплата.

Что же касается дней отпуска, то есть две методики их расчёта. Первая из них основана на Правилах, утверждённых Наркоматом Труда СССР 30.04.1930 №169, которые до сих пор действуют в части, не противоречащей трудовому законодательству России. Согласно им, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, он получает компенсацию за полную длительность отпуска.

ДО = ОМ х ОД / 12

, где:

  • ОМ – отработанные месяцы.
  • ОД – продолжительность отпуска по трудовому договору (обычно – 28 дней).
  • 12 – количество календарных месяцев в году.

Пример расчёта выплат работнику: менеджер Иванов перед сокращением отработал в организации 6 месяцев. В этом случае ему будет полагаться (6 х 28) / 12 = 14 дней отпуска. Размер компенсации будет рассчитываться путём умножения среднего дневного заработка Иванова на эти 14 дней.

Другая методика расчёта основана на рекомендациях Роструда (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6), согласно которым нужно использовать коэффициент 2,33 (28 дней, обычная продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ), делятся на 12, число месяцев в году).

При таком методе расчёта каждый отработанный месяц даёт работнику право на 2,33 дня отпуска – и при выплате компенсации нужно умножать ранее вычисленный средний дневной заработок на этот коэффициент. Однако нужно помнить про два обстоятельства:

  1. Формула Роструда основана на округлениях, поскольку при делении 28 на 12 получается бесконечная периодическая дробь. В частности, при отработанных 6 месяцах из 12 она даст не 14 дней, как полагалось бы, а 13,98.
  2. Формула работает только для сотрудников, у которых отпуск составляет именно 28 дней. Если же по закону этой категории предоставляется большая продолжительнотсть, нужно использовать другой коэффициент. К примеру, педагогам положены 56 дней отпуска в году – и для них при расчётах нужно исходить уже из 4,67 дней за месяц.

Вопрос о том, должно ли количество дней округляться до целого, в законодательстве не решён.

ОК / РД х ОД

, где:

  • ОК – оклад, размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договорм и штатным расписанием организации.
  • РД – рабочие дни в месяце перед увольнением.
  • ОД – фактически отработанные дни.

Пример расчёта: слесарь Петров, попавший под сокращение, имеет зарплату в размере 22 тыс. рублей за месяц. В месяце, в котором он увольнялся, 22 рабочих дня (без учёта праздников и выходных), до истечения срока предупреждения об увольнении он успел отработать 17 рабочих дней. В этом случае ему будет начислена зарплата в размере: 22 000 / 22 х 17 = 17 000 рублей.

Расчёт выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, осуществляется на основе среднего заработка сотрудника. Необходимо иметь в виду два показателя:

  1. Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 годуОтработанный расчётный период.
  2. Доход, полученный от работы за этот период.

Отработанный период считается в днях, когда сотрудник действительно исполнял свои трудовые функции. Учёт рабочего времени – это обязанность работодателя. ТК РФ особо оговаривает порядок учёта в некоторых конкретных случаях (например, суммированный – ст. 104 ТК РФ).

Справка. В сумму же дохода включаются все выплаты, предусмотренные как трудовым законодательством, так и договором с конкретным работником, и осуществляющиеся регулярно.

В целом же порядок исчисления установлен постановлением Правительства РФ №922, принятом в 2007 году. Оно, в частности, устанавливает, что в среднюю зарплату включаться не должны:

  • любые социальные выплаты, пусть даже и производящиеся по месту работы (пособия, компенсации, материальная помощь и т. д.);
  • любые разовые премии, выплаты, бонусы и иные платежи, не предусмотренные системой оплаты и выдаваемые по инициативе работодателя.

Относительно учётного периода, постановление указывает, что считаться он должен в календарных месяцах за последние 12 календарных месяцев труда перед месяцем, в котором работник был уволен (за исключением случаев, когда увольнение приурочено к последнему дню – тогда этот месяц тоже включается в период).

Но учёту не подлежат промежутки времени, когда за сотрудником сохранялась зарплата, но фактически он свои обязанности не исполнял. В частности, к ним относятся:

  1. Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 годуВремя декретного отпуска.
  2. Время больничных.
  3. Время простоя по вине руководства предприятия.
  4. Простой в связи с забастовкой других работников.
  5. Командировки и т. д.

Рассчитываться средний заработок может за один день (смену) либо за рабочий час в зависимости от действующей на предприятии системы учёта.

Согласно ст. 133 ТК РФ, размер среднего начисленного заработка для сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже установленного Правительством РФ предела. В частности, с начала 2018 года этот показатель не может составлять менее 9489 рублей за месяц.

В = СЗ х РВ

, где:

  • В – размер выплат.
  • СЗ – средний заработок, расчитанный по указаным выше правилам на день или рабочий час.
  • РВ – рабочее время в месяце, который следует за увольнением.

Эта формула применяется при расчётах за первый месяц.

Налогообложение пособия

Выходное пособие представлено денежной выплатой, назначаемой сотрудникам, которые увольняются при сокращении штата или должности в компании. Она выступает возмещением дохода, который был потерян человеком в связи с вынужденным увольнением.

При расчете выходного пособия при сокращении учитывается средний заработок человека в компании в течение одного года работы. Закрепляется такая выплата на период, в течение которого специалист занимается поиском новой работы. Выплачиваются средства в течение двух месяцев после расторжения трудового договора. В некоторых случаях допускается получение третьей выплаты.

Правила расчета выходного пособия при сокращении штата приводятся в ст. 178 ТК. Такая выплата является обязательной, поэтому не учитывается желание или финансовое положение компании.

Обычно пособие выплачивается сокращенным гражданам в течение двух месяцев после увольнения. Это возможно только при условии, если они не смогли найти новое место для трудоустройства. Эти средства выступают в качестве материального обеспечения нужного уровня жизни человека, потерявшего постоянную работу.

Можно получить даже выплату за третий месяц, но только при условии, что работа не была найдена по уважительным причинам. Для этого учитываются нюансы:

  • в течение двух недель после сокращения человек должен встать на учет в центре занятости;
  • он должен фактически заниматься поиском работы, поэтому требуется ходить на собеседования, назначаемые работниками службы занятости;
  • отказ от работы может быть обусловлен только несоответствием предлагаемой специальности или отсутствием нужных навыков у работника;
  • в процессе расчета последующих пособий учитывается по-прежнему средняя зарплата работника, но выплата не может быть меньше, чем МРОТ.

Некоторые работодатели могут самостоятельно предоставлять материальную поддержку сокращенным работникам. Они могут предлагать разные дополнительные выплаты, позволяющие без проблем найти новое место трудоустройства.

Выходное пособие, назначаемое сокращаемым сотрудникам, представлено гарантированной выплатой, с которой не уплачивается НДФЛ или страховые взносы. Но при этом учитываются некоторые ограничения:

  • выплата не должна превышать трехкратного размера среднего заработка специалиста, если он трудился в стандартных климатических условиях;
  • если гражданин работал в сложных условиях или в районах Крайнего Севера, то выплата не должна превышать шестикратного среднего заработка, так как с превышения уплачивается НДФЛ.
Предлагаем ознакомиться:  Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении штата

Каждый работник может досрочно уволиться из компании при получении уведомления о сокращении. Расчет выходного пособия при досрочном сокращении осуществляется стандартным способом. При таких условиях работодатель не имеет права лишать сотрудника положенных выплат.

Определение среднего доходного показателя при сокращении работника в 2019 году, производится на основании ЗП за годовалый период. Сумма зависит и от периода, за который назначается компенсация. Закон определяет такие виды выплаты:

  • Разовая компенсация за месяц, что приравнивается зарплате за тот же период.
  • Социальное пособие на период поиска нового места работы.

Лицу, которому грозит вынужденный уход с работы, нужно понимать, как рассчитывается средний заработок, берущийся за основу для назначения пособия при сокращении. Итак, в учет берем годовалый срок, за который просчитывают допустимые виды дохода. Месячную норму берут за основу выходной выплаты.

Виды прибыли, которые принимают для определения среднего дохода:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • доплаты;
  • надбавки.

Не учитываются при назначении:

  • отпускные периоды;
  • время пребывания на больничном отдыхе.

Принимая во внимание полный отработанный месяц, берутся в расчет только фактически отработанные дни. После чего количество трудовых смен (суток) увеличивают, умножая, на оклад, и делят на количество дней в месяце. Таким способом среднедневной заработок определяется.

Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2019 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.

Итак, как рассчитать выходное двухнедельное пособие. Принцип начисления тот же что и при сокращении, но основания его назначения несколько другие. Итак, причиной начисления соответствующей выплаты является не сокращение и ликвидация, а другие причины расторжения договора.

Выплачивается выходное пособие за двухнедельный срок, но насчитывается как при сокращении. Изначально определяется средний заработок за день. Этот параметр умножается на количество дней. Основанием для назначения соответствующей компенсации может стать одна из следующих причин увольнения:

  • отказ лица от перевода на новую должность ввиду медицинских противопоказаний;
  • не предусмотрено на предприятии условий для перевода сотрудника;
  • призыв увольняемого гражданина на военную либо же гражданскую альтернативную службу;
  • отказ работника переходить на работу в другую местность;
  • восстановление в должностных обязанностях лица, ранее занимавшего должность уходящего работника;
  • отказ от работы ввиду изменения должностных обязанностей;
  • вынужденное отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям.

Принудительное увольнение лица с ограниченными возможностями с работы недопустимо. При появлении проблем со здоровьем, независимо от причины их происхождения, работодатель должен предложить сотруднику должность с более лояльными трудовыми условиями. При отсутствии альтернативной работы, стороны обсуждают уход по согласию сторон.

Очевидно, что увольнительные выплаты инвалиду не могут быть ниже стандартной нормы. Для ее определения нужно обратиться к ст. 178 ТК. Начисления инвалиду проводят в стандартном порядке, так же как здоровому сотруднику. Если уход не связан с сокращением, а вызван состоянием здоровья работника, то платится компенсация за две недели.

Для назначения расчета инвалиду в 2019 году принимают стандартный расчет: среднедневной заработок умножаем на 14 дней (компенсационный период).

Пример

Сотрудник Иванов В.В. трудился на предприятии менеджером, пока 12 февраля 2017 года его не уволили по сокращению штата, предупредив об этом в декабре 2016 года. Заработная плата работника – 45 500 рублей в месяц. 12 февраля бухгалтер перечислил Иванову выходное пособие (расчетный период – с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 г., в нем отработано полностью 247 дней).

Доход Иванова за последний год составил: 45 500 руб. х 12 мес. = 546 000 рублей.

Среднедневной заработок равен: 546 000 руб. : 247 дн. = 2 210 рублей 52 копейки.

На первый месяц (с 13 февраля по 12 марта 2017 г.) после увольнения определили 23 рабочих дня. Выходное пособие будет выплачено в размере: 2 210,52 руб. х 23 дн. = 50 841 рубль 96 копеек.

В течение 2-ого месяца после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2017 г.) Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля. Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней (с 13 марта по 1 апреля). За это время бывший наниматель выплатил: 2 201,52 х 11 дн. = 24 216 рублей 72 копейки.

Выходное пособие при сокращении должно рассчитываться опытным бухгалтером. Процедура выполняется для каждого наемного специалиста, с которым прекращаются трудовые отношения. Порядок расчета выходного пособия при сокращении является одинаковым для всех работников. Пример определения выплаты:

  • мужчина попал под сокращение;
  • в течение последнего года он отработал 235 дней;
  • за этот период времени он получил доход в размере 460 тыс. руб.;
  • средний заработок в день равен: 460 000 / 235 = 1957 руб.;
  • в следующем месяце количество рабочих дней составляет 22;
  • выходное пособие за один месяц равно – 1957 × 22 = 43054 руб.

Именно эта сумма перечисляется работнику в последний день его работы в компании совместно с другими обязательными выплатами. Если в течение месяца гражданин не находит работу, то он может рассчитывать на еще одну выплату в связи с увольнением по сокращению. Расчет выходного пособия в этом случае является таким же. Например, в следующем месяце только 20 рабочих дней, поэтому второе пособие равно – 1957 × 20 = 39140 руб.

Иванов идет под сокращение. Отработанных дней без исключения за годовой промежуток у него 230. Общий заработок в год равен 500 тысяч.

Эта сумма выплачивается совместно с остальными положенными денежными суммами.

Итак, по какой формуле производят начисление? Используем такой способ расчета: РВП = СДЗ * ЧДМ в месяце (РВП – размер выходного пособия; СДЗ – средний дневной заработок; ЧДМ – число дней в месяце). СДЗ = ЗП за отчетный срок / число отработанных по факту дней в этом периоде.Пример: Гражданин Петров О. Г.

Оклад вышеуказанного гражданина, работающего 5 дней в неделю, составляет 40 000 рублей, премий и надбавок для его должности не предусмотрено. Из расчетного срока выпадает период отпуска, который был оформлен с 02.11.2015 по 29.11.2015 г. Также вычтут больничный, который припал на 15.12-22.12 того же года.

Расчет:

  1. Период, учитываемый для назначения компенсации 1 мая 2015 – 30 апреля 2016 гг.
  2. Число отработанных по факту дней: 247 (рабочие) -20 (отпуск) – 6 дней (больничный перерыв) = 221 день.
  3. Суммарный заработок получаем из: 9 месяцев ЗП за отпуск (ноябрь) ЗП при больничном периоде (декабрь) ЗП в мае (неполный месяц при сокращении). Все показатели умножаем на оклад. Значит 40000*9 40000*(1/21) 40000*(17/23) 40000*(18/22) = 424197,25 рублей.
  4. Средний доход получаем: 24197,25 / 221 = 1919,44 рублей.
  5. Размер пособия за 3 месяца:
  • 1 м. — 26.05.2016-25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
  • 2 м. — 26.06-25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
  • 3 м. — 26.07-25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Итак, конечный размер выходного пособия гр-на Петрова О. Г. составил 122844,16 рублей.

Кто получает?

Рассчитывать на получение выходного пособия могут сокращаемые сотрудники предприятия, перечисляющиеся в ст. 27 ТК. Сюда входят все люди, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность за счет сокращения, проводимого руководством компании.

Дополнительно выходное пособие выплачивается в следующих ситуациях:

  • работник отказывается от перевода в другую местность, если меняется адрес регистрации и место расположения компании;
  • вносятся в одностороннем порядке работодателем существенные изменения в пункты трудового договора работника, поэтому специалист принимает решение о прекращении сотрудничества;
  • обнаруживается, что специалист не соответствует занимаемой должности на основании результатов аттестации;
  • гражданин не может справляться со своими основными обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • выявляются грубые нарушения ТК со стороны руководителя компании;
  • работник призывается на воинскую или альтернативную службу.

При вышеуказанных ситуациях выплачивается выходное пособие за две недели.

На полное выходное пособие могут рассчитывать люди, увольняемые в связи с сокращением штата, а также при ликвидации или банкротстве компании.

Определение выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Трудовое законодательство предусматривает выплату при сокращении не только выходного пособия, но и среднего заработка:

  • За первый месяц – всегда.
  • За второй месяц – если за это время он не смог трудоустроиться, явился к бывшему работодателю и обратился за компенсацией, предъявив трудовую книжку без новых записей.
  • За третий месяц – если в течение 14 дней после того, как состоялось увольнение, работник обратился в службу занятости, был там учтён, не смог трудоустроиться – и руководство службы приняло решение о компенсации и за это время.
Предлагаем ознакомиться:  Отсудить ребенка у мужа

При этом обратиться за компенсацией работник вправе в любое время, если у него есть основания для её получения. Связано это с Положением, утверждённым Госкомтруда СССР 02.03.1988 № 113/6-64, продолжающем действовать в той части, которая не противоречит российскому законодательству.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

П. 12 Положения указывает, что выплаты производятся в сроки, когда на предприятии выплачивается заработная плата при условии, что бывший сотрудник предъявил паспорт, трудовую книжку, а на третий месяц – и справку из службы занятости. Оплата при этом производится за счёт бывшего работодателя, срок обращения за выплатами при этом не ограничивается.

Размер выплат во второй и третий месяц должен определяться по той же формуле, что и в первый. Для расчёта используется количество дней (либо часов при почасовой оплате) в соответствующем месяце согласно графику работы.

Важно!

Конституционный Суд в 2012 году

определением № 2214-О

специально подчеркнул, что выплаты за третий месяц производятся только если решение руководства службы занятости.

При этом наличие формальных оснований (обращение в 2-недельный срок и отсутствие работы) – недостаточно для назначения выплат.

Служба занятости должна принимать мотивированное решение исходя из конкретных обстоятельств жизни конкретного человека.

Между выходным пособием и компенсацией есть большая разница. Компенсация должна переводить ежемесячно в течение двух месяцев. Выходное пособие относится к первоочередным выплатам вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

Также требуется помнить, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некоторые нюансы процесса.

Руководитель должен строго соблюдать все требования законодательства, так как неправильно сокращенный работник при возвращении на должность через суд не должен отдавать полученные в процессе увольнения суммы.

За второй месяц

Выплата за второй месяц является компенсацией при сокращении и равна по сумме выходному пособию. За второй месяц начисление идет только при отсутствии трудоустройства работника. При этом, он обязательно должен состоять на бирже и искать работу.

За 3 месяц получение компенсаций и выплат невозможно. Есть несколько нюансов в процессах увольнения, которые требуется учесть при сокращении. Если увольнение происходило по договоренности, то есть соглашению, то все выплаты зависят от прописанных в документе.

При определенных вариантах работник может не получать выходное пособие и различные компенсации вообще, если это прописано соглашением.

Декретницы

Увольнение декретниц практически не возможно при различных сокращениях, если только это не ликвидация организации и предприятия. При различных сокращениях штатов и должностей руководитель обязан предложить другую вакансию для перевода.

Если все же происходит реорганизация и требуется сократить декретницу, то она получает полный набор выплат и компенсаций. Все сокращения в данном случае возможны только с личного согласия работника.

Выплаты имеют тот же перечень, что и при стандарте, в том числе выходное пособие и компенсация. Также декретнице потребуется встать на биржу труда.

Если работница находится официально в декрете, то она защищена от сокращения. Исключением является ситуация, если компания ликвидируется или объявляет себя банкротом.

Беременным женщинам вместо сокращения может предлагаться другая вакансия в компании, для чего оформляется официальный перевод.

Если сотрудница вынужденно сокращается, то она может рассчитывать на все выплаты и компенсации. Процедура разрешается только при наличии согласия от работницы. Женщина может рассчитывать на те же выплаты, что и другие специалисты при сокращении работников. Расчет выходного пособия осуществляется стандартным способом, для чего учитывается средний доход женщины в период работы в компании.

Определение выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Выходное пособие при сокращении является гарантированной выплатой, которая не облагается НДФЛ и иными видами специальных налоговых взносов, но для этого их конечная сумма должна находиться в установленных пределах:

  • не более трехкратного объема среднего заработка сотрудника, работающего в обычных климатических условиях;
  • не более шестикратного объема среднемесячной зарплаты для трудящихся в тяжелых условиях.

Процесс расчета

Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется бухгалтером в некоторой последовательности действий. Для этого реализуются этапы:

  • первоначально рассчитывается, какое количество средств было получено человеком в компании за один год работы;
  • для этого складываются все денежные выплаты, представленные зарплатой, премиями и другими надбавками;
  • исключаются из расчета периоды, когда человек находился в командировке, на больничном или в отпуске;
  • полученная сумма делится на число рабочих дней в году;
  • в результате будет получен средний заработок человека за один день работы;
  • определяется, сколько дней в месяце, за который выплачивается пособие;
  • осуществляется окончательный расчет по специальной формуле;
  • сведения о правильно рассчитанной выплате вносятся в бухгалтерский учет фирмы;
  • выплачиваются средства в полном размере сокращенному работнику в последний день его работы в компании.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Для каждого работника компании расчет производится в индивидуальном порядке. Также требуется расчет дней выходного пособия при сокращении, который зависит от того, когда именно будет уволен специалист. Если бухгалтер совершит ошибку, то работник может вовсе оспорить увольнение или потребовать от компании перечисления компенсации.

Что делать если не выплачивают

Если по какой-то причине работодатель отказывается проводить расчет с сотрудником, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру. Они обязаны провести полную проверку, а после выявления нарушений привлечь руководителя к административной ответственности и обязать выплатить пособие.

Если после обращения в предыдущие инстанции начальник так и не произвел выплату, то сотруднику необходимо обратиться в судебную инстанцию. Иск необходимо подавать по месту нахождения организации.

Стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть во время судебного процесса, с работника не взимаются. К оформлению заявление нужно отнестись ответственно. При наличии ошибок или помарок оно не будет принято.

Денежная сумма должна быть перечислена уже вместе с остальными выплатами в день увольнения и расчета сотрудника. Если есть задержка, то можно потребовать через суд выплатить не только необходимую сумму, но и компенсацию за задержку.

Ответственность за нарушения

На законодательном уровне закреплена обязанность руководителя в выплате выходного пособия. Если работодатель по какой-то причине не выполняет свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности административного или уголовного характера в зависимости от срока задержки.

При повторном нарушении сумма штрафа вырастает до 10 000 – 20 000 рублей и 50 000 – 70 000 рублей. В данной ситуации штрафные санкции накладываются после проведения проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Если работодатель задерживает расчет на 2 и более месяца, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, если через 3 месяца после увольнения была выплачена лишь часть денежных средств – штраф в размере 120 000 рублей или лишение свободы сроком до 1 года. Если в течение 2 месяцев не было выплат вовсе – штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

При увольнении человека из-за сокращения работодатель должен выплатить пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка человека.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выплаты, то уволенный сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции и потребовать привлечения работодателя к ответственности.

Для определенных категорий есть свои нюансы, которые потребуется учесть при расчете суммы пособия. Расчет производится на основе формул, которые заложены законодательством.

Законодательные акты по теме

ст. 178 ТК РФ О выплате выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты
ст. 349.3 ТК РФ Порядок выплаты выходного пособия сотрудникам руководящих должностей

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заключение

Выходное пособие выплачивается всем сокращаемым в компании работникам. Его расчетом занимается штатный бухгалтер организации. Для этого учитывается средний заработок специалиста и другие показатели. Выплачиваются средства в последний день работы граждан в компании.

Если по разным основаниям работодатель не перечисляет положенные средства сотрудникам, сокращенным в фирме, то это является основанием для привлечения его к ответственности. Специалисты могут взыскать с руководителя предприятия дополнительную компенсацию.

Источник

Как можно видеть, расчёт пособий и иных выплат, которые полагаются сокращаемому сотруднику – дело, требующее изрядной аккуратности. При совершении ошибок обиженный работник вправе обратиться с жалобой или даже с судебным иском. Поэтому все начисления должны быть произведены точно и своевременно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector