Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Работа без официального трудоустройства

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги.

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? Аудио и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.

Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора. Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.

Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  • налог на доходы физических лиц 13%;
  • взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
  • медицинское страхование — 5,1%.

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.

Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату

Предприятия и компании могут банкротиться, но в этом случае закон защищает права рабочих и сотрудников. После инициирования процедуры, на предприятии меняется руководство, которое теперь осуществляет конкурсный управляющий. Его задача оценить активы и возможность финансового оздоровления и раздать накопившиеся долги.

Согласно статье 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» работники предприятия – кредиторы второй очереди. До них средства перечисляются только на саму организацию процедуры банкротства. Поэтому у сотрудников есть все шансы получить зарплату, а вот информацию о том, когда это произойдет может дать только конкурсный управляющий.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

Предлагаем ознакомиться:  Рекомендательное письмо от работодателя образец для сотрудника 2020

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Когда работник официально не трудоустроен, но при этом выполняет работу и получает заработную плату, работодателю легче злоупотреблять своим положением, в том числе не выплачивать/не вовремя выплачивать зарплату.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Поэтому такие риски не оправданы.

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Запомните! Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:

  • Инспекция по охране труда;
  • Прокуратура Российской Федерации.

Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд. Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.

Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства.

К— компенсация

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

СД— сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов

1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты, до сентября 2018 года 7.25

КД – количество просроченных дней

При этом даже после погашения основного долга перед сотрудником, у работодателя не аннулируется обязанность выплатить компенсацию. В противном случае его действия можно обжаловать и затребовать выплату в судебном порядке.

-ИП – до 5 тыс. рублей

-Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей

-На предприятия до 50 тысяч.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

В случае повторных аналогичных нарушений при несвоевременной выплате заработной платы размер штрафов увеличивается вдвое.

Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.

В статье перечислены основные действенные законные методы по исправлению положения работника либо коллектива, которому не выплачивают заработную плату. Так же есть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под процедуру, которого может попасть работодатель по инициативе сотрудников, кредиторов, но это не всегда помогает конкретным людям получить, то, что они заслужили своим трудом.

Заявление в Прокуратуру

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

  1. уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
  2. записаться на прием.

Прокуратура

Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15

Адрес 1

Адрес 2

Адрес 3

Адрес 4

Адрес 5

Адрес 6

Адрес 7

Адрес 8

Адрес 9

Адрес 10

Адрес 11

Адрес 12

Адрес 13

Адрес 14

Адрес 15

317 военная прокуратура гарнизона

Адрес:

Гостиничная, 5 к13, 1 этаж

Бабушкинская межрайонная прокуратура

Адрес:

Бориса Галушкина, 15, 1 этаж

Басманная межрайонная прокуратура

Адрес:

Малый Харитоньевский переулок, 1/44, 2 этаж

Телефоны:

74956235016, 74956233475

Бутырская межрайонная прокуратура

Адрес:

Яблочкова, 49, 1 этаж

Телефоны:

74956396141, 74956392511

Военная прокуратура гарнизона №231

Адрес:

Хорошёвское шоссе, 38д, 4 этаж

Военная прокуратура Западного военного округа

Телефоны:

74959534493, 74959507699

Вторая прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области

Адрес:

Ямского Поля 5-я, 23 к1

Гагаринская межрайонная прокуратура

Адрес:

Ленинский проспект, 43

Телефоны:

74991357755, 74991353179

Главная военная прокуратура

Адрес:

Хользунова переулок, 14 ст1

Главная военная прокуратура

Адрес:

Хользунова переулок, 16 ст1, 1 этаж

Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.

Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.

Адреса ФССП

Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15Адрес 16Адрес 17Адрес 18Адрес 19Адрес 20Адрес 21Адрес 22Адрес 23Адрес 24Адрес 25Адрес 26Адрес 27Адрес 28Адрес 29Адрес 30Адрес 31Адрес 32Адрес 33Адрес 34Адрес 35Адрес 36Адрес 37Адрес 38Адрес 39Адрес 40Адрес 41Адрес 42Адрес 43Адрес 44Адрес 45Адрес 46Адрес 47Адрес 48Адрес 49Адрес 50

Адрес 1

Адрес 2

Адрес 3

Адрес 4

Адрес 5

Адрес 6

Адрес 7

Адрес 8

Адрес 9

Адрес 10

Адрес 11

Адрес 12

Адрес 13

Адрес 14

Адрес 15

Адрес 16

Адрес 17

Адрес 18

Адрес 19

Адрес 20

Адрес 21

Адрес 22

Адрес 23

Адрес 24

Адрес 25

Адрес 26

Адрес 27

Адрес 28

Адрес 29

Адрес 30

Адрес 31

Адрес 32

Адрес 33

Адрес 34

Адрес 35

Адрес 36

Адрес 37

Адрес 38

Адрес 39

Адрес 40

Адрес 41

Адрес 42

Адрес 43

Адрес 44

Адрес 45

Адрес 46

Адрес 47

Адрес 48

Адрес 49

Адрес 50

ОСП по ЦАО № 3

Адрес:

Москва, 1-й Коптельский переулок, 14, корпус 16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-25 7 (499) 558-19-69

Преображенский РОСП УФССП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-10 7 (499) 583-03-97

ОСП по ЦАО № 1

Адрес:

Москва, 1-й Коптельский переулок, 14, корпус 16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-19-63 7 (499) 558-19-64

УФССП России по Москве

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-03-66 (приемная руководителя) 7 (499) 558-04-02 (телефон дежурной части) 7 (499) 558-04-08 (телефон доверия) 7 (499) 558-04-22 (канцелярия) 7 (495) 981-67-54 (факс)

Предлагаем ознакомиться:  Вредные условия труда - это... Перечень профессий и компенсации || Должности с вредными условиями труда

ОСП по ЦАО № 2

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 270-59-45 7 (499) 558-15-36

Царицынский ОСП

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-06-58 (справки) 7 (499) 558-15-85 (справки)

Даниловский ОСП УФССП

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-93 7 (499) 558-15-98

ОСП по Зеленоградскому АО

Адрес:

Москва, улица Юности, 11

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-34 7 (499) 558-15-38

Перовский РОСП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-42

Дмитровский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-32-65 7 (499) 558-32-67 (справки)

МОСП по ОИП

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (495) 651-85-25 7 (499) 270-59-02

Измайловский РОСП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-61

Коптевский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-32-76

Останкинский ОСП

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-16-15 (справки) 7 (499) 558-16-04 (справки)

Головинский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-32-60 7 (499) 558-32-62

Черемушкинский ОСП

Адрес:

Москва, улица Наметкина, 10б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-17-54

Гагаринский ОСП

Адрес:

Москва, улица Наметкина, 10б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-17-78 7 (499) 558-17-42

Савеловский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-32-71

Зюзинский ОСП

Адрес:

Москва, улица Наметкина, 10б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-17-67

Даниловский ОСП

Адрес:

Москва, улица Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-93 (справки) 7 (499) 558-15-98 (справки)

Бабушкинский ОСП

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-71

Преображенский РОСП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-10 (справки) 7 (499) 583-03-97 (справки)

Тропарево-Никулинский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-03

Алтуфьевский ОСП

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-24

Дорогомиловский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-61

УФССП России по Москве

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-03-66

Чертановский ОСП

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-66

МО по ИПНО

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-26

Солнцевский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-53

ОСП по Новомосковскому АО

Адрес:

Москва, Симферопольское шоссе, 16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-19-92

МО по АВ

Адрес:

Москва, поселение Вороновское, деревня Сахарово

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (495) 803-23-42 7 (495) 803-23-52

МО по ОИПНХ

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 270-59-56

ОСП по ЮВАО

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-19-17

ОСП по ЦАО № 2

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 270-59-45

ОСП по ЦАО № 3

Адрес:

Москва, 1-й Коптельский переулок, 14/16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-19-69

МОСП по ВАШ № 6

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-39

ОСП по ЦАО № 1

Адрес:

Москва, Коптельский 1-й переулок, 14/16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-39

МОСП по ВАШ № 5

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-44

МО по ВАШ № 4

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-16-14

МОСП по ВАШ № 3

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-34

МОСП по ВАП № 1

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-22

МОСП по ВАШ № 2

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-40

МОСП по ВАП № 2

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-23

СМО по ИОИДРЗ

Адрес:

Москва, улица Маршала Жукова, 35

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-19-02

МОСП по ВАШ № 1

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-15-21

ОСП по СЗАО

Адрес:

Москва, проспект Маршала Жукова, 35, корпус 1

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 583-04-91

МОСП по ВАШ № 7

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5б

МОСП по ВАШ № 8

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-19-36

ОСП по Троицкому АО

Адрес:

Москва, Октябрьский проспект, 1

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-95

Кунцевский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмоский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания) 7 (499) 558-18-02 (справки) 7 (499) 558-18-25 (справки)

Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика.

Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю.Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как доказать, что работал неофициально

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Предлагаем ознакомиться:  Долг ебитда нормативное значение

Сделать это можно несколькими способами:

  • предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
  • любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  • свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  • любые данные, которые находятся в свободном доступе.

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Например:

  • специалисты соседнего офиса;
  • постоянные клиенты;
  • партнеры предприятия;
  • курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства

Учтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

  • выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту;
  • любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура;
  • внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.

Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.

Аудио и видеозаписи

Аудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств. Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции. Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия.

Аудиозапись – это немного другой формат доказательств. Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии. Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем.

Куда обращаться и как защитить свои права

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

  • предписание для устранения нарушений;
  • протокол о привлечении работодателя к ответственности;
  • передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

  • копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
  • расчётные листы;
  • иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
  • копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

1.Руководство предприятия

В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах. Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания. Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.

2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.

-индивидуально с заявлением

-коллективным заявлением

Бесплатная консультация юриста

-связаться по форме обратной связи на сайте инспекции

-либо отправить письмо на адрес их нахождения

Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.

Несколько важных моментов

За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1300 ставки рефинансирования ЦБ в день. В 2017 году она составляет 8,5%

Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей. Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля. Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.

Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ. В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по статье 145.1 УК РФ с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы. Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.

Документация, необходимая для заявления

  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора;
  • Расчёт задолженности и компенсационной выплаты;
  • Иные документы, истребуемые в отдельно взятых случаях (указываются органами индивидуально).

Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

  • гражданский паспорт заявителя;
  • копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;
  • расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;
  • любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.

Сроки исковой давности и рассмотрения иска по существу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок. Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.

Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.

Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

  • болезнь работника или его близкого родственника;
  • длительное отсутствие работника в области или в России;
  • неграмотность сотрудника;
  • другие причины, которые суд может посчитать уважительными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector