Каждый работник имеет право на
а) — на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
б) — на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;
https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru
в) — на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя и др.
а) устному соглашению;
б) письменной расписке;
в) трудовому договору;
г) контракту с субподрядчиком.
а) требованиям законодательных и нормативных актов по охране труда;
б) устной договоренности;
в) письменной расписке;
г) договору ссуды.
а) проектировании и эксплуатации объектов,
б) конструировании машин, механизмов и оборудования,
в) разработке технологических процессов,
г) организации производства и труда.
https://www.youtube.com/watch?v=upload
а) — государственные стандарты (ГОСТы) РФ;
— система стандартов безопасности труда (ССБТ);
— отраслевые стандарты ОСТ ССБТ;
б) — санитарные правила СП;
— гигиенические нормативы ГН;
— правила безопасности ПБ;
в) — инструкция по безопасности ИВ;
— правила по охране труда отраслевые ПОТО;
— типовые отраслевые инструкции по охране труда ТОИ.
г) всё вышеперечисленное.
б) подзаконные акты;
г) нормативные правовые акты по охране труда.
а) стандарты предприятия системы ССБТ, и на отдельные виды работ;
б) инструкции по охране труда для работников;
https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru
в) инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ;
12.Система стандартов безопасности труда ССБТ насчитывает ______________ государственных и отраслевых стандартов.
а) несколько сот;
б) несколько десятков;
а) требования безопасности при отдыхе на рабочем месте;
б) требования безопасности при выполнении работ;
в) требования безопасности при движении на рабочее место;
г) требования безопасности при следовании на транспорте.
б) обязательными только для рабочих;
в) обязательными для инженерного состава;
б) нарушение производственной дисциплины.
в) нарушение требований начальника;
г) нарушение технологии трудового процесса.
https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru
а) механические (ушибы, переломы, раны и др.),
б) тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары),
в) химические (химические ожоги, острые отравления, удушья), электрические,
г) комбинированные и др. (например, вызванные каким-либо излучением).
а) постепенном ухудшении здоровья человека, вызванном воздействием вредных производственных факторов;
б) в срочной инвалидности человека, вызванной воздействием вредных производственных факторов
в) в бессрочной инвалидности человека, вызванном воздействием вредных производственных факторов
г) снижении защитных сил человека, вызванном воздействием вредных производственных факторов
https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin
· рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
· запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
· обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru
· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
· внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
· компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
· Безопасность труда при работе;
· Применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
· Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
· Режим труда и отдыха работников;
· Выдачу спецодежды, спецобуви и др. средств защиты СИЗ;
· Санитарно- бытовые условия по охране труда на рабочем месте;
· Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
· Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· Приняте мер по предотвращению аварийных ситуаций;
· Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru
· Санитарно- бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями по охране труда;
· Предоставление органам госудасртвенного управления охраной труда информации и документов;
· Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
· Недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда.
Открытая общественная правовая информационная система
Задать вопрос юристу
- Главная ›
- Полезная литература ›
- Охрана труда ›
- Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; 3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; 4.
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; 6.
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; 8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда; 9.
обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; 10. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; 11.
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; 12. компенсации, установленные законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Глава 36 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит нормы об обеспечении права работников на охрану труда. Она предусматривает в статье 219 ТК РФ право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены; в статье 220 ТК РФ закреплены общие гарантии права работников на охрану труда, а в статье 224 ТК РФ – дополнительные гарантии этого права для некоторых категорий работников.
– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Согласно статье 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме, имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от исполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время приостановления работы не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок, иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
– обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;
– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com
Перевозка работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, в лечебные учреждения или к месту жительства производится транспортными средствами организации либо за ее счет. Федеральным законом № 125-ФЗ определены обязанности работодателя по вопросу возмещения вреда, причиненного работнику во время выполнения им своих профессиональных обязанностей. Все организации вне зависимости от форм собственности обязаны страховать своих работников;
– обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
– получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям по охране труда. Наличие вредных и (или) опасных условий труда обязательно должно быть указано в договоре.
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения этой опасности.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с действующим законодательством.
– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
Порядок обучения безопасным методам и приемам труда регламентируется постановлением Минтруда Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 января 2003 года и приложением к нему, которое так и называется «Порядок обучения по охране труда проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – постановление № 1/29), и статьей 225 ТК РФ.
Этот нормативный акт разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников.
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с пунктом 1.5 постановления № 1/29 и частью 1 статьи 225 ТК РФ подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель, работодатели – индивидуальные предприниматели, а также все организации, вне зависимости от форм собственности.
– работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда;
– работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля;
– педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «Охрана труда».
– первичный инструктаж на рабочем месте;
Согласно части 2 статьи 225 ТК РФ работодатель или уполномоченное им лицо обязаны для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, которые переводятся на другую работу, проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Вводный инструктаж согласно пункту 2.1.2 постановления № 1/29 проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Обязанности работника в области охраны труда
https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru
Работник обязан:1. соблюдать требования охраны труда; 2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; 4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 5.
