Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Каждый работник имеет право на

Каждый работник имеет право на

а) — на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

б) — на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

в) — на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя и др.

а) устному соглашению;

б) письменной расписке;

в) трудовому договору;

г) контракту с субподрядчиком.

а) требованиям законодательных и нормативных актов по охране труда;

б) устной договоренности;

в) письменной расписке;

г) договору ссуды.

а) проектировании и эксплуатации объектов,

б) конструировании машин, механизмов и оборудования,

в) разработке технологических процессов,

г) организации производства и труда.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

а) — государственные стандарты (ГОСТы) РФ;

— система стандартов безопасности труда (ССБТ);

— отраслевые стандарты ОСТ ССБТ;

б) — санитарные правила СП;

— гигиенические нормативы ГН;

— правила безопасности ПБ;

в) — инструкция по безопасности ИВ;

— правила по охране труда отраслевые ПОТО;

— типовые отраслевые инструкции по охране труда ТОИ.

г) всё вышеперечисленное.

б) подзаконные акты;

г) нормативные правовые акты по охране труда.

а) стандарты предприятия системы ССБТ, и на отдельные виды работ;

б) инструкции по охране труда для работников;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

в) инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ;

12.Система стандартов безопасности труда ССБТ насчитывает ______________ государственных и отраслевых стандартов.

а) несколько сот;

б) несколько десятков;

а) требования безопасности при отдыхе на рабочем месте;

б) требования безопасности при выполнении работ;

в) требования безопасности при движении на рабочее место;

г) требования безопасности при следовании на транспорте.

б) обязательными только для рабочих;

в) обязательными для инженерного состава;

б) нарушение производственной дисциплины.

в) нарушение требований начальника;

г) нарушение технологии трудового процесса.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

а) механические (ушибы, переломы, раны и др.),

б) тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары),

в) химические (химические ожоги, острые отравления, удушья), электрические,

г) комбинированные и др. (например, вызванные каким-либо излучением).

а) постепенном ухудшении здоровья человека, вызванном воздействием вредных производственных факторов;

б) в срочной инвалидности человека, вызванной воздействием вредных производственных факторов

в) в бессрочной инвалидности человека, вызванном воздействием вредных производственных факторов

г) снижении защитных сил человека, вызванном воздействием вредных производственных факторов

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

· рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

· запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

· обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

Предлагаем ознакомиться:  Дочери 18 лет имеет ли она право на алименты

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

· внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

· компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

· Безопасность труда при работе;

· Применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

· Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

· Режим труда и отдыха работников;

· Выдачу спецодежды, спецобуви и др. средств защиты СИЗ;

· Санитарно- бытовые условия по охране труда на рабочем месте;

· Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

· Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· Приняте мер по предотвращению аварийных ситуаций;

· Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

· Санитарно- бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями по охране труда;

· Предоставление органам госудасртвенного управления охраной труда информации и документов;

· Ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· Недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда.

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Охрана труда ›
  • Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; 3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; 4.

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; 6.

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; 8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда; 9.

обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; 10. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; 11.

Предлагаем ознакомиться:  Как оценить земельный участок для вступления в наследство

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; 12. компенсации, установленные законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Глава 36 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит нормы об обеспечении права работников на охрану труда. Она предусматривает в статье 219 ТК РФ право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены; в статье 220 ТК РФ закреплены общие гарантии права работников на охрану труда, а в статье 224 ТК РФ – дополнительные гарантии этого права для некоторых категорий работников.

– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Согласно статье 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме, имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от исполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На время приостановления работы не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок, иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

– обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Перевозка работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, в лечебные учреждения или к месту жительства производится транспортными средствами организации либо за ее счет. Федеральным законом № 125-ФЗ определены обязанности работодателя по вопросу возмещения вреда, причиненного работнику во время выполнения им своих профессиональных обязанностей. Все организации вне зависимости от форм собственности обязаны страховать своих работников;

– обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

– получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям по охране труда. Наличие вредных и (или) опасных условий труда обязательно должно быть указано в договоре.

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения этой опасности.

Предлагаем ознакомиться:  Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя в 2019 году

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с действующим законодательством.

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Порядок обучения безопасным методам и приемам труда регламентируется постановлением Минтруда Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 января 2003 года и приложением к нему, которое так и называется «Порядок обучения по охране труда проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – постановление № 1/29), и статьей 225 ТК РФ.

Этот нормативный акт разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с пунктом 1.5 постановления № 1/29 и частью 1 статьи 225 ТК РФ подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель, работодатели – индивидуальные предприниматели, а также все организации, вне зависимости от форм собственности.

– работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда;

– работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля;

– педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «Охрана труда».

– первичный инструктаж на рабочем месте;

Согласно части 2 статьи 225 ТК РФ работодатель или уполномоченное им лицо обязаны для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, которые переводятся на другую работу, проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Вводный инструктаж согласно пункту 2.1.2 постановления № 1/29 проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Обязанности работника в области охраны труда

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Работник обязан:1. соблюдать требования охраны труда; 2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; 4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 5.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector