Работа по распределению после ВУЗа

1. Для начала. Что за штука такая — распределение?

Это такая волнительная процедура, когда вуз решает, куда после окончания учебы пойдет работать студент-бюджетник. Согласно Кодексу об образовании, распределение нужно для того, чтобы социально защищать выпускников, удовлетворять потребности отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Как правило, под распределение попадают студенты, которые учились либо за деньги государства, либо за средства конкретного предприятия. Продолжительность отработки — два года, по целевому направлению — минимум пять лет.

Обычно распределение проходит за два месяца до окончания учебы.

До этого университет собирает заявки напрямую от организаций, которым нужны молодые кадры, а также от студентов, которые ищут себе места сами.

Место работы для (или за) выпускника определяет комиссия университета. При этом должны учитываться успеваемость студента, место прохождения практики, состояние здоровья, участие в научной или общественной работе и даже его личные пожелания.

Очередность, в которой студенты будут общаться с комиссией, обычно выстраивается по среднему баллу. Первым заходит тот, у кого самый высокий балл, и так далее по убыванию.

2. На распределении в университете есть заявка от госкомпании и моя — от частной. Кому отдадут предпочтение?

Кристина Рихтер говорит, что этот выбор зависит от нескольких факторов. Первый — от самого учебного учреждения.

— Есть университеты, которые стоя́т на том, что распределять нужно только в госорганизации. Например, это касается будущих учителей, медиков, студентов МГЛУ. Как правило, выпускников иняза скорее отправят учителем иностранного в школу, чем преподавателем в частный центр изучения языков.

Второй фактор — к какому типу относится организация, которая просит распределить к себе выпускника.

Организация, которая на два года получит в свои владения выпускника, может быть базовой и небазовой. Базовая — это та, которая заключает с университетом договор и заказывает у него рабочие кадры. Она имеет преимущество «на удовлетворение своей потребности в специалистах».

По письменным заявкам от организаций, с которыми у университета договора нет, могут распределить в трех случаях: если вы в банке одаренной молодежи, если в этой организации вы уже проходили практику, если в университете больше не хватает «базовых заявок», то есть отсутствуют другие места работы.

3. Завтра день Х. У меня нет персональной заявки. Что будет?

— Это как гадание на кофейной гуще, — говорит Кристина. Потому что могут быть разные варианты.

Если в университет поступило достаточное количество заявок от заказчиков кадров, вам предложат выбрать из списка. Толочин, Хойники, Кобрин — в Беларуси есть много городов с красивыми названиями, где ждут молодую кровь.

Если заявок мало, а студентов, которых нужно распределить, много, вам либо предложат искать заявку самостоятельно, либо могут дать справку о свободном трудоустройстве. Универсальной схемы нет. Как повезет. Например, в прошлом году экс-вице-премьер Беларуси Василий Жарко заявлял, что распределение должно быть стопроцентным. Все вузы взялись выполнять это поручение, поэтому второй вариант в 2018-м практически не срабатывал.

4. На комиссию я пришел сотым из ста. Осталась последняя заявка — в Чечерск, но я не хочу туда ехать. Что делать?

Лучше, конечно, поднапрячься и принести заявку на себя от того работодателя, у которого вы хотели бы работать. Что делать, если ее нет и вас таки распределили в Чечерск? Кристина Рихтер советует пойти в деканат и обжаловать решение комиссии.

— Но только если для этого есть обоснование. «Я не хочу ехать» к обоснованию не относится.

Также за студентом всегда сохраняется возможность перераспределиться. Как это сделать? Об этом ниже.

5. А если в Чечерске зарплата 150 рублей и не дают общежитие, я же могу отказаться?

— В законе нет пункта о том, что основанием для перераспределения может быть низкий оклад. Однако если заработная плата на полную ставку ниже минимальной, это считается нарушением законодательства о труде. Если выпускник докажет это, он может перераспределиться.

К слову, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы равен 330 рублям.

Предоставить выпускнику жилье наниматель может, но не обязан.

6. Есть ли возможность перераспределиться?

Хорошие новости: есть. Что для этого нужно?

Шаг первый — получить письменное подтверждение от работодателя, к которому вас изначально распределяли, что он отказывается принимать вас на работу. Шаг второй — найти новое место для распределения. Шаг третий — получить на эту рокировку согласие вуза (для этого нужно написать заявление).

Но вообще, для начала лучше внимательно изучить статью 85 Кодекса об образовании (Перераспределение выпускников).

Предлагаем ознакомиться:  Общедомовая антенна Ростелеком: подключение и абонентская плата

7. В каких случаях могут дать справку о свободном трудоустройстве?

Есть две железобетонные ситуации, в которых вас точно освободят от распределения и дадут справку о том, что вы свободный человек, который может работать, где хочет, или не работать совсем.

Первая — если попадаете в список тех, кого освобождают от выплаты средств, затраченных на обучение. Вторая — если вы уже возместили государству эти средства.

Еще один случай (менее надежный) — когда университет не может предоставить вам место работы по специальности и присвоенной квалификации.

8. Кто может не выплачивать деньги за свое обучение?

В данном случае проще перечислить все группы. Это:

— дети-сироты, дети, которые остались без попечения родителей, а также студенты в возрасте 18−23 лет, потерявшие последнего из родителей во время учебы;

— дети-инвалиды до 18 лет, а также люди с инвалидностью 1-й и 2-й группы, которым невозможно предоставить работу по месту их жительства с учетом состояния здоровья;

— студенты, у которых есть родители, муж-жена или дети с инвалидностью 1-й и 2-й группы (при условии, что по их месту жительства нет работы);

— беременные женщины, а также папы с ребенком в возрасте до трех лет, которым нельзя предоставить новое место работы по месту жительства;

— студенты в браке, у которых муж или жена работают в какой-то местности, и из этой местности нет заявок от работодателей;

— выпускники, у которых есть проблемы со здоровьем, а значит — медицинские противопоказания к работе по полученной специальности;

— студенты, которые пострадали от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Если вы попадаете в одну из этих категорий, вы можете не выплачивать деньги при отказе от распределения и получить справку о свободном трудоустройстве.

9. Если я собираюсь выплачивать деньги за свою учебу, какой будет эта сумма? За само обучение стипендии?

Нет, с 2016 года стипендии возмещать не нужно. А также средства, которые университет потратил на бесплатное питание студента и содержание общежитий. Такое решение принял Совет министров 7 декабря 2016 года.

Но что касается средств, которое государство потратило на обучение студента, возместить нужно все.

— Если во время поступления в университет у вас есть план «сначала я отучусь на бюджете, а потом выплачу», то лучше сразу учиться на платном, — говорит Кристина. — В таком случае вы заплатите меньше.

10. Могу ли я уволиться во время распределения?

— Молодого специалиста могут уволить, если он нарушает законодательство о труде, — говорит юрист. — Например, за систематические прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Также «распределенца» могут уволить, если упраздняется должность, в которой он работает, или если организация вовсе ликвидируется.

— Тогда выпускнику должны предложить аналогичную должность где-то в другом месте. Однако, если ее нет, могут выдать справку о свободном трудоустройстве.

А вот уволиться, как другие работники, по собственному желанию или соглашению сторон молодой специалист на распределении не может.

11. Если я беременна, что будет?

Смотрим пункт 8. Беременные женщины могут не возвращать государству деньги за свое обучение. Освобождение от возмещения средств — это основание для получения справки о свободном трудоустройстве.

Если же на момент, когда начинается распределение, девушка уже стала мамой, она просто идет в отпуск по уходу за ребенком, который по ее желанию включается в срок распределения.

12. Я — родом из Белыничей. Во время учебы вышла замуж за минчанина. Распределят ли меня по месту прописки мужа?

А вот тут интересно.

В Кодексе об образовании говорится так: выпускникам, которые на момент распределения женились или вышли замуж, место работы предоставляется по желанию и при наличии возможности распределить по месту жительства или работы жены (мужа).

— Одни университеты считают так: если есть заявка из местности, где живет жена/муж, то вас туда распределят. Если нет — выдадут справку о свободном трудоустройстве.

Другие считают и делают по-другому: даже если заявки нет, распределяют куда угодно. На практике мы встречаем это постоянно: университеты по-разному толкуют норму Кодекса и поступают и так и так. Министерство образования в этот вопрос ясности не вносит.

Хотя тут важно понимать, что эти категории входят в перечень оснований для получения «свободного диплома», поэтому по закону логично, что его должны выдавать, но практика с каждым годом все хуже и хуже.

13. У меня целевое направление в Лоев, которое подписывала мама. И вот я вырос, ехать по целевому направлению не хочу. Есть ли у меня шансы откосить от распреда?

Кристина Рихтер говорит: бессмысленно настаивать, что на момент подписания договора выпускник был еще несовершеннолетним, а потому он не будет выполнять его условия.

Предлагаем ознакомиться:  Работодатель не оформляет официально на работу что делать

— Законный представитель представляет интересы человека. Да, многие сталкиваются с такой ситуацией: договор за них подписывают родители, поскольку на момент поступления многим абитуриентам нет 18 лет. Но это ничего не меняет. Это как с доверенностью: юридические последствия действий, совершенных по моей доверенности, будут распространяться на меня.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Кристина Рихтер говорит, что этот выбор зависит от нескольких факторов. Первый — от самого учебного учреждения.

— Есть университеты, которые стоя́т на том, что распределять нужно только в госорганизации. Например, это касается будущих учителей, медиков, студентов МГЛУ. Как правило, выпускников иняза скорее отправят учителем иностранного в школу, чем преподавателем в частный центр изучения языков.

4. На комиссию я пришел сотым из ста. Осталась последняя заявка — в Чечерск, но я не хочу туда ехать. Что делать?

Лучше, конечно, поднапрячься и принести заявку на себя от того работодателя, у которого вы хотели бы работать. Что делать, если ее нет и вас таки распределили в Чечерск? Кристина Рихтер советует пойти в деканат и обжаловать решение комиссии.

— Но только если для этого есть обоснование. «Я не хочу ехать» к обоснованию не относится.

Работа по распределению после ВУЗа

Также за студентом всегда сохраняется возможность перераспределиться. Как это сделать? Об этом ниже.

6. Есть ли возможность перераспределиться?

Хорошие новости: есть. Что для этого нужно?

Шаг первый — получить письменное подтверждение от работодателя, к которому вас изначально распределяли, что он отказывается принимать вас на работу. Шаг второй — найти новое место для распределения. Шаг третий — получить на эту рокировку согласие вуза (для этого нужно написать заявление).

Но вообще, для начала лучше внимательно изучить статью 85 Кодекса об образовании (Перераспределение выпускников).

8. Кто может не выплачивать деньги за свое обучение?

— Это как гадание на кофейной гуще, — говорит Кристина. Потому что могут быть разные варианты.

Если в университет поступило достаточное количество заявок от заказчиков кадров, вам предложат выбрать из списка. Толочин, Хойники, Кобрин — в Беларуси есть много городов с красивыми названиями, где ждут молодую кровь.

— дети-сироты, дети, которые остались без попечения родителей, а также студенты в возрасте 18−23 лет, потерявшие последнего из родителей во время учебы;

— дети-инвалиды до 18 лет, а также люди с инвалидностью 1-й и 2-й группы, которым невозможно предоставить работу по месту их жительства с учетом состояния здоровья;

— студенты, у которых есть родители, муж-жена или дети с инвалидностью 1-й и 2-й группы (при условии, что по их месту жительства нет работы);

— беременные женщины, а также папы с ребенком в возрасте до трех лет, которым нельзя предоставить новое место работы по месту жительства;

Нет, с 2016 года стипендии возмещать не нужно. А также средства, которые университет потратил на бесплатное питание студента и содержание общежитий. Такое решение принял Совет министров 7 декабря 2016 года.

Но что касается средств, которое государство потратило на обучение студента, возместить нужно все.

— Если во время поступления в университет у вас есть план «сначала я отучусь на бюджете, а потом выплачу», то лучше сразу учиться на платном, — говорит Кристина. — В таком случае вы заплатите меньше.

Работа по распределению после ВУЗа

Смотрим пункт 8. Беременные женщины могут не возвращать государству деньги за свое обучение. Освобождение от возмещения средств — это основание для получения справки о свободном трудоустройстве.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Если же на момент, когда начинается распределение, девушка уже стала мамой, она просто идет в отпуск по уходу за ребенком, который по ее желанию включается в срок распределения.

Тормоз для мобильности

В ведущих российских вузах в обязательном распределении не видят особых перспектив для выпускников. Тем не менее проблема нехватки рабочих мест для молодых специалистов по-прежнему не теряет актуальности, считает директор Института развития образования НИУ ВШЭ, кандидат экономических наук профессор Ирина Абанкина.

«Мы здесь видим опасность в том, что, даже получая образование по серьезным экономическим и инженерно-техническим специальностям, ребята не находят себе работу. Сейчас у работодателей есть все возможности для того, чтобы уже с третьего курса отслеживать перспективных выпускников, предлагать им места практики и после окончания приглашать на работу.

По ее словам, наибольший риск в случае принятия закона об обязательном распределении студентов возьмут на себя работодатели. Помимо того что им придется несколько лет держать ставку под конкретного человека, они также не будут иметь возможности его уволить в течение заданного срока.

В качестве примера Абанкина приводит статистику случаев, когда студенты отправляются на обучение за рубеж по госпрограмме, однако по возвращении домой не смогли найти работу. «Ко мне обращались студенты, попавшие в подобную ситуацию, готовые полностью отработать положенное количество лет. Но в итоге они по полгода-году ждут хоть какое-нибудь рабочее место», — рассказывает директор Института развития образования НИУ ВШЭ.

Предлагаем ознакомиться:  Как должны быть оформлены результаты камеральной налоговой проверки || Какие сроки принятия решения после камеральной проверки

Нередко ребята, которые родились в отдаленных уголках страны, после окончания вуза не возвращаются туда работать. Возможно, именно поэтому законотворцы озаботились привлечением студентов в места, где ощущается нехватка кадров, по модели СССР, где действовало обязательное распределение. Однако внедрять подобные методы было возможно в условиях плановой экономики, а в нынешней экономической модели повторить советский опыт вряд ли удастся, считает проректор по учебно-методической работе Московского педагогического государственного университета, доктор филологических наук профессор Людмила Трубина.

«Я принадлежу к поколению, которое на личном опыте знает, что такое государственное распределение. Оно было возможно в условиях плановой экономики, когда можно было просчитать каждое рабочее место, но и тогда эта процедура грешила многими недостатками и проблемами. К примеру, как решить вопрос с распределением, когда жена заканчивает вуз, а у мужа нет высшего образования?

По ее словам, вопрос безработицы, который был затронут в законодательной инициативе используется скорее как повод. «Студенты сегодня рано начинают работать, часто еще во время обучения в вузе. И чем лучше образование дает университет, тем выше доля трудоустроенных выпускников. Однако остается острым вопрос о работе именно по специальности, по профессии.

Но как говорить о распределении, если, к примеру, большинство предприятий уже негосударственные? Что же получается: в условиях обязательного распределения только в государственные предприятия и компании, как предлагается, такая работа не будет считаться работой по специальности? И как тогда будет проходить кадровое обеспечение таких организаций?» — интересуется профессор МГПУ.

Гораздо важнее, по мнению Трубиной, сосредоточиться на государственных мерах поддержки молодых специалистов, которые будут мотивировать их поехать в другой регион и работать там по специальности. Причем по своему желанию, а не в принудительном порядке.

Трудоустройство через не хочу

Из-за отсутствия опыта работы многие выпускники российских вузов не могут трудоустроиться, говорится в пояснительной записке к документу. Кроме того, после окончания ведущих российских университетов немногие готовы работать в профильном учреждении за скромную зарплату и в итоге трудятся не по специальности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

«В настоящее время имеется довольно большой процент выпускников высших учебных заведений имеющих дипломы специалистов в той или иной отрасли, но не сумевших трудоустроиться по своей специальности в течение трех и более лет с момента окончания вуза», — отмечается в пояснительной записке.

Всё же основная проблема, по мнению инициаторов законопроекта, заключается в том, что рынок не может обеспечить достаточного количества рабочих мест по тем специальностям, по которым выпускников готовят в вузах. В связи с этим депутаты предлагают перейти на ручной режим управления в сфере трудоустройства и массово отправить молодых специалистов на госслужбу.

«Никто не учитывает и не планирует, сколько необходимо выпустить специалистов для каждой отрасли по тем или иным специальностям, чтобы они были обеспечены рабочими местами. Никто не отслеживает, на какую профессию устроился выпускник, работает ли он по своей специальности, на которую учился и т.д. Кроме того, до настоящего времени данной проблемой никто не занимался, что подтверждается тем, что Минтруд РФ только сейчас предлагает создать систему наблюдения за трудоустройством выпускников вузов через страховые взносы. Как она будет работать и будет ли работать вообще, никто не знает. Хотя это необходимо было сделать давно», — говорится в тексте записки.

По мнению Вострецова, нововведение призвано снизить уровень безработицы среди высококвалифицированных молодых специалистов. Впрочем, депутат не поясняет, почему распределение нужно сделать именно обязательным, а не добровольным.

Есть две железобетонные ситуации, в которых вас точно освободят от распределения и дадут справку о том, что вы свободный человек, который может работать, где хочет, или не работать совсем.

Первая — если попадаете в список тех, кого освобождают от выплаты средств, затраченных на обучение. Вторая — если вы уже возместили государству эти средства.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Еще один случай (менее надежный) — когда университет не может предоставить вам место работы по специальности и присвоенной квалификации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector