Прием на работу лиц имеющих судимость

В каких случаях требуется?

В Постановлении № 19-П дано конституционное толкование п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Именно в таком смысле, по мнению Конституционного суда РФ, они должны применяться всеми работодателями.

Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым (в том числе устроившегося работать до 7 января 2011 года) будут признаны законными, если указанные субъекты:

  • имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
  • имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
  • имели судимость за совершение преступ-лений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

В перечисленных случаях никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости в настоящем или прошлом, не будут иметь правового значения.

Возникает вопрос – как быть в ситуации, когда работник или лицо, ищущее работу, имеет погашенную или снятую судимость за преступления легкой и средней тяжести? А если уголовное дело в отношении лица прекращено, например, в связи с истечением срока давности (нереабилитирующее основание)? При таких обстоятельствах работодатель должен самостоятельно принять решение, могут ли они работать в организации без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних.

Прием на работу лиц имеющих судимость

Для этого, как считает Конституционный суд РФ, работодатель при принятии решения обязан учитывать следующие факторы:

  • вид и степень тяжести совершенного преступления;
  • срок, прошедший с момента его совершения;
  • форму вины;
  • поведение работника после совершения преступления;
  • отношение к трудовым обязанностям и т.п.

Работодатель вправе учесть и другие, помимо перечисленных, обстоятельства, чтобы выяснить, есть ли какая-то опасность для несовершеннолетних в случае продолжения работником работы в организации. При этом отметим, что решить вопрос о трудоустройстве или продолжении работы в индивидуальном порядке можно, только если работник не был осужден (или подвергался уголовному преследованию) за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При принятии решения о приеме на работу работодатель может использовать характеристики с предыдущих мест работы (если трудовые обязанности работника предполагали регулярное и непосредственное общение с несовершеннолетними), учебы и жительства, грамоты и благодарности, поощрения за труд, сведения о достижениях подопечных.

Следует учесть, что затребовать рекомендации от прежних работодателей необходимо с письменного согласия работника (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Иначе в случае спора с работником он может оспорить принятие решения на основании этих рекомендаций, поскольку они получены с нарушением закона, а значит, являются недопустимыми доказательствами в силу ч. 2 ст. 55 ГПК РФ.

Помимо этого, существенная роль в определении возможности допуска лица к работе с несовершеннолетними должна принадлежать их родителям. Мнение родителей (родительского коллектива), оформленное в письменном виде, о возможности допуска лица к работе с их детьми является достаточным основанием для принятия решения в пользу работника (соискателя).

Решение по вопросам приема и увольнения лиц, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, может приниматься на общем собрании работников организации (учреждения), на заседании управляющего совета, совета педагогов или любого другого коллегиального органа, наделенного в соответствии с уставом работодателя полномочиями по осуществлению управленческих функций.

В такой работе могут принимать участие и представители профсоюза. Итоговое решение следует оформить в виде рекомендации не увольнять работника или заключить с соискателем трудовой договор. Такой документ позволит не только оценить имеющиеся сведения о работнике (или о лице, ищущем работу), но и письменно оформить результаты проведенного анализа, что упростит задачи работодателя в случае проверки.

Один из вопросов, который упустил законодатель при внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, – как быть работодателю, если преступление, за которое осужден работник, больше не является уголовно наказуемым? Как правило, прокуратура и суды сходились во мнении, что если на момент совершения этот проступок был преступлением, то работника следует уволить.

Конституционный суд РФ признал такую практику ошибочной, указав, что, прежде всего, это ставит в неравное положение лиц, совершивших деяние, когда оно было уголовно наказуемым, и тех, кто его совершил, когда оно уже таковым не являлось. Причем последние смогут устроиться на работу, в отличие от тех, кто совершил точно такой же проступок, но некоторое время назад.

Поэтому теперь ограничения, установленные абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, не действуют, если на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении совершенное деяние не признается преступлением. В то же время Конституционный суд согласился с тем, что факт уголовного преследования сам по себе имеет значение при приеме на работу.

Но поскольку это еще не свидетельствует о том, что работник действительно совершил преступление, то увольнять его нельзя до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. В такой ситуации работодатель вправе временно отстранить работника от работы на основании постановления судьи (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ).

Сделать это возможно при наличии данных о том, что он представляет потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. При этом работнику не начисляется заработная плата, а выплачивается государственное ежемесячное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (ч. 2 ст. 76 ТК РФ, ч. 6 ст. 114 УПК РФ).

К сожалению, Конституционный суд РФ не уделил внимания вопросам ответственности. Как известно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при его незаконном увольнении, а также компенсировать моральный вред (абз. 2 ст. 234, ст. 237 ТК РФ). Названные последствия наступают и при признании незаконным и (или) необоснованным приказа работодателя о прекращении трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Такой приказ может быть принят во исполнение требования проверяющего органа, что не освобождает работодателя от материальной ответственности перед работником. В таком случае работодатель вправе обратиться в суд с иском к государству о возмещении вреда на основании ст. 1069 или п. 2 ст. 1070 Гражданского кодекса РФ.

Звезда
за правильный ответ

Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:

Неправильно

Правильно!

Может ли работать в детском учреждении работник с погашенной судимостью?

В своем постановлении от 18.07.2013 № 19-П Конституционный суд определил, что лица с погашенной судимостью имеют право работать в детском учреждении, при условии, что работодатель примет соответствующее решение. Но продолжить работу или трудоустроиться заново вправе только работники, которые не были осуждены за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Да, если он осужден за преступления небольшой тяжести

Нет, даже погашенная судимость препятствует работе с детьми

Работать можно, если судимость погашена и данное преступление декриминализовано

Средний заработок должен сохраняться не только за работниками, которые официально признаны безработными, но и за лицами пенсионного возраста (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Тот факт, что они не могут быть признаны безработными, – не повод не сохранять за ними средний заработок на период поиска работы (апелляционные определения Ростовского областного суда от 09.07.

Прием на работу лиц имеющих судимость

Прежде всего, этот вопрос регулируется ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, предъявляемых работниками при трудоустройстве.

Справка предоставляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

Черная метка

Если в прошлом у потенциального кандидата на должность была судимость по УК РФ, но свою повинность он оплатил сполна и освободился от наказания, то с юридической точки зрения он приравнивается к ранее несудимому. То есть никаких плачевных последствий от этой ситуации чисто технически ожидать не стоит. Однако нельзя забывать о человеческом факторе: ведь судимость для многих – это клеймо на всю жизнь.

Даже если вы исправились и ведете честный образ жизни, скрыть ранее зафиксированную судимость вряд ли удастся. Более того, нелицеприятные подробности могут всплыть наружу в самый неподходящий момент – например, при устройстве на любую должность. Можно ли устроиться на работу, имея судимость? В принципе, да, но велик и шанс отказа. Причем даже без логических причин или в весьма завуалированной форме.

Что нужно знать о том, как устроиться на работу с судимостью? Здесь ваш козырь – юридическая подкованность. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне. Дискриминировать работников по критериям, никак не связанным с их деловыми качествами, запрещено.

Виды работ, к которым не допускаются люди, понесшие наказание

Прием на работу лиц имеющих судимость

Виды работ и категории лиц, которые не должны иметь судимость при трудоустройстве, определяется действующим законодательством.

К ним относятся:

  1. лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ);
  2. лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
  3. специалисты авиационного персонала (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
  4. сотрудники органов Федеральной службы безопасности (ст. 16 ФЗ «О Федеральной службе безопасности»);
  5. судебные приставы (ст. 3 ФЗ «О судебных приставах»);
  6. сотрудники таможенных органов (ст. 7 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  7. работники клиринговых организаций (ст. 6 ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»);
  8. прокуроры (ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»);
  9. лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»);
  10. лица, обеспечивающие транспортную безопасность (ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности»);
  11. судьи (ФЗ «О статусе судей в РФ»);
  12. сотрудники полиции (ФЗ «О полиции»).

Этот перечень не является исчерпывающим. Специальным законом о том или ином виде деятельности может устанавливаться требование о предоставлении такой справки. О том, нужна ли справка при устройстве на ту или иную должность, должно быть доведено до сведения соискателей при приеме на работу.

Нюансы выбора должности

Правда, есть случаи, когда наличие судимости действительно станет серьезным препятствием. Поэтому нужно знать, на какую работу можно устроиться с судимостью, а на какую – лучше и не пытаться.

Согласно Конституции нашей страны, свободное право на труд имеет каждый человек. Однако определенные должности налагают ограничения, и лица, запятнавшие свою репутацию в уголовном плане, претендовать на них никак не могут. Как раз такой запрет, регулируемый на законодательном уровне, является окончательным и безоговорочным препятствием к трудоустройству на желаемую должность. В любом другом случае отказать в приеме на работу не имеют права. Ведь наказание уже отбыто, а значит, человек юридически «чист».

Где взять и как получить?

Выдают структурные подразделения МВД, уполномоченные на это. Наименование подразделения и его адрес надо уточнять по месту жительства.

Справки выдают:

  • Информационные центры МВД.
  • Многофункциональные центры (МФЦ), если таковые имеются в регионе проживания.
  • Структурные подразделения МВД по месту проживания, если нет других учреждений.

Обратиться можно следующими способами:

  • лично, обратившись с письменным заявлением;
  • через сайт Госуслуг, направив заявление в электронной форме.

Внимание! Данная справка не облагается государственной пошлиной. Ее предоставляют бесплатно.

Прием на работу лиц имеющих судимость

При обращении в структурное подразделение МВД выдадут специальный бланк заявления. Образец заявления предусмотрен Приложением №2 Административного регламента МВД по выдаче таких справок. Он будет содержать следующие пункты:

  1. в «шапке» указывается адресат – наименование структурного подразделения МВД, оказывающего такую услугу;
  2. фамилия, имя, отчество обратившегося или лица, действующего по доверенности, с указанием адреса места жительства заявителя;
  3. в содержании заявления содержится просьба о предоставлении, с указанием даты рождения и паспортных данных;
  4. в графе «Приложение» указывается список документов, приобщаемых к заявлению;
  5. подпись, дата.

При направлении заявки в электронном виде, форма справки содержится на сайте.

К заявлению прикладываются копии всех страниц паспорта. При обращении с электронным заявлением потребуется сделать их скан.

Срок выдачи

Срок выдачи справки составляет 30 дней с момента обращения. Это требование содержится в Инструкции МВД.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволиться без отработки — БлогНалог

Могут ли отказать в трудоустройстве при наличии у соискателя статуса осужденного?

При наличии судимости, являющейся препятствием для приема на работу, работодатель откажет соискателю в трудоустройстве. Это касается только тех профессий и должностей, в отношении которых требования об отсутствии судимости установлены законом.

Если ее предоставление не является обязательным при устройстве на работу, отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием таковой справки неправомерен. Справку об отсутствии судимости можно запрашивать только по просьбе работодателя и с согласия лица, желающего устроиться на работу.

Важно! Работодатель имеет право требовать справку только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при приеме на работу. Ее наличие необходимо при занятиях определенными профессиями или назначении на должность.

Круг лиц, которые обязаны предоставить такой документ, установлен законом. Когда наличие или отсутствие судимости, уголовного преследования не является обязательным условием при приеме на работу, отказ в трудоустройстве по такому основанию недопустим.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Теория права базируется, в том числе, на принципе, согласно которому закон обратной силы не имеет. Придание нормативному акту обратной силы возможно лишь в двух случаях: 1) если об этом сказано в самом акте и 2) если он смягчает или устраняет ответственность. Подобное правило закреплено и в Трудовом кодексе РФ: ч. 3 ст.

12 установлено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Распространение акта на отношения, возникшие до введения его в действие, может иметь место только в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Между тем Закон № 387-ФЗ каких-либо оговорок по этому поводу не содержит. Выходит, введенные им нормы, исходя из частей 3 и 4 ст. 12 ТК РФ, обратной силы не имеют и применяются исключительно к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Вследствие этого трудовые договоры, заключенные до 7 января 2011 года с работниками, названными в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.

1 ТК РФ, не подлежат прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 или абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Также не могут признаваться соответствующими закону требования о предъявлении справок об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям лицами, с которыми трудовые отношения оформлены до введения рассматриваемых изменений.

Существует позиция, согласно которой Закон № 387-ФЗ применяется также к лицам, уже состоящим в трудовых отношениях, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер. Такое обоснование высказано Верховным судом РФ в указанных выше решениях. Тем не менее оно вряд ли может быть использовано для определения действия закона во времени, поскольку тогда любые изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ, должны иметь обратную силу. Однако по общему правилу нормы трудового права обратной силы не имеют (части 3 и 4 ст. 12 ТК РФ).

Новый закон применяется только к тем правам и обязанностям, которые определены соглашением сторон трудовых отношений (работника и работодателя) после его принятия. Тогда как внесение законодателем изменений в правовое регулирование трудовых отношений не меняет содержания трудовых отношений.

К сожалению, приведенные обстоятельства не были учтены в практике. В результате правоприменители, в том числе и Конституционный суд РФ, выполнили несвой—ственную им функцию – придали закону обратную силу, хотя подобные полномочия принадлежат другой ветви власти – законодательной.

– Сотрудник кадровой службы не заверил подписью работодателя и печатью организации записи в трудовой книжке увольняемого работника. Работник обратился в Госинспекцию труда с заявлением о нарушении его прав. В ходе проверки, которую инициировала ГИТ, доводы работника подтвердились. В связи с выявленными нарушениями, и компания, и генеральный директор оштрафованы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

– В этой ситуации инспектор был вправе привлечь к административной ответственности и компанию, и директора. При этом размеры штрафов соответствуют нормам. Шанс обжаловать решение инспекции есть, сославшись на малозначительность нарушения.

При увольнении работника работодатель должен заверить все записи, которые он внес в его трудовую книжку, своей подписью и печатью организации. Это требование содержится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Если же работодатель этого не сделал, то тем самым он нарушил требования трудового законодательства.

Поэтому он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Отметим, что если инспектор выявил такие факты, то он обязан зафиксировать их в протоколе об административном правонарушении (ч. 1 ст. 28.5 КоАП РФ). Затем на основании протокола инспектор принимает решение о назначении административного наказания.

То же самое можно сказать и по поводу штрафов. Их размеры определены верно. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. Размер штрафа инспектор определяет по своему усмотрению в рамках санкции статьи.

Жалоба на постановление, вынесенное в отношении должностного лица, подается в районный суд, а вынесенное в отношении юридического лица – в арбитражный суд (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). Однако жалобу необходимо подавать не в арбитражный суд, а в суд общей юрисдикции. Арбитражные суды считают, что споры, вытекающие из трудовых отношений, им не подведомственны и возвращают такие жалобы со ссылкой на ч. 1 ст. 27 АПК РФ (постановление ФАС Московского округа от 08.09.2011 по делу № А40-3422/11-147-34).

В данной ситуации можно попытаться обжаловать постановления со ссылкой на малозначительность нарушения и попросить суд освободить должностное и юридическое лицо от административной ответственности (ст. 2.9 КоАП РФ). Малозначительным является такое правонарушение, которое не представляет существенного нарушения общественных правоотношений (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Прием на работу лиц имеющих судимость

Обжаловать постановление, вынесенное в отношении генерального директора, можно, если приказом работодателя или локальным актом полномочия по заполнению трудовых книжек переданы сотруднику кадровой службы. Такой вывод поддерживается судебной практикой (решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 06.06.2013).

Советуем также включить в жалобу просьбу о снижении размера штрафа до минимального уровня, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Не стоит забывать и про сроки обжалования. Так, жалоба на постановление может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).

– В связи с уходом в декретный отпуск основной работницы, на ее должность взяли другого сотрудника этой же фирмы. С ним заключили дополнительное соглашение, согласно которому его трудовой договор стал срочным – до выхода основной работницы на работу. Правомерны ли действия работодателя? Как юридически грамотно поступить в данной ситуации?

– Такие действия работодателя являются неправомерными, поскольку закон не позволяет изменять бессрочный трудовой договор на срочный. В данной ситуации можно уволить работника по соглашению сторон и заключить с ним новый трудовой договор. Также можно оформить временный перевод.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Такие случаи предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем действующее законодательство допускает только переквалификацию срочного трудового договора в бессрочный (части 3, 4, 5 ст. 58 ТК РФ).

На практике встречаются ситуации, когда стороны заключают дополнительное соглашение, которым изменяют условие о сроке действия трудового договора, делая его срочным (ст. 72 ТК РФ). Однако если работник обжалует последующее увольнение в связи с истечением срока трудового договора, суд будет на его стороне.

Трудовое законодательство предусматривает два законных способа оформления такого перевода. Первый – уволить работника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом надо учитывать, что такое увольнение не должно носить фиктивный характер. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним окончательный расчет (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Перед оформлением такого перевода необходимо разъяснить работнику особенности, связанные с заключением срочного трудового договора. Так, работник будет уволен из организации в день выхода основного сотрудника, без предварительного уведомления и выплаты выходного пособия.

Второй способ – временно перевести работника на должность отсутствующей сотрудницы до ее выхода из декретного отпуска. Такой способ более правильный и менее рискованный. Маловероятно, что работник захочет его оспорить. Перевод должен быть оформлен путем заключения письменного соглашения. Это предусмотрено ч. 1 ст. 72.

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

  • Работником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов.
  • Военнослужащим и работником ФСБ.
  • Таможенником.
  • Служащим авиационных сил.
  • Аудитором.
  • Педагогом.
  • Депутатом, членом государственной комиссии.
  • Президентом.

Форма и внешний вид

Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:

  • наличие судимости;
  • отсутствие таковой;
  • наличие факта уголовного преследования;
  • отсутствие такого факта;
  • прекращение уголовного преследования.

В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.

Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.

Не все так просто

С одной стороны все логично и понятно. Но ведь с человеческой точки зрения бывших судимых понять можно. Среди них много таких, которые раскаялись и в буквальном смысле начали новую жизнь. А что уж говорить о тех, которые стали жертвой банального наговора или судебной ошибки?

Вот почему по данному направлению на законодательном уровне ведется работа по непрерывному совершенствованию ситуации. Положение амнистированных стараются улучшить, а для судимых несколько лет назад по статьям, сегодня получившим упразднение, действуют свои поблажки.

Да и выбор вакансий на современном рынке трудоустройства настолько велик, что, к счастью, есть возможность обратиться не только в полицию или таможню. Поэтому при желании устроиться на работу, имея судимость, вполне реально.

Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости

Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить):

  • в сфере педагогики, воспитания и образования (ст. 331 ТК РФ);
  • в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст. 351 ТК РФ);
  • в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст. 351 ТК РФ);
  • в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351 ТК РФ);
  • в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в ФСКН РФ (ограничение содержат инструкции о приеме на службу);
  • в таможенных органах (ст. 7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
  • в судебных органах (ст. 4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1.);
  • в ФССП (ст. 3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ);
  • в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
  • в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников. Т. е. отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя – можно.

как устроиться на работу с судимостью

Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:

  • с руководящей должностью;
  • с материальной ответственностью;
Предлагаем ознакомиться:  Могут лишить годового вознаграждения на работе

Больше о материальной ответственности узнайте из публикации «Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015».

  • с особыми допусками и разрешениями (например, с владением и ношением оружия, с конфиденциальной информацией);
  • с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).

Обратите внимание! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.

Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ (далее – Закон № 387-ФЗ), вступившим в силу с 7 января 2011 года, право граждан с уголовным прошлым на работу в организациях, так или иначе связанных с обучением, воспитанием и обслуживанием несовершеннолетних, ограничено. В их число включены лица, которые имеют или ранее имели судимость (даже если впоследствии она была снята или погашена), а также подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.

1 Трудового кодекса РФ. Исключение сделано лишь для граждан, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям. Названные ограничения проявляются в том, что соискатели обязаны предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Отсутствие этого документа либо наличие в нем порочащих сведений препятствует трудоустройству. Появились также новые обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора. Теперь уголовное преследование работника, включая прекращенное по нереабилитирующим основаниям, или его осуждение в период действия трудового договора по указанным в абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.

1 ТК РФ видам преступлений служит поводом для прекращения трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае когда данные обстоятельства имели место до поступления лица на работу, но были установлены лишь в период трудовых отношений, трудовой договор прекращается на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

С принятием Закона № 387-ФЗ у работодателей возникло много трудностей в его применении. В частности, было неясно, распространяется ли он на работников, трудовые договоры с которыми заключены до 7 января 2011 года? И это совершенно логичный вопрос, поскольку согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Поэтому и Закон № 387-ФЗ должен применяться только к вновь принимаемым на работу лицам. В итоге многие работодатели не торопились расторгать трудовые договоры с работниками, имевшими погашенную судимость за преступления небольшой тяжести, совершенные 10 и более лет назад. Однако с таким подходом не согласилась прокуратура, инициировав проведение соответствующих проверок.

В результате по требованию прокуроров работодатели увольняли работников с уголовным прошлым, которые, так или иначе, контактировали с несовершеннолетними. При этом в расчет не брались никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости или уголовного преследования. Также прокуратурой вносились представления об устранении нарушений и в тех случаях, когда работодатель не получал справок об отсутствии судимости от работающих сотрудников на момент вступления в силу изменений.

Примечательно, что прокуроров поддержал Верховный суд РФ, разъяснив правила применения п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. По его мнению, данная норма распространяется на трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2012 года).

Позднее суд подтвердил свою, весьма спорную, позицию в конкретном деле (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2012 года). Судебные органы, как и прокуратура, учитывали только наличие факта судимости либо уголовного преследования (апелляционные определения Ростовского областного суда от 01.11.2012 по делу № 33-12862, Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу № 33-9215).

– Продавец в магазине не выдал покупателю кассовый чек, за что проверяющие органы наложили на компанию штраф. При этом сам работник к административной ответственности привлечен не был. Компания хочет взыскать сумму штрафа с работника. С продавцом был заключен договор о полной материальной ответственности в порядке ст. 244 ТК РФ.

– В данном случае компания может взыскать с работника только сумму штрафа, которая не превышает его средний месячный заработок, несмотря на наличие договора о материальной ответственности. Процедура взыскания с работника ущерба, не превышающего его средний месячный заработок, установлена ст.ст. 247 и 248 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, который он ему причинил (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Как разъяснил Роструд, к прямому действительному ущербу относится, в том числе, сумма уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника (письмо от 19.10.

Обстоятельства, при которых компания может взыскать с работника ущерб в полном объеме, определены ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ. Например, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей (ст. 244 ТК РФ). Или когда ущерб причинен организации в результате административного проступка, который совершил работник. При этом проступок должен быть установлен государственным органом в постановлении о назначении работнику административного наказания.

В нашем случае на основании договора о полной материальной ответственности взыскать с работника штраф в полном объеме нельзя. Это объясняется тем, что отсутствует факт недостачи вверенных работнику ценностей. Ущерб выражен в административном штрафе, который оплатила организация.

Также нельзя будет взыскать с работника весь штраф и по второму основанию, так как к ответственности привлекли только юридическое лицо. Постановление о назначении административного наказания в отношении работника не выносилось. Поэтому факт совершения им проступка не был зафиксирован налоговым органом.

В нашем случае компания может взыскать с работника только сумму штрафа, которая не превышает его средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Важно помнить, что работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Также работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Если работник отказывается предоставить объяснение, необходимо составить об этом акт. Если эта процедура не будет соблюдена, у работника будут шансы оспорить действия работодателя и уйти от материальной ответственности. Такой вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу № 11-10944/2013).

Сумма ущерба взыскивается с работника на основании распоряжения работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда работодатель установил окончательный размер ущерба. Если работодатель этот срок пропустил, то придется обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Если ущерб взыскивается из зарплаты работника, то общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если удержание производится не по решению суда, а по распоряжению работодателя, то необходимо получить от работника его письменное согласие.

Погашение и досрочное снятие судимости

Можно ли устроиться на работу с судимостью? Как видим, в большинстве случаев уголовное прошлое является серьезной проблемой на пути к заветному рабочему месту. Однако у осужденных лиц есть возможность досрочного снятия судимости в судебном порядке. Здесь решающим фактором для суда станет ваша незапятнанная репутация после выхода из мест лишения свободы и безупречное поведение. Поэтому соберите все требуемые доказательства, и шансы на успех возрастут.

Конкретных указаний о том, как устроиться на работу с судимостью, закон не дает. Кроме того, он не определяет, какой конкретно срок должен пройти после того, как человек отбыл наказание. Но обратиться в высшие инстанции с просьбой о снятии судимости – ваше неоспоримое право. К ходатайству следует приложить подтверждения вашего законного образа жизни и нравственного поведения – постарайтесь собрать как можно больше, ведь это напрямую влияет на решение суда.

Доказательная база

  • Характеристика по месту жительства.
  • Справка с работы.
  • Справка из полиции о том, что вы не привлекались ни к какой ответственности.

Если решение суд все же вынесет не в вашу пользу, можно обратиться повторно. Правда, не раньше, чем через год после предыдущего судебного постановления.

Погасить судимость вам могут по истечении определенного срока, указанного в Уголовном Кодексе. Здесь все индивидуально и зависит от тяжести преступления. После чего вы сможете устроиться на работу с погашенной судимостью и чистой совестью. Если же наказание было назначено условно, погашение его происходит после окончания испытательного срока, установленного судом.

Как и куда обращаться за справкой о судимости

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора. Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень. Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.

Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора. Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше. Остальные работодатели данную справку не требуют. И устроится на работу после судимости будет проще простого.

Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным. Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.

Пойти можно не только в МВД по месту прописки, но и в Многофункциональный центр. Или же зайти на сайт Госуслуги, оформив заявку через интернет. В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема.

Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:

  • Заявление, бланк которого вам выдадут прямо в отделении. Здесь указываются также ваши личные данные.
  • Копия паспорта.

Как видите, список документов минимален. Важный нюанс: подавать заявление может только сам гражданин лично. Ну и, разумеется, заполнять его нужно грамотно и без ошибок.

В идеале справку вам должны выдать не позднее, чем через 30 дней. Процесс может растянуться и на два месяца, но только при наличии веских оснований.

Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121. Услуга является бесплатной.

Обратите внимание! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

куда устроиться на работу с судимостью

Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Предлагаем ознакомиться:  Как отменить исполнительный сбор судебных приставов

Лучше горькая правда

Бывает и так, что справку от вас никто не требует, однако, в анкете, которую необходимо заполнить, есть пункт о судимости. Стоит ли писать нелицеприятную правду? Здесь есть важный нюанс. Вы можете смело указывать «судимости не имею», но лишь в том случае, если ее действительно сняли. Ведь согласно 86 статье, никаких правовых последствий ваше прошлое более не имеет. То же самое касается и тех, кто задается вопросом, как устроиться на работу с условной судимостью.

Стоит также понимать: если работа никак не связана с деятельностью, включающей в себя ограничения лицам с судимостью, анкета эта, мягко говоря, неправомерна. Другими словами, ее изобрел сам работодатель. Так что даже если вы укажете, что не имеете судимости, а впоследствии всплывет факт, что она у вас была в прошлом, уволить или наказать за неверные данные невозможно.

У многих работодателей имеется свободный доступ к данным МВД, в том числе, и к закрытой информации о лично вашем уголовном преследовании. Конечно, доступ этот не совсем законный и считается неформальным средством отбора на работу. Но при желании получить данные о наличии или отсутствии у вас судимости вполне возможно. Так что скрывать их или честно рассказать все, как есть, – решать вам.

По закону, отказать в работе после получения информации о судимости потенциального кандидата, нельзя. Но тем не менее, часто так и происходит, причем без объяснения реальных причин.

Что делать?

Если вы получили отказ в трудоустройстве и подозреваете, что он связан с судимостью в прошлом, постарайтесь не зацикливаться на этом. Еще раз проанализируйте результаты проведенного собеседования: возможно, причиной стал недостаток опыта, квалификации или все-таки отсутствие у вас необходимых качеств? Если есть сомнения, увы – отказ работодателя вполне правомерный и оспариванию не подлежит.

Уверены, что получили отказ именно из-за «темного прошлого»? Бывает, что работодатель так и говорит – вы не приняты на работу из-за наличия судимости. В этом и подобных случаях можно попытаться обжаловать результат. Вот как это можно сделать.

  • Записать на диктофон причину отказа в трудоустройстве, озвученную работодателем. Если при этом речь идет об ущемлении ваших законных прав, то допустимо вести запись без его разрешения. Впоследствии это доказательство вы сможете предъявить в суде и доказать факт дискриминации.
  • Попросить работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость. Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах.
  • Если вы просто идеальный кандидат для данной должности, обладаете всеми требуемыми навыками и достаточным уровнем квалификации, но вам предпочли менее опытного работника без судимости – будет несложно доказать наличие дискриминации.

Позиция 2: работодатель должен сохранять пенсионерам средний заработок за третий месяц

Факт постановки пенсионера на учет в центре занятости населения и выдача ему справки о сохранении среднего заработка за третий месяц сами по себе не обязывают работодателя произвести данную выплату (определения Московского областного суда от 04.12.2012 по делу № 33-23868 и от 25.12.2012 по делу № 33-26174, Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013 и др.).

Если судимость была у родственников

Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.

Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах. Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов. Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь».

Главное – не отчаиваться!

На различных форумах и в соцсетях на вопрос о том, возможно ли устроиться на работу с судимостью, чаще всего люди отвечают отрицательно. Более того, есть масса плачевных историй о том, как люди, ранее имевшие проблемы с законом, остаются без средств к существованию. Во многих случаях это заканчивается повторным правонарушением.

Но ситуация эта вовсе не безвыходная. Скорее всего, в вашем городе имеется центр занятости для безработных или агентство по трудоустройству, в которое и нужно обратиться. Там вам не только подскажут, куда устроиться на работу с судимостью, но и окажут консультационную помощь.

Уместным будет и обращение в социальный центр, который предоставляет различного рода услуги адаптации лицам после отбытия срока в местах лишения свободы. Например, здесь вам окажут правовую поддержку и даже помогут поменять квалификацию с целью трудоустройства на более выгодную вакансию.

Как и куда обращаться за справкой о судимости

Для увольнения работника по собственному желанию достаточно получить от него заявление, в котором будет содержаться такая просьба. На практике дефекты в оформлении заявления часто приводят к тому, что увольнение признается незаконным. Часто это происходит из-за того, что расторжение договора производится на фоне конфликта.

В связи с этим многие детали работник либо забывает, либо сознательно опускает в заявлении. В такой ситуации стоит помнить о нескольких важных правилах. Прежде всего, работодатель может уволить работника по его желанию даже когда тот на больничном или в отпуске. Но при этом и работник также может предупредить работодателя о своем увольнении не лично, а по почте.

На это, в частности, указал Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6. Поэтому работник может направить свое заявление путем почтового отправления или с помощью курьерской доставки. Часто возникает вопрос – как быть, если работодателю пришло не письмо, а телеграмма, содержащая просьбу работника об увольнении?

В таком случае лучше воздержаться от оформления расторжения трудового договора. Это объясняется тем, что работодатель не сможет удостовериться в направлении телеграммы конкретным работником. Данная позиция отражена в постановлении Московского городского суда от 06.02.2012 № 4а-3379/11. Но если подпись работника заверена сотрудником почтового отделения, то оформить увольнение на основании телеграммы вполне реально.

как устроиться на работу с условной судимостью

Важно помнить, что заявление об увольнении является основным документом, подтверждающим волю работника на расторжение трудового договора. Поэтому не стоит удовлетворять устную просьбу работника об увольнении. Утрата заявления работодателем также может сыграть не в его пользу. При оспаривании увольнения в судебном порядке отсутствие заявления послужит основанием для восстановления его на работе. Причем ни свидетельские показания, ни копия заявления не помогут работодателю доказать наличие волеизъявления работника при увольнении.

  1. В первую очередь в заявлении должна быть четкая формулировка, которая подтверждает, что работник принял решение об увольнении по своей воле, без давления на него со стороны работодателя. Такой вывод следует из п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Поэтому из текста заявления должно быть понятно, что работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Заявление может содержать, например, следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
    Также из его текста должно следовать, что работник просит именно об увольнении. Формулировки типа: «Прошу освободить меня от занимаемой должности» или «Прекращаю исполнение своих обязанностей» не свидетельствуют о намерении сотрудника быть уволенным. Из такой фразы следует вывод, что работник просит лишь об освобождении от должности.
    Если заявление не позволяет определить намерений работника, стоит попросить его написать новое заявление или предложить воспользоваться утвержденным в организации бланком. В противном случае при оспаривании работником своего увольнения в суде, у него будет больше шансов выиграть спор.
  2. Также важно проверить, соблюден ли работником срок предупреждения работодателя об увольнении. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом работник имеет право предупредить работодателя и за более длительный срок. Если этот срок меньше установленного законом, то работодатель может отказать работнику в увольнении с указанной им даты.
    Вместе с тем существуют случаи, когда такой срок может быть меньше или больше 2 недель. Так, руководитель организации должен предупредить работодателя за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Как следует из ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при прохождении работником испытательного срока он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Также и работники, которые заняты на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Это относится и к работникам, заключившим договор на срок не более 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
    Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда срок предупреждения может быть установлен в трудовом договоре. Это возможно в отношении следующих категорий работников:     спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.12);
    работники религиозных организаций (ч. 2 ст. 347);
    работники, занятые у работодателей – физических лиц (ч. 2 ст. 307).
    Сам работодатель также не имеет права увольнять работника до истечения срока предупреждения. Такие действия суд обязательно признает незаконными и может восстановить работника на работе, так как будет нарушено его право на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
    В то же время по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленных сроков (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Причем это не значит, что нужно составлять какое-то отдельное соглашение. Достаточно в тексте заявления об увольнении согласовать другой срок. Это также допустимо, когда работник в процессе отработки решил уволиться пораньше. Если работодатель не против, то тогда следует переписать заявление и указать в нем новую дату.
    Также существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такие случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Например, при зачислении работника в образовательное учреждение, при выходе сотрудника на пенсию и др.
  3. В заявлении об увольнении обязательно должна быть указана конкретная дата увольнения. Если работник не указал дату, необходимо разъяснить ему важность этого момента, так как закон не позволяет работодателю самостоятельно устанавливать эту дату. Поэтому увольнять работника в данном случае можно только после истечения установленных Трудовым кодексом РФ сроков предупреждения о расторжении трудового договора. В противном случае он, скорее всего, будет восстановлен на работе (определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу № 4г/1-5703).
    Нередки случаи, когда в заявлении указывается следующая формулировка: «Прошу уволить меня с 12.09.2013». Как следует из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, день увольнения является последним рабочим днем работника. В конструкции с предлогом «с» можно считать, что 12.09.2013 уже будет нерабочим днем. Увольнение в таком случае необходимо оформить 11.09.2013.
    Поэтому лучше уточнить у работника, в какой конкретно день он хочет быть уволенным. При возникновении разногласий стоит попросить его написать новое заявление об увольнении и указать в нем конкретную дату увольнения без предлога «с».
  4. На заявлении работника необходимо сделать отметку о его получении. Это важный момент, так как сроки предупреждения об увольнении начинают исчисляться именно со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Подтверждением получения может служить, например, роспись гендиректора или штамп канцелярии на заявлении. Данный реквизит должен обязательно содержать дату получения.
    Нельзя забывать и о том, что работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в текст заявления. Недопустимо изменять срок предупреждения или дату увольнения. Это также может стать основанием для восстановления работника на работе.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector