Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Положение о предоставлении отпусков педагогическим работникам

Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О

Мы постараемся определить конкретные должности, о которых идет речь в Постановлении N 466. 1.1. Профессорско-преподавательский состав: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.

воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

N 502 примечание дополнено пунктом 6 6.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в и настоящего приложения.

Содержание Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Отпуск такого типа может предоставляться каждые 10 лет преподавательской непрерывной деятельности. Претендовать на получение подобного отпуска могут специалисты, должности которых соответствуют перечню, приведенному в разделе I номенклатуры должностей педагогов, участвующих в образовательной деятельности (Постановление Правительства России №678 от 08.08.2013года).

Получение длительного отпуска предполагает подачу педагогом на имя руководителя учреждения письменного заявления. При этом в обязанность руководства входит проверка наличия у специалиста необходимого 10-летнего стажа, в течение которого не использовался подобный отпуск, а также оценка возможности его предоставления в момент, на который указывает сотрудник.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

1. Утвердить согласованное с Хакасским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра образования и науки Республики Хакасия Н.П. Балахчину.

Министр образования и науки Республики Хакасия В.И. Баев

Утверждено

Приказом

Министерства образования

и науки Республики Хакасия

от 27 июля 2001 г. N 216

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки Республики Хакасия или в отношении которых Министерство образования осуществляет полномочия учредителя.

1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

1.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

1.5. Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с органом самоуправления (согласно компетенции) и профсоюзным комитетом образовательного учреждения. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 12 месяцев.

2.1.1. Фактически проработанное время;

2.1.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том, числе оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

2.1.3. Время когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

2.1.4. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

2.2.1. При переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

Предлагаем ознакомиться:  Больничный на ребенка в отпуске оплачивается

2.2.2. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечения срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

2.2.3. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

2.2.4. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

2.2.5. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

2.2.6. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

2.2.7. При поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

2.2.8. При поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

2.2.9. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

2.2.10. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

2.2.11. При поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую, в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.

3.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее чем за два месяца до качала нового учебного года подает заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Заявление должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами делопроизводства и рассмотрено не позднее 10 дней с момента подачи.

В заявлении указываются время предоставления продолжительность отпуска или его частей (если это отвечает интересам работника).

Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется в соответствии с поданным заявлением и оформляется приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия.

3.2. Руководитель образовательного учреждения издает приказ о предоставлении работнику образовательного учреждения длительного отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, порядок его оплаты, сроки и порядок предоставления отпуска по частям.

В случае споров по данному вопросу работник вправе обжаловать решение администрации в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения. В том случае, если комиссия по каким-либо причинам не создана, либо если комиссия в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор работник вправе перенести рассмотрение спора в городской (районный) суд.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в городской (районный) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.

3.3. Работник вправе отказаться от использования длительного отпуска, отозвав заявление до наступления отпуска, не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала.

3.4.1. Непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в приложении к настоящему Положению, составил менее 10 лет,

3.4.2. Заявление подано с нарушением сроков, установленных п. 3.1. настоящего Положения;

3.4.3. Педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации, в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников.

3.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях. Праздничные и выходные дни, а также периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на период длительного отпуска, продлевают этот отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли уволиться находясь в отпуске

4.1. Длительный отпуск оплачивается за счет бюджетных средств, если средства на его оплату предусмотрены соответствующим бюджетом.

4.2. Администрация учреждения (работодатель) вправе оплачивать длительный отпуск работника в порядке, установленном КЗоТ РФ в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

4.3. Длительный отпуск может оплачиваться за счет внебюджетных средств образовательного учреждения.

4.4. При отсутствии средств на оплату по желанию работника длительный отпуск может предоставляться без оплаты.

4.5. Размер, порядок и продолжительность оплаты отпуска определяется Положением, принятым органом самоуправления образовательного учреждения (согласно компетенции) и утвержденным Учредителем образовательного учреждения.

5.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются прежнее место работы и должность, педагогическая нагрузка (при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов)), квалификационная категория (если срок категории не истекает в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908).

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

— 03.02.2018, 21:36 В общем случае, работники имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Поэтому кроме призвания, выбирая профессию педагога, необходимо понимать всю ответственность за души доверенных на воспитание детей. Однако некоторым категориям трудящихся полагается удлиненный по сравнению с обычным отпуск. К таким привилегированным сотрудникам относятся, в частности, педагоги. Расскажем, что из себя представляет удлиненный отпуск педагогических работников в 2019 году. Абсолютно все работники, заключившие трудовой договор с работодателем, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем таким правом обладают не только «обычные» работники, но и совместители, и сезонные работники, и надомники (подробнее об этом см., «»).

В общем случае, продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого за полный рабочий год, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). К сведению Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента приема сотрудника на работу. В большинстве случае рабочий и календарный годы не совпадают (подробнее об этом см., «»).

В тоже время отдельным сотрудникам положен удлиненный отпуск. Например, несовершеннолетним работникам установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день, инвалидам – 30 календарных дней и т.д. (подробнее об этом см., «»). Одной из категорий трудящихся, которым установлен удлиненный отпуск, являются педагоги (ст.

334 ТК РФ). Удлиненный отпуск педагогических работников установлен в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 и составляет от 42 до 56 дней. Продолжительность отпуска педагогам устанавливается в зависимости от вида образовательной организации и занимаемой должности. В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников после 6 месяцев работы на предприятии (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно.

Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст.

122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможен только по согласованию с администрацией организации. В исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п.

5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Подробнее об этом см. «О». Так, например, право на 56 дней отпуска имеют следующие сотрудники учебных заведений:

  • ректоры и проректоры (директора и заместители ректоров);
  • директора и заведующие филиалов образовательных учреждений дополнительного образования;
  • профессорско-преподавательский состав;
  • учителя;
  • инструкторы-методисты;
  • воспитатели;
  • концертмейстеры.

Полный список педагогических работников образовательных учреждений, которым положен удлиненный отпуск, содержится в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466. К сведению Помимо удлиненного отпуск педагогические работники имеют право один раз в 10 лет взять длительный отпуск продолжительностью до одного года без сохранения заработной платы.

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Утверждено

Приказом

1. Общие положения

ПРИКАЗ

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

от 21 ноября 1996 года N 654

О предоставлении длительного отпускапедагогическим работникам

Предлагаем ознакомиться:  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

(с изменениями на 12 марта 2008 года)

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: приказом Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 марта 2008 года N 15-п.____________________________________________________________________

1. Утвердить Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам учреждений образования согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям районных органов управления образованием:- использовать Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам (приложение) в качестве примерного;- разработать соответствующие Положения, установив порядок предоставления длительного отпуска для педагогических работников подведомственных образовательных учреждений.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета Т.Е.Ковину.

Председатель КомитетаВ.И.Криличевский

СОГЛАСОВАНОПредседатель Региональногосовета профсоюза работниковобразования и науки Санкт-Петербургаи Ленинградской областиВ.К.Подолян

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение статьи 55, п.5, Закона РФ «Об образовании» и имеет целью обеспечение гарантий и социальных прав педагогических работников, а также регламентирование процедуры предоставления длительного отпуска (далее — «отпуск») педагогическим работникам.

1.2. Настоящее Положение распространяется на образовательные учреждения всех типов и видов, учредителем которых выступает Комитет по образованию Санкт-Петербурга и осуществляет их прямое финансирование, а также на учреждения начального профессионального образования.

2.1. Данное Положение распространяется на следующие категории педагогических работников:- руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, их заместители, осуществляющие педагогическую работу;- руководители структурного подразделения (заведующий (начальник) учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории);- учитель;

— учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед);- преподаватель;- мастер производственного обучения;- методист (включая старшего), инструктор-методист;- концертмейстер;- воспитатель (включая старшего), педагог-воспитатель;- классный воспитатель;- социальный педагог;- педагог-психолог, психолог;- педагог-организатор;

2.2. Правом отпуска пользуются педагогические работники, имеющие стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет:- имеющие особые заслуги в развитии народного образования (имеющие звания, награжденные правительственными, отраслевыми наградами);- для написания диссертации;- для повышения квалификации или получения дополнительного образования;- для работы по контракту по специальности за рубежом на срок не более 1 года;- по состоянию здоровья по рекомендации лечащего врача.

2.3. Пункт исключен — приказ Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 марта 2008 года N 15-п..

3.1. Педагогическим работникам, перечисленным в п.2.1 настоящего Положения, не чаще чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по основной должности предоставляется право на использование отпуска сроком до 1 года.Порядок исчисления непрерывного педагогического стажа определяется аналогично порядку, определенному Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252.

3.2. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон.

3.3. Данный вид отпуска не включается в стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в стаж, дающий право на следующий отпуск, но засчитывается при исчислении общего трудового стажа, педагогического стажа, стажа по специальности.

3.4. Замена ушедшего в отпуск работника может осуществляться в форме внутреннего совмещения, в порядке совместительства, приема другого работника по срочному трудовому договору (контракту).

3.5. В случае досрочного возвращения из отпуска работник обязан поставить в известность руководителя образовательного учреждения в письменном виде не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого возвращения заявителя из отпуска.

3.6. Данный отпуск не может быть использован по частям. В случае досрочного возвращения заявителя из отпуска считается использованным.

3.7. При предоставлении указанного отпуска не производится:- запись в трудовую книжку;- оплата листков временной нетрудоспособности;- продление отпуска на количество дней по временной нетрудоспособности.

3.8. Предоставление отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы или с полным сохранением за счет внебюджетных средств по решению трудового коллектива.

4.1. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителям образовательного учреждения принимается председателем Комитета по образованию Администрации Санкт-Петербурга по представлению Комиссии по социальным вопросам и оформляется соответствующим приказом.

4.2. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений принимается руководителем данного образовательного учреждения и оформляется соответствующим приказом.

4.3. Для рассмотрения вопроса о предоставлении длительного педагогического отпуска необходимы следующие документы:- личное заявление;- копия трудовой книжки.

4.4. Решение о предоставлении или непредоставлении длительного педагогического отпуска доводится до сведения заинтересованного лица в течение 1 месяца с момента подачи заявления.

4.5. Разногласия между сторонами рассматриваются в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Редакция документа с учетом

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

изменений и дополненийподготовлена ЗАО “КОДЕКС”

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector