Не платят зарплату при увольнении

Какие выплаты положены

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

После увольнения, сотруднику, должен быть сделан полный расчет по заработной плате, неиспользованному отпускному периоду или другим выплатам, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Если отношения между работодателем и работником расторгнуты из-за ликвидации предприятия, то на протяжении двух месяцев ему должны выплатить его средний оклад.

Не платят зарплату при увольнении

Бывший сотрудник организации имеет право на получение выходного пособия в таких случаях:

  • если медицинские показания не позволяют ему работать на занимаемой должности;
  • сотрудника призвали в армию;
  • предприятие продолжит свою деятельность в другом регионе страны, но сотрудник туда переезжать отказывается.

Через 15 дней просрочки, работник может прекратить свою трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты. Перед этим следует направить своему начальнику заявление об этом, с указанием причины такого поступка.

Законодательство запрещает приостанавливать свою работу таким типам служащих:

  • занимающим государственные должности;
  • работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
  • сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
  • сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
  • сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.

В статье 84 ТК РФ установлено правило, по которому сотруднику в случае его увольнения, должны выплатить зарплату в тот же день. Но нередко случается так, что работодатели по каким-то причинам задерживают выплату или не хотят платить вообще.

За невыплату заработка после увольнения работодателя можно привлекать к ответственности с самого первого дня просрочки.

Статья 236 ТК говорит о том, что за невыплату работодатель несет материальную ответственность. В этом случае он обязан будет выдать бывшему сотруднику не только заработанные деньги, но и выплатить компенсацию.

За это на работодателя может быть наложен большой штраф, а также принудительные работы или лишение свободы на установленный срок (в соответствии с пунктом 1, статьи 145 Уголовного кодекса).

Если расчет сотрудника не проводился на протяжении 2 месяцев с момента увольнения, и в этом была найдена корысть для работодателя, то наказание будет наложено в соответствии с пунктом 2, статьи 145 УК.

Не всегда работодатель не выплачивает зарплату по своему собственному желанию. Иногда для этого существуют весомые причины: нехватка средств в бюджете компании, чрезмерно большие долги и пр.

Не платят зарплату при увольнении

Если зарплату не выплатили и работодатель не хочет идти навстречу сотруднику, то гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. Но эта организация может только контролировать происходящее на предприятии, но не может заставить работодателя провести расчет.

Тогда остается лишь обращаться в прокуратуру.

Для этого используются показания свидетелей, а также документы, подписанные сотрудником – чеки, накладные, квитанции и пр.

В суде сотрудник может требовать не только взыскания заработной платы, но и пеню за каждый просроченный день. Чтобы довести это дело до положительного исхода, следует тщательно ознакомиться со всеми нормами трудового законодательства или же привлечь к делу опытного юриста.

Законодательство четко регламентирует сроки получения всех выплат после увольнения. Это должно произойти уже в день увольнения.

Если не выплатили зарплату при увольнении, многие задаются вопросом, сколько именно они должны получить и как происходит порядок расчета. Следует учитывать то, что если сотрудник брал отпуск наперед, то работодатель имеет право вычитать размер отпускных из надлежащих выплат.

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оспорить действующее завещание на квартиру уже после смерти завещателя

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Если трудящийся отработал целый месяц, то ему обязаны выдать его зарплату, размер которой равен определенному окладу.

Заключительный расчет при увольнении подчиненного должен быть произведен в конкретный период времени. Заработную плату сотруднику не должны выплачивать в последующие дни, которые следуют за днем его увольнения. День увольнения является всегда последним днем работы сотрудника.

Но и здесь имеются свои нюансы: если трудящийся, например, целый день чаще всего отсутствовал, чем присутствовал на рабочем месте. Однако, учитывая законодательство, за сотрудником сохраняется его должность.

Если получилось так, что подчиненный не появлялся на рабочем месте в последний трудовой день, тогда выплаты полагающихся денежных средств необходимо произвести не позже, чем наступит следующий день после предъявленного сотрудником требования о том, чтобы с ним произвели расчет до конца.

Если произошло так, что начальник организации и подчиненный не могут прийти к обоюдному согласию по поводу причитающегося размера денежных средств, в таком случае гражданин может защищать свои права в инспекции по труду, либо подать иск в суд о взыскании заработной платы со своего работодателя.

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то ему не полагаются такие выплаты, которые компенсируют потерю рабочего места или будут гарантировать финансовую стабильность, пока трудящийся будет подыскивать себе другое место.

Сотруднику при увольнении необходимо выдать выходное пособие, согласно законодательству (статья 178 Трудового кодекса РФ). Данная выплата производится, учитывая отработанное время по факту, но еще не оплаченное, а также положенного сотруднику отпуска (потраченного или нет). Поэтому, необходимо произвести два варианта выплат денежных средств:

  1. Зарплата сотрудника за то время, которое он выполнял должностные обязанности. Полный оклад предусмотрен сотруднику в том случае, если он трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не до конца, то выплата ему рассчитывается по формуле:
    должностной оклад/сумма трудовых дней * отработанные дни по факту.
  2. Денежные средства в виде компенсации за тот отпуск, который сотрудник не успел потратить. Данное начисление осуществляется, учитывая среднедневной заработок сотрудника за предыдущий год относительно дню увольнения. Данный размер выплаты необходимо умножить на дни отдыха, которые трудящийся не потратил.

Законодательные нормы

Увольнение – это прекращение трудового соглашения, которое во время принятия на работу, подписывали работодатель и его сотрудник. Последний день работы – это день, когда сотрудник в в последний раз исполнял свои обязанности на предприятии.

Условия увольнения прописаны в таких законодательных актах:

  • в Трудовом кодексе, а именно в его 13 главе, статьях 121, 137, 174, 178, 140 и 236;
  • в Постановлении Пленума Верховного Суда 5.27;
  • в УК РФ, а именно в его 145 статье;
  • в КоАП (часть 1, статья 5.27).

Не платят зарплату при увольнении

Иных обстоятельств для увольнения в российском законодательстве не предусмотрено.

Положенные выплаты и компенсации

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:Nотп = 2,33 х Nмес, гдеNмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, гдеДгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

  • Если у гражданина существуют неиспользованные отпуска больше, чем за один год, то ему в любом случае начислят денежные выплаты только за два предыдущих года и не более того.
  • Сотрудник может рассчитывать на полноценные выплаты за отпуск, если он успел отработать одиннадцать месяцев из того срока, за который производится расчет.
  • Если трудящийся успел отгулять все свои положенные отпуска, то ему не полагаются данные выплаты. Необходимо знать, что если трудящийся пользовался последним отпуском авансом, и если он его не успел отработать, то из его окончательных выплат могут вычесть сумму за данные отгуленные дни (статья 137 Трудового кодекса РФ).
  • Помимо выплат, положенных сотруднику по закону, если он уходит по собственному желанию, ему обязаны начислить вознаграждения, согласно локальным НПА, а также прочие доплаты, в которые входит и 13 зарплата. Такие выплаты производятся сотруднику, если они ему полагаются в соответствии с определенными документами.
  • Государственным служащим полагается доплата за выслугу лет, а также за выполнение определенных обязанностей при конкретных обстоятельствах. Рассчитываются начисления, согласно регламентам законодательства. Обычно размер начислений денежных средств зависит от времени, которое отработал сотрудник.
Предлагаем ознакомиться:  Пошаговая инструкция как уволить декретницу при ликвидации предприятия

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты.

Выплата выходного пособия при увольнении

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Что делать, если не выплатили зарплату после увольнения

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Не платят зарплату при увольнении

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления о снятии обременения с квартиры

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Куда обратиться при невыплате расчета

Заявление в ГИТ

Не платят зарплату при увольнении

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • Административная ответственность. Если руководителя привлекли к административной ответственности, то ему грозит штраф до пяти тысяч рублей, как физическому лицу, и юридическому – до пятидесяти тысяч рублей.
  • Материальная ответственность. Руководитель должен предоставить 1/300 ставки ЦБ РФ от всей суммы долга. Данная выплата осуществляется в срок от момента увольнения до расчета по факту.
  • Уголовная ответственность. Данную ответственность руководитель будет нести, если он не выплачивал заработную плату на протяжении трех месяцев. Руководитель может быть дисквалифицирован, а сумма штрафа доходит до ста двадцати тысяч рублей. Также возможно принудительное выполнение труда и лишение свободы до пяти лет.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Сроки выплаты расчетных проходят, а работодатель так и не осуществляет всех установленных законодательством расчетов. При обращении к нему, он сообщает, что у него отсутствуют средства для осуществления выплаты расчетных.

Данная ситуация не снимает с работодателя обязанности по осуществлению выплаты. При рассмотрении данного вопроса о невыплате, суд может признать уважительной причиной невыплаты. Но никто с работодателя не снимет обязанности производить расчет компенсации за задержку за каждый день просрочки.

Важно учитывать, гражданское законодательство устанавливает очередность проведение выплат кредиторам, если средств у компании не хватает для их погашения.

Внимание! В соответствии с данным нормативом, выплата зарплаты по сравнению иными платежами в обычной ситуации имеет более высокую очередь. Поэтому при поступлении средств на расчетный счет банк должен обычно в первую очередь исполнять обязательства организации по выплате расчетных.

Если не удалось выбить положенную зарплату

Не платят зарплату при увольнении

, то следующим этапом должно быть обращение в суд с иском. В суде будет необходимо предоставить подтверждение рабочих отношений. С этим могут помочь доказательства свидетелей, а также важные бумаги организации, на которых будет стоять подпись сотрудника.

Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки.

Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.

Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию.

Самым верным решением данной проблемы является обращение в прокуратуру. Для этого будет необходимо написать заявление. В данной организации придут на помощь с невыплатой зарплаты. Полномочия прокуратуры следующие:

  • работа с жалобами граждан;
  • предоставление информации по правам трудящихся;
  • возбуждение уголовного дела.

Не платят зарплату при увольнении

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь.

Сотрудник также имеет право обратиться в суд. Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы.

Для того, чтобы обратиться в суд, нужно подготовить список необходимых документов:

  1. правильно составленный иск по определенному образцу;
  2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
  3. документ о том, что заработная плата не была выдана.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.

Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев, но не более того.

Выводы

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Не платят зарплату при увольнении 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector