Отпуск учителю за неполный год

Расчет отпускных педагогу: что нужно знать?

Чаще всего в организации расчетом отпускных выплат сотрудникам занимается кадровая служба совместно с бухгалтерией. И, прежде чем приступить к расчету, им необходимо определить:

  • Расчётный период. Обычно за расчетный период берутся 12 месяцев. Но конечная величина зависит от стажа учителя.
  • Общая сумма заработка за этот расчетный период. Сюда входит заработная плата педагога, некоторые премии и надбавки.
  • Средний заработок педагога за месяц. Рассчитать этот показатель довольно просто, достаточно сумму заработка за период, который берётся в расчёт разделить на количество месяцев в этом периоде.
  • Среднедневной заработок. Для определения среднего заработка учителя за один день нужно сумму среднемесячной зарплаты разделить на коэффициент 29.4 (среднее количество дней в месяце).
  • Количество дней отпуска. Минимальная продолжительность учительского отпуска 42 календарных дня, но в зависимости от стажа и квалификации педагога отпуск может быть больше, до 56 дней.

Какие выплаты учитываются при расчете суммы отпускных выплат учителю?

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • больничные выплаты;
  • пособие по беременности и родам;
  • социальные выплаты, которые не имеют отношения к учительской деятельности: оплата проезда, материальная помощь;
  • премии, начисленные в связи с профессиональным праздником, юбилеем;
  • выплаты, начисленные для ухода за ребёнком инвалидом;

Выплаты, которые не принимаются в расчет

При расчете среднего заработка не учитываются те выплаты, которые не были предусмотрены системой оплаты труда. К ним относят некоторые виды премий – премии к юбилейным датам, событиям, праздникам, а также все виды материальной помощи. Не включаются в данный расчет также расходы, понесенные при командировке, обучении, транспортные расходы. То есть фактически данные денежные средства были выплачены работнику, однако они напрямую не связаны с оплатой его труда.

Как рассчитать сумму отпускных?

Алгоритм следующий:

  • Высчитываем сумму дохода, полученную учителем за расчетный период. При этом необходимо учитывать, дополнительные выплаты, которые входят в расчёт отпускных, и вычитать премии и доплаты, не учитывающиеся при вычислении конечной суммы.
  • Необходимо определить сумму среднего заработка сотрудника за один рабочий день по схеме описанной выше.
  • Сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней отпуска. Полученная при этом сумма и будет отпускной выплатой педагога.

Какие данные необходимы

Для того, чтобы правильно рассчитать средний заработок учителя необходимо знать ряд параметров, которые являются различными для каждого сотрудника даже в рамках одного учреждения, занимающих одну и ту же должность:

  1. Расчетный период. Без данного показателя рассчитать сумму отпускных невозможно. За данный период, как правило, берут последние отработанные двенадцать месяцев, это максимальный срок для произведения расчета. Что делать, если отработан меньший период времени? За расчетный период в данном случае берется фактически отработанный период у данного работодателя.
  2. Заработок за данный расчетный период времени – в данную сумму включаются все выплаты, которые законодательно предусмотрены для включения в средний заработок (к ним относятся заработная плата и некоторые виды премий).
  3. Среднемесячный заработок. Для получения данной суммы, необходимо сумму, полученную сотрудником в том периоде, который принимается за расчетный, разделить на количество месяцев в данном периоде.
  4. Для того, чтобы высчитать, какую сумму в среднем зарабатывает человек в день, необходимо сумму среднемесячной зарплаты поделить на среднее количество дней в месяце, данная цифра определена официально и составляет 29,4 дней.
  5. Количество дней отпуска. На эту цифру умножается среднедневной заработок учителя. Как правило, отпуск учителя составляет большее количество дней, чем отпуск иного специалиста. Минимальным количеством дней отпуска для данной специальности будет 42 дня, максимальным 56 дней. Данная цифра зависит от выработанного стажа работника, а также от вида образования, которое он представляет.

Особенности расчета отпускных учителю

В соответствии с действующим законодательством каждый трудящийся гражданин имеет право на отдых. Оно выражается, в том числе, в виде дней ежегодного отпуска. Это время оплачивается нанимателем исходя из величины среднего заработка работника.

Учителя, как и другие категории трудящихся, имеют право на отдых. Отпускные им оплачиваются на общих основаниях. Но при их расчете необходимо учитывать ряд нюансов.

Отпуск учителю за неполный год

В общем порядке, согласно ст.115 ТК РФ лицам, осуществляющим трудовую деятельность, предоставляется период оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 дней в год. При этом отдельным категориям работников отпуск может быть продлен.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько дней отпуска положено за год?

Согласно ст.334 ТК РФ граждане занятие в образовательной деятельности имеют право на  удлиненный период отдыха. Его продолжительность определятся Правительством РФ.

В связи с этим было принято Постановление №466 от 14.05.2015г., в котором устанавливается длительность ежегодных периодов отдыха для учителей различных образовательных учреждений.

Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в:

  • Младших дошкольных учреждениях – 42 дня.
  • Средних и средне-профессиональных – 56 дней.
  • Высших образовательных учреждениях – 56 дней.

На величину отпускных выплат также влияет преподавательский стаж работника и его категория. От этого зависит размер заработка учителя, исходя из которого, рассчитывается оплата ежегодных дней отдыха.

Дополнительные коэффициенты начисляются также тем, кто работает в условиях Крайнего севера или на территориях, приравненных к нему. Для данных учителей продолжительность отпускного периода будет увеличена в связи с особым статусом региона работы.

Отпуск учителю за неполный год

Расчёт величины оплаты отпускных дней учителей производится на основании среднего заработка трудящегося за предыдущий учетный период. Порядок определён в Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

В соответствии с указанным нормативным актом исчисление величины среднего заработка происходит на основании денежных сумм, полученных конкретным работником от нанимателя, предусмотренных системой оплаты труда. В качестве расчетного периода используются 12 месяцев, предшествовавших уходу учителя в отпуск.

Для расчета среднемесячного заработка учителя необходимо определить общий его доход, полученный за прошлый отчетный период. При произведении исчислений учитываются:

  • Оплата труда за каждый из месяцев, входящих в учетный период;
  • Премии, начисленные учителю за это время – месячные, квартальные и годовые;
  • Проведенная индексация зарплаты;
  • Надбавки за сверхурочный труд;
  • Надбавки за выслугу;
  • Доп. выплаты, предусмотренные за совмещение должностей, классное руководство, труд в выходные дни и прочее.

После произведения необходимых расчетов общая сумма заработка делиться на число месяцев, входящих в учетный период. Полученная сумма и является среднемесячным заработком данного работника.

Однако для определения величины отпускных бухгалтеру необходимо определить еще и среднесуточный заработок учителя. Для этого среднемесячное значение делится на коэффициент рабочих дней, равный 29,4.

Сумма, полученная после проведения расчетов, используется для определения величины отпускных. Она умножается на количество дней отдыха, положенное учителю согласно Постановлению №466 от 14.05.2015г.

Согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

при исчислении среднего заработка трудящегося за учетный период в расчет берутся только денежные средства, полученные лицом в рамках выполнения трудовых функций.

Отпуск учителю за неполный год

На его величину не будут влиять различные меты финансовой поддержки, оказываемые конкретному учителю.

В целом из общей суммы доходов учителя за отчетный период, согласно правилам современного законодательства исключаются:

  • Денежные средства, выплачиваемые беременным женщинам при уходе в родовой отпуск;
  • Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет;
  • Социальные выплаты, не связанные с осуществлением учителем образовательной деятельности, в том числе, мат. помощь, компенсация проезда и прочее;
  • Надбавки к зарплате, начисленные в качестве «подарка» на юбилей или проф. праздник;
  • Выплаты, предусмотренные для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом;
  • Различные виды государственных пособий и надбавок, производимые не в рамках трудовой деятельности учителя.

Указанные виды выплат не влияют на величину среднего рабочего заработка учителей, поэтому в расчете не учитываются.

Порядок расчета отпускных включает в себя 4 основных этапа:

  1. Определение величины общего заработка за прошедший учетный период, за исключением суммы, не упитывающихся при его расчете согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.
  2. Исходя из общей суммы дохода, определяется среднемесячный заработок конкретного учителя.
  3. На основании этого размера рассчитывается среднесуточное значение доходов работника.
  4. Исходя из полученной суммы, определяется величина отпускных для конкретного учителя.

Рассмотрим процедуру подробнее.

Вначале бухгалтер или иной сотрудник, выполняющий его функции, рассчитывает общую сумму заработка учителя. Для этого складываются все доходы, связанные с осуществлением  трудовой деятельности, полученные им за последние 12-ть месяцев. Из общего дохода исключаются выплаты указанные выше.

Для определения величины отпускных бухгалтеру необходимо определить еще и среднесуточный заработок учителя. Для этого среднемесячное значение делится на коэффициент рабочих дней, равный 29,4.

Примеры расчета

Пример 1

Учитель Николай Петрович преподает английский язык в средней школе № 376. С учетом всех надбавок его заработная плата в месяц составляет 15 тыс. рублей.

Отпуск учителю за неполный год

За учетный период в качестве премий ему дополнительно было начислено 23 тыс. рублей. Проведем расчет 15*12 23=203 тыс. рублей. Делим указанную сумму на 12 месяцев и получаем значение равное  16 917 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Акт простоя техники образец

Среднесуточный заработок при этом будет составлять: 16 917/29,4=575,4 рублей.

Так как Николай Петрович является учителем среднеобразовательного учреждения ему, согласно Постановлению №466 от 14.05.2015г. положено 56 дней отпуска.

Умножаем среднесуточную «стоимость» его дня на положенную продолжительность отдыха: 575,4*56=32222,4 рубля.

Эта сумма является оплатой за его период отдыха и должна быть выплачена ему в установленном законом порядке.

Пример 2

Отпуск учителю за неполный год

Так как она является классным руководителем, ей начисляется надбавка в размере 2 800 рублей.

Также в течение прошлого года она получила премию ко дню учителя в размере 8 500 рублей, а также годовую премию – 12 500 рублей.

При проведении расчета среднемесячного заработка из общей суммы доходов Алевтины Петровны будет исключена премия ко дню учителя, так как она не связана с осуществлением ею трудовой деятельности.

В то же время годовая премия в расчет включается: (14500 2800)*12 12500=220100 рублей. Полученную сумму делим на 12 месяцев и получаем среднее значение в размере 18342 рубля.

Среднесуточное значение составит: 18342/29,4=623,88 рублей.

Алевтина Петровна из общего количества дней отпуска берет только 34. Таким образом, сумма отпускных за этот период составит: 623,88*34=21211,92 рублей.

Бухгалтеру при осуществлении расчетов необходимо учитывать, что зарплата учителя состоит не только из ставки, но и из множества надбавок и дополнительных коэффициентов. Они зависят от множества факторов: стажа работы, наличия категории, проверки письменных работ, классного руководства и много другого.

Если трудящийся в рамках одного учебного заведения совмещает работу нескольких учителей, то за это ему также полагается надбавка, учитываемая при расчете общей суммы дохода. И таких особенностей очень много.

Поэтому нужно четко понимать какие надбавки получает работник. Какая часть из полученных учителем доходов включается в расчет среднемесячной зарплаты, а какая нет.

Порядок расчета отпускных учителю

Алгоритм действий при расчете отпускных учителям, в общем, тот же, что и при расчете представителю другой профессии. Но если копнуть глубже, открываются множество нюансов и особенностей. Сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии нужно учитывать стаж и квалификацию педагога при вычислении количества дней отпуска, необходимо знать какие выплаты учитывать при расчете отпускных, а что категорически нельзя брать в расчет, также не забывать об индексации заработной платы и уметь посчитать сумму повышающих коэффициентов.

Безусловно, для этого бухгалтеру необходимо обладать высокой квалификацией, иметь богатый опыт работы. Но быть в курсе всех особенностей и нюансов этого расчета не помешает и самому сотруднику. Ведь помимо риска возникновения технической ошибки часто бывают недобросовестными и сами специалисты, занимающиеся расчетами. В таком случае грамотный сотрудник всегда сможет отстоять свои права.

Примеры расчета

Пример 1

Анжела Петровна учительница русского языка. Работает в 548 школе с января 2015 года. В июне 2016 года хочет взять отпуска на 42 дня. Заработная плата у Анжелы Петровны 20 тысяч рублей. В октябре 2015 года она получила премию ко дню учителя 5 тысяч рублей, в декабре годовую премию в размере 10 тысяч рублей. Какова сумма отпускных выплат будет у этого педагога?

Премия ко дню учителя не будет учитываться при расчете отпускных, годовая же премия войдет в этот расчет. Таким образом, среднемесячный заработок учительницы русского языка составит 20 тысяч 833 рубля. Заработок за день — 709 рублей. Анжела Петровна получит 29 тысяч 778 рублей в качестве отпускных.

Пример 2

Учитель математики Сергей Иванович работает в 402 гимназии уже три года. Оклад его, как учителя математики составляет 18 тысяч рублей, но за последние полгода Сергей Иванович получал доплату за классное руководство 3 тысячи рублей. Летом учитель хочет взять отпуск на 42 дня. Какие отпускные он получит?

Доплата за классное руководство будет входить в расчет отпускных. Поэтому среднемесячный заработок Сергея Ивановича равен 19 тысячам 500 рублям. Среднедневная зарплата — 663 рубля. Отпускные будут равняться 27 тысячам 846 рублям.

входит ли больничный в расчет отпускныхСправка о временной нетрудоспособности работника

 — узнайте, как ее получить.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!

Расчет среднего заработка

К выплатам, которые необходимо учитывать при расчете среднего заработка относят любые суммы, которые были получены сотрудником за выполнение им своей трудовой функции. К ним можно отнести и некоторые виды премий.

Предлагаем ознакомиться:  Очередной отпуск перед декретом по закону - 2019

В данном случае это будут только те премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, то есть если данное вознаграждение назначается работнику за его профессиональные достижения (как правило, это систематические виды премий – годовая, квартальная, ежемесячная), то они подлежат включению при расчете.

Таким образом, при расчете данного показателя во внимание берется оклад, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), выплаты стимулирующего характера, суммы повышающих коэффициентов.

Иначе говоря, для того, чтобы понимать, может ли данная сумма быть включена в необходимый расчет, нужно ответить на вопрос: за что данная сумма была выплачена сотруднику. Если ее можно причислить к оплате труда, то включение ее вполне законно.

Наряду с суммами, подлежащими включению в расчеты, существует группа выплат, которые включать в расчет категорически запрещено законодателем.

Как уже ранее было отмечено при расчете среднего заработка необходимо понимать разницу между расчетом среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы. В первом случае достаточно поделить сумму выплат в расчетном периоде на количество отработанных месяцев, во втором данную величину делят еще на среднее количество дней.

Данный метод применим не только при расчете отпускных, когда сотрудник уходит в отпуск, но и при увольнении. В данном случае имеется в виду период неиспользованного отпуска учителя. Расчет будет аналогичным.

То есть, например, сотрудник отработал 9 месяцев текущего года и написал заявление об увольнении. В случае, если использовать свой отпуск за данный период работнику не представляется возможным, он имеет право на денежную компенсацию этих дней. При этом количество дней рассчитывается – 2,3 дня за каждый полный отработанный месяц.

Уметь рассчитывать свой средний заработок будет нелишним для любого работающего. Поскольку, помимо технических ошибок при расчете, не нужно исключать также умысел работодателя на уменьшение причитающихся по закону сумм. В случаях, которые касаются оплаты личного труда каждого лучше уметь разбираться и ориентироваться.

Если в случае с постоянной заработной платой все понятно, то что же делать при ее изменении, а такое изменение под названием индексация происходит ежегодно для заработной платы учителей. В случае с индексацией заработной платы, индексации подлежит также средний заработок, который является неотъемлемым элементом расчета отпускных.

Для целей индексации данных сумм можно применить следующую формулу:

К = РО1 / РО2

где:

К – коэффициент индексации;

РО1 – устанавливаемый размер оплаты в том месяце, когда произошло повышение;

РО2 – размер оплаты, который был до повышения.

К примеру

РО1 – 22000 рублей

РО2 – 20000 рублей

В этом случае

К = 22000/20000

К = 1,1.

Заданные для расчета параметры:
  • Количество отработанных месяцев – 12
  • Совокупная сумма заработной платы за данный период составила 220 000 рублей (январь – 18 000 рублей февраль – 18 000 рублей март -18 000 рублей апрель – 18 000 рублей май 18 000 рублей июнь 18 000 рублей июль 18 000 рублей август 18 0000 рублей сентябрь 18 000 рублей октябрь 18 000 рублей ноябрь 18 000 рублей декабрь 24 000 рублей).
  • Среднемесячная заработная плата составит 18,3 тыс. рублей (220 000 рублей / 12 месяцев)
  • Средняя заработная плата за день составит 622,4 рублей (18,3 тыс. рублей/29.4).
  • Период отпуска – 45 дней.
  • Сумма отпускных – 28 008 рублей (622,4 рублей * 45 дней отпуска)

Подробно рассмотрев вопрос о том, как рассчитать отпускные учителю, делаем следующие выводы:

  1. Для произведения данного расчета необходимо знать некоторые параметры, которые для каждого сотрудника будут разными.
  2. Учитывать можно лишь разрешенные для этого законодателем периоды работы сотрудника.
  3. Средний заработок, как и зарплата, подлежит обязательной индексации.
  4. Необходимо понимать, что, скорее всего, средний заработок будет составлять чуть меньшую сумму, чем привычная ежемесячная зарплата, не нужно ждать баснословной суммы.
  5. Если на отпуск выпадают нерабочие и праздничные дни, они не учитываются и, соответственно, не оплачиваются.

https://www.youtube.com/watch?v=rdEn67wyHLE

Итак, выплата так называемых отпускных является своеобразным сохранением заработной платы за тем или иным специалистом со стороны учреждения, предоставляющего ему работу. Как предусмотрено законодательством, «каждый имеет право на труд и на отдых», учитывая данную гарантийную меру, работник может реализовать свое право на отдых.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector