Отпуск после новогодних праздников

Зимние каникулы у взрослых

Приближаются зимние каникулы, и многие сотрудники уходят в отпуск до или после новогодних праздников.

Для таких работников нужно правильно рассчитать дни отдыха, а для некоторых из них – назначить дополнительные отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

При этом часть сотрудников имеет право на отдых в удобное для них время, а кто-то пытается истолковать закон в свою пользу и «выторговать» у работодателя лишние нерабочие деньки. Давайте разберемся в нюансах.

При этом часть сотрудников имеет право на отдых в удобное для них время, а кто-то пытается истолковать закон в свою пользу и «выторговать» у работодателя лишние нерабочие деньки.  Давайте разберемся в нюансах. 

Работник сдал кровь в воскресенье. При этом в субботу он прошел необходимое медицинское обследование. Недавно он принес справки и потребовал предоставить ему в будни четыре дня отдыха. Мы хотим отказать работнику и оформить только два дня. Правы ли мы?

Вы правы, сотруднику положены два дня отдыха на рабочей неделе. Обратимся к статье 186 Трудового кодекса. Поскольку ваш сотрудник стал донором в воскресенье, вы должны предоставить ему за это выходной в будни (ч. третья). Кроме того, работнику после сдачи крови полагается еще один дополнительный день отдыха (ч.

четвертая). Некоторые специалисты считают, что сотруднику, который прошел медицинское обследование в субботу, нужно оформить и третий день отдыха в будни1. Однако закон прямо не обязывает работодателя это делать.

Поэтому вы можете решить сами, сколько дней предоставить вашему работнику – два или три, но не четыре, как он требует.

Каникулы для работающих людей обычно проходят на протяжении 9-10 дней в промежутке с 30.12 по 8.01 включительно. В случае если 30 либо 8 число выпадает на выходной день, тогда длительность каникул, соответственно, увеличивается. Для этих ситуаций существует специальная процедура, которую мы обязательно разберем ниже.

Как считать отпускные дни: примеры

Пример 1

Согласно графику отпусков на 2019 год электрик Лампочкин должен пойти на отдых с 3 июня 2019 года на 14 к.д. В этот период попадает нерабочий праздничный день 12 июня. При расчете периода он не учитывается, то есть Лампочкин должен выйти на работу не 24 июня, а 25.

Пример 2

По графику отдых Надежды Зайчиковой назначен на март 2019 года на 21 к.д. Ей требуются дни с 1 по 21 марта для туристической поездки в Прагу. Поскольку в этот период входит 8 марта, то, по общему правилу, отдых должен продлиться на 1 день, до 22 марта. Но Надежде не нужен дополнительный день и на работу она планирует выйти 22-го. Таким образом, работодателю требуется предоставить отпуск на 20 к.д. с 1 по 21 марта 2019 г.

Новый год-2019: расчет отпуска в праздничные дни

Предпраздничные дни (особенно перед новым годом) — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. В этот период многие работники хотят пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.

Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, когда работнику выходить из отпуска, если отпуск и праздничные дни совпадают и т. д. Кроме того, в декабре оргаризации составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации.

Предлагаем ознакомиться:  Положен ли отпуск при сокращении должности

Что же надо знать кадровику и бухгалтеру, на что обратиь внимание?

Из пункта 5 статьи 37 Конституции РФ следует, что:

  • выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха;Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
  • нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);
  • в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);
  • по графику;
  • предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).

Т.о. выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться. Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник).

Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время. Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  • ФИО и должность работника;
  • дни выхода на работу;
  • структурное подразделение, в котором он будет работать;
  • согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Отпуск после новогодних праздников

Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  • оплата за отработанный день в двойном размере;
  • оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Наверняка почти каждый сотрудник задумался над тем, чтобы взять отпуск с захватом праздничных дней, тем более, что на Новый год таких дней традиционно много. Но есть ряд вопросов. Например, каковы порядок расчета отпускных и отражение расходов при переходе отпуска с декабря на январь? Как отличить обычные выходные дни от не включаемых в период отпуска праздничных дней?

В соответствии с трудовым законодательством за каждым россиянином закрепляется право на отдых. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Договор о возмещении затрат на продвижение

Важно отметить, что право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного стажа в организации (ст. 122 ТК РФ). Следует обозначить, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса  РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков.

Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Компания не имеет права лишить сотрудника отпуска.

Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может не предоставить отпуск сотруднику только в том случае, если тот не отработал в организации шесть месяцев, либо при производственной необходимости, но с его личного согласия, либо если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика. В других ситуациях непредоставление отпуска работнику противозаконно.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Длительность отпуска исчисляется в календарных днях с включением в него как рабочих, так и выходных (ст. 115 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ обозначены нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, в частности, к таким дням относятся новогодние каникулы (с 1 по 6 января и 8 января) и Рождество Христово – 7 января (ст. 112 ТК РФ).

В том случае, если такой день попадает на выходной, то он должен быть перенесен (ст. 112 ТК РФ). 

Актуально

Если организация использует кассовый метод признания расходов, то проблема отражения в учете таких трат не возникает, ведь отпускные учитываются в момент их фактической выплаты.Если организация использует метод начисления, то расходы в целях налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, вне зависимости от времени, когда средства фактически были выплачены.

В 2018 году два выходных дня выпадают на праздники: это суббота 6 января и воскресенье 7 января. Эти дни будут перенесены так: с субботы 6 января – на 9 марта; с воскресенья 7 января – на 2 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году, новогодние каникулы для работников будут общей продолжительностью 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

Соответственно, если сотрудник берет отпуск с захватом новогодних праздничных дней в 2018 году, то дата окончания его отпуска сдвинется на восемь праздничных дней. 

Предлагаем ознакомиться:  Договор на перевозку щебня самосвалами образец

Например, сотрудник Морозов М. М. собирается уйти в отпуск с 30 декабря 2017 года на 12 дней. На период его отпуска выпадают праздничные дни – новогодние каникулы, которые не включаются в дни отпуска. Следовательно, сотрудник должен выйти на работу 19 января 2018 года. А вот отпускные сотруднику будут выплачены только за 12 календарных дней, так как продолжительность отпуска фактически не изменилась.

Расчет отпускных

Рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных сотрудника, собирающегося на отдых. Отпускные начисляются исходя из среднего заработка.

Если расчетный период отработан полностью, то, чтобы определить средний дневной заработок, нужно сумму заработной платы, которая была начислена сотруднику за этот период, поделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3. Разберем ситуацию подробно на примере.  

Пример 1. Расчетный период отработан полностью

Допустим, сотрудник Снежков С. С. с 28 декабря 2017 года уходит в отпуск на 14 дней. 

Расчетный период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 года отработан сотрудником полностью. Оклад равен 20 000 рублей. 

20 000 × 12 = 240 000 руб. 

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

12 : 29,3 = 682,59 руб. 

682,59 руб. × 14 = 9556,31 руб.

Пример 2. Расчетный период отработан неполностью

Если же период отработан не полностью, то для расчета среднего заработка за день нужно поделить сумму заработной платы за 12 месяцев на 29,3 и умножить это частное на количество отработанных полных месяцев и на количество отработанных дней в неполных месяцах. 

Отпуск после новогодних праздников

В свою очередь, количество отработанных дней в неполном месяце определяется так: 29,3 поделить на количество дней месяца по календарю и умножить на количество отработанных в этом месяце дней. Дополним предыдущий пример новыми условиями. 

Допустим, что сотрудник Снежков С. С. отработал в году полных 10 месяцев, а в июле и октябре 2017 года находился на больничном шесть и восемь дней соответственно. 

Теперь можно определить размер отпускных. 

29,3 : 30 × 25 = 23,6 дней. Т

29,3 : 31 × 23 = 21,7 дней. 

 240 000 : ((29,3 × 10) 23,6 21,7) = 709,43 руб. 

709,43 × 14 = 9932,01 руб.

Далее остановимся подробнее на том, как отразить в учете и признать в расходах отпускные в том случае, если отпуск переходящий, то есть начинается в одном отчетном периоде – в декабре 2017 года, а заканчивается в другом – в январе 2018 года.

Согласно пункту 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ, средний заработок работника, сохраняемый на время отпуска, относится к расходам на оплату труда. Однако здесь не все так однозначно.

Оплата новогоднего отпуска

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Самым высокооплачиваемым месяцем считается январь, ведь в нем большое количество праздничных дней, а заработная оплата при этом сохраняется, именно поэтому все рабочие дни будут больше стоить, чем июньский или августовский.

Предприятие, на котором работает сотрудник, должно выплатить денежную прибыль не позже, чем за 3 дня, до числа, указанного в заявлении. Если отпуск начинается с 1-го до 8-го января, работник получает его оплату в декабре – не позже последнего дня работы в месяце. Дополнительные праздничные сутки не оплачиваются. Это указанно регулируется трудовым законодательством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector