Как оформляется правопреемство при реорганизации

Понятие правопреемства

Правопреемство при реорганизации юридических лиц – это процедура, в результате которой производится передача прав и обязательств от одной фирмы к другой, их содержание в результате не модифицируется, меняется только субъект права. Порядок проведения процедуры регламентирован в Гражданском кодексе и реализуется оформлением соответствующей документации и подачей заявлений в регулирующие органы.

Способы реорганизации

Существует пять способов реорганизации. Учитывая особенности процесса их можно разделить на три группы. В первой группе процедура прекращения деятельности одного предприятия и создания другого проходит параллельно:

  • новая компания образуется в форме слияния двух прекративших существование предприятий;
  • обратный процесс проходит при разделении, когда из одной организации образуются две новые;
  • в форме преобразования происходит передача предприятия из одного организационно-правового вида в другой.

Во второй группе прекращение деятельности одной компании не связано с появлением другой. При реорганизации в форме присоединения одна компания прекращает свою деятельность, войдя в состав другой. К третьей группе появление нового предприятия не сопровождается прекращением другого. В форме выделения из существующей компании возникает новое предприятие.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальный документ, подтверждающий типовое заявление о правопреемстве.

Основной целью реорганизации является передача всех существующих обязательств и полномочий закрывающегося общества вновь созданному юридическому лицу. Методы и направления передачи прав могут варьироваться в зависимости от выбранной формы реорганизации. Однако общий принцип тот же: в этой сложной и отнимающей много времени процедуре нельзя упускать из виду никакие обязательства.

Каждая реорганизация представляет собой перераспределение активов и обязательств между несколькими компаниями.

Гражданская судебная практика различает два вида наследования прав и обязанностей в гражданских сделках:

  • универсальность – передача полномочий и обязанностей в целом комплексе от одного человека к другому;
  • Единовременная – передача индивидуальных прав и обязанностей.

В соответствии с § 129 BGB передача прав в контексте реорганизации компаний рассматривается как универсальное правопреемство. Наконец, активы и обязательства передаются от компании к компании, если не полностью, то, по крайней мере, целой отрасли или структурному подразделению.

Как оформляется правопреемство при реорганизации

Правила правопреемства в отношении различных форм реорганизации в рамках передачи активов устанавливают ст. 58 CIVIL CODE:

  1. В результате слияния полномочия и обязанности каждого из присоединяемых юридических лиц будут переданы в полном объеме создаваемому юридическому лицу.
  2. В результате приобретения полномочия и обязанности приобретаемой компании полностью переходят к приобретающей компании.
  3. В рамках разделения полномочий полномочия и обязанности разделенного общества распределяются между юридическими лицами, формируемыми в соответствии с передаточными документами.
  4. В случае отделения часть (или части) комплекса обязанностей и прав “материнской компании” отделяется от совокупности обязанностей и прав “материнской компании” для вновь создаваемого общества.
  5. Если трансформация декларируется как способ трансформации, права и обязанности Общества не изменяют его объект.

Обеспечивает закон и смешивание форм реорганизации. В то же время, несколько из вышеперечисленных правил применяются одновременно.

Гражданское право предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых предполагает свое направление в передаче прав и обязанностей.

Что касается преемственности в процессе реорганизации компании, то ликвидация должна рассматриваться как этап этого процесса. Ликвидация во всех формах реорганизации, за исключением отделения, является неизбежным следствием процедуры для всех или некоторых участвующих сторон.

Правило наследования заключается в следующем: Каждая ликвидируемая компания передает все свои права и обязанности в соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса. Если компания продолжает свою деятельность, то ее права и обязанности переходят к ее правопреемникам лишь частично, а не полностью в случае поглощения.

Практическое применение того или иного закона, особенно когда он регулирует такой глобальный и всеобъемлющий процесс, как реструктуризация, вызывает много вопросов на практике. Часто одни вопросы являются противоречивыми и противоречивыми, в то время как другие не регулируются законом (так называемые лазейки).

Как оформляется правопреемство при реорганизации

Практика использования наследственного института при реорганизации юридических лиц также выявила много проблем. Среди наиболее актуальных и распространенных из них:

  1. Растянуться во времени для передачи прав и обязанностей. Часто это занимает много времени с даты инвентаризации и передачи документации до даты прямой реорганизации (государственной регистрации изменений).За это время компании могут существенно изменить состав активов и пассивов, так как экономическая деятельность связана с их ежедневным движением. В то же время закон не предусматривает возможности свободной корректировки передаточных документов, а лишь требует введения процедуры определения правопреемника по отношению к любым новым обязательствам и правам.
  2. Отсутствие четких требований к форме передаточной документации. Например, ни один закон с правилами реорганизации не утверждает форму закона о передаче или даже не дает общего представления об этом важном правовом инструменте.
  3. Роль передаточной документации в процедуре несколько размыта. При большинстве форм реорганизации весь комплекс прав и обязанностей общества переходит к другому юридическому лицу, а определение правопреемства не вызывает никаких вопросов. Очевидно, что роль закона о передаче, которая может утратить свою актуальность во время реорганизации (см. пункт 1), носит чисто формальный характер.
  4. Выделение представляет собой особую форму реорганизации, при которой ни одна из компаний, вошедших в процесс, не прекращает свою деятельность. Это связано с некоторыми проблемами при определении правопреемства тех обязательств, которые по вышеуказанным причинам не были включены в передаточную документацию. В отличие от общего правила, предусматривающего солидарную и индивидуальную ответственность по обязательствам, по которым преемник не может быть определен в Законе о поглощениях, здесь ситуация несколько иная. Буквальная интерпретация искусства. 58 Гражданского кодекса приводит к выводу, что все фактически неучтенные обязательства принадлежат только “материнской компании”.
  5. Правовое регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и фрагментировано. Соответствующие стандарты содержат не только Гражданский кодекс, но и ряд федеральных законов, в том числе узкоспециализированных (например, только для ОАО или ООО). Между тем, некоторые из правил последних применяются на практике по всему спектру вопросов реорганизации, независимо от организационно-правовой формы.
  6. Относительная защита интересов кредиторов. Несмотря на наличие претензий к реорганизованной компании, кредиторы не имеют права препятствовать этому процессу – их разногласия по существу не имеют отношения к делу. В то же время, независимо от формы конвертации, кредитор может оказаться в невыгодном положении – распределение обязательств между компаниями может существенно ослабить финансовое положение преемника должника.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформляется доверенность выписки егрн

Пройдет много времени, прежде чем произойдет государственная регистрация реорганизации, и поэтому информация, содержащаяся в Законе о передаче, может оказаться устаревшей.

В последних редакциях гражданского законодательства передача прав от одного юридического лица к другому при реорганизации рассматривается как единственный документ, подтверждающий передачу прав от одного юридического лица к другому, именно этот документ представлен в МФНС в составе пакета документов для государственной регистрации, независимо от выбранной формы реорганизации.

Хотя механизмы правопреемства могут (и часто имеют место) присутствовать как в соглашении о реорганизации, так и в разделительном балансе и в решениях компетентных корпоративных органов о реорганизации и создании управления вновь созданных юридических лиц, закон признает документ о передаче только как свидетельство правопреемства.

Исходя из отсутствия законодательных требований к форме закона о передаче, практика применения соответствующих стандартов разработала два варианта их реализации:

  1. Балансовый отчет с расшифровкой по каждой строке (для этой цели очень подходят инвентарные ведомости, они прилагаются к закону).

    Отчет о переводе может выглядеть как обычный баланс (с приложенными стенограммами).

  2. Перечень активов и обязательств с разбивкой по их текущему состоянию и стоимости.

    Отчет о передаче может быть создан в виде списка.

Как оформляется правопреемство при реорганизации

Несмотря на довольно расплывчатые формальные требования, закон о содержании рассматриваемого документа очень ясен.Например, статья 59 Гражданского кодекса требует, чтобы акт передачи содержал следующую информацию

  • Правила правопреемства в отношении любых существующих полномочий и обязательств;
  • правила наследования в отношении должников и кредиторов во всех сделках, в том числе оспариваемых;
  • Правила определения правопреемства в случае возникновения полномочий или обязательств после принятия закона.

Важным моментом в оформлении трансфертного сертификата является необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о преобразовании компании. Как правило, эту роль выполняет коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

Как отмечалось выше, положения о правопреемстве не должны содержаться только в одном передаточном акте; как правило, основные принципы содержат условия перехода наиболее важных активов:

  • Протокол собрания учредителей с решением о реорганизации;
  • Договор о реорганизации (в случае слияния или поглощения);
  • Разделительный баланс (для выбора или разделения).

Протокол собрания учредителей реорганизованных предприятий является первым и основным документом в процессе реорганизации.

На первом собрании собственники компании (каждый в отдельности) определяют форму конвертации, решают организационные вопросы и утверждают соглашения с другими компаниями.

Поэтому в протоколе уже сейчас можно определить направление передачи права собственности и другого имущества, процентную ставку, долю участия в новых организациях.

Энциклопедия ИППП “Гражданское право” Юридические лица “Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Понятие правопреемства охватывает передачу всех или некоторых прав и обязанностей от одного юридического лица другому.

Реструктуризация компании или учреждения тем или иным образом предполагает разграничение обязанностей и прав, включая правопреемство активов, как это определено в таком документе как акт передачи.

Понятие правопреемства охватывает передачу всех или некоторых прав и обязанностей от одного юридического лица другому. Это происходит из-за действительности договора, закона, по другим причинам.

Иногда этот юридический институт рассматривается как процесс прекращения деятельности одного лица и начала деятельности другого. Однако один из них не исключает другого, а лишь раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юридическое лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются) и реорганизованное лицо прекращает все правоотношения с ними. Это означает, что понятие правопреемства может рассматриваться как следствие реорганизации.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальный документ, подтверждающий типовое заявление о правопреемстве.

Налоговая инспекция

Правопреемство при реорганизации юридического лица зависит от ее вида. Оно бывает полным при присоединении/слиянии. При разделении/выделении правомочия и обязательства общества передаются вновь возникшим организациям согласно передаточному документу. Преобразование организации приводит к изменению прав/обязанностей лишь в отношении ее собственников, но не касательно других лиц.

Переход имущественных прав к вновь учрежденной организации происходит после утверждения передаточного документа. Акт определяет порядок правопреемства при реорганизации предприятия. В нем отражаются:

  • перечень имущества предприятия;
  • его обязательства перед работниками, заимодавцами, государством.

Для подготовки передаточного акта требуется инвентаризация всего имущества. Если в документе не отображены обязательства реорганизуемого предприятия, регистрация новой организации не производится. Однако в реальности нередко данное правило нарушается, что затрудняет выявление правопреемника.

Передаточный акт является единственным документом, подтверждающим передачу прав/обязанностей при преобразовании организации. Однако этот факт отражается также в решении органов управления, разделительном балансе и соглашении о реорганизации.

Протокол собрания

При реорганизации правопреемство возникает со дня регистрации нового предприятия. Но основополагающим документом является протокол общего собрания, принявшего соответствующее решение. В протоколе отражается:

  • форма преобразования;
  • способ разрешения организационных проблем;
  • соглашения с кредиторами;
  • варианты передачи активов;
  • долевое участие собственников в новом предприятии.

При трансформациях, связанных с поглощением или слиянием, между сторонами оформляется письменный договор. В нем отражаются:

  • намерения участников общества о преобразовании;
  • правопреемство по договорам при реорганизации юридического лица;
  • процедурные и управленческие вопросы.

Соглашение не входит в список обязательных для регистрации документов, однако оно может предотвратить возможные споры в будущем.

Еще одним вспомогательным документом при выделении/разделении компаний является разделительный баланс. Хотя его представление в налоговую инспекцию уже не требуется, однако, он нужен для самой организации. В документе прописывается:

  • состав имущества;
  • пропорции передаваемых долей;
  • их техническое состояние;
  • рыночная стоимость по позициям на дату передачи.

Правопреемство при реорганизации организации осуществляется не только в отношении имущества. Происходит передача и неимущественных прав, которыми располагает компания:

  • фирменное наименование;
  • товарный знак;
  • лицензии на определенный вид деятельности;
  • промышленные образцы;
  • уникальные технологии;
  • патент на изобретение.

Правопреемство при реорганизации юридического лица оформляется соответствующей документацией. Главной бумагой в ходе осуществления процедуры будет являться передаточный акт. Заполняется он ликвидируемой организацией и утверждается ее генеральным директором. Акт является неотъемлемой частью процесса и подается вместе со всеми прочими документами при регистрации новой фирмы, возникшей посредством реорганизации, без него в регистрации откажут.

Предлагаем ознакомиться:  Отмена судебного приказа, если пропущен срок. Как восстановить сроки судебного приказа

Когда имеет место разделение или выделение, руководителям необходимо составлять также и разделительный баланс. Этот лист покажет финансы, долговые издержки, движимое и неподвижное имущество, нематериальные резервы, распределенные между новоиспеченными фирмами соответственно их долям. Этот документ должен быть составлен вместе с передаточным актом. То есть при разделении и выделении документа будет два.

В обеих бумагах данные указываются приближенные, но обязательно прикладываются договора, чеки, на основании которых взяты суммы, для того чтобы можно было увидеть, откуда берутся цены на имущество, какая учтена амортизация и прочее. Естественно, для определения стоимости имущества необходимо приглашать независимых оценщиков.

Последние редакции гражданского законодательства в качестве единственного документа, подтверждающего переход прав от одного юрлица к другому в процессе реорганизации, называют передаточный акт. Именно этот документ подаëтся в ИФНС в составе пакета документов на госрегистрацию вне зависимости от выбранной формы реорганизации.

Несмотря на то что положения о правопреемстве могут содержаться (и зачастую, безусловно, содержатся) и в договоре о реорганизации, и в разделительном балансе, и в решениях уполномоченных органов компаний о реорганизации и установлении порядка управления вновь созданными юрлицами, закон в качестве подтверждающего правопреемство документа признаëт лишь передаточный акт.

Пример протокола собрания участников компании

Исходя из отсутствия законодательных требований к форме передаточного акта, практика применения соответствующих норм выработала два варианта его исполнения:

  1. Бухгалтерский баланс с приложением расшифровки по каждой строке (для этих целей вполне подойдут инвентаризационные описи, они прикладываются к акту).

    Пример бухгалтерского баланса
    Передаточный акт может выглядеть, как обычный бухгалтерский баланс (с приложением расшифровок)

  2. Перечень активов и пассивов с расшифровкой их текущего состояния и стоимости.

    Пример бланка передаточного акта
    Передаточный акт может быть составлен в виде перечня

Несмотря на довольно расплывчатые требования по форме, относительно содержания рассматриваемого документа закон даëт совершенно чëткие установки. Так, ст. 59 ГК требует, чтобы передаточный акт содержал:

  • правила преемства относительно каждого существующего правомочия и обязательства;
  • правила правопреемства в разрезе должников и кредиторов, по всем сделкам, в том числе и оспариваемым;
  • правила определения правопреемства на случай, если правомочие или обязательство возникнет уже после составления акта.

Важный момент в оформлении передаточного акта — необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о трансформации компании. Как правило, в этой роли выступает коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

Какие проблемы могут возникнуть?

Практическое применение любых норм закона, особенно если они регулируют такой глобальный и объëмный процесс, как реорганизация, на практике вызывает множество вопросов. Нередко некоторые моменты оказываются спорными и противоречивыми, а иные и вовсе — неурегулированными законом (так называемые пробелы в законодательстве).

Немало проблем обнаруживает и практика применения института правопреемства при реорганизации юрлиц. Среди самых актуальных и рапространëнных из них:

  1. Растянутость во времени самого момента передачи прав и обязанностей. Так, зачастую с даты проведения инвентаризации, составления передаточной документации до даты непосредственно реорганизации (госрегистрации изменений) проходит немало времени. За это время у компаний может очень существенно измениться состав активов и пассивов, ведь хозяйственная деятельность предполагает ежедневное их движение. В то же время законом не предусмотрено возможности свободно корректировать передаточную документацию, имеется лишь требование об установлении в ней порядка определения правопреемника для любых возможных вновь возникших обязанностей и прав.
  2. Отсутствие чëтких требований к форме передаточной документации. Так, ни один законодательный акт, содержащий нормы о реорганизации, не утверждает форму передаточного акта и даже не даëт общего представления об этом важнейшем юридическом документе.
  3. Несколько размытая роль передаточной документации в процедуре. В большинстве форм реорганизации комплекс прав и обязательств компании целиком переходит к другому юрлицу, при этом определение правопреемства не вызывает абсолютно никаких вопросов. Очевидно, что роль передаточного акта, который на момент реорганизации может стать неактуальным (см. п.1) попросту формальная.
  4. Выделение — особая форма реорганизации, при которой ни одна компания, вступившая в процесс, хозяйственную деятельность не прекращает. С этим связаны некоторые проблемы при определении правопреемства тех обязательств, что по перечисленным выше причинам не вошли в передаточную документацию. Вопреки общему правилу, которое устанавливает солидарную ответственность для обязательств, правопреемника по которым в соответствии с передаточным актом определить невозможно, здесь всë происходит несколько иначе. Буквальное толкование ст. 58 ГК позволяет сделать вывод о том, что все неучтенные в акте обязательства принадлежат лишь «материнской» компании.
  5. Законодательное регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и разобщено. Так, соответствующие нормы содержит не только ГК, но и ряд федеральных законов, среди которых и узкоспециализированные (например, касающиеся только АО или ООО). Тем временем некоторые правила из последних на практике применяются в отношении всего круга субъектов реорганизации вне зависимости от организационной формы.
  6. Относительная защищëнность интересов кредиторов. Несмотря на наличие прав требования к реорганизуемой компании, кредиторы не имеют полномочий по воспрепятствованию ходу процедуры — их несогласие, по сути, значимой роли не играет. В то же время независимо от формы трансформации, кредитор может оказаться в невыгодном положении — распределение обязательств между компаниями может значительно ослабить финансовые возможности должника-правопреемника.
Прежде, чем произойдёт госрегистрация реорганизации, пройдёт достаточно много времени, а значит, сведения, отражённые в передаточном акте, могут устареть

Подобные формы создают проблемы правопреемства при реорганизации, что стало поводом для появления дополнительных гарантий для кредиторов.

Страница 1

Если в разделительном балансе четко не указан правопреемник бывшей организации, то вновь учрежденные предприятия несут солидарную ответственность перед кредиторами.

Отдельные трудности в процедуре реорганизации возникают из-за ее растянутости во времени. Между окончанием инвентаризации, подписанием передаточного акта и регистрацией нового предприятия проходит довольно большой временной промежуток. За это время в реорганизуемой компании происходят значительные изменения в составе или стоимости собственности.

Законом не определена унифицированная форма передаточного акта. Допускается произвольная форма документа. На практике за основу документа берется бухгалтерский баланс с приложением инвентаризационных описей. По закону передаточный акт подтверждает передачу всех полномочий и обязательств.

Вопросы разделения

Много вопросов вызывает правопреемство при реорганизации в форме выделения. Хотя материнская и дочерняя компании несут равную ответственность, но из-за растянутости процедуры во времени часть обязательств не попадает в основной документ. Следовательно, их вынуждена принять на себя материнская компания.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о реорганизации путем присоединения образец

Если не считать формы выделения, то во всех остальных вариантах между собой тесно связаны реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство передается от ликвидируемой компании к вновь образованной фирме. Следовательно, ликвидация является одним из этапов реорганизации. Если деятельность компании не прекращается, то комплекс прав/обязанностей переходит к другим организациям лишь частично.

Помимо неправильного оформления документации, в ходе проведения процесса правопреемства при реорганизации юридических лиц возможно появление и других сложностей. Преимущественно они касаются недоработок в действующих законах, которые направлены в большей мере на ликвидацию, а не на решение споров по долгам и обязанностям.

Так, например, до сих пор отсутствуют единая и обязательная для всех форма заполнения документов и требования к их содержанию, нет бумаг, которые можно предоставить в регулирующие органы в подтверждение извещения о реорганизации кредиторов и заинтересованных лиц. Проблемы правопреемства при реорганизации юридических лиц должны свестись к минимуму после проведения соответствующих реформ.

Естественно возникновение проблем в том случае, если не выполнены главные условия исполнения процедуры: письменное оповещение всех заинтересованных лиц о предстоящих изменениях, грамотно составленный передаточный акт, стоимость передаваемого имущества в котором подтверждена независимыми оценщиками и прикрепленными чеками.

Снимаются ли обязательства при передаче прав?

Обязанности ликвидируемого предприятия, долговые издержки ни в коем случае не прекращаются. Вместе с правами на организацию они в полной мере переходят к преемнику. Причем кредиторов необходимо уведомить о реорганизации в письменном виде (установлено 60 статьей ГК), и они могут потребовать досрочного погашения долгов.

Удовлетворять такие просьбы, впрочем, законодательство не обязывает. Однако, как-либо оспорить право провести реорганизацию и передать долги новому владельцу никто из кредиторов и прочих заинтересованных лиц не может. Но нельзя забывать о том, что пока контролирующим органам не будет представлено подтверждение того, что все кредиторы уведомлены о замене должника, подать документы на передачу прав не получится. Причем сообщить об этом необходимо каждому лично, только после этого давать объявления в газеты, государственные издания.

Конечно, процедуру передачи прав пробуют использовать и не в порядочных целях. Бизнесмены часто пытаются уйти от долгов по расчету с бюджетом с помощью изменения организационно-правовой формы, но такие действия приводят лишь к уголовным процессам. Регулирующие органы обязательно проверят отчетность по бухгалтерии и финансам и непременно раскроют факт мошенничества, так что подобные попытки тщетны.

Нужно добавить, что присуждается новому владельцу и та совокупность обязанностей и прав, которые не были учтены при осуществлении процедуры правопреемства, оспаривались сторонами или появились после.

Когда процедура будет считаться законченной?

Правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется на основе 58-й статьи Гражданского кодекса. Другие слова закона, дающие рекомендации касательно процедуры, можно увидеть в 57-й, 59-й, 60-й, 129-й и 387-й статьях того же кодекса.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется с даты появления записи о создании ЮЛ в ЕГРЮЛ либо появления записи о ликвидации организации. Этот шаг обозначает полный переход всех прав и обязательств к преемнику и завершение реорганизации. До момента появления записи в реестре правообладание организацией принадлежит правопредшественнику.

Процессуальное правопреемство

В спорных правоотношениях в универсальной или сингулярной процедуре возникают особые случаи, когда одна из сторон выбывает в результате смерти, уступки требований или по каким-то другим причинам. Процессуальное правопреемство при реорганизации означает замену выбывшей стороны в спорном деле. Его универсальный характер вытекает из того положения, что все действия, совершаемые предшественником, обязательны для лица, заменившего его. Процессуальное правопреемство допускается на любом этапе судебного процесса.

Виды правопреемства при реорганизации компаний

Человечки держат пазлы
Любая реорганизация — это перераспределение активов и пассивов между несколькими компаниями

Наука гражданского права выделяет две разновидности преемства прав и обязанностей в гражданском обороте:

  • универсальное — переход правомочий и обязательств целым комплексом от одного лица другому;
  • сингулярное — переход единичных прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 129 ГК, переход прав в процедуре реорганизации компаний квалифицируется как универсальное правопреемство. Ведь активы и обязательства переходят от компании к компании если не в полном объëме, то как минимум целым направлением или структурным подразделением.

Правила правопреемства для различных форм реорганизации в разрезе направлений перехода активов устанавливает ст. 58 ГК:

  1. В результате слияния правомочия и обязательства каждого из объединяющихся юрлиц в полном объëме переводятся на образуемое юрлицо.
  2. По итогам поглощения правомочия и обязательства поглощаемой компании передаются в полном объëме поглощающей компании.
  3. В процессе разделения правомочия и обязательства делимой компании распределяются между создаваемыми юрлицами в соответствии с передаточной документацией.
  4. Если происходит выделение, из массива обязательств и прав «материнской» компании отделяется часть (или несколько частей) для вновь создаваемой компании.
  5. Если в качестве способа трансформации заявлено преобразование, права и обязательства компании не изменяют своего субъекта.

Допускает закон и смешение форм реорганизации. При этом одновременно действуют сразу несколько из вышеперечисленных правил.

Гражданский кодекс, молоток
Гражданское законодательство предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых, в свою очередь, подразумевает свои направления перехода прав и обязанностей

Преемственность в реорганизации: универсальность и уникальность

Добавлено в закладки: 0

Зачастую прекращение деятельности одного предприятия влечет за собой образование другого на его основе. Этот процесс поднимает много вопросов об их правах/обязательствах собственности. Правопреемство при реорганизации подразумевает передачу полномочий и обязанностей вновь образованному обществу.

Существует пять вариантов реорганизации. В связи с характером этого процесса их можно разделить на три группы. В первой группе процесс роспуска одной компании и основания другой осуществляется параллельно:

  • Новая компания будет создана в форме слияния двух компаний, которые больше не существуют;
  • обратный процесс происходит при отделении, когда две новые образуются из одной организации;
  • В форме конверсии предприятие переводится из одной организационно-правовой формы в другую.

Во второй группе прекращение деятельности одной компании не связано с появлением другой. В случае слияния деятельность одной компании прекращается в рамках другой. Для третьей группы появление новой компании не связано с прекращением деятельности другой компании, а создается в форме выделения из существующей компании.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector