Дипломная работа: Правовое регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Режим со скользящим (гибким) графиком работы

Он
обычно вводится для работников тех
отраслей, где объем работы распределен
неравномерно в течение рабочего дня,
что предполагает два выхода на работу
в течение дня.
Это работники связи, транспорта,
метрополитена и некоторых других
отраслей народного хозяйства.

Право
введения такого режима предоставлено
руководителям предприятий по согласованию
с соответствующим выборным профсоюзным
органом и с согласия работников. За
отработанное время в сменах с двумя
выходами на работу производится доплата.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Применение
этого режима может предусматриваться
правилами внутреннего трудового
распорядка.
Такой режим предполагает для отдельных
работников, в частности, для женщин,
имеющих детей, а также коллективов
структурных подразделений введение
саморегулирования начала и окончания
работы, но с обязательным «фиксированным
рабочим временем», в течение которого
работник должен обязательно находиться
на рабочем месте.

Такой режим может
применяться как при пятидневной и
шестидневной рабочей неделе, так и при
других режимах работы. Но при этом
максимальная
суммарная продолжительность рабочего
времени в сутки должна быть не боле 10
ч, а время нахождения на предприятии с
момента начала и окончания
смены, включая неоплачиваемые перерывы
в ней, — более 12 ч.

В
зависимости от производственных условий
такой график может применяться в разных
вариантах с различными режимами рабочего
времени и времени отдыха. Однако
непременным условием для всех графиков
должно быть соблюдение годового баланса
рабочего вре­мени*.

Каждый
работник, независимо от того, в каком
режиме он работает, должен отработать
установленную норму рабочего времени.

Исходя
из различий режимов, трудовое
законодательство предусматривает два
вида учета рабочего времени недельный
и суммиро­ванный до принятия Закона
о повышении социальных гарантий для
трудящихся, установившего рабочую
неделю в 40 ч, существовал еще и поденный
учет рабочего времени. Но это было
возможно, когда законодатель определял,
кроме недели, и норму рабочего дня.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты отцу в старости

Дипломная работа: Правовое регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Отсутствие
такого измерителя в законодательстве
в настоящее время затрудняет подсчет
отработанного фактически рабочего
времени, если учетный период превышает
неделю.

При
недельном учете установленная норма
продолжительности рабочей недели
реализуется в рамках каждой календарной
недели, определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком.

Суммированный
учет рабочего времени применяется там,
где по условиям производства (работы)
не может быть соблюдена установленная
еженедельная продолжительность рабочего
времени.

1) перерывы
в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный
(междусменный) отдых;

3) выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие
праздничные дни;

5) отпуска.

1) периоды
времени, используемые для отдыха и
приема пищи продолжительностью не менее
30 мин и не более 2 ч, которые в
рабочее время не включаются;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

2) периоды
времени, предназначенные для отдыха и
обогревания, обусловленные спецификой
осуществляемой работы, включаемые в
рабочее время и не превышающие 30 мин.

Время
предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового
распорядка организации или по соглашению
между работником и работодателем.

Дипломная работа: Правовое регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Ежедневный
(междусменный) отдых –
период времени, продолжительность
которого не может быть менее 12 ч.
Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых,
который не может быть менее 42 ч). При
пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются 2 выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один
выходной день.

Общим выходным днем
является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации. Оба выходных
дня предоставляются, как правило, подряд.
Работникам также предоставляется время
отдыха в нерабочие праздничные дни.

1) для
предотвращения производственной аварии,
катастрофы, устранения последствий
производственной аварии, катастрофы
либо стихийного бедствия;

2) для
предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества;

3) для
выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств.

Предлагаем ознакомиться:  Дадут отсрочку от армии на втором высшем при наличии ребенка

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В
других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector