Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Образец искового заявления о взыскании задолженности с работника

Пример искового заявления

В Красноармейский районный суд Чувашской Республики

Истец

: Безносов Вячеслав Викторович,

адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59

Ответчик

: ИП Юдин Александр Иванович

Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 25000= 27 053, 33 руб.

Образец искового заявления

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.
Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на получение документов от юридического лица: образец

Безносов В.В.                           11 февраля 2021 года

В Усть-Пристанский районный суд Алтайского края,

Все-документы.ру

Истец: ООО «СтройкомлектПристань»,

адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,

ул. Лермонтова, 49 А,

в лице Малахова Вадима Анатольевича,

действующего на основании доверенности,

Ответчик: Лисицын Игорь Михайлович,

ул. Пушкина, д. 29 Б

Цена иска: 14 000 руб.

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2014 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2015 г. приказом директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул).

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул в соответствии с приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г. и выдачей неизрасходованного и не возвращенного аванса в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2015 г,

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

15.05.2015 г. ответчику выдана сумма для проживания из расчета 2500х4 дня. оплата суточных 500/сутки, а также оплата проезда в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлялась. С приказом об увольнении он был ознакомлен 19 мая 2015 г.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2015 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2015 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г., с которым работник ознакомлен также 15.05.215 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.
Предлагаем ознакомиться:  Заяаление в опеку об отказе на наследство на несовершеннолетнего ребенка

Образец искового заявления о взыскании задолженности с работника

Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Копии приказов
  6. Копия авансового отчета
  7. Копия командировочного удостоверения
  8. Копия доверенности

03.06.2015.г. Малахов В.А.

Штамп                       Мировому судье __________________________________
предприятия                 (В _________________________ районный (городской)
                           суд ________________ области (края, республики)).
                           Истец: _________________________________________.
                                   (наименование предприятия, учреждения,
                                             организации, адрес)
                           Ответчик: ______________________________________.
                                                (Ф.И.О., адрес)
                           Цена иска ______________________________________.
                             Исковое заявление
                        о взыскании задолженности
   Ответчик ________________________________ с "__" ________________ 20__ г.
                       (Ф.И.О.)
по "__" ________ 20__ г. работал ___________________________________________,
                                (указать место работы и должность ответчика)
   "__" ___________ 20__ г. он  с  работы  уволен.  После  увольнения за ним
осталась задолженность ______________________________________________________
                      (указать причину образования задолженности: счетная
_____________________________________________________________________________
      ошибка, неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку,
_____________________________________________________________________________
           перевод в другую местность, на хозяйственные нужды и т.п.)
в сумме __________________________________ руб.
   Произвести  удержание в бесспорном  порядке не  представилось возможным в
связи с тем, что ___________________________________________________________.
                                       (указать причины)
   В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
                                   прошу:
взыскать с _______________________ в пользу _________________________________
             (Ф.И.О. ответчика)                    (наименование истца)
__________ руб. в погашение задолженности и _________ руб. судебных расходов.
   Приложение:
   1. Копия приказа об увольнении ответчика.
   2. Доказательства, подтверждающие получение работником взыскиваемой суммы
(кассовые ордера, платежные ведомости и т.п.).
   3. Марка (квитанция) госпошлины.
   4. Копия искового заявления.
   Подпись и печать
   Дата

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба в трудовую инспекцию образец

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя и определяется по общим правилам от цены иска. Цена иска составит собственно задолженность перед работодателем, порядок образования которой подлежит подробному отражению в тексте заявления. Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector