Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Тема : Материальная ответственность работников

Работники, чей трудовой график документально признан ненормированным, имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. Его минимальная продолжительность определяется Трудовым кодексом РФ и составляет 3 дня.

Давайте разберемся, как назначается и оплачивается отпуск данного типа.

Законодательство

Главным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс. Однако, список сотрудников с ненормированным рабочим графиком определяется исключительно работодателем. Данный перечень документально фиксируется и дополнительно закрепляется в локальном нормативном акте.

Для работников государственных учреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление в связи с этим дополнительных отпусков, определяются на законодательном уровне. Но перечень лиц, к которым применяются эти положения, составляет работодатель.

  • все типы предприятий — внутренние нормативные акты организации;
  • государственные учреждения федерального уровня — постановление Правительства;
  • государственные учреждения на уровне субъекта РФ — нормативные акты конкретного субъекта;
  • муниципальные учреждения — нормативные акты муниципального уровня.

По последним изменениям, Роструд обязал руководителей указывать в трудовом договоре факт ненормированного рабочего графика, хотя раньше достаточно было отобразить этот момент во внутреннем акте организации.

Многие организации сегодня активно применяют ненормированный график. Его преимущества для работодателя очевидны:

  1. отсутствие необходимости документального объяснения превышения предельных норм рабочего дня;
  2. отсутствие необходимости получения письменного согласия сотрудника;
  3. невозможность работника отказаться от сверхурочной работы.

Устанавливая в организации ненормированный рабочий график, работодателю необходимо соблюсти определённые условия: прописать список должностей, чей рабочий график превышает предельно допустимые рамки, во внутренних инструкциях и коллективном трудовом договоре, а также установить данным сотрудникам, наряду с основным оплачиваемым отпуском, дополнительный — продолжительностью не менее трёх дней.

За это работнику положена не денежная компенсация, а несколько дней дополнительного отпуска. Они предоставляются независимо от объёма выполненной дополнительной работы, даже тогда, когда сотрудник ни разу не привлекался к дополнительной работе за расчётный период.

Ненормированный рабочий график имеет эпизодический характер, то есть регулярное привлечение подчинённых к сверхурочной работе незаконно, поскольку нарушает его трудовые права. Стоит отметить, что дополнительная работа должна входить в служебные обязанности сотрудника и содержаться в его трудовом договоре.

Трудовой кодекс обязует работодателей предоставлять своим подчинённым с ненормированным рабочим графиком дополнительный отпуск. Он же определяет и минимальную его продолжительность, равную трём дням.

Продолжительность такого отпуска для различных должностей регламентируется правилами внутреннего распорядка бюджетных организаций на основании объёма дополнительных работ, степени нагрузки и прочих условий.

Помимо Трудового кодекса необходимо принять во внимание следующие нормативные акты:

  1. Приказ Минфина №54, определяющий длительность дополнительного отпуска для сотрудников центрального аппарата министерства финансов — от 8 до 12 дней;
  2. Приказ Росархива №138 ИС для работников архивной службы: от 8 до 14 дней;
  3. Приказ Минюста №33 и т. д.

Руководители коммерческих организаций могут предоставить подчинённым дополнительный отпуск свыше 14 дней.

Для них регламентирована лишь его минимальная продолжительность — 3 дня. Как правило, кадровые сотрудники ориентируются на фактическое время работы сотрудника сверх нормированного графика: чем больше он проработает дополнительно, тем длиннее будет отпуск.

Как оплачивается?

Дополнительный отпуск оплачивается аналогично основному. Для расчёта суммы отпускных необходимо определить среднедневную заработную плату работника и умножить её на количество дней отпуска.

По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить предоставление доп. отпуска материальной компенсацией. Однако, подобная возможность не зафиксирована в Трудовом кодексе, поэтому руководитель может отказать в денежной компенсации и отправить работника в отпуск.

Порядок оформления

Оформление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по сути ничем не отличается от оформления обычного оплачиваемого отпуска. Подробная инструкция по оформлению дополнительного отпуска есть здесь.

Трудовой кодекс закрепляет права работника на предоставление ему ежегодного отпуска, как основного, так и дополнительного.

Отказать работнику в дополнительном отпуске работодатель не может. Перед началом календарного года составляется график отпусков, в соответствии с которым они предоставляются всем работникам.

Трудовой кодекс предусматривает единственную причину, по которой работодатель может перенести отпуск работника — это производственная необходимость, то есть возможность негативного влияния отпуска конкретного работника на деятельность всей организации. Однако, даже в этом случае требуется письменное согласие работника.

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Поэтому каждый работник имеет законное право отправиться на отдых в соответствии с графиком отпусков. Отмена или перенос отпуска сотрудника без его согласия — противозаконны!

Непредоставление работнику дополнительного отпуска грозит работодателю административной ответственностью в виде штрафа до 5 000 рублей для физических лиц и 50 000 — для юридических.

Повторное нарушение приводит к дисквалификации организации на срок от 3 месяцев до 3 лет.

Злостные нарушители, лишающие сотрудников дополнительного отпуска на протяжении двух и более лет, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

  1. Понятие материальной ответственности
    работников

  2. Условия материальной ответственности.

  3. Виды материальной ответственности
    (полная и ограниченная).

  4. Порядок возмещения ущерба, причиненного
    нанимателю.

Материальная ответственность работников— это установленная законом обязанность
работников возместить полностью или
частично прямой действительный ущерб,
причиненный их противоправными и
виновными действиями тому нанимателю,
у которого они работают. Материальная
ответственность применяется независимо
от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

Материальная ответственность работников
наступает при наличии следующих условий:
1) наличие прямого действительного
ущерба, то есть утрата, ухудшение или
понижение ценности имущества, необходимости
произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества или иных
ценностей либо излишние выплаты.

При
этом неполученные доходы, то есть те
суммы, на которые увеличилось бы
имущество нанимателя, если бы должник
не совершил правонарушения, не учитываются;
2) противоправность поведения работника,
причинившего ущерб. Оно выражается в
том, что работник не выполняет или
выполняет ненадлежащим образом трудовые
обязанности, возложенные на него
нормативными актами, правилами внутреннего
трудового распорядка, инструкциями и
другими обязательными правилами,
приказами и распоряжениями нанимателя;

Недопустимо возложение на работника
ответственности за вред, который
относится к категории нормального
производственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий
и т.д.)

Понятие трудового договора

1.Понятие трудового договора

2.Стороны и содержание трудового договора

3.Срок трудового договора

4.Порядок заключения трудового договора.
Гарантии и ограничения при приеме на
работу. Форма трудового договора.

5.Предварительное испытание при
приеме на работу

  1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение
между работником и нанимателем
(нанимателями) в соответствии с которым
работник обязуется выполнять работу
по определенной одной или нескольких
профессиям, специальностям или должностям
соответствующей квалификации согласно
штатному расписанию, и соблюдать
внутренний трудовой распорядок, а
наниматель обязуется предоставлять
работнику обусловленную трудовым
договором работу, обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством
о труде, локальными нормативными актами
и соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату.

Предлагаем ознакомиться:  Проценты по решению суда проводки

– договорная основа (добровольность)
в заключении и реализации трудового
договора. Проявляется в свободном
волеизъявлении сторон по выработке
договорных условий,

– двусторонность. Заключается в том,
что все оговоренные соглашение условия
касаются лишь сторон, его заключивших,
т.е. работника и нанимателя. Никакая
другая сторона в выработке условий
конкретного трудового договора, как
правило, не принимает участия,

– возмездность. Вознаграждение за труд
выплачивается в форме заработной платы
согласно достигнутой договоренности,
если иное не предусмотрено законом,

– целенаправленность. Трудовой договор
заключается для выполнения трудовой
функции и решения вытекающих из этого
соглашения соответствующих задач,

– многоплановость. Трудовой договор
регулирует отношения, как по поводу
применения труда, так и производные от
них.

Рабочее время— это время, в течение
которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые
обязанности. К рабочему относится
также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома
нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные
и выходные дни).

Продолжительность рабочего времени
нормируется по определенным календарным
периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его
продолжительности на протяжение
календарной недели (рабочая неделя), и
в течение суток (рабочий день, рабочая
смена). Существуют и другие нормы —
месячная, годовая и прочие, которые
исчисляются исходя из величины рабочей
недели и числа рабочих дней (рабочих
смен).

Законодательство предусматривает
несколько видов нормирования рабочего
времени. Нормальнойпризнается
продолжительность рабочего времени,
равная полной или сокращенной его норме,
установленной государством.Полнаянорма продолжительности рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю.

Для некоторых категорий работников
законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего
времени. Сокращенное рабочее время— это нормальная продолжительность
рабочего времени. Поэтому сокращение
рабочего времени не влечет за собой
уменьшения размера заработной платы.
Например, для несовершеннолетних при
сокращенной продолжительности рабочего
времени заработная плата выплачивается
в таком же размере, как за нормальное
рабочее время.

Накануне государственных
праздников и праздничных дней
продолжительность работы сокращается
на один час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то
предвыходной день при пятидневной
рабочей неделе не сокращается. Если по
условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней,
работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере
накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная
продолжительность работы сокращается
на один час с соответствующим сокращением
рабочей недели. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов. Это правило не
распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям
производства, в том числе при непрерывных
производствах или если работник принят
для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники
моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться
к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением.

Неполное рабочее время— допущенное
законодательством уменьшение
продолжительности установленной нормы
рабочего времени. Продолжительность
неполного рабочего времени законом не
определена. Неполное рабочее время
устанавливается по соглашению между
работником и нанимателем как при приеме
на работу, так и впоследствии.

Неполное
рабочее время может устанавливаться
как неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя либо в их сочетании. При
неполном рабочем дне уменьшается
норма продолжительности ежедневной
работы, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиком работы. Неполный рабочий день
следует отличать от сокращенного
рабочего дня.

по просьбе беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет или осуществляющей уход за
больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением; инвалидам
в соответствии с медицинскими
рекомендациями; при приеме на работу
по совместительству, другим категориям
работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением. Неполное рабочее
время устанавливается лишь по просьбе
работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным
рабочим временем производится
пропорционально отработанному времени
(при повременной форме оплате труда)
или в зависимости от выработки (при
сдельной форме оплате труда). Премии и
вознаграждения таким работникам
начисляются в соответствии с действующими
в организации положениями о премировании,
коллективными договорами, соглашениями.

Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности
трудовых отпусков, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав. Сведения
о неполном рабочем времени в трудовую
книжку работника не заносятся.

Законодательством установлены
нестандартные режимы рабочего времени.
К ним относятся разделение рабочего
дня на части, режим гибкого рабочего
времени, вахтовый метод организации
работ, ненормированный рабочий день,
неполный рабочий день, сверхурочные
работы, суммированный учет рабочего
времени, и некоторые другие.

Что это значит? Как понять? Кому устанавливается?

Ненормированный день – это тип рабочего времени, при котором сотрудник эпизодически исполняет свои непосредственные трудовые обязанности сверх установленной нормы в связи с возникшей производственной необходимостью.

Подразумевается, что такая необходимость возникает эпизодически и не носит постоянного характера.

Командировки сотрудника относятся к ненормированному трудовому времени из-за нарушения во время них стандартного графика.

Кадровые и бухгалтерские отделы предприятия часто сталкиваются с рядом проблем при документальном оформлении ненормированного графика. На практике данный режим работы часто путают со сверхурочной работой. Но ненормированный график не подразумевает выплаты денежной компенсации в повышенном размере (в отличие от сверхурочного).

Трудовой кодекс РФ. Статья 101. Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по Трудовому Кодексу РФ

Может ли он быть по КЗОТу? ТК РФ регламентирует отношения между работодателем и сотрудником, работающим ненормированный день.

Понятие ненормированного дня определяется в статье 101. В соответствии со статьей 119 работник с подобным трудовым графиком имеет право на добавочный

отпуск

, который не может длиться меньше

3 рабочих дней

.

В статье 57 указывается, что возможность ненормированного дня должна быть зафиксирована в трудовом договоре, либо соглашении к нему, поскольку подобный график отличается от общеустановленного.

Трудовой кодекс РФ. Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
Предлагаем ознакомиться:  День увольнения считается рабочим днем или нет

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Законодательство РФ позволяет установить на предприятиях ненормированный график. Но работодатель должен соблюдать требования нормативной базы к подобным мерам и соблюдать права и законные интересы своих сотрудников. Трудовым Кодексом РФ предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Каждая организация самостоятельно устанавливает порядок осуществления трудовой деятельности. Но делать это можно только в рамках действующего законодательства.

В локальных нормативных актах компании должна быть указана норма рабочего времени в виде:

  1. Количества и порядка чередования рабочих и выходных дней.
  2. Протяженность рабочего дня.
  3. Длительность и число перерывов в день.

Специфика деятельности предприятия может предполагать необходимость работы сверх установленного графика. В подобных случаях работодатель обязан оформлять документацию и компенсировать сверхурочные часы или перевести лицо на ненормированный график.

Законодательство ограничивает право работодателя по привлечению трудящихся к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Но подобный график снимает данный лимит.

Для руководства предприятия данный режим выгоден по следующим причинам:

  1. Позволяет привлекать лицо к труду дополнительно.
  2. Лишние часы не влияют на уровень заработной платы.
  3. Для вызова на дополнительную работу не требуется согласие и документальное оформление.

Установка графика

На предприятии должен существовать список должностей, к которым применим ненормированный трудовой день.

Этот список фиксируется в локальном нормативном акте, соглашении, либо в коллективном договоре.

Постановлением Правительства установлен примерный перечень должностей, для которых при необходимости устанавливается подобный трудовой распорядок. Руководители, работники технических и хозяйственных служб и иные сотрудники, трудовая деятельность которых не может быть точно учтена:

  1. Сотрудники, самостоятельно строящие свой график работы.
  2. Работники, чей трудовой день состоит из нескольких частей, имеющих разную длительность.

В законе нет четкой формулировки эпизодичности рабочего времени. Уточняется только, что ежедневные переработки являются нарушением. Отсутствие более четкой информации дает возможность работодателям часто привлекать людей к сверхурочной работе. Подобные ситуации часто приводят к возникновению трудовых споров.

Образец приказа об установлении ненормированного рабочего графика.

Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.

  1. Понятие трудовой дисциплины. Виды
    дисциплинарных взысканий.

  2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных
    взысканий.

  3. Понятие и виды трудовых споров.

  4. Органы, рассматривающие индивидуальные
    трудовые споры. Рассмотрение трудовых
    споров в комиссиях по трудовым спорам.

  5. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Под дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому
распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется
Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также специальными актами,
регулирующими деятельность отдельных
категорий работников — работников
транспорта, таможенных органов,
государственных служащих, судей,
прокурорских работников. и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Женский пол гражданка или гражданин

Дисциплинарное
взыскание–
это предусмотренная законом мера
принудительного воздействия на работника,
совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного
взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42
    ТК и п.1 ст. 47 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать у
работника письменное объяснение. Отказ
работника от дачи объяснения не является
препятствием для применения взыскания
и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его
в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного
проступка является день. когда о
проступке стало известно лицу, которому
работник непосредственно подчинен,
независимо от того, наделено ли оно
правом наложения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии или проверки
финансово хозяйственной деятельности
— не позднее 2-х лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. К работникам,
совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания, могут быть
применены лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением), постановлением
нанимателя, который объявляется работнику
под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом
о наложении дисциплинарного взыскания,
считается не подвергавшимся дисциплинарной
ответственности. Отказ работника от
ознакомления с приказом оформляется
актом с указанием присутствующих при
этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме
увольнения) в трудовую книжку не
заносятся.

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Орган
(руководитель), применивший дисциплинарное
взыскание, имеет право снять его досрочно
до истечения года по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом.

Документальное оформление

Принадлежность сотрудника к одной из должностей, зафиксированных в локальном нормативном акте, соглашении, либо в коллективном договоре не означает автоматическую установку для него ненормированного графика.

Эпизодическое привлечение к работе сверх нормы должно быть зафиксировано в

трудовом договоре

или соглашении к нему. Работодатель должен

извещать

сотрудника о введении в индивидуальном порядке подобного графика минимум

за два месяца

на основании соответствующего

приказа

.

Образец заполнения положения о ненормированном рабочем дне.

Нарушение прав

Если задержки сотрудника на работе носят систематический характер без наличия обоснованной необходимости, то происходит нарушение его прав. Работники имеют возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если факт систематического привлечения сотрудника к работе сверх нормы будет признан, работодателя обяжут оформить подобный трудовой режим как сверхурочный и выплачивать сотруднику положенную денежную компенсацию.

За первые два сверхурочных часа начисляется оплата труда минимум в 1,5 раза больше стандартной, за последующие – минимум в 2 раза больше.

Работа по совместительству

Для работника, который занимается трудовой деятельностью в организации по совместительству, установка ненормированного режима не допускается. В трудовом договоре для совместителя зафиксирован режим работы, который является для него предельным (например, 5 дней в неделю по 3 часа в день).

Допускается увеличение продолжительности труда работника до стандартной продолжительности в период его освобождения от трудовых обязанностей по основному месту.

Учет рабочего времени

Учет рабочего времени

важный элемент

организации работы на предприятии, поскольку позволяет отследить продолжительность пребывания сотрудников на своих рабочих местах, не допустить их систематического привлечения к сверхурочной неоплачиваемой работе и т.д.

Учет времени производится при помощи специального табеля, который имеет унифицированную форму и относится к первичной документации организации. Табель составляется в одном экземпляре. Подготавливает его уполномоченный сотрудник, после чего документ подписывается руководителем организации и кадровой службой.

Учет времени, отработанного сотрудниками, эпизодически работающими по ненормированному графику, представляет определенную сложность. По закону работодатель обязан фиксировать все рабочее время каждого сотрудника, но при ненормированном графике работа сверх нормы не подлежит оплате и ее учет приводит к затруднениям при расчете заработной платы.

Существует три варианта решения данной проблемы:

    Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
  1. В табеле учета вводится особый код, который определяет в фактическом отработанном сотрудником времени количество часов, относящихся к ненормированному рабочему времени.
  2. Количество превышенных часов указывается не в табеле учета, а в ином документе.
  3. Переработанные часы нигде не фиксируются.

Дополнительный отпуск

Сколько дней дополнительного отдыха положено? Сотрудник имеет право на компенсацию в виде предоставления ежегодно дополнительного отпуска, подлежащего оплате. Данный отпуск по закону не может длиться меньше, чем три календарных дня.

Организация на локальном уровне может устанавливать большую продолжительность дополнительного отпуска.

Трудовой кодекс РФ. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Законодательство

Денежная компенсация

Как оплачивается? Должна ли быть надбавка? Между сотрудником и работодателем может быть заключено соглашение, в соответствии с которым вместо дополнительного отпуска может быть предоставлена денежная компенсация.

Подобная компенсация рассматривается, как допустимая альтернатива предоставлению дополнительного отпуска, но не как оплата отработанного сверх нормы времени.

Работа в выходные, праздники подлежит оплате в двойном размере и относится к сверхурочному режиму.

Таким образом, ненормированный день – это режим организации труда, при котором сотрудник может периодически работать сверх нормы. Положения Трудового Кодекса регламентируют условия организации подобного режима работы, правила документального оформления данных трудовых отношений, учета отработанного времени и получения компенсации работниками.

При ненормированном дне могут возникать трудовые споры, связанные с злоупотреблением работодателем правами. В этом случае вместо эпизодического привлечения к ненормированному труду сотрудник систематически работает сверхурочно.

В подобной ситуации человек может обратиться в трудовую комиссию или в суд для получения денежной компенсации за сверхурочную работу.

При ненормированном трудовом времени полагается предоставление дополнительного отпуска, либо компенсации за неиспользование отпуска.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector