Могут ли не пустить в отпуск

Общие правила предоставления отпусков

После того, как человека приняли на работу, согласно Трудовому кодексу, он получает право на регулярный оплачиваемый отпуск. На это время прекращается выполнение им своих обязанностей. Время законного отдыха может быть использовано по усмотрению сотрудника.

Обязательный отпуск предоставляется ежегодно. На время отсутствия на рабочем месте за работником сохраняется его должность и рабочее место. Оплата происходит на основании среднего заработка и делается за счёт работодателя.

Предприятие обязано дать человеку возможность уйти в отпуск независимо от особенностей его работы. На это не влияют сменность, профессия, организационно-правовая форма компании, способ оплаты труда и другие аналогичные факторы. В частности, необходимо отметить, что рассматриваемое право имеют, в частности, следующие категории работников:

  • работающие по совместительству;
  • временные сотрудники;
  • те, кто выполняют свои трудовые обязанности дистанционно;
  • работающие на дому.

Законодательство гарантирует, что сотрудник за проработанный год получит отпуск, продолжительностью в 28 календарных дней. Однако в некоторых ситуациях предусматривается, что продолжительность отдыха будет увеличена. Это происходит в таких случаях:

  • работникам положен увеличенный отпуск;
  • им гарантируется помимо основного предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отдых предоставляется за каждый проработанный год. Его отсчитывают с той даты, когда сотрудник был принят на работу. Важно отметить, что воспользоваться первым отпуском разрешается не ранее, чем через полгода после начала трудовой деятельности. Однако разрешается воспользоваться раньше при условии, что на этот счёт имеется согласие руководителя.

Процедура оформления и предоставления отпуска состоит из следующих шагов:

  1. В течение календарного года в соответствии с пожеланиями сотрудников, потребностями работы и мнением руководителя составляется график отпусков на следующий календарный год. Этот процесс должен быть завершен не позже, чем за два месяца до его наступления.
  2. Когда подходит время сотруднику уйти на отдых в соответствии с составленным на предприятии графиком, за две недели ему вручается уведомление об этом. В такой ситуации он не должен писать соответствующего заявления.
  3. Должен быть оформлен приказ о том, что работнику дается отпуск. Он оформляется на типовом бланке по форме Т-6 или Т-6а.
  4. С сотрудником производится расчет для предоставления отпускных. Он должен получить соответствующую сумму не позже, чем за три дня до наступления отпускного периода.

Возможна ситуация, что работник не согласен с ранее составленным графиком. В этом случае он имеет право уйти на отдых в более подходящее для него время, если согласует этот вопрос со своим руководителем. В этом случае необходимо будет оформить соответствующее заявление и получить разрешающую резолюцию на документе.

Предприятие обязано предоставить сотруднику возможность ежегодного отдыха, но сам сотрудник может не захотеть им воспользоваться. В этом случае отпускные дни переносятся на будущие периоды.

Могут ли не пустить в отпуск

Законодательство обязывает сотрудника брать отпуск не реже, чем раз в два года, однако на практике иногда отпуск не бывает востребован в течение нескольких лет. Если сотрудник пожелает получить компенсацию за неиспользованное время, то он может это сделать в полном размере во время увольнения или получить деньги только за ту его часть, которая превышает 28 дней.

Что делать, если не отпускают?

Рассмотрим подробнее, что делать если не дают отпуск. Работа предприятия носит постоянный характер, и в определенных обстоятельствах может возникнуть ситуация, что работодатель откажется в предоставлении отпуска своему работнику или до его окончания вызовет на работу.

Тогда работнику необходимо будет определиться, что он хочет. В большинстве случаев, если сотрудник согласен, отпуск переносится с правом отгуливать его в другое время, а работник продолжает работать.

Законодательством предусмотрены случаи, когда директор имеет право привлечь их к работе во время отпуска, при этом получение согласия в данной ситуации не предусматривается. Однако, такие случаи крайне редкие.

Если случай работника не попадает под данную категорию и он не желает работать во время отпуска, то на имя руководителя необходимо составить заявление, в содержание какого входит ссылка, что этот период оформляется согласно действующему графику, который работодатель должен соблюдать.

Кроме того, если отпуск должен быть предоставлен по графику, работник может не выйти на работу в указанный период. Ему просто необходимо уведомить об этом начальство.

Трудинспекция является госорганом, который призван следить за соблюдением положений трудового законодательства. В случае, если права сотрудника нарушаются, и он не знает что делать, если не дают отпуск по заранее утвержденному графику, он может оформить заявление об этом.

Работник должен обращаться с жалобой письменно в свободной форме. В тексте документа необходимо подробно рассказать об совершенном нарушении, а также указать, какого результата желаете достичь. Заявление может быть передано в инспекцию при личной явке, либо отправлено почтой.

Закон запрещает подавать анонимные обращения. В случае, если на документе не будут стоять данные о его составителе (ФИО, адрес), то такое заявление рассматриваться не будет.

Внимание! Сообщить о нарушении можно также через интернет, используя сайт Онлайнинспекция.рф. Электронная подпись для этого не требуется.

После рассмотрения заявления госорган должен провести внеплановую проверку возможного нарушения, и в случае обнаружения привлечь организацию к административной ответственности на основании КОАП.

Самыми радикальными способами получить трудовой отпуск является обращение в контролирующие органы — прокуратуру либо суд. Основанием для такого действия может служить серьезные нарушения трудового законодательства. К примеру, если работника не отпускают в отпуск уже последние два года.

На основании заявления, поданного в прокуратуру, должна быть проведена внеочередная проверка организации. Если по ее результатам будут обнаружены нарушения, то может быть выписан штраф за нарушение КОАП, а в отдельных случаях — переданы материалы для возбуждения уголовного дела.

Внимание! Как правило, работодателю хватает одного вызова в прокуратуру, чтобы все нарушения были устранены.

Иск на работодателя

Могут ли не пустить в отпуск

Последней инстанцией, в которую можно обратиться работнику для восстановления своих прав, является суд. При этом необходимо помнить, что существует срок исковой давности. Для общих нарушений он определен в 3 месяца. Суд может восстановить срок при условии, что он был пропущен по уважительным причинам (их необходимо подтвердить документально).

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли внуки претендовать на наследство после смерти бабушки

Судебное разбирательство необходимо в том случае, если работник хочет получить с работодателя денежную компенсацию (в том числе морального вреда).

Внимание! В случае, если разбирательство касается трудовых отношений, то истец (работник) освобожден от уплаты госпошлины.

Если возникают проблемы в получении отпуска. Необходимо сначала побеседовать на эту тему с руководителем. Возможно, у него имеются причины, которые кажутся ему убедительными. По крайней мере можно будет узнать, почему он принял такое решение. При этом остаётся шанс переубедить его или договориться на другое время, которое устраивает обе стороны.

В случае, если сотрудник имеет законное право на получение отпуска в данное время. Но работодатель отказывается разговаривать с ним об этом, имеет смысл прибегнуть к более радикальным способам защитить свои законные права.

В такой ситуации можно сделать следующее:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где должны быть изложены факты нарушения прав сотрудника.
  2. Если нет возможности добиться справедливости на предприятии можно обратиться в прокуратуру. При этом необходимо предоставить документальные доказательства сделанных нарушений трудового законодательства. Прокуратура проведет расследование и, если жалоба подтвердится, примет соответствующие меры.
  3. Всегда имеется возможность написать исковое заявление в суд. Однако нужно понимать. Что эта инстанция всесторонне проанализирует ситуацию на основании имеющихся фактов и вынесет обоснованное решение, которое будет соответствовать фактам, но не обязательно в пользу истца.
  4. При оформлении документов заявление надо писать в двух экземплярах. При этом один документ сдаётся в соответствующую инстанцию для рассмотрения, а другой остается у гражданина с пометкой, где указан входящий номер и дата приёма.

В каких случаях могут не отпустить в отпуск

Это может произойти в следующих случаях:

  1. Хотя составление графиков отпусков должно являться обязательной процедурой, тем не менее, иногда этого не делают. В такой ситуации необходимо получить согласие руководителя, написав соответствующее заявление. Начальник может с ним не согласиться и отказать в уходе в отпуск.
  2. Когда график составлен, но работник передумал. Если он хочет выйти на отдых в другое время, он должен согласовать это с руководством. При этом начальник может отказать в этом.
  3. Когда работник хочет в отпуск, но в результате отсутствия производственный процесс пойдёт со сбоями или может прекратиться, то начальник не может разрешить ему на время покинуть предприятие. Хотя при наличии графика нельзя отказать. Тем не менее не каждый сотрудник готов пойти на конфликт ради обеспечения своего отдыха. Хорошим компромиссным решением будет наём на это время другого сотрудника по срочному трудовому договору или по совместительству.
  4. Если работник проработал на предприятии менее 6 месяцев, то в этот период у него нет гарантированной возможности оформить отпуск. Он может написать заявление и сделать это с разрешения работодателя, однако последний имеет право отказать в этом.
  5. Если план не выполняется, то это не может быть причиной отказа сотруднику в уходе на отдых.

Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске. Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.

Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие. Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.

Внимание!

А если этот сотрудник все равно проигнорирует запрет, то его невыход на работу будет считаться прогул, за который администрация его сможет

уволить

.

Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник. В этих случаях составляется сменный график работы.

Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника. Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.

Не выполнен план

Могут ли не пустить в отпуск

Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет. Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.

Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.

Важно! Запрет администрации на получения отпуска по графику считается противоправным, и при жалобе в компетентные органы, права работника будут восстановлены.

В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.

Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.

Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).

Важно! Трудовым кодексом определены категории работников, для которых отпуск должен предоставлять в указанное в графике время в обязательном порядке. Например, вредные условия труда, беременные, несовершеннолетние и т. д. Однако эта льгота на пенсионера не распространяется.

Кодекс устанавливает (ст. 122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии. Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.

Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс замена отпуска денежной компенсацией

Внимание! Таким образом, работодатель может как отказать в отпуске, основываясь на ТК, так и предоставить его по своему желанию.

Работник может остаться работать в период отпуска в своей организации, но при этом данная работа не будет оформлена официально. Как и в других случаях работы без оформления, работодатель с оплаты данной работы не удержит НДФЛ и не сделает отчисления в соцфонды.

При такой форме трудовых отношений рискуют как сам работник, так и работодатель. В первом случае работодатель может не заплатить оговоренную с сотрудником сумму. При этом отстоять свои права будет проблематично, поскольку документальных доказательств никаких не будет.

Работодатель, если выяснится, что у него осуществляется трудовая деятельность без оформления, будет привлечен к ответственности согласно КОАП. Если на предприятии будут выявлены нарушения в этой области в существенном объеме, то на руководителя может быть заведено уголовное дело из-за неуплаты налогов.

Действующее законодательство не содержит запрета на то, чтобы работник при нахождении в трудовом отпуске заключил договор подряда. При этом допускается это сделать как со сторонней организацией, так и со своей же.

Объясняется такой шаг тем, что во время нахождения в отпуске сотрудник имеет право распоряжаться своим временем как ему угодно. В том числе он имеет право на этот период заключить договор ГПХ.

Действующее законодательство не запрещает вступать в гражданские отношения сторонам, с которыми уже существуют оформленные трудовые отношения.

Внимание!

При этом очень важно, чтобы оформленный

гражданский договор

не содержал в себе признаков трудового договора. Т.е. задание, которые работник получил по нему не должно совпадать с его основными обязанностями по трудовому соглашению.

График отпусков

Составление графика отпусков на следующий календарный год является обязательной процедурой. Оно должно заканчиваться не позже, чем за 14 дней до наступления Нового года.

При этом сотрудники выражают свои пожелания, а начальник рассматривает поданные пожелания и распределяет отпуска в соответствии с требованиями законодательства и так, чтобы обеспечить выполнение фирмой производственных задач.

На следующий год принятый и утвержденный график становится обязательным для исполнения, однако сотрудник имеет право по каким-то своим причинам не воспользоваться предоставленным правом. Если он хочет изменить дату, необходимо оформить соответствующее заявление и получить разрешение руководителя.

В том случае, когда уход происходит по графику, сотруднику не нужно оформлять для этого каких-либо документов.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

Статья 260 ТК устанавливает, что работница имеет право оформить ежегодный отпуск перед декретом, после декретного отпуска, либо после завершения отпуска по уходу за малышом. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать письменное заявление на имя работодателя.

Продолжительность отпуска зависит от того, использовала ли женщина свое право на отдых в текущем году, либо нет. Если она еще не была в отпуске, либо использовала не полностью, то ей предоставляется период отдыха равный оставшимся дням.

Внимание! Работодатель имеет право отказать в отпуске, если она уже использовала свое право на отдых в данном году, а новый трудовой год у нее ещё не начался.

Отпуск сотруднику, который еще не достиг 18 лет, должен предоставляться вне графика в любую желаемую для самого работника дату. Кроме этого, время отдыха составляет не 28 дней, как для обычных категорий работников, а 31 календарный день.

Таким образом, на несовершеннолетнего не распространяется правило о предоставлении отпуска только через 6 месяцев работы — он может написать заявление уже спустя месяц работы и взять сразу весь период, и работодатель не имеет права ему отказывать. Но если он не отработает весь год целиком, то при увольнении из зарплаты необходимо будет удержать излишние суммы отпускных (но не больше 20% общей суммы выплаты).

Могут ли не пустить в отпуск

ТК, а также действующий закон устанавливают, что второй супруг военного может взять отпуск одновременно с другим супругом. При этом не берется во внимание — предоставляется ли этот период отдыха по графику или вне него.

Чтобы получить отпуск, необходимо написать заявление о переносе периода отдыха на другое время и приложить имеющийся в наличии подтверждающий льготу документ. Работодатель не имеет права отказывать в таком переносе.

Внимание!

Кроме этого, второй супруг имеет возможность воспользоваться привилегией и сравнять период отдыха с первым супругом (в том случае, когда у него период отпуска больше). Однако дополнительные дни предоставляются без оплаты в статусе

отпуска за свой счет

.

Матери-одиночке

В ТК либо иных законодательных документах не предусматривается приоритетное право по отпускам для матерей-одиночек. Таким образом, они должны идти в отпуск наравне с остальными работниками и согласно составленного графика.

Однако ст. 263 ТК РФ устанавливает, что если это установлено коллективным договором, то одинокой матери должен быть предоставлен отпускной период без сохранения зарплаты длительностью 14 дней в любое удобное для нее время. При этом данный отдых может быть предоставлен полностью либо частями.

Внимание! Для получения этого права мать должна оформить заявление с просьбой и приложить к нему документы, подтверждающие статус одинокой матери.

Данная категория работников сохраняет все стандартные права по предоставлению отпуска. Кроме этого, в 2015 году была внесена поправка в ТК РФ (статья 262.1). Она установила, что такие работники могут получить период отдыха по своему желанию в любое необходимое для них время. Отказать им в праве получить оплачиваемый отпуск нельзя.

Данное правило распространяется не только на родителей, но также опекунов, приемных родителей, поручителей. Действует оно до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Также необходимо помнить, что законодательство предусматривает возможность получить 4 дополнительных дня для отпуска, если ребенок-инвалид требует дополнительного ухода.

Есть ситуации, когда законодательство обязывает начальника ответить согласием на написанное сотрудником заявление. Это происходит в следующих случаях:

  1. Когда женщина ожидает ребенка, она рассчитывает в соответствующее время получить оплачиваемый отпуск в связи с рождением и уходом за ребенком. Однако она также имеет право взять очередной ежегодный отпуск в удобное для нее время. В этой ситуации работодатель не имеет права ей отказать. Срок рассмотрения заявления не должен превышать трех дней.
  2. Если на предприятии работают сотрудники, которые не являются совершеннолетними, им предоставляется право уходить в отпуск, длительностью в 31 день. Они могут это сделать в любое удобное для них время и начальник не имеет права ответить им отказом.
  3. Если один из супругов является военнослужащим, то второй заинтересован в одновременном получении отпуска по месту своей работы. Законодательство обязывает его руководителя сделать это, однако для этого нужно будет предоставить соответствующие доказательства.
  4. Если в семье имеется ребенок-инвалид, его родители могут взять отпуск вв наиболее подходящий для них период.

Рассматриваемая ситуация возникает при воспитании детей. Нельзя отказать матери-одиночке в отпуске в нужное для нее время, если она растит ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет. Отсутствие отца подтверждается справкой из ЗАГСа.

Мать считается одиночкой при выполнении хотя бы одного из следующих условий:

  1. Когда ребенок прежде был в детском доме и был забран оттуда и перспективой получения над ним опекунства или усыновления.
  2. В том случае, когда отец был лишен родительских прав судом.
  3. Запись об отце была сделана только со слов матери без дополнительных подтверждений.
  4. Если брак и отцовство не оформлены юридически.
Предлагаем ознакомиться:  Порядок заключения брака

Право получения отпуска в перечисленных случаях гарантируется трудовым законодательством России.

Помимо простых рабочих, Трудовой Кодекс РФ, позаботился и о довольно узком круге людей, предоставление отпуска которым возможно в любое время года.

Перечень граждан, предоставление которым ежегодного оплачиваемого отпуска, возможно в любое время года:

    Есть льготные категории
  1. Рабочие, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  2. Люди, участвовавшие в ВОВ, инвалиды, и ветераны боевых действий;
  3. Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры орденов славы;
  4. Герои труда, и кавалеры ордена Трудовой славы;
  5. А также эта льгота доступна донорам со званием «Почетный донор России», и людям, облучившимся радиацией, болеющим лучевой болезнью, и пострадавшим в связи с авариями на ЧАЭС.

Женщине после отпуска по беременности и родам положен отпуск до достижения 1.5 года ребенка. В это время выплачивается40% от среднего заработка. Помимо этого, по закону мужчина тоже имеет право на отпуск во время беременности и родов его жены.

Как защитить право на отпуск: заявление в трудовую инспекцию и судебный иск

В этом документе необходимо изложить не только жалобу, но и подтверждающие ее документы. Трудовая инспекция придёт к определённому времени только после того, как проведет соответствующую проверку на предприятии.

Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?

Обращение можно провести несколькими способами:

  1. Лично прийти в Трудовую инспекцию и сдать документы.
  2. Отправить заявление заказным письмом. Нужно сделать это таким образом, чтобы было уведомление о вручении, а также описание вложения.
  3. Предоставляется возможность обратиться в эту инстанцию с использованием электронного письма.
  4. Трудовая инспекция предоставляет сервис для обращений онлайн. Он даёт возможность обратиться это учреждение в случае необходимости.

Трудовая инспекция в первую очередь произведет проверку фирмы с целью установить, были ли на ней нарушения трудового законодательства. Она будет относиться не только к фактам о лице, подавшем жалобу, но и ко всем работникам компании.

Результатом работы Трудовой инспекции будет предписание для руководства, в котором будут перечислены требования, обязательные для исполнения. При необходимости будут приняты меры, предусмотренные КоАП РФ (статья 5.27). Сотрудник получит возможность уйти в положенный ему по закону отпуск.

Возможность оспорить ситуацию в суде предоставляется любому гражданину, если его права нарушены. Поданное исковое заявление должно быть подкреплено соответствующими документами. Обычно в рассматриваемой ситуации в суд подают те, кто рассчитывает не только получить законный отдых, но и компенсацию за нарушение его прав.

Неофициальное трудоустройство

Такое явление, как работа без оформления документов, очень распространено. Оно содержит в себе как некоторые выгоды, так и серьезные риски. Однако часто бывает так, что выбора при найме на такую работу у человека нет.

С точки зрения закона сотрудник, который работает, но при этом не оформил трудового контракта, не получает прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Соответственно, он официально не может претендовать на отпуск и на соблюдение других прав работников, предусмотренных законодательством.

Однако отсутствие официальных возможностей не говорит о невозможности договориться с неофициальным работодателем о своем отдыхе. Успех таких переговоров зависит от первоначальных устных договоренностей сторон при поступлении на работу, от человеческих и деловых качеств руководителя и от степени его уважительного отношения к сотруднику.

В крайнем случае имеет смысл путем жалоб в компетентные учреждения доказать свой статус работника, и на основе полученного решения получить статус официального сотрудника. В этом качестве можно требовать соблюдения своих прав, перечисленных в положениях трудового законодательства.

Для этой цели можно обратиться в такие инстанции:

  1. Подать исковое заявление в суд. В этом случае будет необходимо предоставить убедительные доказательства ведения трудовой деятельности на этой фирме. В этом качестве могут быть использованы не только документы, но и свидетельские показания.
  2. Можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. В этом случае будет проведена проверка. По её результатам будут приняты соответствующие решения.
  3. Можно обратиться в налоговые органы. Они проверят факты невыплаты налогов и назначат штрафные санкции.

Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?

Однако необходимо понимать, что после таких жалоб у работодателя будут существенные неприятности. В результате отношения на неофициальной работе могут серьезно испорчены. Выбор о том, бороться за свой официальный статус или нет должен сделать работник, учитывая конкретные обстоятельства своей жизни.

Работа по договору подряда

Если работа происходит в соответствии с гражданско-правовым договором, то права и обязанности сторон определяются положениями Гражданского кодекса, а не Трудового. В этом случае нанимают исполнителей на конкретную работу, а не для исполнения трудовых обязанностей. С точки зрения законодательства в такой ситуации отпуск для работников не положен.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector