Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

Группы лиц с обязательным медосмотром при поступлении на работу

Выделяются следующие категории лиц, для которых обязателен медосмотр при трудоустройстве:

  1. Несовершеннолетние лица (возрастом менее 18 лет).
  2. Работники, осуществляющие свою деятельность в организациях с тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда, в том числе на транспорте.
  3. Лица, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах.
  4. Работники, трудящиеся вахтовым методом.
  5. Работники, связанные с общепитом, пищевой промышленностью, торговлей продтоварами, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в организациях, обеспечивающих население водой.
  6. Работники медицинских, лечебно-профилактических и детских учреждений.
  7. Сотрудники ведомственной охраны.
  8. ВИЧ-инфицированные.
  9. Работники аварийно-спасательной службы.

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям. Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора.

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку. Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом? Что говорит закон? Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ. При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

Важно

Нормативная база Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ. Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

Этим законом регулируется обязанность прохождения периодических медосмотров всеми педагогическими работниками, что является основанием для включения их в перечень соответствующих должностей.

  • ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
  • ФЗ №35 от 26.03.2003.

    Нормативы такового закона требуют обязательного прохождения медосмотра лицами, занятыми в сфере электроэнергетики.

  • ФЗ №17 от 10.01.2003. Этот закон устанавливает обязательные периодические медицинские осмотры для работников железной дороги, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обеспечением движения поездов.
  • ФЗ №342 от 30.11.2011.

Внимание

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Инфо

Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

  • Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
  • Занятость с вредными или опасными условиями труда.

Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.

  • Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу.
  • Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.

    Возможный список врачей Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

    • окулист;
    • отоларинголог;
    • невропатолог;
    • хирург;
    • терапевт (его проходят в последнюю очередь).

    Сдаются анализы крови и мочи.

    Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке. Женщинам по приказу 302н нужно посетить дополнительно гинеколога и маммолога. Результат медицинского заключения выдается в форме стандартизированной справки 086/У.

    Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказ №302н Данный приказ, принятый в октябре 2011 года, определяет перечень вредных производств, которые оказывают вредное влияние на человеческий организм, а так же и сами вредные факторы на подобных видах работ.

    В этот перечень входят химические, биологические и физические вредные факторы. Результатом их воздействия являются аллергии, заболевания опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и дыхательных путей. Так же, в случае с физическими воздействиями, стоит упомянуть ухудшение слуха, зрения, возможное облучение(в том числе и радиоактивное) и хронические заболевания.

    • моложе 18-летнего возраста:
    • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
    • кто трудится в пищевой индустрии;
    • кто оказывает медицинские услуги;
    • торговые работники;
    • задействованные на транспорте;
    • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
    • работающие в условиях экстрима;
    • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
    • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
    • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

    Юридическая помощь!

    г. Москва и обл.

    г. Санкт-Петербург и обл.

    Федеральный номер

    Перечень кандидатов, в отношении которых существует необходимость проведения рассматриваемой процедуры, довольно широк. Их основной перечень содержится в ТК РФ. В частности, медицинский осмотр при приеме на работу понадобится для:

    • несовершеннолетних кандидатов на трудоустройство;
    • трудоустройства с целью осуществления работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • трудоустройства с целью осуществления трудовой деятельности на транспорте;
    • работы на Крайнем Севере и в приравненным к нему районах;
    • вахтового метода работ и др.

    Цели проведения осмотра следующие:

    • установление соответствия состояния здоровья кандидата соответствующей должности (работе);
    • своевременное выявление и профилактика заболеваний.

    Обязанность организовать предварительный медицинский осмотр возложена на работодателя. Трудоустройство на соответствующую вакантную должность должно быть обусловлено необходимостью пройти такой осмотр. Несогласие кандидата на медосмотр должно повлечь безусловный отказ в трудоустройстве.

    Как предусмотрено ст. 212 ТК РФ, предварительный медосмотр при приеме на работу должен быть проведен за счет работодателя.

    Работодатель вправе:

    • заключить договор с медицинским учреждением на проведение соответствующих осмотров в течение определенного периода времени;
    • направлять кандидатов в медицинское учреждение для медосмотра по разовому договору.

    Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены правила проведения медосмотров (далее – Правила № 302н).

    Согласно Правилам № 302н медицинское учреждение, проводящее соответствующий медосмотр, должно иметь право (лицензию) для его проведения.

    Состав медкомиссии для осмотров при устройстве на работу формируется на постоянной основе. В ее составе обязательно наличие врача-профпатолога и специалистов, прошедших повышение квалификации или имеющих сертификат по соответствующей специальности «профпатология».

    На кандидата в ходе проведения осмотра заводятся и оформляются:

    • медицинская карта (на руки лицу не выдается, а хранится в медицинском учреждении);
    • паспорт здоровья (выдается лицу на руки);
    • заключение, к которому пришла медицинская комиссия при приеме на работу, с указанием результатов медицинского осмотра (выдается лицу на руки).

    Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

    • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
    • служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
    • лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
    • медицинские работники;
    • работающие в педагогической сфере;
    • судьи и служащие таможни;
    • работники МЧС;
    • устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
    • спортсмены;
    • работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

    Нормативные документы, определяющие условия медосмотра

    Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

    1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
    2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

    Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

    Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    На законодательном уровне разработаны положения, фиксирующие нормативы процедуры медицинского осмотра при поступлении на работу. К ним, прежде всего, относятся положения Трудового кодекса, посвящённые осуществлению медосмотра для выделенных групп трудящихся:

    • ст. 69 и часть 1 ст. 266 касаются лиц в возрасте до 18 лет;
    • часть 1 ст. 213 разъясняет процедуру оформления медосмотра для работников на производствах с вредными или опасными условиями труда, эта же статья регулирует его осуществление на автотранспортных фирмах;
    • ст. 324 применяется для лиц, работающих на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах;
    • ст. 298 касается ограничений для работников, работающих вахтовым методом;
    • часть 2 ст. 213 посвящена условиям оформления медосмотра в пищевой отрасли, торговле и общественном питании, а также в детских и медицинских учреждениях;
    • часть 1 ст. 330.3 регулирует медосмотр на подземных работах.
    Предлагаем ознакомиться:  Борьба с мошенничеством медицинском страховании

    Издано несколько основополагающих федеральных законов и постановлений, предписывающих правила прохождения медосмотра в отдельных отраслях или уточняющих их:

    • п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 об условиях медосмотра для лиц моложе 18 лет;
    • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011, в котором приведён полный список работ с условиями труда, признанными вредными или опасными;
    • Постановление Правительства РФ № 1020 от 08.09.1999, регулирующее оформление медосмотра для машинистов железнодорожного транспорта и других работников, обеспечивающих движение поездов;
    • часть 1 ст. 6 Закона № 77-ФЗ от 14.04.1999 о медосмотре для ведомственной охраны;
    • п. 3 ст. 9 Закона № 38-ФЗ от 30. 03. 1995 о профилактике распространения ВИЧ-инфекции;
    • п. 1 ст. 23 Закона № 151-ФЗ от 22. 08. 1995 о прохождении медосмотра для работников аварийно-спасательной службы.

    Существуют многочисленные отраслевые инструкции, касающиеся медосмотра для работников различных профессий и сфер деятельности.

    Законодательная база первичных медосмотров

    Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

    • ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
    • ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
    • ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
    • в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
    • ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
    • ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

    Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

    И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

    Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».

    В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.

    Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

    • оториноларинголога;
    • невролога;
    • окулиста;
    • хирурга;
    • гинеколога (для женщин);
    • терапевта.

    Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

    • ОАК, ОАМ;
    • кардиограммы;
    • флюорографии или рентгена легких;
    • анализа крови на сахар;
    • печеночных проб.

    Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

    Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

    1. Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
    2. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
    3. Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.

    Ответственность за проведение своевременного освидетельствования здоровья работников несет руководитель организации.

    Процедура состоит из следующих этапов:

    1. Заключение договора с аккредитованным учреждением здравоохранения.
    2. Составляется перечень профессий и поименный список всех сотрудников. Перечень должностей и работ необходимо предоставить в Роспотребнадзор не позднее, чем за десять дней мероприятия. Поименный список сотрудников направляется в организацию, на базе которой будет проводиться медосмотр.
    3. На основании поименного списка составляется календарный план осуществления периодического осмотра.
    4. Издается приказ о времени проведения медосмотра и порядке его прохождения. Направляемые сотрудники должны быть ознакомлены с документом не позднее десяти дней до даты начала.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    На основе плана проведения медосмотров в обязанности работодателя входит и своевременное направление сотрудников на освидетельствование.

    Выбор врачей обусловлен специальностью соискателя и утверждается министерством или ведомством, в сферу которого планируется трудоустройство.

    В медицинскую комиссию обязательно входят: офтальмолог, хирург, невролог, оториноларинголог, гинеколог, психиатр, нарколог, терапевт. На основании их заключений терапевт или профпатолог ставит допуск к работе. Точный перечень специалистов и объем исследований зависит от отрасли трудоустройства.

    На начальном этапе профосмотра все сотрудники обязаны сделать флюорограмму и кардиограмму, а также сдать анализы крови и мочи. Флюорографическое обследование является ежегодной обязательной процедурой, это вызвано риском туберкулеза. Если с момента сдачи последней флюорограммы прошло менее года, то необходимо предоставить медсправку. Чаще раза в год такое исследование не проводится, чтобы не облучать организм.

    В рамках обследования у гинеколога проводится цитология на выявление атипичных клеток, иногда с проведением дополнительных платных исследований. Для женщин старше 40 лет проводится УЗИ молочных желез.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    Несовершеннолетние соискатели проходят все этапы медосмотра по правилам. Для профессий, где необходимо наличие медкнижки, проводится курс лекций и проверка санитарного минимума.

    Кто оплачивает

    Оплата медосмотра работодателем производится в следующих случаях:

    • если обследование плановое;
    • при возникновении необходимости внеплановых обследований работника по его инициативе.

    Периодичность проведения обследований работников определена трудовым законодательством.

    Существует несколько вариантов оплаты медосмотра:

    • организация имеет договор с учреждением здравоохранения и производит оплату за услуги по безналичному расчету;
    • работник выбирает место прохождения и оплачивает обследование самостоятельно, а работодатель на основании предоставленных квитанций производит возмещение медосмотра: такая практика часто применяется для профессий, где необходимо наличие медицинской книжки.

    Компенсация за медосмотр предусмотрена практически на всех предприятиях. Затраты такого рода не облагаются налогом на добавочную стоимость, с их сумм не взимаются никакие социальные сборы.

    В результате обследования работнику выдается паспорт здоровья и создается заключительный акт.

    В акте содержится информация об организации, численности сотрудников, вредных и опасных производственных факторах, а также перечень работ, где проведение предварительных и периодических осмотров является обязательным.

    Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

    Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

    Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

    От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

    Справка! После прохождения всех обследований итоговое решение о допуске к работе принимает терапевт. Подписывает заключение председатель медицинской комиссии с указанием личных данных и проставлением печати лечебного учреждения.

    Трудовой кодекс РФ указывает, что первичное медицинское обследования может осуществляться в любом медучреждении, независимо от формы собственности (государственное или частное). Главным условием является наличие лицензии на проведение подобного рода деятельности.

    При приеме на работу руководитель предприятия вручает работнику направление на прохождение первичного медицинского осмотра с перечнем специалистов, которые выносят соответствующее заключение.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    Основой является санитарный минимум, результаты прохождения которого записываются в медкнижке. Он предусматривает осмотр у таких специалистов:

    • невролог;
    • нарколог;
    • психиатр;
    • окулист;
    • отоларинголог;
    • хирург;
    • гинеколог/уролог;
    • терапевт.

    Многие интересуются, существуют ли исключения или какие-либо особенности при прохождении первичного медобследования для несовершеннолетних. Ответ заложен в ст. 69 ТК РФ, которая гласит, что несовершеннолетние соискатели подлежат обязательному предварительному осмотру.

    Главным условием являются требования к медучреждению, где будет проходить осмотр. Оно должно иметь лицензию на все необходимые виды медицинской практики. Не является исключением для несовершеннолетних и гинекологический осмотр, если того требует сфера трудовой деятельности.

    Срок действия полученного заключения о состоянии здоровья потенциального работника зависит от вида деятельности, в которой он намерен трудоустроиться.

    В ст. 213 ТК РФ и приказе Минздрава № 302 содержится подробный перечень профессий, подлежащих обязательному прохождению медосмотра. В этих нормативных актах содержится информация о конкретных видах врачебного и лабораторного обследования.

    Существует два вида справок медицинского освидетельствования, каждая из которых имеет свой срок действия:

    1. Документ Ф 001-ГС/у – 12 месяцев. Такая справка касается сферы государственной службы. Соискатель проходит бесплатный осмотр в любом государственном медицинском учреждении.
    2. Документ Ф 086/у – полгода. Эта справка для остальных категорий. Получить ее можно в медучреждении любой формы собственности по месту жительства.

    Кто проходит предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

    Первичную и регулярные последующие процедуры выявления ВИЧ-инфекции проходят представители специальностей, связанных с контактированием с ВИЧ-инфицированными. Это, в основном, медицинская сфера. Такое обследование можно пройти непосредственно в том лечебном учреждении, где человек работает или собирается трудоустроиться.

    Предлагаем ознакомиться:  Отмена отпуска по производственной необходимости

    1 этап. Работник получает направление, в котором содержится подробная информация об условиях труда (опасность, уровень нагрузок, возможная вредность). Исходя из этого, указываются требования к состоянию здоровья соискателя работы. С этим документом он отправляется в первую очередь к терапевту или профпатологу.

    2 этап. Терапевт осуществляет обследование и определяет степень соответствия здоровья соискателя к выполнению выбранной специальности. В случае необходимости, он направляет его к другим специалистам для дополнительного осмотра.

    3 этап. В медицинской карте производятся записи о заключении каждого врача, к которому обратился потенциальный работник.

    4 этап. В справке о состоянии здоровья фиксируется решение медицинской комиссии. Если оно положительное, его следует оформить по стандартной форме, в частности, в нем должны быть отражены конкретные рекомендации врача. Например, требования ношения очков или слухового аппарата.

    5 этап. При отрицательном решении в документе указываются причины несоответствия физического состояния выбранной профессии. Оригинал справки выдается соискателю, копия направляется на предприятие.

    Трудовым законодательством РФ закреплен перечень категорий соискателей, которые должны пройти медосмотр в обязательном порядке:

    • несовершеннолетние;
    • медицинский персонал;
    • работники таможни, вневедомственной и ведомственной охраны, полиции;
    • представители индустрии красоты (салоны красоты, парикмахерские, маникюрные, педикюрные, косметологические, салоны тату);
    • вахтенные рабочие;
    • спортсмены;
    • работники учреждений здравоохранения;
    • судьи;
    • работники химчисток и прачечных;
    • сотрудники, связанные с пищевой промышленностью и общепитом;
    • педагогический и обслуживающий персонал учреждений образования всех уровней, в том числе и дошкольных.

    Подробнее о том, кого и как нужно направлять на медицинский осмотр в обязательном порядке, рассказано в данном видеоролике.

    Оплачивается медицинское обследование при приеме на работу в разных вариациях:

    • Предприятие заключает с медицинским учреждением договор и производит оплату по безналичному расчету, как за первичный медосмотр, так и периодический. Для этого составляется календарный план прохождения медосмотра.
    • При поступлении на работу сотрудник оплачивает сам медицинские услуги, а работодатель гарантирует ему возврат средств с первой зарплатой.

    Нередко происходят ситуации, когда руководитель относится к своим обещаниям безответственно и не возвращает работнику его затраты. Чаще всего это происходит в случае, если соискатель не получил положительное заключение врача. Работодатель пользуется случаем и мотивирует отказ на возврат потраченных средств тем, что с работником не заключен договор. Однако в обоих случаях он нарушает требования законодательства.

    Руководитель предприятия, из бюджета которого осуществляется оплата за прохождение сотрудниками первичного и регулярного медосмотра, должен знать о законных требованиях проведения таких денежных операций. В соответствии с действующим законодательством РФ, сумма, которая перечисляется в медицинское учреждение, не облагается НДС. Кроме начисления страховых взносов, никаких иных социальных сборов не производится.

    В бухгалтерском учете расчеты за прохождение медосмотра проводятся в нескольких вариантах, в зависимости от ряда обстоятельств:

    • в случае расчета за медицинские услуги согласно выставленным счетам, он относится к валовым расходам по рядовым видам деятельности;
    • при расчете за медицинское обследование соискателем, возмещение средств относится к прочим операциям с персоналом;
    • к разряду расчетов с поставщиками и контрагентами относится операция, которая совершается в соответствии с заключенным договором с медицинским учреждением.

    Несмотря на перипетии, возникающие с оплатой за прохождение медицинского обследования, стоит обратить внимание на суть этого мероприятия. Она состоит в заботе о здоровье работающих на предприятии людей. Благодаря первичному медосмотру, можно определить, насколько позволяет физическое состояние сотрудника справиться со своими обязанностями на производстве. Кроме того, нередко выявляются серьезные проблемы со здоровьем, наличие опасных болезней, о которых человек не подозревал.

    Суть медосмотра также заключается в профилактике тех или иных заболеваний. При осмотре врач может определить предрасположенность к недугу. Здесь играет роль своевременность обнаружения причин, которые могут вызвать нарушения работы внутренних органов. Человек может не ощущать, например, сбои в щитовидной железе, печени или повышение уровня сахара, что может привести к диабету.

    В связи с этим, работодатель должен сделать вывод, что такие меры оправдывают любые расходы. Он должен быть заинтересован, чтобы в его компании работали здоровые люди, способные эффективно выполнять свои обязанности.

    Соискатели работы, в свою очередь, должны помнить о своих правах и тоже заботиться о собственном здоровье, значение которого невозможно переоценить. В случае нарушения прав руководителем, нужно решительно их отстаивать. Необходимо помнить, что можно всегда найти поддержку, опираясь на действующее законодательство.

    Наниматель обязан проводить первичный медосмотр при найме людей в случаях, предусмотренных законом, организовывать регулярные и внеочередные медицинские осмотры, а также внеочередные обследования в случае возникновения необходимости с сохранением за служащим рабочего места, среднего заработка на период проведения мероприятия.

    Иногда могут возникнуть дополнительные показания к прохождению медкомиссии. Наниматель должен быть осведомлен об этом, поскольку запрещено допускать сотрудников к работе без прохождения медицинских осмотров, предусмотренных государственными надзорными органами. Гражданина, не прошедшего медкомиссию, работодатель отстраняет от выполнения должностных функций.

    Статьей 214 Трудового кодекса закреплена за работающим обязанность непременного предварительного и периодического освидетельствования. Но также в законодательстве о труде содержится информация, что внеочередной медицинский осмотр гражданин может осуществлять на свое усмотрение.

    Понятие медосмотра

    В медицинских словарях медицинский осмотр определен как обследование граждан, трудовых и учебных коллективов для оценки состояния здоровья и выявления угрожающих заболеваний на ранних стадиях. В более узком смысле эта процедура представляет собой обследование состояния здоровья сотрудников и является важным компонентом профилактики профзаболеваний.

    В зависимости от периода проведения выделяют такие виды медицинского освидетельствования:

    • предварительный медосмотр при приеме на работу;
    • периодический;
    • внеочередной.

    Медосмотр при трудоустройстве проводится перед зачислением в штат. Для некоторых профессий это является обязательной процедурой, после прохождения которой работнику выдается медицинское заключение о годности к работе.

    Получение справки медицинского освидетельствования

    Обязанности руководства организации в части периодической проверки здоровья сотрудников определены трудовым законодательством. Это позволяет видеть картину здоровья в коллективе в целом, предотвратить эпидемии острых респираторных заболеваний или заражение опасными инфекциями. Периодическая медкомиссия позволяет определять соответствие сотрудников занимаемым должностям по физическим параметрам.

    Внеочередные медицинские комиссии могут быть инициированы самим работником, если он предполагает, что его здоровье ухудшилось по причине профессиональной деятельности.

    Существует контингент профессий, которые подлежат периодическому освидетельствованию. Их представители обязаны иметь медицинскую книжку:

    • сотрудники сферы транспортного движения;
    • те, чья трудовая деятельность связана с подземными работами;
    • служащие с опасными или угрожающими условиями труда;
    • те, чья профессиональная деятельность связана с водопроводными сооружениями;
    • служащие здравоохранения, образования, торговли и общепита;
    • педагоги;
    • трудящиеся в отраслях пищевой промышленности.

    Официально общего перечня с полным перечислением всех профессий с обязательной медкомиссией при трудоустройстве не установлено. Только наниматель может точно определить:

    • сферы и направления трудовой деятельности, попадающие под профессии, для которых определена обязательная процедура прохождения комиссии;
    • условия трудового процесса и специфику рабочих мест в компании.

    На многих предприятиях прохождение медосмотра при приеме на работу является обязательной процедурой даже для офисных работников. Справка о здоровье подтверждает готовность к осуществлению трудовых функций.

    Когда не обязателен

    Гражданин вправе не проходить медкомиссию при устройстве на работу, если его будущая должность не входит в перечень должностей, для которых медосмотр является обязательным условием найма.

    Права и ответственность сторон

    Если работодатель допустил к трудовой деятельности работника, который отказался пройти медкомиссию при устройстве на работу или в отношении которого подобная медкомиссия не была организована, он рискует быть привлеченным к административной ответственности.

    На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ такое нарушение может повлечь штраф:

    • для предпринимателя — от 15000 до 25000 руб.;
    • для организации — от 110000 до 130000 руб.

    Процедура прохождения медосмотра предусматривает ответственность как работодателя, так и работника.

    Работник, когда этого требует законодательство, при поступлении на работу обязан согласиться на медицинский осмотр. Это одновременно его право и обязанность. Конечно, перед поступлением на новое место работы он может отказать от прохождения медосмотра, базируя свой отказ на том, что не является работником предприятия и до подписания трудового договора не обязан выполнять указания своего потенциального работодателя. Однако тогда администрация фирмы имеет полное законное право не принимать его на работу (ст. 69 ТК РФ).

    Если работодатель нарушит нормы законодательства и примет нового сотрудника на работу без медицинского освидетельствования, то согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ он понесёт определённое административное наказание. Указанная статья ТК РФ предусматривает наложение денежного штрафа:

    • в размере от 15 до 25 тыс. рублей на должностное лицо;
    • в размере от 15 до 25 тысяч рублей на индивидуального предпринимателя;
    • величиной от 110 до 130 тыс. руб. на юридическое лицо.

    Когда приём на работу без медосмотра будет совершён повторно, то согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ виновные будут наказаны:

    • штрафом от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацией на период от года до трёх лет для должностных лиц;
    • штрафом от 30 до 40 тыс. руб. для ИП или административным приостановлением деятельности до трёх месяцев;
    • от 100 до 200 тыс. руб. или приостановлением деятельности предприятия на период до трёх месяцев.

    Процедура осуществления медосмотра

    Порядок прохождения

    Осуществление медицинского осмотра разделяется на такие основные этапы:

    1. Собеседование с потенциальным сотрудником для достижения соглашения об условиях зачисления на будущую работу.
    2. Оформление и выдача направления на медицинское обследование.
    3. Осуществление процедуры медосмотра.
    4. Получение результатов и представление их работодателю.

     Расчет за прохождение медосмотра

    В направлении должны быть представлены следующие пункты:

    1. Название фирмы.
    2. Основные реквизиты этой организации: ОКВЭД, форма собственности, юридический адрес.
    3. Название медицинского учреждения, куда направляется работник.
    4. Адрес медицинского учреждения.
    5. Тип обследования.
    6. Ф. И. О. направляемого на обследование клиента.
    7. Название профессии или должности, намечаемой для работника.
    8. Краткая характеристика будущей работы.
    9. Полный список рабочих условий, оказывающих неблагоприятное воздействие на здоровье работника.
    Предлагаем ознакомиться:  Какова периодичность медицинского осмотра для работников моложе 18 лет

    Этот документ подписывается руководителем фирмы или уполномоченным сотрудником. Затем направление вносится в журнал регистраций направлений на медицинский осмотр. И только после регистрации документ выдаётся работнику под расписку.

    Стандартный бланк направления на медосмотр

    В направлении на медосмотр обязательно должны быть указаны производственные факторы, отрицательно влияющие на здоровье

    Законодательство регулирует правомочность организаций на осуществление медицинского осмотра. Его разрешается проводить как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Главным и строго обязательным критерием законности проведения медосмотра в медицинской клинике является наличие у неё государственного сертификата и лицензии, разрешающих проведение лечебно-профилактической деятельности.

    Список врачей

    С направлением на медицинское обследование работник обычно первоначально обращается к врачу-терапевту. Этот врач иногда может решить вопрос самостоятельно и своим единоличным решением признать пациента годным для работы на новом месте. Однако во многих случаях терапевт не в состоянии единолично определить степень здоровья пациента и уровень его пригодности для конкретной трудовой деятельности.

    Поэтому большей частью визитом к терапевту первоначальный медосмотр не ограничивается. Перечень врачей, которых необходимо посетить, зависит от направления будущей деятельности клиента. Кроме этого, принимаются во внимание возраст и пол пациента. Например, несовершеннолетние проходят более полный осмотр, чем взрослые.

    Стандартный список врачей, принимающих участие в медосмотре, следующий:

    • терапевт;
    • окулист;
    • невропатолог;
    • отоларинголог;
    • хирург.
    Мужчина в кабинете поликлиники

    Медосмотр начинается с визита к терапевту

    И также для определения состояния здоровья клиента сдаются анализы крови и мочи, делается флюорография и записывается кардиограмма. Это общие списки врачей и анализов при осуществлении медосмотра для большинства работников. Женщины проходят исследования у маммолога и гинеколога.

    Для работников пищевой промышленности, сотрудников молочных и раздаточных пунктов и ряда других смежных специальностей необходимо пройти следующих врачей:

    • стоматолога;
    • психиатра;
    • нарколога;
    • отоларинголога;
    • дерматолога;
    • терапевта-профпаталога;
    • гинеколога (для женщин);
    • маммолога (для женщин после достижения ими 40 лет).

    Также работники этой категории должны сделать ряд профилактических прививок для получения прививочного сертификата и пройти исследования:

    • флюорографию;
    • анализ крови на сифилис;
    • анализы кала на яйца-глист и на энтеробиоз;
    • мазок на стафиллокок;
    • общий анализ мочи;
    • клинический анализ крови и отдельно определение содержания глюкозы и уровня холестерина.
    Люди готовят еду

    Для работников пищевой промышленности предусмотрены обязательный периодический медосмотр и профилактические прививки

    Подросткам поступление на любую работу без медосмотра запрещено (ст. 266 ТК РФ). Это касается абсолютно всех профессий. Кроме врачей из стандартного списка, подростки обязаны пройти осмотр у педиатра или у специалиста семейной медицины, а также у стоматолога. Проведение общего анализа крови и мочи, а также флюорографии для подростков является обязательной процедурой.

    Частью медосмотра может быть и психиатрическое освидетельствование. Психические расстройства являются противопоказанием для некоторых видов деятельности. К ним относятся:

    • работа в экстремальных условиях (например, на высоте, под землёй, в условиях сурового климата);
    • работа, связанная с оборотом психотропных веществ, наркотиков и химикатов;
    • преподавание и социальная работа;
    • работа в силовых структурах;
    • деятельность, связанная с транспортом (водители, лётчики, диспетчеры и т. д.).

    Разновидность формы заключения о прохождении медицинского обследования зависит от группы, к которой относится соискатель.

    В качестве формы документа в общем случае по-прежнему используются бланки старого образца, утверждённые ещё Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, несмотря на то что сам приказ утратил силу. Это форма № 086/у, она используется для граждан, достигших возраста 18 лет. На сегодняшний день из-за отсутствия бланков нового образца разрешается использовать старые формы (письмо Минздравсоцразвития РФ № 14–6/242888 от 30.11.2009).

    Заполненная справка формы № 86/у

    На справке должны быть проставлены штампы врачей и печать медучреждения

    Для профосмотра работников, занятых на работах с вредными или опасными видами условия труда, применяется форма № 302н. Она утверждена Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития № 302н от 12.04.2011 (Приложение № 5).

    Справка о проведённом медосмотре обычно действительна на протяжении трёх дней. Если заключение положительное, то оно выдаётся на руки только соискателю и уже он сам предъявляет её руководству предприятия. В случае когда медкомиссия принимает отрицательное решение, оно тоже выдаётся лично пациенту, но дополнительно к этому копия в течение трёх дней направляется на предприятие.

    Стандартный бланк медицинского заключения о результатах профосмотра

    Медицинское заключение вручается соискателю, в случае отрицательного результата медосмотра на предприятие отсылается копия заключения

    Для соискателей, претендующих на труд в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, медицинских, лечебно-профилактических и детских учреждениях, а также на фирмах, относящихся к водопроводным сооружениям, применяется личная медицинская книжка или медицинская книжка работника пищеблока. Эти книжки оформляются согласно инструкциям, утверждённым в Приказе Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 и Приказа Минздрава № 330 от 05.08.2003.

    Различаются виды медицинских книжек для следующих профессий и отраслей:

    • пищевой промышленности и торговли;
    • общественного питания;
    • учащихся;
    • медицины;
    • образования;
    • персонала детских лагерей;
    • дошкольных заведений;
    • организаций бытового обслуживания;
    • сотрудников спортивных бассейнов;
    • работников гостиничных комплексов;
    • аптечных работников;
    • водителей автомашин, развозящих продукты питания;
    • продавцов.

    Для получения таких книжек соискатель должен пройти комиссию, состоящую из врачей различных специальностей, состав которых зависит от конкретной профессии, а также определённый комплекс лабораторных исследований.

    Личная медицинская книжка

    Личная медицинская книжка — официально утверждённый документ стандартного формата

    Заключения медосмотра для лиц моложе 18 лет делаются в соответствии с требованиями раздела 3 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, которые составлены согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ № 58 от 30.09.2009.

    Оплата медосмотра

    Согласно части 2 ст. 212 и части 8 ст. 213 Трудового кодекса все расходы ложатся на плечи предприятия, направляющего работника на медицинский осмотр. Если предприятие имеет договор с медицинским учреждением и медосмотр проводится именно там, то оформление оплаты производится быстро и без затруднений.

    Безусловно, потенциальный работодатель обязан полностью возместить стоимость медосмотра, проведённого для получения работы, включая все анализы и обследования. Более того, даже если возникает ситуация, когда человек прошёл медицинский осмотр по направлению фирмы, но всё-таки по каким-то обстоятельствам не был принят на работу, то работодатель не имеет права требовать компенсации понесённых расходов. Законами РФ также не предусмотрена отработка работником расходов работодателя на осуществление медосмотра.

    Нередко возникает коллизия, когда по итогам медосмотра выносится заключение, согласно которому работник по уровню здоровья не в состоянии выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Здесь возможны два основных варианта:

    1. Соискатель не прошёл первоначальный медосмотр.
    2. Сотрудник не прошёл периодический медосмотр.

    Ответственность работодателя

    Иногда возникают ситуации, когда руководитель принуждает соискателя проходить медицинское обследование даже на предприятии, где этого не требует закон. С одной стороны, это своего рода забота о здоровье сотрудника и всего коллектива, с другой – нарушение прав человека.

    Чтобы такой случай не перерос в конфликт, работодатель, который намерен добиться своей цели, должен попробовать убедить пройти медосмотр в добровольном порядке. Действенным методом является предложение оплаты медуслуг за счет компании.

    Если человек не соглашается, он имеет на это полное право. Любые действия руководителя, направленные на принуждение, расцениваются, как противозаконные.

    Суть прохождения медосмотра

    Документ 086/у

    Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

    1. Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимостьНомер документа.
    2. Сведения о медицинском учреждении.
    3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
    4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
    5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
    6. Данные флюорографии и анализов.
    7. Врачебное заключение о профпригодности.
    8. Дата выдачи.

    Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

    Внимание! Оформляют документ 086/у в двух экземплярах, один выдается соискателю, а другой заносится в амбулаторную карту работника.

    Медсправка 001ГС/у

    Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

    Для водителей раньше выдавалась справка на три года. В 2018 году медицинская справка для водителей действует в течение двух лет. При этом некоторым категориям водителей справка выдаётся только на год. К ним относятся:

    • граждане моложе 21 года;
    • водители старше 50 лет;
    • лица с некоторыми заболеваниями или физическими особенностями, например, носящие глазные линзы;
    • водители-профессионалы.

    Следует отметить, что время действия справок от нарколога и психиатра тоже составляет один год.

    • психические расстройства, в том числе шизофрения, умственная отсталость, аффективные расстройства;
    • психические расстройства, связанные с употреблением психотропных веществ;
    • эпилепсия;
    • болезни глаз — ахроматопсия и слепота обоих глаз.

    Для пищевой промышленности также имеется перечень профзаболеваний, которые исключают возможность работать в этой отрасли. К ним, согласно ст. 23 Закона № 29-ФЗ в редакции от 19.07.2011, относятся инфекционные заболевания, и в том числе ВИЧ-инфекция.

    Вопрос прохождения медосмотра при поступлении на работу является актуальным для преобладающего большинства профессий. Порядок прохождения и документальное сопровождение этой необходимой и важной процедуры достаточно полно регулируются законодательством РФ. Тем не менее существуют отдельные недостаточно проработанные нюансы, на которые следует обратить внимание как работодателю, так и направляемому на медицинское обследование работнику.

    Понятие медосмотра

    Что делать с отказом на компенсацию?

    При приеме на работу соискатель несет соответствующие расходы на оплату медицинских услуг. Каждый работодатель знает, что он обязан возместить затраты. Но нередки случаи, когда соискатель получает категорический отказ, а работодатель находит для этого некоторые аргументы. Причиной этому может быть отсутствие в бюджете предприятия средств на компенсацию.

    https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

    Соискатель имеет полное право обратиться с иском о возмещении затрат в судебные органы. Для этого он должен иметь документальное подтверждение нарушения со стороны работодателя.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector