Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Когда писать обяснительную о травме на работе

Как правильно написать объяснительную при получении травмы

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

https://www.youtube.com/watch?v=r6E00kp-yr4

на больничном из-за бытовой травмы (укус дом.

животного). Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

При чем тут государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая?

Белгород Наталья, огромное спасибо за ответ и разъяснения!

03 Мая 2019, 12:28

я должна сообщать работодателю о причине больничного?

Нужна ли объяснительная и т.п.Подскажите, если травма была получена дома не в рабочее время(утром, вывих ноги), в больничном листе указано-травма. я должна сообщать работодателю о причине больничного?

04 – несчастный случай на производстве или его последствия – в случае указания которого подлежит расследованию несчастного случая на производстве в установленном законом порядке.По страховому случаю с указанием кода «02» надо выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности

2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.

На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно

, утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов. 3 Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления). Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе. Подробности в материалах Системы: 1.

Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 25 ноября 2013 года) {amp}lt;.{amp}gt; Статья 1.3.

Страховые риски и страховые случаи 1.

Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. 2.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Правоотношения в сфере найма не исключение.

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Содержание

18 февраля 2019 года, почувствовала себя плохо (озноб, головная боль), решила обратиться в медпункт предприятия, которому оказываем услуги по Договору и на территории, которого находится учреждение, в котором я работаю. Отпроситься у непосредственных начальников, у меня не было возможности (они были заняты приемом комиссии) и я о данном факте сообщила сотруднице ОК моего предприятия.

Фельдшер медпункта, измерила мне температуру, давление, дала три таблетки (факт моего обращения она внесла в книгу учёта), на всё это было затрачено приблизительно 20 минут. Я сразу пошла на свое рабочее место. Войдя в рабочее помещение, я поскользнулась на скользком полу (полы сделаны из плит под мрамор), упала, ударилась затылком об пол и еще произошёл удар по голове массивной металлической дверью, обшитой изнутри рейкой.

При этом на какое-то время потеряла сознание. Очнувшись, я увидела над собой дежурного сотрудника, который видел моё падение и помог мне встать на ноги и отвел в мой рабочий кабинет. Кроме этого, я ещё лёжа на полу, заметила, что отсутствовал коврик, ранее он там лежал, хотя и не был прикреплен.

На мне обувь была без каблука. В кабинете моё состояние сильно стало ухудшаться, я со своего телефона позвонила фельдшеру, от которого и возвращалась. Она пришла, осмотрела меня, на место удара приложила лед и написав направление в приемное отделение больницы, попросила присутствующую при этом сотрудницу ОК пригласить руководителя учреждения, которому и сообщила о необходимости моей госпитализации.

Руководитель дал указание водителю и сотруднице Ок отвезти меня в стационар. В приёмном отделении стационара, меня не приняли, более того, отказали даже вообще не видя меня и не оценив моё состояние. Предложили ехать на прием к врачу-травмотологу в поликлинику.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если требуют налог с несуществующего имущества. Пришел налог на имущество которого нет, что делать? Налог на несуществующее имущество

Я вновь позвонила фельдшеру с вопросом как быть? на что она мне посоветовала поехать домой и вызвать скорую медицинскую помощь.

Медицинский работник скорой помощи, увидев мое состояние, сразу же повезла меня в то самое приемное отделение. Мне сделали СКТ головы и сразу же госпитализировали.

При этом документы оформлялись как для производственной травмы (в том числе было медосвидетельствование).

В этот же день, начальник сообщил о том, что при осмотре камер наблюдения, установленных на предприятии, якобы перед тем, как мне войти в помещение уборщица помыла пол и убрала дорожку и если-бы в тот момент заходила не я, а кто-то другой, то тоже бы упал.

Хотя позже выяснилось, что уборщица полы там не мыла, а ковер убрала другая сотрудница. После отъезда начальника, позже, ознакомившись с объяснительной, подписанной мной, я была в шоке, оказывается в этом объяснении было написано, что я почувствовав себя плохо, написала заявление на отгул, уехала домой и упала возле своего собственного подъезда, там и получила травму.

Через день он приехал вновь, я уже собственноручно написала объяснительную о том, что со мной произошло фактически.

Был написан протокол опроса, и мне было обещено оформление производственной травмы.

В стационаре, я находилась 14 дней.

В настоящее время продолжаю лечение амбулаторно, т.е. уже более месяца лечусь и сколько ещё продлится лечение не известно. А вчера случайно узнала, оказывается травма производственная не оформлялась, было произведено расследование комиссией, которая вынесла заключение — травма не связана с производством.

Меня не ознакомили с актом и материалами расследования. Но насколько, мне стало известно, о том, что в объяснениях свидетелей даны по указанию начальника ложные сведения (под страхом увольнения). Я в растерянности, и не знаю, что мне делать.

Если возможно, подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия?. Приношу свои извинения, за такой большой текст, но пыталась поподробнее. Заранее Вам спасибо!!!

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

  • Дорогомиловский районный суд г.

    Москвы

  • Как добиться назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  • Измайловский районный суд города Москвы
  • Как просто оформить право собственности на баню, гараж, сарай
  • Как правильно написать объяснительную при получении травмы

    193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

    При бытовой травме сотрудника оплата больничного осуществляется с первого дня ТК РФ, совершении иных действий в интересах вашей компании:

    1. в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
    2. во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

    ЭТАП 2.

  • Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
  • Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
  • Программа реабилитации.
  • Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.
  • В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов: Выплаты при производственной травмеВыплаты есть нескольких видов — по больничному листу, единовременная выплата, компенсация средств, потраченных работником на реабилитацию. Подробнее читайте в статье

    1. Акт по форме 4, если пострадавших несколько или полученные травмы привели к смерти пострадавшего.
    2. Акт по форме Н1.
    3. Копия приказа, согласно которого создавалась комиссия для расследования несчастного случая, а также копия приказа о продлении ее работы (если оно имело место).

    Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу.

    Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам.

    С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

    Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

    • реквизиты предприятия
    • ФИО бухгалтера
    • ФИО и должность заявителя
    • четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
    • ФИО свидетелей при наличии таковых
    • наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
    • дата составления записки и подпись
    Предлагаем ознакомиться:  Как подать на алименты? Пошаговая инструкция

    Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ при получении работником травмы, в том числе и бытовой, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13

    Закона N 255-ФЗ). Никакой объяснительной записки (акта) не требуется. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Кузьмина Анна 29 июня 2010 г.

    Как несчастный случай расследуется и травма, полученная при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

    Поскольку, как мы поняли, обстоятельства, при которых травма расследуется как несчастный случай, в рассматриваемой ситуации отсутствуют, работодателю нет необходимости организовывать расследование и составлять какой-либо акт. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 26 марта 2015 г.

    Не имею возможности ЕГО Обнаружить В УФМС Заявляют Прописать КАК ЕЁ ПИСАТЬ?

    Говоря о производственной (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.Советы 13921 адвокатов и юристов по теме по помощь адвокатов и юристов по теме объяснительная по травме.

    Как написать объяснительную к больничному листу

    ЭТАП 2.

    Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.Вот и все.

    Какие могут быть объяснительные…Мог бы конечно и накорябать три строчки…Но в ОК мне так здорово нахамили,когда я принес им этот больничный….Теперь это уже дело принципа. #3 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Больничный с травмой и объяснительная Вот и все. Какие могут быть объяснительные..

    похоже, Вам очень нравится Ваша кочка зрения и вы не хотите с нее слезать. Ваше право.Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

    • дату, место и время получения травмы;
    • обстоятельства, при которых она была получена;
    • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
    • в какое медучреждение обратился за помощью;
    • кем и когда выдан больничный лист;
    • реквизиты больничного;
    • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.Я сразу как к ней в кабинет зашел, услышал:Отойдите к двери, вы нарушаете мое энергетическое пространство….

    Больничный с травмой и объяснительная ОК требует объяснительную не для себя!Это требование ФСС к работодателю. И это условие ФСС для возмещения по вашему больничному.Так что зря вы ссоритесь.Б/л они конечно обязаны принять, тут ошибка кадровика.А вот предоставить пособие по нему они не смогут (бухгалтер не примет такой больничный, т.к., в свою очередь, ФСС не примет такой б/л у организации!!!) #12 IP/Host: 82.140.127.

    Объяснительная записка о травме образец

    _______________ _________ _________________________________________________ дата время обстоятельства ___________________________________________________________________________ получения бытовой травмы ___________________________________________________________________________ имеются ли свидетели данного происшествия ___________________________________________________________________________ когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью где мне был выдан _________________________________________________________ серия и номер листка нетрудоспособности с ________________ по ________________. Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи

    • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

      Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

      Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

    • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

      Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 07 ноября 2019

    • Добавлено документов18
    • Внесены корректировки в9

    Договоры по тегам Советы работнику офиса

    Цитата на века Обаяние преимущественно служит злу, иногда — добру, и никогда — справедливости. (Авессалом Подводный)

    Травмы, полученные в быту – это не редкость.

    Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница!

    Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

    Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

    Предлагаем ознакомиться:  Договора найма работника без официального трудоустройства: образец временного найма на работу

    Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

    Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

    На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

    Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

    Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

    Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

    Работник указывает в ней следующую информацию:

    • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
    • текст документа.

      Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
    • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

    Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

    В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

    Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Объяснительная к больничному листу по травме Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

    Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

    Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

    Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

    Инфо

    Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

    Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

    Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

    Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Внимание

    Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

    Инфо

    Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

    Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

    • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

        Важно

        Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector